'การเลิกอย่างมีสติ' เป็นเทรนด์ใหม่ล่าสุดที่แพร่หลายในที่ทำงาน นี่คือสิ่งที่ผู้นำสามารถหลีกเลี่ยงได้

ปีก่อน เลิกเงียบซึ่งพนักงานส่วนใหญ่อายุน้อยจะเช็คเอาต์งานที่พวกเขาไม่ได้ชอบอีกต่อไปแต่มีความจำเป็นทางการเงินอย่างเงียบ ๆ อยู่ในโหมด en

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน: ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร กำลังมองหาเงินสดพิเศษ? พิจารณาโบนัสบัญชีเงินฝาก นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์

ตอนนี้ คนงานกำลังทำในสิ่งที่ตรงกันข้าม นั่นคือพวกเขา "ตั้งใจที่จะลาออก"

แทนที่จะออกจากงานทางจิตใจ คนงานที่ไม่เห็นค่าบริษัทของนายจ้างเห็นพ้องต้องกันกลับลงคะแนนด้วยเท้าเปล่า

ตามผลของ บารอมิเตอร์ของพนักงานที่เป็นบวกสุทธิซึ่งสำรวจพนักงานมากกว่า 4,000 คนทั่วสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ปัจจุบันพนักงานส่วนใหญ่ไม่พึงพอใจกับความพยายามขององค์กรในการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของสังคมและสิ่งแวดล้อม เกือบครึ่งหนึ่งจะพิจารณาลาออกหากค่านิยมของนายจ้างไม่สอดคล้องกับค่านิยมของตนเอง และพนักงานหนึ่งในสามได้ลาออกไปแล้วด้วยเหตุผลนี้ โดยตัวเลขเหล่านี้สูงกว่าในกลุ่ม Gen Z และพนักงานรุ่นมิลเลนเนียล

อดีต ยูนิลีเวอร์ พอล โพลแมน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารซึ่งรับหน้าที่ทำการวิจัยสรุปว่า “ยุคของการเลิกบุหรี่อย่างมีสติกำลังมา”

การค้นพบ Net Positive Employee Barometer มีความคล้ายคลึงกับข้อมูลล่าสุดของ KPMG ซึ่งเปิดเผยว่า 20% ของพนักงานออฟฟิศในสหราชอาณาจักรจะปฏิเสธงานหากขาดปัจจัย ESG ในขณะเดียวกัน Glassdoor ก็พบเช่นเดียวกันว่าหนึ่งในห้าของนักล่างานกำลังมองหานายจ้างที่มีค่านิยมที่สอดคล้องกับตนเอง

ทำไมพนักงานถึง 'ตั้งใจลาออก' ในปี 2023

เช่นเดียวกับคำศัพท์อาชีพหลายคำที่มีขึ้นในช่วงสามปีที่ผ่านมา จาก กันกระแทกอาชีพ ไปยัง เครือญาติJeremy Campbell ซีอีโอของ Black Isle Group ที่ปรึกษาด้านการปรับปรุงประสิทธิภาพกล่าวว่าการแพร่ระบาดทำให้ต้องเลิกบุหรี่อย่างมีสติ

“มันทำให้หลายคนคิดต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเกี่ยวกับงาน” เขากล่าว “รวมการเปลี่ยนแปลงนั้นเข้ากับการตระหนักว่าเรากำลังฆ่าโลก และคุณได้นำพลังสองอย่างมารวมกัน ซึ่งได้ตั้งโปรแกรมความคิดของผู้คนใหม่เกี่ยวกับวิธีการทำงานและสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากบริษัทที่พวกเขาทำงานให้”

เรื่องราวดำเนินต่อไป

นอกจากนี้ การขาดแคลนแรงงานที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องหลังผลพวงของโควิด-19 ทำให้ดุลอำนาจตกเป็นเป้าของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องนั่งปากแข็งในเรื่องที่ไม่เห็นด้วยกับนายจ้างอีกต่อไป

จับคู่สิ่งนี้กับความอัปยศที่ลดลงเกี่ยวกับการโดดงาน Jill Cotton ผู้เชี่ยวชาญด้านแนวโน้มอาชีพที่ Glassdoor กล่าวและ “พนักงานมีความมั่นใจมากขึ้นที่จะมองหาที่อื่น หากพวกเขารู้สึกว่านายจ้างไม่ก้าวหน้าตามคำสัญญาที่ให้ไว้หรือพันธกิจของบริษัท ไม่ สอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคลอีกต่อไป”

