ชาวอเมริกันควรจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินได้อย่างอิสระ — มากกว่าหัวข้ออื่น ๆ — ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและผู้เขียน Suze Orman กล่าว ตอนนี้อยู่ไกลจากความเป็นจริง
“พระเจ้าห้าม เราควรรู้ว่าทุกคนทำเงินได้เท่าไหร่ … ในความคิดของฉันนั่นคือวิธีที่ระบบทำให้เราตกต่ำ” Orman บอกกับ MoneyWise ในการสัมภาษณ์ล่าสุด.
ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากได้สนับสนุน "วัฒนธรรมแห่งความลับ" เกี่ยวกับค่าจ้างมาอย่างยาวนาน แต่นั่นก็กำลังเริ่มเปลี่ยนไป ขณะนี้ บางส่วนของประเทศกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนต่อสาธารณะในการประกาศรับสมัครงาน
กฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้างของนครนิวยอร์กเพิ่งมีผลบังคับใช้ในสัปดาห์นี้ โดยร่วมกับรัฐและเมืองอื่นๆ อีกหลายสิบแห่งที่มีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันอยู่แล้ว ผู้หางานสามารถทราบได้ว่าบริษัทที่ใหญ่ที่สุด ตั้งแต่ American Express ไปจนถึง Amazon เสนอให้รับตำแหน่งงานที่โพสต์ใน Big Apple มากน้อยเพียงใด
ทว่าพนักงานก็มีบทบาทในการรักษาข้อห้ามเรื่องเงินเช่นกัน และ Orman กล่าวว่าการไม่พูดเรื่องเงินอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่าย
พลาดไม่ได้กับ
ด้วยราคาที่เพิ่มขึ้นในทุกสิ่ง ผู้ค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Amazon ยังมีข้อเสนอที่ดีที่สุดอยู่หรือไม่ เราตรวจสอบราคารายการช้อปปิ้งของเราเป็น ค้นพบ
ต้องการลงทุนการเปลี่ยนแปลงอะไหล่ของคุณ แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหน? มีแอพสำหรับสิ่งนั้น
TikToker ชำระหนี้บัตรเครดิต 17,000 เหรียญสหรัฐโดย การบรรจุเงินสด - มันทำงานให้คุณได้ไหม?
ดูตอนนี้: Suze Orman พูดถึงความสำคัญของการเปิดกว้างเรื่องเงิน
NYC เข้าร่วมรัฐและท้องที่อื่นด้วยกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงิน
เดิมกฎหมายใหม่ของ NYC มีกำหนดจะเริ่มใช้ในเดือนก่อนหน้าในเดือนพฤษภาคม แต่การตอบรับจากบริษัทต่างๆ ทำให้ต้องเลื่อนไปจนถึงเดือนพฤศจิกายน
กฎหมายระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน “นายจ้างที่โฆษณางานในนิวยอร์กซิตี้ต้องรวมช่วงเงินเดือนที่สุจริตสำหรับทุกงาน การเลื่อนตำแหน่ง และโอกาสในการโอนที่โฆษณา”
คณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งนครนิวยอร์กอธิบายว่าช่วง "โดยสุจริต" นี้ต้องแสดงถึงค่าแรงขั้นต่ำและสูงสุดที่นายจ้าง "เชื่ออย่างตรงไปตรงมาในขณะที่พวกเขากำลังลงประกาศรับสมัครงานว่าพวกเขายินดีจ่ายให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ”
รัฐแคลิฟอร์เนียยังได้พาดหัวข่าวก่อนหน้านี้สำหรับการลงนามในกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินฉบับใหม่ด้วยเช่นกัน ซึ่งคาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2023
Andrea Johnson ผู้อำนวยการด้านนโยบายของรัฐ ความยุติธรรมในสถานที่ทำงาน และข้าม ตัดความคิดริเริ่มที่ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี.
จอห์นสันกล่าวเสริมว่าประเทศนี้ยังคงแข่งขันกับตลาดแรงงานที่คับคั่ง แต่นายจ้างอาจดึงดูดคนงานได้จริงโดยการกำหนดช่วงเงินเดือน ตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอเมริกา เพิ่มขึ้นอย่างไม่คาดคิดถึง 10.7 ล้านคนในเดือนกันยายน แม้ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าจะลดลง
Orman เสริมว่า สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานคือต้องมีความโปร่งใสซึ่งกันและกันเช่นกัน
“เพราะคุณไม่รู้ว่าคนที่อยู่ข้างๆคุณซึ่งทำน้อยกว่าคุณทำมากกว่าคุณหรือเปล่า ใช่แล้ว เราควรจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินได้อย่างอิสระมากกว่าหัวข้ออื่นๆ เพราะเรื่องเงินคือสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของเราทุกคนในทุกวิถีทาง” ออร์แมนอธิบาย
ทำไมถึงต้องพูดเรื่องเงิน
ผู้มีชื่อเสียงด้านการเงินส่วนบุคคลยอมรับว่าอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะเปิดโปงเรื่องเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน
“มีความลังเลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมี เท่าไหร่ที่คุณไม่มี และเงินยังคงเป็นหัวข้อนี้ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะปรับเปลี่ยนและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้” เธออธิบาย
“และเหตุผลหนึ่งที่มันยากมากสำหรับคน … ดูว่าทุกอย่างมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ในวันนี้แล้วดูค่าแรง พวกเขาไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้คนต้องการ”
ในความเป็นจริง ถึงแม้ว่าค่าแรงจะเพิ่มขึ้น แต่คนงานก็ยังเห็นการขาดแคลนเมื่อเทียบกับผลกระทบของเงินเฟ้อต่อสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการในชีวิตประจำวัน
ค่ามัธยฐานที่ลดลงของค่าแรงที่แท้จริงในปัจจุบันอยู่ที่ 8.5% เพียงเล็กน้อยเท่านั้น รายงาน ธนาคารกลางสหรัฐแห่งดัลลัส.
พื้นที่ เฟดขึ้นดอกเบี้ย ยังทำให้การกู้ยืมของผู้บริโภคมีราคาแพงขึ้น ทำให้ชาวอเมริกันมีภาระทางการเงินมากขึ้น
อ่านเพิ่มเติม: 'อยู่ห่างจาก 'Financial La La Land': Suze Orman กล่าวว่าชาวอเมริกันส่วนใหญ่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ตอนนี้เพื่อเอาชีวิตรอดจากวิกฤตครั้งต่อไป
กำลังซื้อที่ลดลงมีแนวโน้มแย่ลงสำหรับผู้หญิงที่มีรายได้ 83 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายทำและบ่อยครั้ง จ่ายมากขึ้นสำหรับสินค้า. ข้อมูลกรมแรงงานแสดงให้เห็นว่าชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติส่วนใหญ่มีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับคนงานผิวขาวเช่นกัน
ผู้เชี่ยวชาญอย่างจอห์นสัน ได้ผลักดันให้มีกฎหมายจ่ายโปร่งใสเพื่อช่วยต่อสู้กับช่องว่างทางเพศและค่าจ้างทางเชื้อชาติ
แคลิฟอร์เนียจะเป็นรัฐแรกที่กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนแสดงค่ามัธยฐานทางเพศและช่องว่างในการจ่ายเงินตามเชื้อชาติ
“ความโปร่งใสคือพลัง” จอห์นสันกล่าว
บริษัทต่างๆ กำลังหาช่องโหว่
มีการโต้เถียงกันว่ากฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้างเหล่านี้จะให้ประโยชน์แก่คนงานมากหรือไม่
“ในสหรัฐอเมริกามีวัฒนธรรมที่เป็นความลับอย่างแน่นอน” จอห์นสันกล่าว
“นั่นมาจากหลายทิศทาง แต่แน่นอนว่ามาจากนายจ้างที่รู้สึกว่าการเก็บค่าจ้างไว้เพื่อประโยชน์ของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาตั้งเป็นความลับในการจ่ายเงิน”
บริษัทในนิวยอร์คพบช่องโหว่ เช่น การใช้บริษัทค้นหาภายนอก หรือการจ้างพนักงานด้วยคำพูดแบบปากต่อปากแทนการโฆษณาตำแหน่งงาน รายงาน ข่าวซีบีเอส.
และบริษัทบางแห่งในนิวยอร์คได้ประกาศรับสมัครงานที่มีช่วงการจ่ายค่าจ้างที่กว้างมาก ตัวอย่างเช่น The Wall Street Journal กำลังจ้างตำแหน่งผู้อำนวยการสร้างที่มีช่วงเงินเดือน 50,000 ถึง 180,000 ดอลลาร์สำหรับผู้สมัครในเมือง
บางบริษัทมี ตามข่าว ได้กีดกันผู้สมัครงานทางไกลจากโคโลราโด ซึ่งกำหนดว่าแม้แต่บริษัทที่ไม่ได้อยู่ในรัฐต้องปฏิบัติตามกฎหมายความโปร่งใสสำหรับผู้สมัครในโคโลราโด
และที่กล่าวว่า ขึ้นอยู่กับที่คุณอาศัยอยู่หรือที่คุณสมัครงาน แต่ละรัฐหรือท้องถิ่นอาจมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงิน
โคโลราโดกำหนดให้นายจ้างต้องรวมสวัสดิการ โบนัส ค่าคอมมิชชั่น หรือค่าตอบแทนอื่นๆ ในการลงประกาศงาน ซึ่งกฎหมายใหม่ของ NYC ไม่ได้กล่าวถึง
บางรัฐกำหนดให้มีการประกาศเงินเดือนในการลงประกาศงาน ในขณะที่บางรัฐให้ข้อมูลนี้เมื่อมีการร้องขอหรือระหว่างขั้นตอนการสมัครเท่านั้น บางแห่ง เช่น โคโลราโด อาจกำหนดให้บริษัทที่จ้างงานนอกรัฐปฏิบัติตามกฎเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม กฎหมายใหม่ของ NYC อาจนำการเปลี่ยนแปลงไปทั่วประเทศ — บลูมเบิร์ก รายงาน ที่บริษัทใหญ่ๆ หลายแห่ง เช่น Google และ IBM กำลังโพสต์ช่วงการจ่ายเงินสำหรับการโพสต์งานในสหรัฐอเมริกาทั้งหมด
“นั่นคือวิธีที่คุณเข้าใจเรื่องเงิน” Orman กล่าว “ก็พูดไปตามความจริง”
ดูตอนนี้: ถาม & ตอบแบบเต็มกับ Suze Orman และ Devin Miller
จะอ่านอะไรต่อดี
หนุ่มสาวชาวอเมริกันที่ร่ำรวยสูญเสียความมั่นใจในตลาดหุ้น — และกำลังเดิมพันกับสิ่งเหล่านี้ 3 ทรัพย์สินแทน. เข้ามาตอนนี้เพื่อรับลมพัดแรงในระยะยาว
ชาวอเมริกันกว่า 65% ไม่ได้ซื้อของเพื่อ ประกันภัยรถยนต์ที่ดีกว่า — และนั่นอาจทำให้คุณต้องเสียเงิน $500 ต่อเดือน
อัตราเงินเฟ้อกินงบประมาณของคุณหรือไม่? นี่คือ 21 สิ่งที่คุณควร ไม่เคยซื้อที่ร้านขายของชำ หากคุณกำลังพยายามประหยัดเงิน
บทความนี้ให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำ มีให้โดยไม่มีการรับประกันใด ๆ
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html