Feds รายงานว่าเปิดตัวการสอบสวนทางอาญาใน Wells Fargo หลังจากข้อกล่าวหาเรื่องการสัมภาษณ์งานหลอกลวง

ท็อปไลน์

อัยการสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางกำลังสืบสวนแนวปฏิบัติในการจ้างงานของ Wells Fargo, the นิวยอร์กไทม์ส รายงานเมื่อวันพฤหัสบดี สัปดาห์หลังหนังสือพิมพ์ เปิดเผย ผู้จัดการของ Wells Fargo บางคนได้ทำการสัมภาษณ์ปลอมกับผู้สมัครงานที่เป็นผิวสีและเป็นผู้หญิง

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

การสอบสวนยังอยู่ใน "ระยะเริ่มต้น" ตาม ไทม์สโดยอ้างถึงแหล่งที่มาที่ไม่มีชื่อสองแหล่ง

เมื่อเดือนที่แล้ว ไทม์ส รายงาน พนักงานของ Wells Fargo บางคนได้รับคำสั่งให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นสตรีและคนผิวสีสำหรับงานที่ธนาคารวางแผนจะมอบให้กับผู้สมัครคนอื่นๆ อยู่แล้ว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะปฏิบัติตามจดหมาย—หากไม่ใช่ตามเจตนารมณ์—ของนโยบายภายในที่กำหนดให้ผู้จัดการต้องพิจารณาผู้สมัครที่หลากหลาย สำหรับงานบางตำแหน่ง

ธนาคารหยุดนโยบายการจ้างงานที่หลากหลายชั่วคราวเมื่อต้นสัปดาห์นี้ เพื่อให้พนักงานสามารถ “เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงแนวทางปฏิบัติที่ควรนำไปใช้—และเพื่อให้เราสามารถมั่นใจได้ว่าแนวทางปฏิบัติของเราปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของพวกเขา” Wells Fargo กล่าวในแถลงการณ์

ไม่ชัดเจนว่ากฎหมายอาญาด้านใดที่อัยการในแมนฮัตตันคิดว่า Wells Fargo อาจละเมิด: เป็นการผิดกฎหมายในวงกว้างสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตามเชื้อชาติหรือเพศ แต่ ไทม์ส หมายเหตุ การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติมักจะได้รับการแก้ไขผ่าน คดีแพ่ง ที่มักส่งผลให้เกิดการตั้งถิ่นฐานไม่ใช่ คดีอาญา.

โฆษกของ Wells Fargo ไม่ได้แสดงความคิดเห็นกับ ฟอร์บ เกี่ยวกับโอกาสของการสอบสวนทางอาญา แต่ธนาคารกล่าวในแถลงการณ์ว่า: "ไม่ควรมีใครถูกสัมภาษณ์โดยไม่มีโอกาสได้รับข้อเสนอจริงๆ"

Nicholas Biase หัวหน้าโฆษกสำนักงานอัยการสหรัฐฯ ในแมนฮัตตัน ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการสืบสวนที่ถูกกล่าวหาหรือยืนยันว่าการมีอยู่ของสำนักงานอัยการสหรัฐฯ ฟอร์บ.

พื้นหลังที่สำคัญ

พื้นที่ ไทม์ส การสอบสวน แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของ Wells Fargo ซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่ Joe Bruno อดีตผู้บริหารด้านการบริหารความมั่งคั่งที่กล่าวว่าเขาได้รับคำสั่งให้ดำเนินการสัมภาษณ์หลอกลวงกับผู้สมัครผิวดำ มากกว่า โหล อื่น ๆ พนักงาน Wells Fargo และผู้สมัครงานบอกกับ ไทม์ส พวกเขาตระหนักถึงการปฏิบัตินี้แม้ว่า Bei Ling หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ Wells Fargo บอกกระดาษ สัปดาห์นี้ปัญหาไม่ได้ "เป็นระบบ" Wells Fargo ได้ดึงการพิจารณาของรัฐบาลกลางในอดีต: ในปี 2020 ธนาคาร สัญญาว่าจะจ่าย กว่า 3 พันล้านดอลลาร์เพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องของรัฐบาลกลางว่าพนักงานพยายามบรรลุเป้าหมายการขายของบริษัทเป็นประจำโดย การเปิด บัญชีธนาคารปลอมหลายล้านบัญชีโดยไม่ได้รับอนุญาตจากลูกค้า ในปีเดียวกันนั้น Wells Fargo ก็เช่นกัน ทรงตัว เรียกร้องกับกรมแรงงานมัน เลือกปฏิบัติ ผู้สมัครงานสีดำ

แทนเจนต์

ข้อกล่าวหาเรื่องการสัมภาษณ์งานหลอกลวงก็กระทบเอ็นเอฟแอลเมื่อต้นปีนี้เช่นกัน ไบรอัน ฟลอเรส อดีตโค้ชของไมอามี่ ดอลฟินส์ในคดีฟ้องร้องลีก อ้างว่า อย่างน้อยสองทีมได้สัมภาษณ์เขาในตำแหน่งหัวหน้าโค้ชที่พวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะให้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะปฏิบัติตาม กฎลีก ที่กำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย

อ่านเพิ่มเติม

ที่ Wells Fargo ภารกิจเพื่อเพิ่มความหลากหลายนำไปสู่การสัมภาษณ์งานปลอม (นิวยอร์กไทม์ส)