การเลิกจ้างแพร่กระจายออกไป แต่นายจ้างบางรายไม่สามารถจ้างงานได้เร็วพอ

ลดงาน กำลังเพิ่มขึ้นที่บางส่วนของ บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา, แต่คนอื่น ๆ ยังคงดิ้นรนเพื่อจ้างแรงงาน, ผลที่ตามมาของการชิงช้าในผู้บริโภค จัดลำดับความสำคัญ ตั้งแต่การระบาดของโควิดเมื่อสามปีที่แล้ว

เทคยักษ์ใหญ่ Meta, อเมซอน และ ไมโครซอฟท์พร้อมด้วยบริษัทตั้งแต่ ดิสนีย์ ไปยัง Zoomมี ประกาศ งาน ตัด ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา โดยรวมแล้ว นายจ้างในสหรัฐฯ ปลดพนักงานเกือบ 103,000 ตำแหน่งในเดือนมกราคม ซึ่งมากที่สุดนับตั้งแต่เดือนกันยายน 2020 ตามรายงานที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้จากบริษัทจัดหางาน Challenger, Grey & Christmas

ขณะเดียวกัน นายจ้างก็เสริมว่า งาน 517,000 เมื่อเดือนที่แล้ว เกือบสามเท่าของตัวเลขที่นักวิเคราะห์คาดไว้ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นถึงตลาดแรงงานที่ยังคงตึงตัวโดยเฉพาะด้านบริการ ภาค ที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักในช่วงก่อนเกิดโรคระบาด เช่น ร้านอาหาร และโรงแรม

การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้การคาดการณ์เส้นทางของเศรษฐกิจสหรัฐฯ เป็นไปได้ยากยิ่งขึ้น การใช้จ่ายของผู้บริโภคยังคงแข็งแกร่งและทำให้นักเศรษฐศาสตร์บางคนประหลาดใจ แม้ว่าจะมีอุปสรรค เช่น อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นและอัตราเงินเฟ้ออย่างต่อเนื่อง

ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของ “มรดกแห่งความแปลกประหลาด” ของการระบาดใหญ่ของโควิด เดวิด เคลลี หัวหน้านักยุทธศาสตร์ระดับโลกของ JP Morgan Asset Management กล่าว

สำนักสถิติแรงงานมีกำหนดจะเผยแพร่บัญชีการจ้างงานนอกภาคเกษตรครั้งต่อไปในวันที่ 3 มีนาคม

นักวิเคราะห์และนักเศรษฐศาสตร์บางคนเตือนว่าความอ่อนแอในบางภาคส่วน ความตึงเครียดในงบประมาณครัวเรือน การลดลงของเงินออม และอัตราดอกเบี้ยที่สูง อาจทำให้การจ้างงานในภาคอื่นๆ อ่อนแอลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากค่าจ้างไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ

ค่าจ้างสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมสันทนาการและการบริการเพิ่มขึ้นเป็น 20.78 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในเดือนมกราคมจาก 19.42 ดอลลาร์ในปีก่อนหน้า ตามข้อมูลล่าสุด ข้อมูล จากสำนักสถิติแรงงาน

“มีความแตกต่างระหว่างการพูดว่าตลาดแรงงานตึงตัวและตลาดแรงงานแข็งแกร่ง” เคลลี่กล่าว

นายจ้างจำนวนมากเผชิญกับความท้าทายในการดึงดูดและรักษาพนักงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีความท้าทายรวมถึงความต้องการการดูแลบุตรของพนักงานและ การแข่งขัน สถานที่ทำงานที่อาจมีตารางเวลาและค่าจ้างที่ดีกว่า

ด้วยอัตราดอกเบี้ยที่เพิ่มสูงขึ้นและอัตราเงินเฟ้อยังคงสูงอยู่ ผู้บริโภคสามารถดึงการใช้จ่ายกลับมาและกระตุ้นให้เกิดการตกงานหรือลดความต้องการจ้างงานในภาคส่วนอื่นๆ ที่เจริญรุ่งเรือง

Aneta Markowska หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Jefferies กล่าวว่า “เมื่อคุณตกงาน คุณไม่เพียงแค่ตกงานเท่านั้น — มีผลทวีคูณด้วย”

ซึ่งหมายความว่าในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีบางแห่งอาจมีปัญหา ซึ่งอาจส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจลดลง หรือหากการตกงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก ก็อาจกระตุ้นให้ครัวเรือนลดการใช้จ่ายด้านบริการและสินค้าอื่นๆ ลงอย่างรวดเร็ว

การปลดพนักงานล่าสุดบางส่วนมาจากบริษัทต่างๆ ที่เสริมกำลังพนักงานในช่วงที่เกิดโรคระบาด เมื่อการทำงานจากระยะไกลและอีคอมเมิร์ซเป็นศูนย์กลางในการใช้จ่ายของผู้บริโภคและบริษัท

Amazon ประกาศเมื่อเดือนที่แล้ว ปลดพนักงาน 18,000 คน ทั่วทั้งบริษัท บริษัทในซีแอตเติลจ้างงานพนักงาน 1.54 ล้านคน ณ สิ้นปีที่แล้ว เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า ณ สิ้นปี 2019 ก่อนเกิดโรคระบาด ตามเอกสารของบริษัท

