บทสรุปของการเลิกจ้างเทคโนโลยีทั้งหมด—และนั่นหมายถึงอะไรสำหรับนักลงทุนด้านเทคโนโลยี

ประเด็นที่สำคัญ

• ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา บริษัทหลายสิบแห่งได้เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อลดต้นทุน
• ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน ชื่อใหญ่อย่าง Stripe, Twitter, Salesforce และ Meta ได้ประกาศเลิกจ้างตัวเอง
• การปลดพนักงานที่เพิ่มขึ้นนั้นเชื่อมโยงกับภาคเทคโนโลยีที่เกินศักยภาพการเติบโตในปี 2021 เช่นเดียวกับการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยของเฟด
• ในขณะเดียวกัน ภาคการธนาคารได้เริ่มแนวโน้มการตัดแต่งกิ่งพนักงานและกลุ่มที่มีผลงานไม่ดีเป็นประจำทุกปี
• นักลงทุนสามารถนำทางการเลิกจ้างเหล่านี้ได้ด้วยเครื่องมือแก้ไขแนวโน้ม เช่น ปัญญาประดิษฐ์ของ Q.ai และ Portfolio Protection

การเลิกจ้างบริษัทยักษ์ใหญ่ได้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าตลอดปี 2022 แต่ถ้ารู้สึกว่าบริษัทเทคโนโลยีและการเงินจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เตรียมพร้อมสำหรับการลดราคาครั้งใหญ่ คุณไม่ได้บ้าหรอก มันกำลังเกิดขึ้น

ระหว่างเดือนเมษายนถึงพฤษภาคม 2022 จำนวนบริษัทเทคโนโลยีที่เลิกจ้างพนักงาน เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในขณะที่จำนวนผู้ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้นสี่เท่า ตั้งแต่นั้นมา มีเพียงเดือนกันยายนเท่านั้นที่เห็นจำนวนพนักงานเทคโนโลยีที่เพิ่งเลิกจ้างลดลงต่ำกว่า 10,000 คน

แม้ว่าเราจะเหลือเวลาเพียง 1/3 ของเดือน แต่พฤศจิกายนได้เห็นการเลิกจ้างที่ใหญ่ที่สุดบางส่วน ในขณะที่บริษัท "เพียง" 62 แห่งบอกลาคนงาน แต่พนักงานเทคโนโลยีกว่า 23,000 คนต้องตกงานในเดือนนี้ พนักงาน Meta, Salesforce, Stripe และ Twitter ล้วนถูกเลิกจ้างอย่างกว้างขวางในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเพียงอย่างเดียว

น่าเสียดายที่พวกเขาไม่น่าจะเป็นคนสุดท้าย

Lyft ปลดพนักงาน

Lyft เป็นหนึ่งในชื่อใหญ่กลุ่มแรกๆ ที่ประกาศเลิกจ้างพนักงานในสัปดาห์แรกของเดือนพฤศจิกายน มีรายงานว่ายักษ์แชร์รถกำลังวางแผนที่จะหลั่งไหล 13% ของพนักงาน (ไม่รวมคนขับรับจ้าง) จำนวนเกือบ 700 คน นั่นถือเป็นการเลิกจ้างรอบที่สอง (และใหญ่กว่า) ของ Lyft ในปีนี้ หลังจากปล่อยคนงาน 60 คนในเดือนกรกฎาคม

ใน บันทึกภายในJohn Zimmer และ Logan Green ผู้ร่วมก่อตั้ง Lyft ตำหนิความท้าทายทางเศรษฐกิจในวงกว้างสำหรับการตัดสินใจของบริษัท สิ่งเหล่านี้รวมถึง “ภาวะถดถอยที่น่าจะเป็นไปได้” และต้นทุนการประกันภัยที่สูงขึ้น

“เราไม่มีภูมิคุ้มกันต่อความเป็นจริงของเงินเฟ้อและเศรษฐกิจที่ชะลอตัว” บันทึกย่ออ่าน มันเสริมว่าบริษัท “ทำงานอย่างหนักเพื่อลดต้นทุน” ก่อนผ่านการจ้างงานและการเติบโตที่หยุดนิ่ง “ถึงกระนั้น Lyft ก็ต้องผอมลง ซึ่งทำให้เราต้องมีส่วนร่วมกับสมาชิกในทีมที่น่าทึ่ง”

