มันคือโทรศัพท์ที่พนักงานทุกคนกลัว อีเมลที่พนักงานไม่ต้องการเห็นในกล่องจดหมายของพวกเขา คุณถูกปลดออกจากงาน และไม่ว่านายจ้างจะให้คำมั่นสัญญาว่าจะช่วยสนับสนุนคุณในบทบาทใหม่อย่างไร หนทางข้างหน้าก็ยังไม่แน่นอน
นี่เป็นความจริงสำหรับบุคคลหลายหมื่นคนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยมีการประกาศปลดพนักงานเพิ่มขึ้นเกือบทุกสัปดาห์
งาน Big Tech มากกว่า 70,000 ตำแหน่งถูกปลดในปี 2022 รวมถึง Google เจ้าของ Alphabet (พนักงาน 12,000 คน) อเมซอน (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) ไมโครซอฟท์ (10,000) และ Salesforce (8,000)
และนั่นคือก่อนปี 2023: เพย์พาล (2,000) พนักงานขาย (8,000), Spotify (6% ของจำนวนพนักงาน) และ yahoo ยังหลั่งจำนวนพนักงานเพื่อชื่อไม่กี่
พนักงานอกหักไปแล้ว ไวรัสสำหรับการแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาบน LinkedIn ว่าพวกเขาสูญเสียบทบาทไปอย่างไรและผลกระทบคืออะไรในขณะที่คนอื่นได้รับ เลิกตีตราเลิกจ้างด้วยการโพสต์ เกี่ยวกับเรื่องนี้บน TikTok Mum-to-be โพสต์ไปที่ Twitter เธอพบว่าเธอตกงานจากการทำงานบนแพลตฟอร์มเมื่อเธอ ไม่สามารถเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ของเธอ
ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าช่วงเวลาแห่งความโกรธ ความตื่นตระหนก หรือความกลัวเหล่านี้ไม่สามารถทำลายการเดินทางเพื่อค้นหาบทบาทต่อไปของคุณได้
สิ่งเหล่านี้คือธงสีแดงที่นายจ้างอาจพบจากโพสต์บนโซเชียลมีเดียของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และนี่คือสิ่งที่อาจใช้ได้ผลกับคุณ
อย่าโพสต์ด้วยความเดือดดาล
Jacqui Barrett ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Salt กล่าวเสริมว่า “มันเป็นการกระทำที่สมดุล หากคุณเป็นคนวิจารณ์ นั่นอาจสร้างความประทับใจที่ผิดแม้ว่าจะถูกต้องก็ตาม ดีที่สุดที่จะเป็นเจ้าของเรื่องเล่าของคุณเองและแบ่งปันเรื่องราวของคุณอย่างตรงไปตรงมา มุ่งเน้นไปที่มุมมองของคุณและสิ่งที่คุณนำเสนอซึ่งนายจ้างและนายหน้าจะสนใจ
“เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อมีการโพสต์บางสิ่ง คำเหล่านั้นก็จะถูกเผยแพร่ออกไปทั่วโลก ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าคุณต้องการพูดอะไร และถ้าไม่แน่ใจให้คนที่คุณไว้ใจเป็นคนพูด”
เชลลีย์ ปั้นจั่นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Robert Half ย้ำว่าข้อความที่ไม่ถูกต้องอาจเป็น "อันตราย" ต่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในอนาคต โดยเสริมว่า "การใช้เวลาและคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังจะพูดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง อย่าตกหลุมพรางของการโพสต์ อะไรก็ตามที่เป็นลบเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณหรือรายละเอียดที่ซับซ้อนของการที่คุณตกงาน แม้ว่าวิธีการทำงานนั้นจะไม่สมบูรณ์แบบก็ตาม”
มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของคุณแทนที่จะตกงาน
“สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการตั้งค่าตัวคุณเองให้นายหน้ามองเห็นได้ด้วยการอัพเดทโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น มันเป็นสิ่งที่ดีเสมอ แบ่งปันความสำเร็จของคุณ แบ่งปันสิ่งที่คุณรับผิดชอบ และเน้นคุณค่าที่คุณนำมา นั่นสำคัญกว่าการที่คุณออกจากตำแหน่งนี้” เจนนิเฟอร์ วูด หัวหน้าฝ่ายการตลาดระดับโลกของ Salt บริษัทจัดหางานดิจิทัลในสหราชอาณาจักรกล่าว
อย่าเอ่ยชื่ออดีตเพื่อนร่วมงาน
เว้นแต่คุณจะกล่าวขอบคุณ
โอกาสในการขายจำนวนมากที่สามารถสร้างงานใหม่ได้อาจมาจากอดีตเพื่อนร่วมงาน กล่าวโดย Lewis Maleh ผู้ก่อตั้งบริษัทจัดหางานผู้บริหาร Bentley Lewis โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณลาออกจากบริษัทที่ใหญ่กว่า
ข้อความของเขาเรียบง่าย: “จากไปอย่างสง่างามเสมอ ไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไร คุณไม่มีทางรู้ว่าจะได้พบกันอีกเมื่อไหร่ มันยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีบิลที่ต้องจ่าย แต่ออกไปอย่างสง่างามและมันจะจ่ายคืนให้คุณเป็นพันเท่า