Microsoft กล่าวว่ามันเป็น ตัด 10,000 ตำแหน่ง ประมาณ 5% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ยักษ์ใหญ่ซอฟต์แวร์รายนี้มีพนักงาน 221,000 คน ณ สิ้นเดือนมิถุนายนปีที่แล้ว เพิ่มขึ้นจาก 144,000 คนก่อนเกิดโรคระบาด

เทคโนโลยี “เคยเป็นภาคส่วนที่มีการเติบโตโดยใช้ต้นทุนทั้งหมด และกำลังเติบโตเล็กน้อย” Michael Gapen หัวหน้าฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจสหรัฐของ Bank of America Global Research กล่าว

บริษัทอื่น ๆ ยังคงเพิ่มพนักงาน โบอิ้งตัวอย่างเช่น กำลังวางแผนที่จะ จ้าง10,000คน ในปีนี้จำนวนมากของพวกเขาในด้านการผลิตและวิศวกรรม นอกจากนี้ยังจะลดงานในองค์กรประมาณ 2,000 ตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคลและการเงิน ผ่านการเลิกจ้างและการปลดพนักงาน การเติบโตนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ยักษ์ใหญ่ด้านการบินและอวกาศเพิ่มกำลังการผลิตเครื่องบินใหม่สำหรับคำสั่งซื้อที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับยอดขายจำนวนมากให้กับสายการบินต่างๆ เช่น พร้อมใจกัน และ Air India.

สายการบินและบริษัทการบินและอวกาศได้รับความเสียหายในช่วงต้นของการระบาดใหญ่เมื่อการเดินทางหยุดชะงักและกำลังไล่ตามทัน สายการบินยังคงดิ้นรนเพื่อ นักบิน, การขาดแคลนที่มีความจุจำกัดในขณะที่ ความต้องการ สำหรับประสบการณ์เช่นการเดินทางและการรับประทานอาหารที่เพิ่มขึ้น

Chipotle กำลังวางแผนที่จะจ้าง แรงงาน 15,000 เนื่องจากเตรียมพร้อมสำหรับฤดูใบไม้ผลิที่ยุ่งมากขึ้นและเพื่อรองรับการขยายตัว

ธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กพบว่าพวกเขาต้องขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ อุตสาหกรรมที่ไม่ได้รับความนิยมจากผู้บริโภคและธุรกิจอื่นๆ เช่น ร้านอาหารและการบินและอวกาศ กำลังสร้างกำลังแรงงานขึ้นใหม่หลังจากปลดพนักงาน Walmart กล่าวว่ามันจะเพิ่มขึ้น จ่ายขั้นต่ำ สำหรับพนักงานร้านถึง $14 ต่อชั่วโมงเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้

โรงแรม The Miner's ในเมือง Butte รัฐมอนทานา ได้ขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับแม่บ้าน 1.50 ถึง 12.50 ดอลลาร์สำหรับตำแหน่งนั้นในช่วง XNUMX สัปดาห์ที่ผ่านมา เนื่องจากอัตราการลาออกที่สูง Cassidy Smith ผู้จัดการทั่วไป

ท่าอากาศยานและผู้รับสัมปทานก็ได้รับเช่นกัน แข่งจ้างคนงาน ในการฟื้นตัวของการเดินทาง ท่าอากาศยานนานาชาติฟีนิกซ์ สกายฮาร์เบอร์จัดงานแสดงงานทุกเดือนและมอบทุนการศึกษาสำหรับดูแลเด็กแก่พนักงานเพื่อช่วยในการจ้างงาน

ท่าอากาศยานนานาชาติออสติน-เบิร์กสตอร์ม ซึ่งตารางเวลาตามที่นั่งในไตรมาสนี้เติบโตขึ้น 48% จากช่วงเดียวกันของปี 2019 ได้เปิดตัวโครงการริเริ่มมากมาย เช่น โบนัสอ้างอิง 1,000 ดอลลาร์ และแรงจูงใจในการลงนามและการรักษาพนักงานที่แนะนำ

นอกจากนี้ สนามบินยังได้ขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับตัวแทนสิ่งอำนวยความสะดวกในสนามบินจาก 16.47 ดอลลาร์ในปี 2022 เป็น 20.68 ดอลลาร์ในปี 2023

“ออสตินมีค่าครองชีพสูง” เควิน รัสเซล รองหัวหน้าฝ่ายบุคลากรของสนามบินกล่าว

เขากล่าวว่าการรักษาพนักงานดีขึ้น

อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่างไฟฟ้า ช่างประปา และช่างเทคนิคระบบทำความร้อนและปรับอากาศ ยากที่จะรักษาไว้ได้ เนื่องจากพวกเขาสามารถทำงานในที่อื่นที่ไม่ใช่ 24/7 และด้วยค่าจ้างที่สูงกว่า เขากล่าว

พนักงานใหม่ของหลายบริษัทจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ต้องใช้เวลามากสำหรับบางอุตสาหกรรมในการสำรองข้อมูล แม้ว่าการดึงดูดพนักงานใหม่จะง่ายกว่าก็ตาม

“การจ้างงานไม่ใช่ข้อจำกัดอีกต่อไป” Dave Calhoun ซีอีโอของ Boeing กล่าว คาดผลประกอบการเรียก ในเดือนมกราคม “ผู้คนสามารถจ้างคนที่พวกเขาต้องการได้ ทุกอย่างเกี่ยวกับการฝึกอบรมและทำให้พวกเขาพร้อมทำงานที่ซับซ้อนตามที่เราต้องการในท้ายที่สุด”

- CNBC ของ อมีเลียลูคัส มีส่วนร่วมในบทความนี้