ยิ่งไปกว่านั้น เธอคิดว่าการเปลี่ยนแปลงอำนาจนี้ทำให้พนักงาน “ใช้ประโยชน์จากความต้องการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน” และดังนั้น “การพูดจาไม่สุภาพในประเด็นหลัก เช่น ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร จะไม่ได้รับการยอมรับจากพนักงานอีกต่อไป”

และไม่เหมือนกับแนวโน้มอาชีพที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องที่เราเคยเห็นมาและไป การลาออกอย่างมีสติไม่น่าจะทำให้คำศัพท์ของเราหมดไปในเร็วๆ นี้

พนักงานมีความกังวลเสมอเกี่ยวกับวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัท “ความแตกต่างในตอนนี้คือความสามารถมีโอกาสมากขึ้นในการเปลี่ยนนายจ้าง หากพวกเขารู้สึกว่าค่านิยมของตนไม่สอดคล้องกับนายจ้างอีกต่อไป” Cotton ชี้ให้เห็น

นายจ้างที่หวังว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงท่ามกลางกระแสเศรษฐกิจโลกจะต้องผิดหวังอย่างขมขื่น

แม้ว่าการจ้างงานทั่วโลกจะชะลอตัวลงและอำนาจนั้นกลับคืนสู่มือของนายจ้าง (เล็กน้อย) ตลาดแรงงานที่ตึงตัวคาดว่าจะดำเนินต่อไป จนถึงปี 2023 และต่อๆ ไป

วิธีที่ธุรกิจต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกล้มความตั้งใจได้

ในตลาดแรงงานที่ตึงตัว ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถได้ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ดำเนินชีวิตตามค่านิยมที่พนักงานในปัจจุบันให้ความสำคัญ

“บริษัทที่ไม่ได้เคลื่อนไหวตามเวลาเพื่อตอบสนองความคาดหวังเหล่านี้จะเห็นคนของพวกเขาย้ายออกไป พวกเขาจะล้มเหลวในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้ที่เข้าพัก และพวกเขาจะเป็นผู้แพ้ในตลาด” แคมป์เบลเตือน

ในฐานะที่เป็นช่องทางแรก เขากล่าวว่ามีสามด้านที่ค่านิยมของบริษัทสมัยใหม่ทุกแห่งควรรวมไว้: “พวกเขาต้องถูกมองว่าเป็นผู้นำในค่าใช้จ่ายสุทธิเป็นศูนย์; พวกเขาต้องมีความยืดหยุ่นในแนวทางการทำงานของผู้คน และต้องมีผู้นำที่มีความเห็นอกเห็นใจ”

และในขณะที่องค์กรส่วนใหญ่ในปัจจุบันอ้างว่ามีความยั่งยืนและครอบคลุม พวกเขาต้อง “เดินเรื่องที่พูด”

“พวกเขาต้องเห็นแก่โลกมาก่อนผลกำไรอย่างแท้จริง” แคมป์เบลล์กล่าว ในขณะที่ยืนยันว่านี่หมายความว่า “ไม่มีการล้างสีเขียวและไม่มีการล้างผลาญ”

“ความโปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญในการหยุดการแพร่กระจายของการเลิกจ้างอย่างมีสติ และจำเป็นต้องฝังอยู่ในทุกส่วนของธุรกิจ ตั้งแต่การจ้างงานเป็นต้นไป” Cotton กล่าว

“ในที่ทำงานที่โปร่งใส พนักงานเข้าใจภารกิจของบริษัทอย่างชัดเจนและสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพของตนกับนายจ้างได้อย่างมีข้อมูล” เธอกล่าวเสริม

ธุรกิจที่เผยแพร่วัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรกและนโยบาย ESG ที่มองการณ์ไกลไม่เพียงแต่มีแนวโน้มที่จะรักษาพนักงานที่ต้องการทำงานให้กับบริษัทที่สอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังสามารถดึงดูดพนักงานที่ลาออกด้วยความตั้งใจ บริษัทอื่นด้วยเหตุผลเดียวกัน

แต่ขอเตือนไว้ก่อนว่า “พรสวรรค์นี้จะหมดไปอย่างรวดเร็วหากคุณค่าที่พวกเขาลงทะเบียนไม่ได้ฝังแน่นอยู่ในวัฒนธรรมอย่างแท้จริง” Cotton กล่าว “วัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทจำเป็นต้องได้รับการหล่อเลี้ยงทั่วทั้งบริษัท ตั้งแต่ระดับผู้นำลงมา และทุกคนที่สัมผัสต้องเข้าใจอย่างชัดเจน”

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
กำลังมองหาเงินสดพิเศษ? พิจารณาโบนัสบัญชีเงินฝาก
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์