Lyft วางแผนที่จะใช้จ่ายระหว่าง 27 ถึง 32 ล้านดอลลาร์ในการปรับโครงสร้างและค่าชดเชยพนักงานและผลประโยชน์ในการย้าย บริษัทสัญญาว่าจะได้รับค่าจ้าง 10 สัปดาห์ ขยายความคุ้มครองการรักษาพยาบาล เร่งให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้น และให้ความช่วยเหลือในการสรรหาบุคลากรเพื่อเลิกจ้างพนักงาน

หุ้นของ Lyft ลดลงเกือบ 75% ในปี 2022

แถบปลดพนักงาน

เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน Patrick Collison ซีอีโอของ Stripe ส่งอีเมลถึงพนักงาน ประกาศเลิกจ้างพนักงาน 14% ซึ่งเทียบเท่ากับพนักงานประมาณ 1,120 คน

Collison ตำหนิแนวโน้มเศรษฐกิจมหภาคที่กว้างขึ้นสำหรับการตัดสินใจรวมถึง "ภาวะเงินเฟ้อที่ดื้อรั้น พลังงานช็อก อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น งบประมาณการลงทุนที่ลดลง และเงินทุนเริ่มต้นที่เบาบางลง" ซีอีโอยังยอมรับด้วยว่า Stripe “ทำงานหนักเกินไป” และ “ประเมินทั้งโอกาสและผลกระทบของการชะลอตัวในวงกว้างต่ำไป”

Stripe วางแผนที่จะจ่ายเงินชดเชย 14 สัปดาห์และผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลหรือค่าเบี้ยประกันภัยเงินสดให้กับพนักงานที่จากไปทั้งหมด นอกจากนี้ยังจะจ่าย PTO และโบนัส 2022

แม้จะประกาศความตั้งใจที่จะเผยแพร่สู่สาธารณะในปีนี้ แต่ปัจจุบัน Stripe ยังไม่ได้เป็นบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ ผู้ประมวลผลการชำระเงินมีมูลค่า 95 พันล้านดอลลาร์ในปี 2021 แม้ว่าการประเมินมูลค่าในปี 2022 จะลดลงเหลือ 74 พันล้านดอลลาร์ในเดือนกรกฎาคม

ทวิตเตอร์เลิกจ้าง

ไม่เป็นความลับที่ Twitter ของ Elon Musk เข้าครอบครอง ไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่น.

การซื้อกิจการ - ซึ่งจำเป็นต้องมีการฟ้องคดี - ถูกรบกวนโดยทันทีด้วยความกังวลเกี่ยวกับการลดการกลั่นกรอง การหลบหนีผู้โฆษณา (และดอลลาร์ที่มาพร้อมกัน) และการคุกคามที่จะวางแพลตฟอร์มทั้งหมดไว้เบื้องหลังเพย์วอลล์ อันเป็นผลมาจากการผสมผสานของระเบียบนี้ มีรายงานว่า Twitter สูญเสีย $4 ล้านต่อวัน

แต่นั่นไม่ใช่จุดสิ้นสุดของมัน เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน เพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากการปฏิวัติ สื่อรายงานว่า Musk วางแผนที่จะลดพนักงาน 7,500 คนของ Twitter ครึ่งหนึ่ง (ก่อนหน้านี้ Musk ระบุว่า 75% ของพนักงานอาจสูญเสียตำแหน่งได้)

บางตำแหน่งเหล่านี้ เช่น อดีต CEO ของ Twitter, CFO, หัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความปลอดภัย และ Chief Marketing Officer ถูกไล่ออก. ล่าสุด เจ้าหน้าที่ด้านความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับสูงของ Twitter ลาออก. ระหว่างนั้นบางหน่วยงานก็ลดจำนวนพนักงานลง ถึง 80%.

จนถึงตอนนี้ พนักงานกว่า 3,700 คนต้องเผชิญกับการเลิกจ้างอย่างโหดร้ายของ Twitter อย่างไรก็ตาม มีรายงานว่าบริษัทได้ขอให้พนักงานหลายสิบคนทำ กลับไปทำงาน เนื่องจากมีความสำคัญต่อการดำเนินงานที่สำคัญ

Twitter ถูกเพิกถอนแล้ว หลังการเข้าซื้อกิจการของ Elon Musk

บาร์เคลย์ปลดพนักงาน

การปลดพนักงานของ Barclays นั้นไม่ได้ครอบคลุมหรือมีชื่อเสียงมากนัก โดยการลดจำนวน 200 ครั้งคิดเป็นสัดส่วนน้อยกว่า 3% ของวาณิชธนกิจและจำนวนพนักงานในการซื้อขาย

