หากเพื่อนร่วมงานของคุณ 'เลิกงานอย่างเงียบ ๆ' นี่คือสิ่งที่หมายถึง

วิดีโอมีตั้งแต่การครุ่นคิดอย่างจริงใจเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน จนถึง เรื่องตลกขบขัน. บางคนกำหนดขอบเขตที่มั่นคงต่อการทำงานล่วงเวลา เพื่อประโยชน์ของครอบครัว. คนอื่นสนับสนุนชายฝั่งตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นโดยทำมากพอที่จะผ่านไปได้ หลายคนต้องการ ปลดเปลื้องอาชีพของตนออกจากอัตลักษณ์.

แน่นอน ทุกชั่วอายุคนเข้ามาทำงานและตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่าการมีงานทำไม่ใช่เรื่องสนุกและเป็นเพียงเกมเท่านั้น การนำทางผู้บังคับบัญชาที่ดูถูกเหยียดหยามและความขุ่นเคืองเล็กน้อยที่ได้รับเสมอกับตำแหน่งที่แข็งทื่อทำงานไม่เคยง่าย และหลายคนที่พูดว่า ตอนเด็กๆ ไม่สนใจเกี่ยวกับการปีนบันไดขององค์กร สุดท้ายแล้วจะเปลี่ยนใจ

ความแตกต่างในตอนนี้คือกลุ่มนี้มี TikTok และแฮชแท็กสำหรับแสดงอารมณ์ และ 20 สิ่งนี้ได้เข้าร่วมกับโลกของการทำงานในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 โดยมีผลกระทบที่เคลื่อนไปทั้งหมด รวมถึง ขอบเบลอ ระหว่างงานกับชีวิต คนงานหลายคนกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีพลังที่จะผลักดันกลับใน ตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งในปัจจุบัน. ข้อมูลล่าสุดจาก Gallup แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานลดลง

เคลย์ตัน ฟาร์ริส วัย 41 ปี กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้เขาได้ยินเกี่ยวกับคำศัพท์ใหม่ที่เผยแพร่บนโซเชียลมีเดีย เขาตระหนักว่าเขาทำไปแล้วโดยปฏิเสธที่จะปล่อยให้ความกังวลเรื่องงานครอบงำเขาอย่างที่เคยทำ

"ส่วนที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับเรื่องนี้คือไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง” เขากล่าวในการ วิดีโอ TikTok. “ฉันยังทำงานหนักเหมือนเดิม ฉันยังคงประสบความสำเร็จเท่าเดิม ฉันไม่เครียดและฉีกตัวเองเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อยภายใน”

ตามข้อมูลการสำรวจของ Gallup ในแต่ละรุ่น การมีส่วนร่วมของพนักงานในสหรัฐฯ ลดลง แต่ Gen Z และกลุ่มมิลเลนเนียลที่มีอายุน้อยกว่าซึ่งเกิดในปี 1989 และหลังจากนั้น รายงานว่ามีการมีส่วนร่วมน้อยที่สุดในช่วงไตรมาสแรกที่ 31%

จิม ฮาร์เตอร์ หัวหน้านักวิทยาศาสตร์ด้านสถานที่ทำงานและการวิจัยความเป็นอยู่ที่ดีของ Gallup กล่าวว่าคำอธิบายของพนักงานเกี่ยวกับ "การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ" นั้นสอดคล้องกับผู้ตอบแบบสำรวจกลุ่มใหญ่ที่เขาจัดว่าเป็น "ไม่มีส่วนร่วม" ซึ่งก็คือผู้ที่จะมาทำงานและทำงาน ขั้นต่ำที่จำเป็น แต่ไม่มาก พนักงานมากกว่าครึ่งที่สำรวจโดย Gallup ซึ่งเกิดหลังปี 1989—54%—จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้

ปัจจัยหนึ่งที่ Gallup ใช้ในการวัดการมีส่วนร่วมคือว่าผู้คนรู้สึกว่างานของตนมีจุดประสงค์หรือไม่ พนักงานที่อายุน้อยกว่ารายงานว่าพวกเขาไม่รู้สึกอย่างนั้น ข้อมูลแสดง ดร. ฮาร์เตอร์กล่าวว่าคนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างเฉยเมยและดูแลตัวเองมากกว่านายจ้าง

Paige West อายุ 24 ปีกล่าวว่าเธอหยุดการทำงานมากเกินไปในตำแหน่งเดิมในฐานะนักวิเคราะห์การขนส่งในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. และน้อยกว่าหนึ่งปีในการทำงาน ความเครียดจากการทำงานทวีความรุนแรงมาก จนเธอพูดว่า ผมของเธอหลุดร่วงและเธอนอนไม่หลับ ระหว่างที่กำลังมองหาบทบาทใหม่ เธอไม่ได้ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อีกต่อไป ไม่สมัครเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม และหยุดพยายามพบปะสังสรรค์กับ เพื่อนร่วมงาน.