“อย่าเอ่ยชื่อ มันน่าขยะแขยงและเป็นการกระทำที่แย่จริงๆ ผู้คนจดจำพฤติกรรมที่ไม่ดีได้เสมอ และผลงานมากมายก็มาจากคนที่คุณรู้จักหรืออาจเคยร่วมงานด้วย หากคุณกำลังจะเอ่ยชื่อ จงทำเพื่อขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของพวกเขาเท่านั้น”
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสนทนาติดตามผลหลังจากที่คุณเผยแพร่การค้นหางานของคุณสู่สาธารณะ
ในแง่บวก เครนซึ่งประจำอยู่ที่สหราชอาณาจักรกล่าวเสริมว่า: “สิ่งสำคัญคือคุณต้องอยู่ในฐานะที่จะติดตามโอกาสในการขายที่คุณได้รับจากโพสต์ของคุณ ดังนั้นเวลาจึงเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ แน่นอนว่ามันคุ้มค่าที่จะถอยออกมาหนึ่งก้าว พิจารณาสิ่งที่คุณต้องการจากบทบาทต่อไป และเมื่อคุณต้องการเริ่มต้น เพื่อที่ว่าเมื่อคุณโพสต์บนโซเชียลมีเดีย คุณพร้อมที่จะติดตามโอกาสใหม่ ๆ
“เมื่อพูดถึงเนื้อหา ให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนและรัดกุมเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ ประเภทของงานที่คุณสนใจ และสิ่งสำคัญคือสิ่งที่คุณขอความช่วยเหลือจากเครือข่ายของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการเน้นตำแหน่งใหม่ ให้คุณติดต่อกับผู้สรรหาบุคลากรในสาขาที่คุณเชี่ยวชาญ หรือขอคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป เป็นต้น”
อย่าเสียเวลาในขณะที่คุณไม่ได้ทำงาน
ไม่ได้งาน? พิสูจน์ว่าคุณเป็นคนเชิงรุกและโพสต์เกี่ยวกับเรื่องนี้
อลิสแตร์ สเตอร์ลิง ที่ปรึกษาของที่ปรึกษาด้านอาชีพของสเตอร์ลิง กล่าวว่า เขาสนับสนุนให้ลูกค้าทำงานอาสาสมัครและหลักสูตรระยะสั้นเสมอ ในขณะที่พวกเขากำลังตามล่าหาตำแหน่งต่อไป
เขาอธิบายว่าไม่เพียงแค่ทำให้ผู้คนได้พูดคุยกัน ไม่ว่าจะในการสัมภาษณ์หรือบนแพลตฟอร์มอย่าง LinkedIn เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้นั่งอยู่เฉยๆ ที่บ้าน
เขาเตือนว่าสไตล์ของโพสต์ที่ดูสมจริงต้องสอดคล้องกับการอัปเดตก่อนหน้าของคุณ
อัปเดตโปรไฟล์ของคุณอยู่เสมอ แต่ดูแลจัดการ
Doug Ebertowski ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ FlexJobs ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานจากระยะไกลกล่าวว่าโปรไฟล์ที่ดูเหมือนจริงสำหรับนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพจะได้รับการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอด้วยทรัพย์สินทางวิชาชีพและความสำเร็จ
เขากล่าวเสริมว่า: “บางทีคุณอาจจบหลักสูตรเพื่อรับการรับรองใหม่แล้ว นี่เป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมในการแบ่งปันบน LinkedIn พร้อมคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับความสำเร็จ คุณจบโปรเจ็กต์ความรักที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพของคุณหรือไม่? โพสต์รูปถ่ายและย่อหน้าสั้น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้”
อย่างไรก็ตาม เขาย้ำเตือนผู้สมัครว่าโปรไฟล์มืออาชีพควรเป็นเช่นนั้น โดยเสริมว่า “สื่อสังคมออนไลน์ปลอมสำหรับผู้หางานรวมถึงการเขียนหรือแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับโครงการที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือการมอบหมายงานที่เป็นความลับซึ่งคุณเคยทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันหรืออดีตของคุณ
“อีกประการหนึ่งคือการโพสต์การอัปเดตสถานะเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของคุณมากเกินไป หรือการแชร์หรือถูกแท็กในรูปภาพส่วนตัวมากเกินไปบนแพลตฟอร์มมืออาชีพ”
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ความเร่งรีบ 5 ด้านที่คุณอาจมีรายได้มากกว่า $20,000 ต่อปี—ทั้งหมดในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน
มูลค่าสุทธิเฉลี่ยของคนรุ่นมิลเลนเนียล: คนรุ่นทำงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศเทียบชั้นกับรุ่นอื่นๆ ได้อย่างไร
กำลังมองหาเงินสดพิเศษ? พิจารณาโบนัสบัญชีเงินฝาก
นี่คือจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับต่อปีเพื่อซื้อบ้านมูลค่า 600,000 ดอลลาร์
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html