บริษัทนี้ให้สวัสดิการพนักงานสัญญาจ้างและความมั่นคงในการทำงาน

คนอเมริกันหลายล้านคนกำลังลาออกจากงานและคิดทบทวนว่าพวกเขาต้องการอะไรเมื่อต้องทำงานและสมดุลชีวิตและการทำงาน บริษัทต่างๆ กำลังตอบสนอง ตอบสนองความต้องการของพนักงานในด้านต่างๆ เช่น การทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ค่าตอบแทน และอื่นๆ เรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรีส์เรื่อง Great Reshuffle และการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานที่กำลังเกิดขึ้นในขณะนี้

Harriet Talbot ฝันถึงการปั่นจักรยานทั่วยุโรปและต่อมาในออสเตรเลีย แต่การที่จะทำให้มันเกิดขึ้น เธอคิดว่าเธอจะต้องออกจากงาน

จากนั้น Unilever นายจ้างของเธอในลอนดอนได้แนะนำโปรแกรมใหม่ที่เรียกว่า U-Work ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการทำงานตามสัญญาภายในบริษัท ในขณะที่ยังคงให้สวัสดิการและความมั่นคงในการทำงาน

คนงานต้องทำงานอย่างน้อยปีละสัปดาห์ รับเงินสมทบรายเดือนเล็กน้อย และรับเงินสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ผลประโยชน์ไม่เหมือนกับสวัสดิการที่มอบให้กับพนักงานประจำ แต่รวมถึงเงินบำนาญ ประกันสุขภาพ และเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วย

“ฉันไม่ได้คาดหวังว่าจะเป็นไปได้ที่จะมีความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับนายจ้าง” ทัลบอตอายุ 30 ปีซึ่งประจำอยู่ในลอนดอนกล่าว

เพิ่มเติมจากการลงทุนในคุณ:
บริษัทต่างๆ กำลังคิดค้นกฎเกณฑ์ใหม่ เนื่องจากคนงานแสวงหาความยืดหยุ่น ชีวิตที่นอกเหนือจากการทำงาน
ผู้จัดการฝ่าย HR คนนี้ลาพักร้อน 3 เดือนเพื่อไปปีนเขาที่ยุโรป
บริษัทนี้พบวิธีรักษาภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงาน: ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

ทัลบอตลาออกจากงานประจำในทีมความยั่งยืนระดับโลกของบริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคในปี 2021 จากนั้นเธอก็ทำงานตามสัญญา XNUMX ตำแหน่งที่ยูนิลีเวอร์และมีงานเสริมที่ร้านขายจักรยานในท้องถิ่น

ในวันอังคาร เธอออกเดินทาง ซึ่งน่าจะใช้เวลาเกือบหนึ่งปีกว่าจะเสร็จ

“ฉันคิดว่าเป็นการโล่งใจและก้าวหน้าจริงๆ ที่สามารถกลับมาเข้าร่วมชุมชนยูนิลีเวอร์ได้เมื่อฉันกลับมา” เธอกล่าว

สำนักงานในสหราชอาณาจักรของยูนิลีเวอร์ได้นำร่องโครงการในปี 2019 เพื่อช่วยรักษาพนักงานที่ใกล้เกษียณ

“เรารู้ได้อย่างรวดเร็วว่าไม่ใช่แค่คนในรุ่นนั้นที่ต้องการความยืดหยุ่น แต่คนอื่นๆ ก็เช่นกัน ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การดูแลครอบครัว การเรียน การเดินทาง อยากทำงานเอง หรือทำงานให้กับองค์กรอื่นๆ ” โมรัก ลีนาห์ ผู้อำนวยการด้านงานในอนาคตของยูนิลีเวอร์กล่าว

U-Work ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของผลประโยชน์ของยูนิลีเวอร์ในสหราชอาณาจักรในปี 2020 และขณะนี้กำลังดำเนินการทดลองในสถานที่อื่นๆ อีกหลายแห่ง รวมถึงอาร์เจนตินา แอฟริกาใต้ และฟิลิปปินส์ มันยังไปไม่ถึงสหรัฐอเมริกา แม้ว่า Lynagh จะบอกว่าเธอต้องการทำให้มันเกิดขึ้น

“เราพร้อมเสมอที่จะสนทนากับตลาดใดๆ ในโลกของยูนิลีเวอร์ที่สนใจจะก้าวไปข้างหน้า” เธอกล่าว “เราชอบที่จะพูดคุยกับสหรัฐฯ หากสหรัฐฯ ต้องการทำสิ่งนี้”

