ในขณะที่ตลาด crypto ยังคงล่มสลาย CEO ของ Kraken Jesse Powell ได้ใช้ Twitter เพื่อเน้นย้ำถึงการกลับไปสู่วัฒนธรรมที่เน้นการเข้ารหัสลับเป็นอันดับแรก เนื่องจากการแลกเปลี่ยน Bitcoin ในช่วงต้นประกาศว่าจะจ้างงานต่อไป โดยกำหนดกรอบ "ความหลากหลายและความครอบคลุม" ในกระบวนการ
“เราจะสร้างกันต่อไปและหวังว่าจะทำงานได้ดีขึ้นในการกรองล่วงหน้า” พาวเวลล์ทวีต “ฉันคิดว่าเราได้พัฒนานโยบายที่รอบคอบจริงๆ ที่อาจไม่ได้เอาใจนักเคลื่อนไหวที่ตื่น แต่ทำงานให้กับ 99% ของโลกที่เหลือ”
ในบล็อก เสา เผยแพร่ในวันนี้ Kraken ย้ำภารกิจของเสรีภาพทางการเงินและการรวมในขณะที่เน้นว่ายินดีต้อนรับความคิดเห็นที่แตกต่างกัน
“เราจะไม่ขอให้พนักงานของเรานำอุดมการณ์ทางการเมืองที่เฉพาะเจาะจงมาเป็นข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของเรา” บริษัทเขียน “ที่กล่าวว่า เราขอให้พนักงานของเราเคารพสิทธิส่วนบุคคล ความเป็นส่วนตัว และเสรีภาพของผู้อื่น Crypto เป็นขบวนการเสรีภาพ และ Kraken จะยังคงเป็นบริษัทอิสระ”
แต่นั่นพูดง่ายกว่าทำ และในขณะที่ Kraken กล่าวว่าความเชื่อในภารกิจของบริษัทเป็นสิ่งที่จำเป็น Powell กล่าวว่ามีพนักงานประมาณ 20 คนจาก 3,200 คนที่ไม่ได้อยู่บนเรือทั้งหมด
“พวกเขาโกรธเรื่องอะไร” พาวเวลล์ถาม “ DEI เวอร์ชันของซิลิคอนแวลลีย์ (Diversity, Equity and Inclusion) คำสรรพนาม ไม่ว่าใครสามารถระบุได้ว่าเป็นเชื้อชาติอื่นและได้รับอนุญาตให้ใช้ N-word ไม่ว่าความแตกต่างในเพศของมนุษย์จะมีอยู่หรือไม่ ได้รับการเคารพและไม่ขุ่นเคือง 'ทำร้าย' ด้วยคำ 'รุนแรง'”
Powell กล่าวถึงความไม่พอใจนี้ว่าเป็นการจ้างงานที่รวดเร็วโดยไม่ได้เน้นที่ “วัฒนธรรม + ภารกิจที่เหมาะสม” ในช่วงเวลาที่คริปโต (crypto) เป็นอย่างเพียงพอ ตามที่ Powell กล่าวไว้ว่า “ร้อนแรงมาก”
“60% อยู่กับบริษัทมา < 6 เดือนแล้ว ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องใหญ่ ยกเว้นคนที่ไม่มีความสุข 20 คน สามารถลดประสิทธิภาพการทำงานจากอีก 400 คนได้โดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย” พาวเวลล์ทวีต
Powell กล่าวว่าเป็นกรณีของ "พรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม, ไม่เหมาะสม" และเสริมว่าผู้คนเข้ากันได้เมื่อสิ่งต่างๆ "เป็นสีดอกกุหลาบ" แต่เมื่อตลาดกลายเป็นสิ่งที่น่ากลัว ความอ่อนไหว ความไม่สอดคล้องกัน และการให้ความสำคัญกับเรื่องเล็กน้อยและ "ปัญหาในโลกที่หนึ่ง" " เริ่ม.
“คนส่วนใหญ่ไม่สนใจและอยากทำงาน” พาวเวลล์ทวีต "แต่พวกเขาไม่สามารถผลิตผลได้ในขณะที่คนที่ถูกกระตุ้นยังคงลากพวกเขาไปสู่การอภิปรายและการบำบัด" เขากล่าว
ตามรายงานของ Powell ปัญหายังเกิดจากการหลั่งไหลเข้ามาของผู้มีความสามารถที่กำลังมองหาที่นั่งบนเรือจรวดลำต่อไป โดยไม่ทราบว่าคริปโตนั้นเป็นรถไฟเหาะมากกว่า
สำหรับพาวเวลล์ คำตอบคือการวาง a เอกสารวัฒนธรรม และอนุญาตให้พนักงาน "เห็นด้วย ตกลง ไม่เห็นด้วย หรือรับเงินสด" และตามโพสต์ของ Kraken บริษัทได้ขยายโครงการผลประโยชน์เพื่อให้ดำเนินการได้ง่ายขึ้น
การอ้างถึงพนักงานว่า “Krakenites” บันทึกในเอกสารว่า “ถ้าคุณให้ความสำคัญกับมารยาทเหนือความโปร่งใสและความถูกต้องอย่างมีความหมาย คุณอาจจะรู้สึกไม่สบายใจที่นี่
บริษัทกล่าวว่าจะทำธุรกิจกับรายการโทรทัศน์, พอดคาสต์, ผู้มีอิทธิพลและเหตุการณ์ที่มีการโต้เถียงหากเป็นการสานต่อ "ภารกิจ"
“การคาดหวังหรือสนับสนุนชาว Krakenites ให้มุ่งมั่นที่จะไม่เคยทำให้เพื่อนร่วมทีมขุ่นเคืองและ/หรือถูกบังคับให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางสังคมหรือวัฒนธรรมของเพื่อนร่วมงานที่มีเสียงร้องมากที่สุด นำไปสู่การลดความสามารถของเราอย่างมากในการสร้างและเฉลิมฉลองความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก” เอกสารยังคงดำเนินต่อไป
“คำพูดหรือความเงียบไม่เคยเป็น 'ความรุนแรง'” เป็นหลักการในการสื่อสารของ Kraken ดังที่เป็นอยู่ “เราไม่เรียกคำพูดของใครบางคนว่าเป็นพิษ แสดงความเกลียดชัง เหยียดเชื้อชาติ x-phobic ไม่ช่วยเหลือ ฯลฯ”
“คุณต้องมีความยืดหยุ่น อ่อนน้อมถ่อมตน เปิดกว้าง และอดทนต่อบรรทัดฐานที่แตกต่างกัน” พาวเวลล์กล่าว โดยชี้ให้เห็นว่า Kraken มีพนักงานในกว่า 70 ประเทศ พูดได้มากกว่า 50 ภาษา
“นั่นคือความหลากหลาย” พาวเวลล์ทวีต “มันไม่ง่ายเสมอไป”
ต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญการเข้ารหัสลับหรือไม่? รับสิ่งที่ดีที่สุดของการถอดรหัสตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณ
รับข่าว crypto ที่ใหญ่ที่สุด + สรุปรายสัปดาห์และอีกมากมาย!
ที่มา: https://decrypt.co/103010/kraken-reaffirms-commitment-to-crypto-first-culture-amid-downturn