อย่างไรก็ตาม การปรับลดอัตราดอกเบี้ยของธนาคารอังกฤษในลอนดอนอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลมากขึ้น ซึ่งบ่งชี้ว่าความจำเป็นในการลดค่าใช้จ่ายได้ล้นหลามเกินกว่าภาคส่วนเทคโนโลยี ในขณะที่วาณิชธนกิจมีข้อตกลงมากมายในปี 2021 จำนวนการซื้อกิจการและการเข้าจดทะเบียนใหม่ของบริษัทลดลงอย่างมากท่ามกลางความผันผวนที่สูงขึ้นและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ

การเลิกจ้าง Barclays เกิดขึ้นเพียงสองสัปดาห์หลังจากที่ประกาศว่าค่าธรรมเนียมที่ปรึกษา M&A ลดลง 45% ธนาคารตำหนิการเคลื่อนไหวนี้ (มีอะไรอีกบ้าง) ปัจจัยเศรษฐกิจมหภาคและการลดการลงทุนและกิจกรรมการควบรวมกิจการ

หุ้นบาร์เคลย์ลดลงกว่า 29% เมื่อเทียบเป็นรายปี

การเลิกจ้างพนักงานขาย

มีรายงานว่า Salesforce ถูกเลิกจ้าง พนักงานหลายร้อยคน สัปดาห์นี้เป็นความต่อเนื่องของการตัดทอนครั้งใหญ่ของเทคโนโลยี บริษัทปฏิเสธที่จะชี้แจงจำนวนที่แน่นอน โดยแนะนำว่าพนักงานน้อยกว่าหนึ่งพันคนตกงาน

แม้ว่านั่นจะหมายถึงส่วนเล็กๆ ของพนักงานจำนวน 73,000 คนของ Salesforce แต่พนักงานที่ตกงาน 1,000 คนก็ไม่มีอะไรต้องจาม

Salesforce ได้ออกแถลงการณ์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยกล่าวว่า "กระบวนการขายของเราทำให้เกิดความรับผิดชอบ น่าเสียดายที่อาจนำไปสู่การลาออกจากธุรกิจ และเราสนับสนุนพวกเขาผ่านการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา”

แม้ว่าจะไม่ได้โด่งดังหรือโด่งดังอย่าง Twitter แต่การเลิกจ้างของ Salesforce ก็เป็นอีกหนึ่งจังหวะในการเลิกจ้างที่ต่อเนื่องของดรัมไลน์ ข่าวดังกล่าวยังเป็นไปตามการประกาศของ Starboard Value นักลงทุนด้านกิจกรรมว่าได้เข้าถือหุ้นในบริษัทโดยไม่ทราบสาเหตุเมื่อเดือนที่แล้ว

สต็อก Salesforce ลดลงเกือบ 39% ในปีนี้

เลิกจ้างซิตี้กรุ๊ป

ซิตี้กรุ๊ปเป็นอีกบริษัทหนึ่งในรายชื่อบริษัทล่าสุดที่มีการเลิกจ้างซึ่งมีเดิมพันค่อนข้างต่ำในขณะที่บ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ บริษัทการเงินในนิวยอร์กเลิกจ้างพนักงานค้าขายราว 50 คนในสัปดาห์นี้ควบคู่ไปกับ บทบาทการธนาคารมากมาย.

การเลิกจ้างของ Citigroup เป็นไปตามการนำของธนาคารรายใหญ่ เช่น Softbank, Wells Fargo และ Goldman Sachs ซึ่งทั้งหมดได้ดำเนินการลดพนักงานลงในปี 2022 แม้ว่าธนาคารจะไม่แสดงความคิดเห็นต่อสาธารณะเกี่ยวกับการลดลง แต่บริษัทกลับพบว่าการลงทุนในไตรมาสที่ 64 ลดลง 3% การดำเนินงานด้านการธนาคาร

ที่กล่าวว่า Citigroup ยังได้รับการสรรหาบุคลากรเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นเทคโนโลยีและการดูแลสุขภาพ

หุ้นซิตี้กรุ๊ปร่วงลงมากกว่า 23% ตั้งแต่เดือนมกราคม

เมตาปลดพนักงาน

Meta ผู้ปกครองของ Facebook วางแผนที่จะเริ่มเลิกจ้างพนักงาน 11,000 คนหรือ 13% ของจำนวนพนักงานทั่วโลก Mark Zuckerberg ซีอีโอ ประกาศในสัปดาห์นี้.

