ตลาดงานในสหรัฐแข็งแกร่ง แต่การปลดพนักงานกำลังเพิ่มขึ้น นี่เป็นเวลาที่ดีหรือไม่ดีในการขอขึ้นเงินเดือน? ผู้เชี่ยวชาญชั่งน้ำหนัก

ยังไงก็ได้ค่าจ้าง ไม่ทันกับอัตราเงินเฟ้อ. แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะขอขึ้นเงินเดือน ต่อไปนี้คือคำแนะนำ: พูดคุยเกี่ยวกับผลงานของคุณเองในระหว่างการเจรจาค่าจ้าง — ไม่เกี่ยวกับปัจจัยภายนอก เช่น เงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ย 

นายจ้างในสหรัฐฯ ประกาศลดพนักงาน 76,835 คนในเดือนพ.ย. เพิ่มขึ้น 127% จากเดือนก่อนหน้า รายงานโดย Challenger, Grey และ Christmas วางจำหน่ายในวันพฤหัสบดี และสูงกว่าปีที่แล้วถึง 417% จนถึงปีนี้ บริษัทต่างๆ ได้ประกาศแผนปลดพนักงาน 320,173 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 6% จากปีที่แล้ว บริษัทเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวได้ประกาศมากกว่า ปลดพนักงาน 60,000 ตำแหน่งในปีนี้มีข้อบ่งชี้ว่าจะมีมากขึ้นมา

"นายจ้างและลูกจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น และแนวโน้มของภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2023"

แต่การจ้างงานมีมากกว่าการปลดพนักงาน เมื่อวันศุกร์ กระทรวงแรงงาน รายงานการจ้างงานใหม่ 263,000 ตำแหน่งในเดือนพฤศจิกายนขณะที่อัตราการว่างงานทรงตัวที่ 3.7% อย่างไรก็ตาม อัตราการจ้างงานที่แข็งแกร่งได้กลายเป็นประเด็นใหญ่ที่ธนาคารกลางสหรัฐกังวล ซึ่งได้ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อพยายามลดอัตราเงินเฟ้อลง

อ่านเพิ่มเติม: หุ้นสหรัฐร่วงลงเนื่องจากข้อมูลการจ้างงานที่แข็งแกร่งในเดือนพฤศจิกายนท้าทายให้เฟดผลักดันอัตราดอกเบี้ยให้สูงขึ้น

นายจ้างและลูกจ้างยังมีความกังวลเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น และแนวโน้มที่จะเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2023 “การรับมือกับผลกระทบของภาวะเศรษฐกิจถดถอยนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องระลึกว่าธุรกิจต่างๆ ,” จอห์น มอร์แกน ประธานบริษัท LLH ซึ่งเดิมชื่อ Lee Hecht Harrison ซึ่งเป็นบริษัทจัดหาบุคลากรในนิวยอร์กกล่าว 

“คนงานยังเผชิญกับความไม่แน่นอนของงานที่ไม่เคยมีมาก่อนและค่าครองชีพที่สูงขึ้น” เขากล่าว จากการบรรจบกันของเหตุการณ์และความกังวลระหว่างทั้งสองบริษัทและพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับเส้นทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนข้างหน้า คุณอาจสงสัยว่านี่เป็นเวลาที่ดีที่จะขอขึ้นเงินเดือนหรือไม่ ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนเดินเข้าไปในสำนักงานของเจ้านาย

ตัดสินว่าถูกเวลาหรือไม่

อย่าเดิมพันกับตลาดแรงงานที่ยังคงแข็งแกร่งอย่างไม่มีกำหนด Blair Heitmann ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ LinkedIn กล่าวว่า “หน้าต่างที่จะได้เงินเดือนชนกันในตอนนี้อาจจะปิดลงแล้ว” ในขณะที่สหรัฐฯ ยังคงมีตลาดแรงงานที่ตึงตัว ภาคเทคโนโลยีได้เลิกจ้างงานหลายพันคน และการปลดพนักงานเหล่านี้เป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าภาคส่วนอื่นๆ อาจเป็นรายต่อไป

หากคุณใกล้จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือมีการตรวจสอบที่กำลังจะมาถึง ผู้จัดการของคุณน่าจะเสนอค่าตอบแทนให้คุณ เธอกล่าว บริษัทต่างๆ ทบทวนเงินเดือนในระหว่างการทบทวนรายไตรมาส ดังนั้นจึงอาจเหมาะสมที่จะกล่าวถึงสถานการณ์ของคุณเองก่อนที่บริษัทจะกำหนดเป้าหมายและงบประมาณสำหรับปีข้างหน้า เธอกล่าวเสริม

ถามตัวเองว่าบริษัทของคุณอยู่ในสถานะทางการเงินแบบใด ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับผลประกอบการรายไตรมาสของบริษัท และฟังผู้จัดการของคุณเมื่อพวกเขาพูดถึงประสิทธิภาพของแผนก Heitmann กล่าว และคอยรับฟังเพื่อเรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือสวัสดิการอื่นๆ หรือไม่ 

