ชั้นเรียนปี 2023 จะจบการศึกษาในฤดูใบไม้ผลินี้ด้วยหมวกและเสื้อคลุมเช่า ราคาไข่สูงและฤดูกาลใหม่ของ การสืบมรดก เพื่อควบคุมหรือหันเหความสนใจจากความกลัวภาวะเศรษฐกิจถดถอย
การจบการศึกษาท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจไม่เคยเป็นการต้อนรับการเข้าสู่โลกของผู้ใหญ่ แต่ Gen Z ไม่ยอมถดถอย ดังนั้นบ่งชี้ว่าการสำรวจของ Adobe เกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่กำลังจะมาถึงและล่าสุดกว่า 1,000 คนเป็นส่วนหนึ่งของมัน การศึกษาแรงงานในอนาคต. พบว่าในขณะที่ 70% ของคน Gen Z กังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่นั่นไม่ได้หยุดพวกเขา 78% จากความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน
ถูกต้องตามนั้น บาง ซีอีโอหวังว่า ความคับแค้นทางเศรษฐกิจจะยุติยุคของการเสริมอำนาจให้กับคนงาน ซึ่งมีหลายอย่างเช่น เจมส์ กอร์แมน ซีอีโอของมอร์แกน สแตนลีย์- นำพนักงานกลับเข้าสำนักงาน แม้จะมีการปลดพนักงานด้านเทคนิค ตลาดงาน มีอัตราการว่างงานค่อนข้างต่ำและก อัตราการเลิกจ้างโดยเฉลี่ย ต่ำกว่าช่วงก่อนโรคระบาด และ ผู้คนยังคงเลิกใช้. Gen Z ช่วยให้ Gen Z กล้าที่จะรักษาความได้เปรียบในที่ทำงาน—พวกเขารู้ดีว่าต้องการอะไรและต้องการอะไรในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ส่วนใหญ่ (67%) กล่าวว่าปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคมีอิทธิพลหรือมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อการค้นหางานของพวกเขา อะโดบีพบว่า
กรณีตัวอย่าง: มีรายงานว่ากว่าครึ่ง (55%) ดูแนวโน้มทางการเงินของนายจ้างก่อนสมัครเข้าทำงาน ส่วนใหญ่ให้ความสนใจกับชื่อเสียงของนายจ้างและคำวิจารณ์ของพนักงาน บริษัทที่จัดตั้งขึ้นและมีขนาดใหญ่ขึ้นจะดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาส่วนใหญ่เล็กน้อย (52%) ซึ่งรู้สึกว่าเป็นตัวแทนของความมั่นคงในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจฝืดเคือง
ส่วนใหญ่ (85%) จะไม่สมัครงานหากไม่ได้ระบุช่วงเงินเดือน ไม่แปลกใจเลยที่พิจารณาว่าคนรุ่นนี้กล้าได้กล้าเสีย ถามเพื่อนของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาทำและ แบ่งปันเงินเดือนกับคนแปลกหน้า ในอินเตอร์เน็ต. Vaishali Sabhahit หัวหน้าบุคลากรมหาวิทยาลัยระดับโลกของ Adobe กล่าวว่า ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคนรุ่นใหม่เติบโตขึ้นมาในการบริโภคสื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งทุกคนแบ่งปันชีวิตของตนกับผู้ติดตาม และเพราะพวกเขาใช้ชีวิตผ่านช่วงวิกฤตการแพร่ระบาดที่เลวร้ายที่สุด
“มักจะเห็นคนที่พวกเขารู้จักโดยส่วนตัวตกงานหรือถูกลดเงินเดือน” เธอกล่าวในแถลงการณ์ที่แชร์ด้วย โชคลาภ. “ในสภาพแวดล้อมนี้ การรู้ช่วงเงินเดือนสามารถช่วยให้ Gen Zers ตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วว่าช่วงเงินเดือนที่โพสต์เหมาะสมสำหรับพวกเขาทางการเงินหรือไม่”
เมื่อพูดถึงการได้รับข้อเสนองานจริงๆ คน Gen Z มักจะไม่สนใจตำแหน่งงานหากขาดค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิต หรือผลประโยชน์ที่ทั่วถึง ตามที่ Adobe กล่าว ในขณะที่บัณฑิตรุ่นก่อน ๆ อาจให้คุณค่ากับคุณสมบัติเหล่านี้เช่นกัน แต่บัณฑิตที่เพิ่งจบใหม่ให้คุณค่ากับคุณสมบัติเหล่านี้มากกว่าเดิม Sabhahit กล่าว
แต่อาจเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะห่างไกลหรือไม่ก็มีความสำคัญน้อยกว่าสำหรับพวกเขา ในขณะที่พวกเขาเพลิดเพลินไปกับ ความยืดหยุ่น เพื่อทำตารางเวลาของตัวเอง พวกเขายังคง ชอบเข้าออฟฟิศ เพื่อต่อยอดอาชีพและทำความรู้จักกับผู้คน ผู้ตอบแบบสำรวจส่วนใหญ่ (75%) กล่าวว่าพวกเขายินดีที่จะย้ายที่อยู่เพื่อให้ใกล้กับสำนักงานมากขึ้น
ในช่วงสิ้นฤดูใบไม้ผลิ คลื่นลูกใหม่ของกลุ่ม Gen Zers จะเข้ามาสู่กลุ่มคนทำงาน ในขณะที่คน Gen Z ส่วนใหญ่รู้สึกว่าพร้อมที่จะเริ่มต้นและเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น ตามการค้นพบของ Adobe คำถามที่ยังคงอยู่คือ: พนักงานพร้อมที่จะอุทธรณ์สิ่งที่พนักงานอายุน้อยต้องการหรือไม่
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
Usain Bolt ตำนานโอลิมปิกเสียเงิน 12 ล้านดอลลาร์ในการหลอกลวง เหลือเพียง 12,000 ดอลลาร์ในบัญชีของเขา
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
'มันไม่ได้ผล' ร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลกกำลังปิดตัวลงเนื่องจากเจ้าของเรียกรูปแบบการรับประทานอาหารที่ทันสมัยว่า 'ไม่ยั่งยืน'
Bob Iger เพิ่งวางเท้าลงและบอกให้พนักงานของ Disney กลับมาที่สำนักงาน
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html