In คำแถลงของ MetaZuckerberg อธิบายว่าเขาใช้ "ความรับผิดชอบ" สำหรับการลดจำนวนที่แพร่หลาย โดยสังเกตว่าเขาขยายบริษัทไปไกลเกินไป เร็วเกินไป เขายอมรับว่ากำลังจมอยู่กับการเติบโตและกิจกรรมออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากตลอดช่วงโควิด และเขาคิดว่าแนวโน้มจะดำเนินต่อไปหลังเกิดโรคระบาด

เป็นผลให้เขาใช้ประโยชน์จากแนวโน้มโดยการจ้างคนจำนวนมากเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสที่นำเสนอ อย่างไรก็ตาม หลังจากการใช้จ่ายโฆษณาที่ลดลงและการอัปเดตความเป็นส่วนตัวของ Apple เริ่มต้นขึ้น รายได้ของบริษัทก็ไม่สามารถสนับสนุนการลงทุนในการเติบโตและบุคลากรแบบเดียวกับที่คาดการณ์ไว้ในตอนแรก

เขาเสริมว่า Meta จะใช้ "ขั้นตอนเพิ่มเติมหลายประการในการเป็น บริษัท ที่ประหยัดและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยลดการใช้จ่ายตามดุลยพินิจและขยายเวลาการจ้างงานของเราไปจนถึงไตรมาสที่ 1" ขั้นตอนเหล่านี้บางส่วนรวมถึงการลดงบประมาณของทีม การลดหย่อนผลประโยชน์ และการยกเลิกสัญญาเช่าสำนักงานบางส่วน

Meta วางแผนที่จะให้พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 16 สัปดาห์ บวกสองสัปดาห์สำหรับการทำงานทุกปี PTO ที่ไม่ได้ใช้ RSU เดือนพฤศจิกายนและผลประโยชน์การประกันสุขภาพหกเดือนจะถูกรวมไว้ด้วย

สต็อกของ Meta ลดลงเกือบ 67% ในปี 2022

การเลิกจ้างทั้งหมดเป็นอย่างไร

มีประเด็นทั่วไปที่อยู่เบื้องหลังการเลิกจ้างในรายการนี้: ปัจจัยเศรษฐกิจมหภาค อัตราเงินเฟ้อ อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น และความเสี่ยงจากภาวะถดถอยรวมกันเพื่อสร้างผลกำไรของบริษัทที่มีขนาดเล็กลง และในทางกลับกัน นักลงทุนก็ปั่นป่วน

แต่ปัจจัยที่ซ่อนเร้นรวมความเสี่ยงเหล่านี้ไว้ นั่นคือ แนวทางการจ้างงานจากการระบาดใหญ่ที่ล้นหลาม

เมื่อโอกาสทางเทคโนโลยีเติบโตขึ้นตลอดช่วงการแพร่ระบาด บริษัทหลายแห่งก็ทุ่มทุนสร้างจากแนวโน้มดังกล่าว โดยเพิ่มจำนวนพนักงานและการดำเนินงานอย่างรวดเร็ว แต่เมื่อใช้จ่ายซึ่งนำไปสู่การขึ้นอัตราดอกเบี้ยของธนาคารกลางสหรัฐ บริษัทหลายแห่งพบว่าตนเองกำลังจ้องมองกำไรที่ลดลงสองเท่าและผู้ถือหุ้นที่โกรธเคือง

ด้วยเหตุนี้ บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งจึงกำลังทบทวนขอบเขตของการลงทุนทางกายภาพและบุคลากร สิ่งที่เราเห็นในตอนนี้คือการแก้ไขหลักสูตรสำหรับบริษัทที่เติบโตใหญ่เกินไปสำหรับกลุ่มของพวกเขาในช่วงเวลาที่ปั่นป่วน แต่บินสูง

แม้แต่บริษัททางการเงินอย่าง Barclays และ Citigroup ก็ไม่มีภูมิคุ้มกัน แต่บริษัทเหล่านี้ยังแนะนำว่าการใช้จ่ายที่ชะลอตัวนั้นแผ่ขยายไปไกลกว่าเทคโนโลยี เนื่องจากอุตสาหกรรมการเงินกลับมาสู่การพิจารณาประจำปีก่อนถึงฤดูกาลโบนัส และเป็นไปได้ว่าภาคการเงินจะเห็นการปรับลดจำนวนลงในอนาคต: JPMorgan Chase และ Morgan Stanley ต่างก็มีรายงานว่ากำลังครุ่นคิดเรื่องการลดตำแหน่งงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