ปัจจุบันมีพนักงาน 75 คนที่กำลังทำงานอยู่หรือกำลังจะเริ่มต้นในโครงการของสหราชอาณาจักร พวกเขารวมถึงสมาชิกทีมกฎหมายที่ต้องการใช้เวลากับลูกๆ มากขึ้น และใช้เวลาหลายชั่วโมงกับสำนักงานกฎหมายของเพื่อน ผู้จัดการโรงงานที่ต้องการจะเข้าสู่วัยเกษียณ และพนักงานอีกคนหนึ่งที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในด้านเฟอร์นิเจอร์ การบูรณะ

เสรีภาพและความยืดหยุ่นไม่เพียงช่วยพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อบริษัทด้วย Lynagh กล่าว

มันทำให้ยูนิลีเวอร์มีความสามารถมากมายที่สามารถเข้าถึงได้อย่างรวดเร็ว และพนักงานเหล่านั้นสามารถเริ่มต้นใช้งานได้เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับบริษัทอยู่แล้ว เธอกล่าว

“U-Work เป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาผู้มีความสามารถเป็นอย่างมาก” Lynagh กล่าว “มันเกี่ยวกับวิธีที่เราจะรักษาคนที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบดั้งเดิมไม่ได้ผล? เราจะรักษาการเข้าถึงความสามารถนั้นได้อย่างไร”

นั่นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับบริษัทต่างๆ ในปัจจุบัน เนื่องจากผู้คนเลิกจ้างกันเป็นจำนวนมากในช่วง Great Resignation หรือที่เรียกว่า Great Reshuffle ชาวอเมริกันประมาณ 47 ล้านคนลาออกจากงานในปี 2021 และการเคลื่อนไหวครั้งนี้ไม่มีวี่แววว่าจะชะลอตัวลง

สำหรับบางคน งานฟรีแลนซ์อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า

การสำรวจล่าสุดโดย Upwork ซึ่งเชื่อมโยงคนทำงานอิสระกับบริษัทต่างๆ พบว่า 59 ล้านคนอเมริกันทำงานอิสระในปีที่แล้ว และ 56% ของผู้ที่ไม่ได้ทำงานอิสระมีแนวโน้มที่จะพิจารณางานฟรีแลนซ์ในอนาคต การสำรวจดำเนินการโดย Edelman Data & Intelligence ตั้งแต่วันที่ 27 ส.ค. ถึง 29 ก.ย. 2021 ในกลุ่มผู้ใหญ่วัยทำงาน 6,000 คนในสหรัฐฯ

บรรดาผู้ที่ทำงานอิสระรายงานว่ามีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้น จากการสำรวจของ MBO Partners ที่แยกออกมาต่างหาก

สำหรับทัลบอตที่กล่าวว่าเธอจะเข้าร่วมโครงการ U-Work หลังจากการเดินทางสิ้นสุดลง ประโยชน์และความปลอดภัยควบคู่ไปกับอิสระในการทำงานอิสระเป็นส่วนผสมที่ลงตัว เธอไม่เห็นว่ามันทำร้ายอาชีพของเธอ อันที่จริงมันค่อนข้างตรงกันข้าม

“ฉันคิดว่าข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานตามที่ได้รับมอบหมายคือคุณจะได้รู้จักทักษะของตัวเองมากขึ้นจริง ๆ และวิธีการทำงานของคุณ และวิธีที่ดีที่สุดในการได้รับประโยชน์สูงสุดจากอาชีพการงานของคุณและก้าวไปข้างหน้า โครงการในอนาคต” เธอกล่าว

“ในแง่ของอาชีพการงานในอนาคต มันน่าตื่นเต้นจริงๆ”

ลงชื่อ: Money 101 เป็นหลักสูตรการเรียนรู้ 8 สัปดาห์สู่อิสรภาพทางการเงิน โดยจัดส่งไปที่กล่องจดหมายของคุณทุกสัปดาห์ สำหรับ Dinero 101 เวอร์ชันภาษาสเปน คลิกที่นี่

เช็คเอาท์: รายได้ 9 ทางของฉันสร้างรายได้ $10,000 ต่อเดือน: นี่คือคำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันกับ Acorns+CNBC

การเปิดเผยข้อมูล: NBCUniversal และ Comcast Ventures เป็นนักลงทุนใน โอ๊ก.