“ฉันถอยหลังหนึ่งก้าวแล้วพูดว่า 'ฉันจะไปทำงานในเวลาที่ฉันควรจะทำงาน ว่าฉันได้เงินจากการทำงานจริงๆ'” เธอกล่าว “นอกจากนี้ฉันจะไม่ไปพิเศษ”

คุณเวสต์กล่าวว่าเธอพบว่าตัวเองมีส่วนร่วมมากขึ้นในระหว่างการประชุมเมื่อเธอหยุดพยายามอย่างหนัก และเธอก็ได้รับการตอบรับในเชิงบวกมากขึ้น เธอออกจากงานเมื่อปีที่แล้วและปัจจุบันเป็นผู้ช่วยเสมือนอิสระเต็มเวลาที่ทำรายได้ประมาณ 75% ของเงินเดือนก่อนหน้าของเธอ เธอปรับตัวโดยย้ายกลับไปที่รัฐบ้านเกิดของเธอที่ฟลอริดา

ซาอิด ข่าน วิศวกรวัย 24 ปีในนิวยอร์ก โพสต์วิดีโอการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ ซึ่งมียอดดูถึงสามล้านครั้งในสองสัปดาห์ ใน TikTok ที่เป็นไวรัลของเขาคุณข่านอธิบายแนวคิดนี้ว่า "คุณกำลังเลิกคิดที่จะก้าวไปข้างหน้า"

“คุณไม่ต้องสมัครรับแนวคิดวัฒนธรรมเร่งรีบที่ทำงานต้องเป็นชีวิตของคุณอีกต่อไป” เขากล่าว 

คุณข่านกล่าวว่าเขาและเพื่อนๆ หลายคนปฏิเสธแนวคิดที่ว่าประสิทธิภาพการทำงานสำคัญกว่าทุกสิ่ง พวกเขาไม่เห็นผลตอบแทน 

นักวิจารณ์ออนไลน์บางคนให้คำมั่นที่จะผ่อนคลายบนโซเชียลมีเดียเมื่อพวกเขาหยุดทำงาน คนอื่นๆ บอกว่าพวกเขาจะทำตามรายละเอียดงานในจดหมาย แทนที่จะขอมอบหมายงานเพิ่มเติม

วิดีโอการเลิกบุหรี่แบบใหม่กำลังเริ่มปรากฏขึ้น ประณามการเคลื่อนไหวเป็น ตำรวจออกไม่ใช่ยารักษาทั้งหมดสำหรับ เผาไหม้ หรือความไม่พอใจในการทำงาน

Elise Freedman หุ้นส่วนลูกค้าอาวุโสของ บริษัท ที่ปรึกษากล่าวว่าผู้คนที่ชายฝั่งติดตั้งสำนักงานมาหลายสิบปีแล้ว แต่พนักงานที่ลงทุนน้อยในปัจจุบันหลายคนสามารถเล่นสเก็ตได้ด้วยการทำงานทางไกล

กรเฟอร์รี่.

หากเศรษฐกิจตกต่ำ นางสาวฟรีดแมนกล่าวว่า คนงานที่มีส่วนร่วมน้อยอาจเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างมากกว่า “เหมาะสมอย่างยิ่งที่เราคาดหวังให้พนักงานของเราทุ่มเททุกอย่าง” เธอกล่าว 

Josh Bittinger ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยตลาดวัย 32 ปีของบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ กล่าวว่า คนที่สะดุดกับวลี "การเลิกเงียบๆ" อาจสันนิษฐานว่าเป็นการกระตุ้นให้คนเกียจคร้าน โดยที่จริง ๆ แล้วเป็นการเตือนพวกเขาว่าอย่าทำงานเพื่อ จุดของความเหนื่อยหน่าย 

หลังจากหลายปีที่พูดว่า “ใช่” กับทุกสิ่ง ด้วยความหวังว่าจะโดดเด่น คุณ Bittinger กล่าวว่าเขาเรียนรู้ที่จะไม่พูดอีกต่อไปแล้ว จองเวลาตอนเย็นสำหรับตัวเองและหลีกเลี่ยง กำลังเช็คอีเมลในวันหยุด.

“ฉันทำงานเสร็จแล้ว โปรเจ็กต์ของฉันเสร็จแล้ว ฉันทำงานได้ดีและได้รับการตอบรับที่ดี” เขากล่าว “และฉันยังสามารถใช้เวลาในการก้าวออกจากทุกสิ่งได้”

เขียนถึง Lindsay Ellis ที่ [ป้องกันอีเมล] และ Angela Yang ที่ [ป้องกันอีเมล]