เราได้เรียนรู้อะไรมากมายจาก (มากกว่า) สองปีของการระบาดใหญ่ ท่ามกลางบทเรียนเหล่านั้น:
1. เราสามารถทำงานจากที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง
2. เมื่อทำงานที่บ้าน มันง่ายที่จะจบลงด้วยการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและความไม่พอใจของพนักงาน (สวัสดี การลาออกครั้งใหญ่).
3. สิ่งสำคัญสำหรับคนงานคือการกำหนดขอบเขตส่วนบุคคลและวิชาชีพ
เมื่อฉันอ่าน เรื่องนี้เกี่ยวกับ “การเลิกเงียบ” ฉันรู้สึกทึ่งกับวิธีที่ผู้ถูกสัมภาษณ์ทำในสิ่งที่เราได้รับการสนับสนุนให้ทำและสนับสนุนให้พนักงานของเราทำ: ทำงานในเวลาที่เหมาะสม ไม่ทำงานในวันหยุด และพยายามสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต
“คนเลิกเงียบ” ที่โดดเด่นเคยประสบปัญหาสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา และตอนนี้หลังจากกำหนดขอบเขตแล้ว โดยรวมแล้วผู้คนที่มีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้นและพนักงานที่มีประสิทธิภาพ “ฉันยังทำงานหนักเหมือนเดิม ฉันยังคงประสบความสำเร็จเท่าเดิม ฉันไม่เครียดและฉีกตัวเองเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อยภายใน” คนหนึ่งกล่าว
"'คุณคิดอย่างไรกับการเลิกอย่างเงียบ ๆ ? พนักงานผล็อยหลับไปในงานหรือไม่? หรือพวกเขากำลังทำอะไรบางอย่างที่ควรทำเมื่อนานมาแล้วโดยวางอาชีพของตนไว้ในที่ที่เหมาะสม?"
จุดประสงค์ของเรื่องนี้ดูเหมือนจะทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเป็นปกติ ซึ่งผู้คนเสียสละตัวเองและครอบครัวเพื่อแลกกับโอกาสที่นายจ้างจะอนุมัติ
เรื่องนี้ติดตามผลเกี่ยวกับ qutting เงียบ "ฟันเฟือง" เต็มไปด้วยคำพูดจากเจ้านายที่โศกเศร้ากับการตายของ "วัฒนธรรมเร่งรีบ" และกล่าวว่าผู้เลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ขายตัวเองให้สั้น และคำพูดนำจาก Arianna Huffington ผู้ชื่นชอบการนอนหลับผู้ซึ่งกล่าวว่าคนเหล่านี้ "เลิกใช้ชีวิต"
ฟันเฟืองของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ นี้เป็นความพยายามอีกครั้งของชนชั้นปกครองเพื่อดึงคนงานกลับมาภายใต้นิ้วหัวแม่มือของพวกเขา
แล้วคุณ Moneyist คุณคิดอย่างไรกับการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ พนักงานผล็อยหลับไปในงานหรือไม่? หรือพวกเขากำลังทำสิ่งที่ควรทำมานานแล้วโดยวางอาชีพของตนไว้ในที่ที่เหมาะสม?
ป่วย & เหนื่อยกับการป่วย & เหนื่อย
The Moneyist: 'การเลิกอย่างเงียบ ๆ เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบในการแสดงการจัดการว่ามีวิธีที่สาม - ทางเลือกอื่นแทนการหย่อนและการดูนาฬิกา'
ภาพประกอบ MarketWatch/iStockphoto
เรียน ป่วยและเหนื่อย
ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ ฉันได้สัญญากับตัวเองว่า 'อย่ากังวลกับสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ' ฉันสวมหน้ากากและทำทุกอย่างที่ถามฉัน ฉันทำงานจากที่บ้าน ฉันไปเดินเล่นรอบอ่างเก็บน้ำในเซ็นทรัลปาร์ค และใช่ ฉันถูกขุดค้นงาน นี่เป็นช่วงเวลาพิเศษ และเราจำเป็นต้องเลิกรา และตัดข้อมูลที่ผิดสำหรับผู้อ่านของเรา
และฉันก็ยัง “เลิกเงียบ” — และฉันไม่รู้ด้วยซ้ำ ฉันจะรู้ได้อย่างไร เพราะในขณะที่การมีส่วนร่วมกับงานของฉันอยู่ในระดับสูง ระดับความเครียดของฉันก็ต่ำอย่างน่าประหลาดใจ บางวันฉันอาจจะทำงานหลายชั่วโมงเกินไป ในวันอื่นๆ ฉันเดินด้วยตัวเองและหยุดพักเป็นประจำ และจบวันของฉันในเวลา 6 น. อย่างเฉียบขาด นั่นไม่ใช่ความขัดแย้ง มันเป็นความสมดุล และสุขภาพที่ดีอีกอย่างหนึ่ง
แต่มีการเปลี่ยนแปลง: ฉันยังรักงานของฉัน แต่งานของฉันไม่ได้กลายเป็นหลุมพรางพระเจ้าอีกต่อไป สิ่งที่ให้คุณค่าหรืออัตลักษณ์แก่ฉัน และทำให้ฉันไขว้เขวจากสิ่งที่ยิ่งใหญ่อื่นๆ ในชีวิต วันนี้ฉันต้องการการติดต่อกับผู้คนมากขึ้นกว่าเดิมทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน เรื่องอื่นๆ ทั้งหมด – ตั้งแต่การเมืองในสำนักงานไปจนถึงปัจจัยภายนอกที่มักจะก่อกวนหรือหมกมุ่นอยู่กับเรา – เอาแต่นั่งเบาะหลัง
การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ไม่ได้หมายถึงการไล่ออก ไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะรวมตัวกันเป็น “ทำงานเพื่อปกครอง" แฟชั่น. ไม่ได้หมายถึงการทำเฉพาะในรายละเอียดงานของคุณเท่านั้น หมายความว่าอย่าให้งานของคุณใหญ่กว่าคุณหรือสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ: ครอบครัว เพื่อน เวลาหยุดทำงาน งานอดิเรกที่เราโปรดปรานในวัยเด็กที่เราทิ้งไว้เมื่อเราเริ่มต้นชีวิตการทำงาน
"'การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ไม่ได้หมายความว่าต้องเลิกรา ไม่ได้หมายความว่าผู้คนกำลังรวมกลุ่มกันโดยไม่ได้เข้าร่วมเป็นสหภาพอย่างเป็นทางการ ไม่ได้หมายถึงการออกจากระบบโดยไม่คำนึงถึงกำหนดเวลา'"
ฉันถาม Nicholas Bloom ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและนักวิจัยที่ทำงานนอกสถานที่ที่มีชื่อเสียงถึงความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ เขากล่าวว่าบริษัทต่างๆ จะต้องแบกรับความรับผิดชอบในการเกิดขึ้นของแนวโน้มนี้ตั้งแต่แรก “ในวงกว้าง ฉันคิดว่าการลาออกอย่างเงียบๆ เป็นความลำบากใจมากกว่าสำหรับบริษัทที่สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้น” เขากล่าว
“การเรียนรู้ครั้งใหญ่จากการระบาดใหญ่คือสำหรับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน คุณต้องการระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดี” เขากล่าวเสริม “เมื่อพนักงานอยู่ในสำนักงาน คุณสามารถดูได้ว่าพวกเขากำลังทำงานอยู่ที่โต๊ะทำงาน พิมพ์ดีด หรือประชุมกับเพื่อนร่วมงาน ที่บ้านคุณมองไม่เห็นสิ่งนี้และเราไม่ต้องการซอฟต์แวร์เฝ้าระวังที่น่าขนลุกเพราะมันน่ารังเกียจและรุกราน”
Bloom กล่าวว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาระบบของตนเองเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกเคารพและไว้วางใจ “นี่หมายถึงการประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอในการทบทวน 360 ครั้ง — ผลลัพธ์ในแง่ของการขาย รายงาน การนำเสนอ ปริมาณลูกค้า และอื่นๆ เพื่อให้การตรวจสอบอย่างแข็งแกร่งและจูงใจให้พนักงานทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ”
“หากพนักงานสามารถบรรลุผลงานได้เพียง 50% ในงานและไม่มีใครสังเกตเห็น นั่นเป็นเรื่องที่น่าอายสำหรับบริษัท” เขากล่าวเสริม “พนักงานที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ควรละอาย นี่คือปฏิกิริยายิงผู้ส่งสารแบบคลาสสิก บริษัทจำเป็นต้องกระชับกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น สำหรับการเลิกล้มเลิกความตั้งใจทุกครั้ง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีอีก 10 คนเกียจคร้านที่เงียบงัน”
"'ที่บ้านคุณมองไม่เห็นสิ่งนี้และเราไม่ต้องการซอฟต์แวร์เฝ้าระวังที่น่าขนลุกเพราะมันน่ารังเกียจและรุกราน'"
— Nicholas Bloom ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
ต่อไป ฉันถามคำถามของคุณกับ Tessa West ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาสังคมของมหาวิทยาลัยนิวยอร์กที่มีความสนใจเป็นพิเศษในพฤติกรรมในที่ทำงาน และผู้เขียน “จerks at Work: เพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษและจะทำอย่างไรกับพวกเขา“การเลิกบุหรี่โดยปกติควรถูกมองว่าเป็นพัฒนาการที่ดี เธอบอกกับฉันว่า แต่เธอเสริมว่า “การใช้คำศัพท์ในทางที่ผิดหมายถึงการขจัดขอบเขตออกไปจริงๆ”
เวสต์กล่าวว่าปัญหาคือผู้คนเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ในสองวิธี: “วิธีแรกคืออิงตามอัตลักษณ์มากกว่า มันหมายถึงการทำงานน้อยลงในความพยายามที่จะรักษาปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมของวัฒนธรรมเร่งรีบ คนที่ระบุว่าเป็นคนเลิกชอบเงียบๆ มักจะสวมมันไว้บนแขนเสื้อ มันเกี่ยวกับการประกาศประเภทของคนที่คุณอยากเป็น - และสิ่งนั้นจะถูกนำติดตัวไปกับคุณจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง”
ประการที่สองคือปฏิกิริยาตอบสนองต่องานเฉพาะของคุณมากขึ้น West กล่าวเสริม “มันหมายถึงการชูนิ้วกลางให้เจ้านายเพื่อเรียกร้อง โดยพลการ ว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ หรือความต้องการอื่นๆ ที่พวกเขาคิดว่าไม่สมเหตุสมผล” เธอกล่าวเสริมว่าการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ เป็นการต่อต้าน เกิดจากการขาดการสื่อสารที่ไปทั้งสองทาง และขาดความไว้วางใจด้วย
เธอมองว่าหลังเป็นปัญหา “มันทำให้ฉันนึกถึงความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น - คุณโกรธคู่ของคุณ ดังนั้นคุณจึงหุบปาก กอดอก ปฏิเสธที่จะสบตาและปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วม เป็นหนึ่งในตัวทำนายที่ใหญ่ที่สุดของการหย่าร้าง และผู้บังคับบัญชาไม่ชอบถูกขว้างด้วยก้อนหิน และบางทีเจ้านายก็สมควรได้รับมัน แต่นั่นไม่สำคัญ” ในกรณีนี้ เวสต์สรุปว่าไม่มีใครชนะ
"'ความงามของการเลิกอย่างเงียบ ๆ คือการที่มันจะมีความหมายที่แตกต่างกันไปสำหรับแต่ละคน มันเป็นเรื่องของการกำหนดสิทธิในอาชีพของเราและจัดการปริมาณงานของเราอย่างชาญฉลาดและมีประสิทธิภาพ'"
การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ จึงต้องอาศัยการค้นหาจิตวิญญาณของทั้งคนงานและนายจ้าง บริษัทที่ต้องการเปลี่ยนการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ให้กลายเป็นสมรภูมิสำหรับหัวใจและจิตใจของพนักงาน ควรเรียนรู้ที่จะเลิกอย่างเงียบๆ — เพราะพวกเขาไม่รู้ว่าจะมีที่ว่างสำหรับงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญโดยปราศจากความตึงเครียดซึ่งมักจะนำมาซึ่งการทำงานและปราศจาก สภาพจิตใจของ "พวกเขา" กับ "เรา"
บริษัทที่ต้องการขจัดปรากฏการณ์ "การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ" นั้นไม่เข้าใจคุณค่าของพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ เป็นบริษัทที่ไม่เข้าใจว่าพนักงานเป็นคน ไม่ใช่สมุนที่ต้องบีบคั้นและบริหารจัดการแบบไมโคร ในทำนองเดียวกัน พนักงานที่พูดว่า “ไม่ใช่ปัญหาของฉัน” เมื่อเวลา 6:01 น. ไม่ใช่คนที่เข้าใจว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีม
การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของพนักงานในการจัดการ และแสดงให้บริษัทเห็นว่ามีวิธีที่สาม — ทางเลือกสำหรับทั้งสองอย่างหย่อนยาน และ การดูนาฬิกา ฉันหวังว่าจะเป็นการปลุกปลุกบริษัทต่างๆ ที่พนักงานต้องการเวลาและพื้นที่ในการหายใจออก และไม่นำงานกลับบ้านด้วย หรือเสียสละสุขภาพจิต เวลาว่าง หรือสุขภาพจิตเพื่อให้บริษัทบรรลุเป้าหมายได้
ความงามและความท้าทายของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ คือการที่แต่ละคนจะมีความหมายแตกต่างกันไป การเลิกจ้างแบบเงียบๆ ไม่ได้เปลี่ยนพนักงานที่ดีให้เป็นพนักงานที่ไม่ดี แต่อาจเปลี่ยนพนักงานที่ไม่ดีให้กลายเป็นพนักงานที่โดนเช็คเอาต์มากขึ้น ตามหลักการแล้วมันเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิงานของเราและเข้าหาอาชีพของเราในลักษณะที่ช่วยให้เราเป็นมนุษย์ที่มีความสุขมากขึ้นและพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น
เราต้องลากเส้นระหว่างทั้งสองและรับทราบความแตกต่าง
เรียนรู้วิธีเขย่ากิจวัตรทางการเงินของคุณที่ ไอเดียใหม่ที่ดีที่สุดใน Money Festival ในวันที่ 21 กันยายนและ 22 กันยายนในนิวยอร์ก เข้าร่วม Carrie Schwab ประธานมูลนิธิ Charles Schwab
เช็คเอาท์ เฟซบุ๊กส่วนตัว Moneyist กลุ่มที่ซึ่งเรามองหาคำตอบสำหรับปัญหาเรื่องเงินที่เสี่ยงที่สุดในชีวิต ผู้อ่านเขียนถึงฉันด้วยประเด็นที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทุกประเภท โพสต์คำถามของคุณบอกสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมหรือชั่งน้ำหนักในคอลัมน์ Moneyist ล่าสุด
Moneyist เสียใจที่เขาไม่สามารถตอบคำถามเป็นรายบุคคลได้
โดยการส่งอีเมลคำถามของคุณ แสดงว่าคุณยินยอมให้เผยแพร่คำถามเหล่านั้นบน MarketWatch โดยไม่เปิดเผยตัวตน การส่งเรื่องราวของคุณไปยัง Dow Jones & Co. ซึ่งเป็นผู้จัดพิมพ์ MarketWatch แสดงว่าคุณเข้าใจและยอมรับว่าเราอาจใช้เรื่องราวของคุณหรือเวอร์ชันของเรื่องราวในสื่อและแพลตฟอร์มทั้งหมด รวมถึงผ่านบุคคลที่สาม.
อ่านเพิ่มเติม:
'ฉันได้กระทำการนอกใจทางการเงิน': ฉันเป็นหนี้ 50,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยลูกชายที่มีปัญหาของฉัน - และยังไม่ได้บอกสามีของฉัน ฉันจะออกจากความยุ่งเหยิงนี้ได้อย่างไร
'เขาจ่ายเงินครึ่งหนึ่งในบ้านทั้งๆ ที่ผู้ใหญ่หกคนอาศัยอยู่ที่นั่น': ลูกชายของฉันอาศัยอยู่กับพ่อและแม่เลี้ยงของเขา พวกเขาใช้ประโยชน์จากเขา ฉันจะเอาเขาออกไปได้อย่างไร
'ฉันติดอยู่กับความคิดที่เหน็บแนม': คู่สมรสและฉันซื้อบ้าน แต่เขาต้องการซื้อของระดับไฮเอนด์เท่านั้น เราจะตกลงได้อย่างไร?
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/the-backlash-to-quiet-quitting-smacks-of-another-attempt-by-the-ruling-class-to-get-workers-back-under- their-thumbs-am-i-wrong-11661474578?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
'การฟันเฟืองในการเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ของความพยายามอีกครั้งโดยชนชั้นปกครองเพื่อให้คนงานกลับมาอยู่ภายใต้นิ้วหัวแม่มือของพวกเขา:' ฉันผิดหรือเปล่า?
ฉันมีบางอย่างที่จะเอาออกจากอกของฉัน โปรดอดทนกับฉัน
เราได้เรียนรู้อะไรมากมายจาก (มากกว่า) สองปีของการระบาดใหญ่ ท่ามกลางบทเรียนเหล่านั้น:
1. เราสามารถทำงานจากที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างแท้จริง
2. เมื่อทำงานที่บ้าน มันง่ายที่จะจบลงด้วยการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งอาจนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายและความไม่พอใจของพนักงาน (สวัสดี การลาออกครั้งใหญ่).
3. สิ่งสำคัญสำหรับคนงานคือการกำหนดขอบเขตส่วนบุคคลและวิชาชีพ
เมื่อฉันอ่าน เรื่องนี้เกี่ยวกับ “การเลิกเงียบ” ฉันรู้สึกทึ่งกับวิธีที่ผู้ถูกสัมภาษณ์ทำในสิ่งที่เราได้รับการสนับสนุนให้ทำและสนับสนุนให้พนักงานของเราทำ: ทำงานในเวลาที่เหมาะสม ไม่ทำงานในวันหยุด และพยายามสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต
“คนเลิกเงียบ” ที่โดดเด่นเคยประสบปัญหาสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ร้ายแรงที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา และตอนนี้หลังจากกำหนดขอบเขตแล้ว โดยรวมแล้วผู้คนที่มีความสุขและมีสุขภาพดีขึ้นและพนักงานที่มีประสิทธิภาพ “ฉันยังทำงานหนักเหมือนเดิม ฉันยังคงประสบความสำเร็จเท่าเดิม ฉันไม่เครียดและฉีกตัวเองเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อยภายใน” คนหนึ่งกล่าว
"'คุณคิดอย่างไรกับการเลิกอย่างเงียบ ๆ ? พนักงานผล็อยหลับไปในงานหรือไม่? หรือพวกเขากำลังทำอะไรบางอย่างที่ควรทำเมื่อนานมาแล้วโดยวางอาชีพของตนไว้ในที่ที่เหมาะสม?"
จุดประสงค์ของเรื่องนี้ดูเหมือนจะทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเป็นปกติ ซึ่งผู้คนเสียสละตัวเองและครอบครัวเพื่อแลกกับโอกาสที่นายจ้างจะอนุมัติ
เรื่องนี้ติดตามผลเกี่ยวกับ qutting เงียบ "ฟันเฟือง" เต็มไปด้วยคำพูดจากเจ้านายที่โศกเศร้ากับการตายของ "วัฒนธรรมเร่งรีบ" และกล่าวว่าผู้เลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ขายตัวเองให้สั้น และคำพูดนำจาก Arianna Huffington ผู้ชื่นชอบการนอนหลับผู้ซึ่งกล่าวว่าคนเหล่านี้ "เลิกใช้ชีวิต"
ฟันเฟืองของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ นี้เป็นความพยายามอีกครั้งของชนชั้นปกครองเพื่อดึงคนงานกลับมาภายใต้นิ้วหัวแม่มือของพวกเขา
แล้วคุณ Moneyist คุณคิดอย่างไรกับการเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ พนักงานผล็อยหลับไปในงานหรือไม่? หรือพวกเขากำลังทำสิ่งที่ควรทำมานานแล้วโดยวางอาชีพของตนไว้ในที่ที่เหมาะสม?
