ค่าแรงของผู้ค้าปลีกเพิ่มขึ้นเพื่อดึงดูดคนงานยังไม่สร้างผลกำไร

Target ต้องการเป็น "ผู้นำด้านค่าจ้างในทุกตลาดที่ดำเนินการ" บริษัท กล่าวเมื่อวันจันทร์ โฆษกหญิงรายหนึ่งปฏิเสธที่จะเปิดเผยจำนวนคนงานที่มีแนวโน้มจะเริ่มงานในระดับไฮเอนด์

ผู้ค้าปลีกระดับประเทศหลายแห่งกำหนดช่วงการจ่ายสำหรับบทบาทที่ปรับตามค่าครองชีพในบางตลาด และพนักงานคลังสินค้ามักจะมีรายได้มากกว่าพนักงานที่ทำงานในร้านค้าจริง ในช่วงปีที่ผ่านมา ค่าจ้างพนักงานขายปลีกและคลังสินค้าได้เพิ่มขึ้น เนื่องจากการแข่งขันด้านแรงงานเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานที่ตึงตัว

โดยรวมแล้ว นายจ้างใช้จ่ายแรงงานเพิ่มขึ้นประมาณ 4% ในไตรมาสที่สี่ เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ตามข้อมูลจากกรมแรงงาน นักเศรษฐศาสตร์คาดหวังว่าคนงานจะได้รับประโยชน์จากการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปีในช่วงสองปีข้างหน้า

ราคาขายส่ง คอร์ป

วางแผนที่จะขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงเริ่มต้นสำหรับพนักงานร้านค้าเป็น 17.50 ดอลลาร์ในเดือนมีนาคม ค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับพนักงานรายชั่วโมงบางคนอาจสูงถึง 28.50 ดอลลาร์ ซึ่งรวมถึงพนักงานในซัพพลายเชนด้วย หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินของบริษัทกล่าว

ริชาร์ด กาแลนติ.

Walmart อิงค์

ผู้ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดของประเทศตามรายได้ กล่าวเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ว่าจะขึ้นค่าจ้างคนงานอย่างน้อย 12 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ค่าจ้างรายชั่วโมงที่ร้าน Walmart เริ่มต้นที่ $12 ถึง $26 ในขณะที่บทบาทซัพพลายเชนสามารถเริ่มต้นที่ $28 โฆษกบริษัทกล่าว

Amazon.com อิงค์

เริ่มต้นพนักงานทุกคนอย่างน้อย 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง โดยค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 18 ดอลลาร์ บริษัทกล่าว

ผู้ค้าปลีกรายใหญ่กำลังขึ้นค่าแรงเพราะพวกเขาต้องการให้ร้านค้ามีพนักงานเต็มรูปแบบเพื่อให้ผู้ซื้อมีความสุขในขณะที่ราคาสูงขึ้นเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ และทำให้ค่าแรงสามารถคาดการณ์ได้มากขึ้น Andrew Gadomski กรรมการผู้จัดการของ Aspen Analytics ซึ่งทำงานร่วมกับนายจ้างที่จ้างงานในปริมาณมากกล่าว คนงาน “ผมคิดว่าบริษัทต่างๆ ที่พยายามอย่างหนักที่จะทำคือรักษาเสถียรภาพของจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายต่อกล่องสำหรับค่าแรง เพื่อให้พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของ [Wall Street]” เขากล่าว

ผลกำไรของบริษัทเหล่านี้เพิ่มขึ้นด้วย โดยได้รับแรงหนุนจากการเติบโตของยอดขายที่แข็งแกร่งและความพยายามในการควบคุมต้นทุนในส่วนอื่นๆ ของการดำเนินงาน

กำไรสุทธิสำหรับ Target เพิ่มขึ้นมากกว่า 33.1% ในปีสิ้นสุดวันที่ 31 มกราคม 2021 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า กำไรเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบเป็นรายปีตลอดช่วงสามไตรมาสแรกของปีงบประมาณล่าสุดของ Target ผู้ค้าปลีกรายงานผลประกอบการสำหรับไตรมาสล่าสุดในวันอังคาร

Target ยังกล่าวอีกว่าในเดือนเมษายนนี้ พนักงานประมาณ 20% หรือหลายหมื่นคนจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของบริษัทใหม่ อนุญาตให้พนักงานร้านค้าที่ทำงานอย่างน้อย 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลงทะเบียนในแผนการแพทย์ของ Target ลดลงจากอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

Walmart กล่าวในเดือนกุมภาพันธ์ว่าค่าใช้จ่ายในการลางานที่เกี่ยวข้องกับ Covid-19 นั้นมากกว่า 400 ล้านดอลลาร์เนื่องจากตัวแปร Omicron ซึ่งมากกว่าที่คาดไว้ 300 ล้านดอลลาร์ บริษัทพลิกกำไรในไตรมาสสี่ที่ 3.56 พันล้านดอลลาร์ หรือ 1.28 ดอลลาร์ต่อหุ้น สำหรับไตรมาสแรกของปี การขาดทุนที่เกี่ยวข้องกับการขายที่รอดำเนินการในขณะนั้นของการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรและญี่ปุ่นส่งผลกระทบต่อผลประกอบการ

At

โฮมดีโป อิงค์

ค่าแรงก็ขึ้น แต่กำไรและยอดขายก็เช่นกัน Home Depot กำลังขยับค่าแรงให้สูงขึ้นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท กล่าว

เครก เมเนียร์

ในการโทรเพื่อหารือเกี่ยวกับรายได้เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เขากล่าวเสริมว่า ผู้ค้าปลีกเพื่อการปรับปรุงบ้านจะพิจารณาค่าจ้างของแต่ละตลาดในแต่ละเดือน และเสริมว่า “เราจะทำให้แน่ใจว่าเราสามารถแข่งขันในตลาดเพื่อดึงดูดผู้คนได้” กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้นมากกว่า 17% เป็น 3.4 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสสิ้นสุดวันที่ 30 ม.ค. เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

นายจ้างในอุตสาหกรรมบริการและผู้ค้าปลีกรายย่อยที่จ้างพนักงานรายชั่วโมงก็ได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นเช่นกัน

Starbucks คอร์ป

ปีที่แล้ว ความพยายามในการเพิ่มค่าจ้างพนักงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยเป็น 17 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง รวมกับการขึ้นค่าจ้างอีกสองครั้งล่าสุด จะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 1 พันล้านดอลลาร์ เครือธุรกิจในไตรมาสแรกปีงบการเงินรายงานกำไร 816 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 31% จากปีก่อนหน้า การเพิ่มขึ้นของราคาในร้านค้าในอเมริกาเหนือของสตาร์บัคส์ช่วยให้อัตรากำไรเพิ่มขึ้นในช่วงไตรมาสดังกล่าว ขณะที่ต้นทุนซัพพลายเชนและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นลากจากกำไร

เขียนถึง ซาราห์ แนสซอเออร์ ณ [ป้องกันอีเมล]