รู้ว่าอีพนักงานมีราคาแพงในการเปลี่ยน

สิ่งหนึ่งที่ควรจำไว้หากคุณรู้สึกว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริงก็คือ การที่นายจ้างเปลี่ยนพนักงานนั้นมีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อพนักงานขอขึ้นเงินเดือน นายจ้างต้องพิจารณาต้นทุนการหมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับการหาผู้มีความสามารถใหม่ด้วย มอร์แกนกล่าว

ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่คุณโปรดปราน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งไม่มีแผนปลดพนักงานก็คือ การจ้างงานยังคงเป็นเรื่องยาก ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่มีแนวโน้มจะคงอยู่ไปจนถึงปีหน้า ตามข้อมูลของ รายงานแนวโน้มสถานที่ทำงานโดย Indeed และ Glassdoor. 

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณได้รับค่าจ้างในอัตราตลาดที่ยุติธรรมหรือไม่ ตรวจสอบไซต์ต่างๆ เช่น CareerBuilder, Glassdoor หรือ Salary.com และพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ โดยให้ช่วงที่ช่วยให้พวกเขาสามารถชี้คุณไปในทิศทางที่ถูกต้องโดยไม่ต้องแจ้งเงินเดือนที่แน่นอนแก่คุณ

เอาชนะความกลัวความไม่แน่นอนของคุณ 

ทำลายอุปสรรคความกลัวส่วนตัวของคุณเอง Thom Wright โค้ชระดับโลกของ EZRA Coaching แอปฝึกสอนเสมือนจริงกล่าวว่า “การวิ่งเต้นเพื่อขอขึ้นเงินเดือนอาจเป็นเรื่องเครียดแม้ในช่วงเวลาที่ดีที่สุด และความกดดันที่เพิ่มขึ้นจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจก็ยิ่งทำให้สถานการณ์รุนแรงยิ่งขึ้นไปอีก”

ใช้เวลาสักครู่เพื่อหยุดและไตร่ตรอง ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และระบุว่าคุณสามารถนำอะไรมาสู่บริษัทได้บ้าง เขากล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจตำแหน่งของบริษัทของคุณด้วย ไรท์กล่าว “อะไรสำคัญสำหรับพวกเขา? อะไรมีค่าสำหรับพวกเขา? อย่าคิดว่านายจ้างรับรู้ถึงความสำเร็จของคุณ” เขากล่าว

ตัวอย่างเช่น คุณเคยรับผิดชอบงานพิเศษโดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือนหรือไม่? พนักงานสามในสี่กล่าวว่าพวกเขารับภาระงานที่มากขึ้นโดยไม่ได้เงินเพิ่ม ตามการสำรวจ โดย Jobsage เว็บไซต์ทบทวนสถานที่ทำงาน

มองข้ามสิ่งจูงใจทางการเงิน

ในระหว่างนี้ ให้จับตาดูแนวโน้มการจ้างงานในอุตสาหกรรมของคุณ Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าวในแถลงการณ์ว่า “การปลดพนักงานและมาตรการลดค่าใช้จ่ายในภาคเทคโนโลยีส่งผลกระทบต่อบริการทางธุรกิจ เช่น โฆษณา บริการด้านกฎหมาย และบริการสนับสนุนธุรกิจ” 

สัปดาห์นี้ ซีเอ็นเอ็น
ดับเบิลยูบีดี,
-0.69%
กล่าวว่าจะลดพนักงานลงร้อยละหลักเดียว ซึ่งจะเท่ากับพนักงานประมาณ 400 คนในบริษัท ซึ่งมีพนักงานประมาณ 4,400 คนก่อนที่จะมีการประกาศปลดพนักงาน

ภาคเทคโนโลยีก็ลดต้นทุนเช่นกัน ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายนเทสลา
ทีเอสแอลเอ
+ 0.08%
อีลอน มัสก์ ผู้ก่อตั้ง Twitter เลิกจ้างพนักงาน 7,500 คน — เกือบ 50% ของพนักงานทั่วโลกของบริษัท Meta ผู้ปกครองของ Facebook
เมต้า
+ 2.53%
เพิ่งประกาศว่าจะ เลิกจ้าง11,000 พนักงานคิดเป็น 13% ของฐานพนักงานของบริษัทโซเชียลมีเดีย

แต่ถ้าการเงินตึงตัวสำหรับนายจ้างของคุณ อย่ายอมแพ้ มีค่าตอบแทนรูปแบบอื่นที่ผู้จัดการของคุณอาจเสนอให้คุณได้ เช่น ค่าตอบแทนการศึกษาหรือการฝึกอาชีพ นั่นอาจช่วยให้คุณพัฒนาทักษะของคุณและกำหนดเส้นทางสู่การเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนในอนาคต Heitmann กล่าว 

Jeffry Bartash มีส่วนร่วมในรายงานนี้