ป่วย & เหนื่อยกับการป่วย & เหนื่อย
The Moneyist: 'การเลิกอย่างเงียบ ๆ เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบในการแสดงการจัดการว่ามีวิธีที่สาม - ทางเลือกอื่นแทนการหย่อนและการดูนาฬิกา'
ภาพประกอบ MarketWatch/iStockphoto
เรียน ป่วยและเหนื่อย
ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ ฉันได้สัญญากับตัวเองว่า 'อย่ากังวลกับสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ' ฉันสวมหน้ากากและทำทุกอย่างที่ถามฉัน ฉันทำงานจากที่บ้าน ฉันไปเดินเล่นรอบอ่างเก็บน้ำในเซ็นทรัลปาร์ค และใช่ ฉันถูกขุดค้นงาน นี่เป็นช่วงเวลาพิเศษ และเราจำเป็นต้องเลิกรา และตัดข้อมูลที่ผิดสำหรับผู้อ่านของเรา
และฉันก็ยัง “เลิกเงียบ” — และฉันไม่รู้ด้วยซ้ำ ฉันจะรู้ได้อย่างไร เพราะในขณะที่การมีส่วนร่วมกับงานของฉันอยู่ในระดับสูง ระดับความเครียดของฉันก็ต่ำอย่างน่าประหลาดใจ บางวันฉันอาจจะทำงานหลายชั่วโมงเกินไป ในวันอื่นๆ ฉันเดินด้วยตัวเองและหยุดพักเป็นประจำ และจบวันของฉันในเวลา 6 น. อย่างเฉียบขาด นั่นไม่ใช่ความขัดแย้ง มันเป็นความสมดุล และสุขภาพที่ดีอีกอย่างหนึ่ง
แต่มีการเปลี่ยนแปลง: ฉันยังรักงานของฉัน แต่งานของฉันไม่ได้กลายเป็นหลุมพรางพระเจ้าอีกต่อไป สิ่งที่ให้คุณค่าหรืออัตลักษณ์แก่ฉัน และทำให้ฉันไขว้เขวจากสิ่งที่ยิ่งใหญ่อื่นๆ ในชีวิต วันนี้ฉันต้องการการติดต่อกับผู้คนมากขึ้นกว่าเดิมทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน เรื่องอื่นๆ ทั้งหมด – ตั้งแต่การเมืองในสำนักงานไปจนถึงปัจจัยภายนอกที่มักจะก่อกวนหรือหมกมุ่นอยู่กับเรา – เอาแต่นั่งเบาะหลัง
การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ไม่ได้หมายถึงการไล่ออก ไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะรวมตัวกันเป็น “ทำงานเพื่อปกครอง" แฟชั่น. ไม่ได้หมายถึงการทำเฉพาะในรายละเอียดงานของคุณเท่านั้น หมายความว่าอย่าให้งานของคุณใหญ่กว่าคุณหรือสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ: ครอบครัว เพื่อน เวลาหยุดทำงาน งานอดิเรกที่เราโปรดปรานในวัยเด็กที่เราทิ้งไว้เมื่อเราเริ่มต้นชีวิตการทำงาน
"'การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ ไม่ได้หมายความว่าต้องเลิกรา ไม่ได้หมายความว่าผู้คนกำลังรวมกลุ่มกันโดยไม่ได้เข้าร่วมเป็นสหภาพอย่างเป็นทางการ ไม่ได้หมายถึงการออกจากระบบโดยไม่คำนึงถึงกำหนดเวลา'"
ฉันถาม Nicholas Bloom ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและนักวิจัยที่ทำงานนอกสถานที่ที่มีชื่อเสียงถึงความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ เขากล่าวว่าบริษัทต่างๆ จะต้องแบกรับความรับผิดชอบในการเกิดขึ้นของแนวโน้มนี้ตั้งแต่แรก “ในวงกว้าง ฉันคิดว่าการลาออกอย่างเงียบๆ เป็นความลำบากใจมากกว่าสำหรับบริษัทที่สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้น” เขากล่าว
“การเรียนรู้ครั้งใหญ่จากการระบาดใหญ่คือสำหรับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน คุณต้องการระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดี” เขากล่าวเสริม “เมื่อพนักงานอยู่ในสำนักงาน คุณสามารถดูได้ว่าพวกเขากำลังทำงานอยู่ที่โต๊ะทำงาน พิมพ์ดีด หรือประชุมกับเพื่อนร่วมงาน ที่บ้านคุณมองไม่เห็นสิ่งนี้และเราไม่ต้องการซอฟต์แวร์เฝ้าระวังที่น่าขนลุกเพราะมันน่ารังเกียจและรุกราน”
Bloom กล่าวว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาระบบของตนเองเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกเคารพและไว้วางใจ “นี่หมายถึงการประเมินพนักงานอย่างสม่ำเสมอในการทบทวน 360 ครั้ง — ผลลัพธ์ในแง่ของการขาย รายงาน การนำเสนอ ปริมาณลูกค้า และอื่นๆ เพื่อให้การตรวจสอบอย่างแข็งแกร่งและจูงใจให้พนักงานทำงานหนักและมีประสิทธิภาพ”
“หากพนักงานสามารถบรรลุผลงานได้เพียง 50% ในงานและไม่มีใครสังเกตเห็น นั่นเป็นเรื่องที่น่าอายสำหรับบริษัท” เขากล่าวเสริม “พนักงานที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ควรละอาย นี่คือปฏิกิริยายิงผู้ส่งสารแบบคลาสสิก บริษัทจำเป็นต้องกระชับกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น สำหรับการเลิกล้มเลิกความตั้งใจทุกครั้ง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีอีก 10 คนเกียจคร้านที่เงียบงัน”
"'ที่บ้านคุณมองไม่เห็นสิ่งนี้และเราไม่ต้องการซอฟต์แวร์เฝ้าระวังที่น่าขนลุกเพราะมันน่ารังเกียจและรุกราน'"
— Nicholas Bloom ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
ต่อไป ฉันถามคำถามของคุณกับ Tessa West ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาสังคมของมหาวิทยาลัยนิวยอร์กที่มีความสนใจเป็นพิเศษในพฤติกรรมในที่ทำงาน และผู้เขียน “จerks at Work: เพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษและจะทำอย่างไรกับพวกเขา“การเลิกบุหรี่โดยปกติควรถูกมองว่าเป็นพัฒนาการที่ดี เธอบอกกับฉันว่า แต่เธอเสริมว่า “การใช้คำศัพท์ในทางที่ผิดหมายถึงการขจัดขอบเขตออกไปจริงๆ”
เวสต์กล่าวว่าปัญหาคือผู้คนเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ในสองวิธี: “วิธีแรกคืออิงตามอัตลักษณ์มากกว่า มันหมายถึงการทำงานน้อยลงในความพยายามที่จะรักษาปรากฏการณ์ทางวัฒนธรรมของวัฒนธรรมเร่งรีบ คนที่ระบุว่าเป็นคนเลิกชอบเงียบๆ มักจะสวมมันไว้บนแขนเสื้อ มันเกี่ยวกับการประกาศประเภทของคนที่คุณอยากเป็น - และสิ่งนั้นจะถูกนำติดตัวไปกับคุณจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง”
ประการที่สองคือปฏิกิริยาตอบสนองต่องานเฉพาะของคุณมากขึ้น West กล่าวเสริม “มันหมายถึงการชูนิ้วกลางให้เจ้านายเพื่อเรียกร้อง โดยพลการ ว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ หรือความต้องการอื่นๆ ที่พวกเขาคิดว่าไม่สมเหตุสมผล” เธอกล่าวเสริมว่าการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ เป็นการต่อต้าน เกิดจากการขาดการสื่อสารที่ไปทั้งสองทาง และขาดความไว้วางใจด้วย
เธอมองว่าหลังเป็นปัญหา “มันทำให้ฉันนึกถึงความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น - คุณโกรธคู่ของคุณ ดังนั้นคุณจึงหุบปาก กอดอก ปฏิเสธที่จะสบตาและปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วม เป็นหนึ่งในตัวทำนายที่ใหญ่ที่สุดของการหย่าร้าง และผู้บังคับบัญชาไม่ชอบถูกขว้างด้วยก้อนหิน และบางทีเจ้านายก็สมควรได้รับมัน แต่นั่นไม่สำคัญ” ในกรณีนี้ เวสต์สรุปว่าไม่มีใครชนะ
"'ความงามของการเลิกอย่างเงียบ ๆ คือการที่มันจะมีความหมายที่แตกต่างกันไปสำหรับแต่ละคน มันเป็นเรื่องของการกำหนดสิทธิในอาชีพของเราและจัดการปริมาณงานของเราอย่างชาญฉลาดและมีประสิทธิภาพ'"
การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ จึงต้องอาศัยการค้นหาจิตวิญญาณของทั้งคนงานและนายจ้าง บริษัทที่ต้องการเปลี่ยนการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ให้กลายเป็นสมรภูมิสำหรับหัวใจและจิตใจของพนักงาน ควรเรียนรู้ที่จะเลิกอย่างเงียบๆ — เพราะพวกเขาไม่รู้ว่าจะมีที่ว่างสำหรับงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญโดยปราศจากความตึงเครียดซึ่งมักจะนำมาซึ่งการทำงานและปราศจาก สภาพจิตใจของ "พวกเขา" กับ "เรา"