นำหน้าเทรนด์การเลิกจ้างด้วยปัญญาประดิษฐ์

ในขณะที่การเลิกจ้างเพิ่มขึ้น นักเศรษฐศาสตร์บางคนได้เตือนว่าผลกระทบจะตกไปสู่อุตสาหกรรมอื่นๆ ในไม่ช้า การเลิกจ้างในภาคส่วนเทคโนโลยีและการเงินที่มีชื่อเสียง บางคนกล่าวว่า เป็นการส่งสัญญาณว่าอัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่รวดเร็วและรวดเร็วนั้นกำลังคืบคลานเข้าสู่งบดุลของบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

แม้ว่าการจ้างงานจะยังคงแข็งแกร่งในวงกว้างทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจ แต่การลดจำนวนงานในช่วงแรกๆ ที่ใหญ่โตเช่นนี้อาจก่อให้เกิดปัญหาในอนาคตได้ แล้ว บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง FedEx, Amazon และ Walmart ได้ระบุว่าพวกเขาวางแผนที่จะหยุดการจ้างงานแม้จะมีช่วงเทศกาลวันหยุดที่กำลังจะมาถึง บริษัทขนาดเล็กหลายแห่งมีหรือจะปฏิบัติตามในสัปดาห์ต่อๆ ไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรายรับเริ่มชะลอตัวลง

ในฐานะนักลงทุน การเลิกจ้างเหล่านี้แสดงถึงทั้งความเสี่ยงและโอกาส

แม้ว่างบดุลที่มีขนาดเล็กลงอาจส่งผลดีต่อบริษัทที่ควบคุมการใช้จ่ายที่ไม่ได้ควบคุม แต่ในบางกรณีอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้เลือดออก ไม่เพียงเท่านั้น แต่การปลดพนักงานส่วนใหญ่เหล่านี้เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งได้รับผลกระทบจากตลาดการเงินตั้งแต่ฤดูใบไม้ผลิ

และหากการคืบคลานเข้าสู่ภาคการเงินเป็นสัญญาณบ่งชี้ การปรับลดเหล่านี้อาจเป็นครั้งแรกในหลายสิบในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งบ่งชี้ว่าเศรษฐกิจตกต่ำและพอร์ตการลงทุนที่มีแนวโน้มลดลงมากขึ้นรออยู่ข้างหน้า

กล่าวอีกนัยหนึ่ง: มีแนวโน้มว่าตลาดที่มีความผันผวนอยู่แล้วจะยังคงผันผวนอยู่พักหนึ่ง สำหรับนักลงทุน นั่นหมายถึงการโก่งตัวและเตรียมพร้อมสำหรับพายุทะเลที่มีพายุและผลตอบแทนที่หลากหลายในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องไปคนเดียว ด้วยความเชี่ยวชาญขั้นสูงของปัญญาประดิษฐ์ของ Q.ai นักลงทุนสามารถวางแผนล่วงหน้าได้โดยการลงทุนในแนวโน้มและภาคส่วนที่พวกเขา (และเรา) คิดว่าสามารถสร้างผลตอบแทนในระยะยาวได้ เราสามารถช่วยคุณกระจายความเสี่ยงด้วย ชุดตัวสร้างดัชนีที่ใช้งานอยู่, เป้าหมายผันผวนด้วย การฝ่าวงล้อมของ Bitcoin, หรือคงเรือไว้ด้วยหลากหลาย ชุดรองพื้น เพื่อเริ่มต้นคุณอย่างถูกต้อง

ไม่ว่าคุณจะชอบและยอมรับความเสี่ยงอย่างไร Q.ai มีการลงทุนที่ตอบโจทย์เกือบทุกความต้องการ และเมื่อคุณปิดการลงทุนของคุณด้วย การคุ้มครองผลงานคุณสบายใจได้เมื่อรู้ว่า AI ของเรากำลังลดความเสี่ยงอย่างแข็งขันทุกเมื่อและทุกเมื่อที่ทำได้

ดาวน์โหลด Q.ai วันนี้ เพื่อเข้าถึงกลยุทธ์การลงทุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI