รายงานของ New York Times ระบุว่า CEO ของ Kraken เริ่มสงครามวัฒนธรรม

A รายงานนิวยอร์กไทม์ส ได้เปิดเผยว่า คราเคน CEO Jesse Powell เริ่มสงครามวัฒนธรรมภายในองค์กรที่สร้างสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ

ตามรายงาน CEO ของหนึ่งในบริษัทแลกเปลี่ยน crypto ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ได้พูดต่อต้านแนวคิดเรื่องการระบุตัวตนด้วยสรรพนาม โดยอ้างว่าถ้าสิ่งเดียวกันไม่สามารถเกิดขึ้นได้กับเชื้อชาติ ก็ไม่ควรนำไปใช้กับเพศ

นอกจากนี้ เขาตั้งคำถามว่าใครควรที่จะใช้ N-word ได้ ในขณะที่ยังแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความฉลาดของผู้หญิงด้วย

พนักงานบางคนอ้างว่าความคิดเห็นที่ "ทำร้ายร่างกาย" เหล่านี้สร้างสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรและส่งผลต่อสุขภาพจิตของพวกเขา แต่หลายคนกลัวที่จะพูดออกไปเพราะกลัวการตอบโต้ซึ่งไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับบริษัท

ค่านิยมทางปรัชญาของคราเคน

สงครามวัฒนธรรมของบริษัทถึงจุดสุดยอดในเดือนนี้ หลังจากที่ CEO เผยแพร่เอกสาร 31 หน้าที่สรุป “ค่านิยมทางปรัชญาเสรีนิยม” ของบริษัท

หลังจากส่งเอกสารแล้ว เขาได้แจ้งพนักงานระหว่างการประชุมว่า ไม่เชื่อใครเลือกสรรพนาม

เขาจบการประชุมโดยให้โอกาสใครก็ตามที่ไม่เห็นด้วยที่จะลาออก พวกเขายังมีตัวเลือกที่จะได้รับค่าจ้างสี่เดือนตราบเท่าที่พวกเขาตกลงที่จะไม่ทำงานในบริษัทอีก

แม้ว่าข้อมูลส่วนใหญ่มาจากการสอบสวนของ New York Times แต่บริษัทได้เผยแพร่เอกสารฉบับแก้ไขต่อสาธารณะแล้ว

Powell ปกป้องตัวเองใน Twitter

เจสซี่ พาวเวลล์ ได้สงวนไว้สำหรับรายงานของ New York Times นี้ เมื่อเขา เปิดเผย ว่าพนักงานประมาณ 20 คนจากทั้งหมด 3200 คนทั่วโลกไม่เห็นด้วยกับวัฒนธรรมนี้ และ 60% อยู่ที่บริษัทมาน้อยกว่าหกเดือน

เขากล่าวว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการว่าจ้างบริษัทอย่างรวดเร็วในช่วงที่คริปโตเฟื่องฟู ทำให้พวกเขามีคนที่มีความสามารถซึ่งไม่เหมาะกับวัฒนธรรมของ Kraken

พาวเวลล์อธิบายปัญหาความขัดแย้งว่าเป็น "ปัญหาโลกที่หนึ่ง" ซึ่งขัดขวางการช่วยเหลือผู้คนหลายพันล้านคน

นอกจากนี้ เขายังกล่าวถึงปัญหาในการปิดปากพนักงานโดยอ้างว่าในตอนแรกเขาให้ความบันเทิงแก่การโต้วาทีอันเนื่องมาจากความใจกว้างของเขา

“ฉันมีการศึกษามากขึ้นในหัวข้อนโยบาย ผู้คนถูกกระตุ้นจากทุกสิ่งและไม่สามารถปฏิบัติตามกฎพื้นฐานของการอภิปรายอย่างตรงไปตรงมาได้ กลับเป็นเผด็จการ”