บริษัทที่ต้องการขจัดปรากฏการณ์ "การเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ" นั้นไม่เข้าใจคุณค่าของพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ เป็นบริษัทที่ไม่เข้าใจว่าพนักงานเป็นคน ไม่ใช่สมุนที่ต้องบีบคั้นและบริหารจัดการแบบไมโคร ในทำนองเดียวกัน พนักงานที่พูดว่า “ไม่ใช่ปัญหาของฉัน” เมื่อเวลา 6:01 น. ไม่ใช่คนที่เข้าใจว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีม
การเลิกบุหรี่อย่างเงียบ ๆ เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของพนักงานในการจัดการ และแสดงให้บริษัทเห็นว่ามีวิธีที่สาม — ทางเลือกสำหรับทั้งสองอย่างหย่อนยาน และ การดูนาฬิกา ฉันหวังว่าจะเป็นการปลุกปลุกบริษัทต่างๆ ที่พนักงานต้องการเวลาและพื้นที่ในการหายใจออก และไม่นำงานกลับบ้านด้วย หรือเสียสละสุขภาพจิต เวลาว่าง หรือสุขภาพจิตเพื่อให้บริษัทบรรลุเป้าหมายได้
ความงามและความท้าทายของการเลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ คือการที่แต่ละคนจะมีความหมายแตกต่างกันไป การเลิกจ้างแบบเงียบๆ ไม่ได้เปลี่ยนพนักงานที่ดีให้เป็นพนักงานที่ไม่ดี แต่อาจเปลี่ยนพนักงานที่ไม่ดีให้กลายเป็นพนักงานที่โดนเช็คเอาต์มากขึ้น ตามหลักการแล้วมันเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิงานของเราและเข้าหาอาชีพของเราในลักษณะที่ช่วยให้เราเป็นมนุษย์ที่มีความสุขมากขึ้นและพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น
เราต้องลากเส้นระหว่างทั้งสองและรับทราบความแตกต่าง
เรียนรู้วิธีเขย่ากิจวัตรทางการเงินของคุณที่ ไอเดียใหม่ที่ดีที่สุดใน Money Festival ในวันที่ 21 กันยายนและ 22 กันยายนในนิวยอร์ก เข้าร่วม Carrie Schwab ประธานมูลนิธิ Charles Schwab
เช็คเอาท์ เฟซบุ๊กส่วนตัว Moneyist กลุ่มที่ซึ่งเรามองหาคำตอบสำหรับปัญหาเรื่องเงินที่เสี่ยงที่สุดในชีวิต ผู้อ่านเขียนถึงฉันด้วยประเด็นที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทุกประเภท โพสต์คำถามของคุณบอกสิ่งที่คุณต้องการทราบเพิ่มเติมหรือชั่งน้ำหนักในคอลัมน์ Moneyist ล่าสุด
Moneyist เสียใจที่เขาไม่สามารถตอบคำถามเป็นรายบุคคลได้
โดยการส่งอีเมลคำถามของคุณ แสดงว่าคุณยินยอมให้เผยแพร่คำถามเหล่านั้นบน MarketWatch โดยไม่เปิดเผยตัวตน การส่งเรื่องราวของคุณไปยัง Dow Jones & Co. ซึ่งเป็นผู้จัดพิมพ์ MarketWatch แสดงว่าคุณเข้าใจและยอมรับว่าเราอาจใช้เรื่องราวของคุณหรือเวอร์ชันของเรื่องราวในสื่อและแพลตฟอร์มทั้งหมด รวมถึงผ่านบุคคลที่สาม.
อ่านเพิ่มเติม:
'ฉันได้กระทำการนอกใจทางการเงิน': ฉันเป็นหนี้ 50,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยลูกชายที่มีปัญหาของฉัน - และยังไม่ได้บอกสามีของฉัน ฉันจะออกจากความยุ่งเหยิงนี้ได้อย่างไร
'เขาจ่ายเงินครึ่งหนึ่งในบ้านทั้งๆ ที่ผู้ใหญ่หกคนอาศัยอยู่ที่นั่น': ลูกชายของฉันอาศัยอยู่กับพ่อและแม่เลี้ยงของเขา พวกเขาใช้ประโยชน์จากเขา ฉันจะเอาเขาออกไปได้อย่างไร
'ฉันติดอยู่กับความคิดที่เหน็บแนม': คู่สมรสและฉันซื้อบ้าน แต่เขาต้องการซื้อของระดับไฮเอนด์เท่านั้น เราจะตกลงได้อย่างไร?
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/the-backlash-to-quiet-quitting-smacks-of-another-attempt-by-the-ruling-class-to-get-workers-back-under- their-thumbs-am-i-wrong-11661474578?siteid=yhoof2&yptr=yahoo