การทำงานจากระยะไกลนั้นยอดเยี่ยมสำหรับความเสมอภาคและความหลากหลาย

ข้อดีอย่างหนึ่งของการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกลเนื่องจากการแพร่ระบาดคือการทำให้นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่มากขึ้น เนื่องจากปัจจุบันหลายบริษัทสามารถจ้างงานได้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ นี่หมายถึงโอกาสที่มากขึ้นสำหรับผู้ที่มีพรสวรรค์ในดินแดนห่างไกล เมืองเล็กๆ พื้นที่ชนบท และสำหรับผู้ที่ไม่สามารถเดินทางได้

นักออกแบบเว็บไซต์ในเมืองฟลินท์ รัฐมิชิแกน หรือเมืองเบลเกรด ประเทศเซอร์เบีย จู่ๆ ก็มีเสน่ห์ไม่น้อยไปกว่าคนที่อยู่ตามท้องถนน ในความเป็นจริง หากสำนักงานของคุณอยู่ในศูนย์กลางที่สำคัญ เช่น นิวยอร์กหรือฮ่องกง นักออกแบบที่อยู่ห่างไกลอาจดูน่าสนใจยิ่งขึ้นเนื่องจากความคาดหวังด้านเงินเดือนที่ต่ำกว่า

ระยะไกลช่วยเพิ่มการเข้าถึงชุมชนที่อยู่ห่างไกล เช่น สถานที่ใดก็ตามที่อยู่นอกเมืองใหญ่ ซึ่งช่วยยกระดับสนามแข่งขันสำหรับผู้ที่มีอุปสรรคมากมายในการประสบความสำเร็จในอาชีพ การศึกษาของไพรซ์วอเตอร์เฮาส์ พบว่ามีพนักงานเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ที่มาจากพื้นฐานการทำงาน แน่นอน บริษัทชั้นนำมักจะจ้างคนเก่ง ซึ่งมักจะมาจากโรงเรียนชั้นนำ ซึ่งถูกครอบงำโดยชนชั้นสูง ถึงกระนั้นก็ตาม ร้อยละ 14 ยังเหลือพื้นที่อีกมากสำหรับการปรับปรุง

ฉันก่อตั้งและสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จใน Virtira ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาที่มุ่งเน้นการเร่งประสิทธิภาพการทำงานระยะไกล หลังจากเติบโตมาในอีกด้านหนึ่งของเส้นทาง ฉันรู้ดีว่ามันยากแค่ไหนที่จะเปลี่ยนจากผู้ด้อยโอกาสไปสู่การปีนบันไดขององค์กร ฉันรู้ด้วยว่าเมื่อได้รับโอกาสที่เหมาะสม ใครๆ ก็สามารถเป็นพนักงานที่ทรงคุณค่าได้

เราเพียงแค่ต้องขยายความคิดของเราเกี่ยวกับความหลากหลาย

ในอดีต ช่องว่างที่สำคัญในประวัติการทำงานของคนๆ หนึ่งถูกมองว่าเป็นผู้แจกไพ่ สำหรับนายหน้าส่วนใหญ่ มันแสดงให้เห็นว่าทั้งภูมิหลังและประสบการณ์ของผู้สมัครไม่สามารถโน้มน้าวให้นายจ้างรายเดียวรับเธอเข้าทำงานในช่วงเวลาที่ขยายออกไป หรือเธอได้ลบการอ้างอิงถึงงานที่เธอทิ้งไปอย่างน่าอับอายหรือที่อาจทำให้เธอต้องออกจากประวัติย่อของเธอ ดูไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง

แต่ในหลายกรณี มันไม่ง่ายอย่างนั้น ในความเป็นจริง ความคิดที่ว่าคนงานไม่ควรมีปัญหาในอาชีพการงานหรือช่วงเวลาที่ไม่มีงานที่เหมาะสมถือเป็นชนชั้นนำอย่างลึกซึ้ง เฉพาะชนชั้นกลางขึ้นไปเท่านั้นที่สามารถจ้างผู้ดูแลได้และมีนายจ้างที่ยินดีให้วันหยุดหลายเดือนสำหรับการเจ็บป่วยหรือการคลอดบุตร ชนชั้นแรงงานไม่ค่อยได้รับการพิจารณาเช่นนี้ และบ่อยครั้งจำเป็นต้องเลือกอาชีพที่ยากลำบากโดยไม่จำเป็น

คุณอาจไม่ต้องการด่วนเกินไปที่จะยกเลิกเรซูเม่ที่มีช่องว่างสำคัญ หรือที่นายจ้างเรียกว่า “ประวัติส่วนตัวเสีย” คนทำงานที่มีความทะเยอทะยานจำนวนมากบนเส้นทางสู่ความสำเร็จอย่างรวดเร็วอาจตกรางโดยฉับพลันจากสถานการณ์ต่างๆ บางทีพวกเขาอาจถูกเลิกจ้างและถูกบังคับให้ย้ายไปอยู่เมืองเล็กที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า หรือคู่ของพวกเขายอมรับงานที่ยอดเยี่ยมในเมืองเล็ก ๆ และพวกเขาติดตามและพบโอกาสที่จำกัด หรือพ่อแม่ที่แก่ชราต้องการการดูแล

เรารู้ว่าสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเพราะเราได้เห็นมันครั้งแล้วครั้งเล่า และนี่คือที่มาของการค้นพบที่น่ายินดีอย่างหนึ่งของเรา ที่ Virtira เราได้ว่าจ้างพนักงานหลายสิบคนที่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง แม้จะมีทักษะที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ที่กว้างขวาง แต่ก็ไม่สามารถหางานได้เป็นระยะเวลานาน และเราก็พอใจกับผลลัพธ์เกือบเท่าๆ กัน

หลายปีก่อน ผู้หญิงวัยสามสิบที่มีความทะเยอทะยานคนหนึ่งถูกบังคับให้ออกจากงานผู้จัดการธนาคารเพื่อย้ายไปอยู่ในเมืองเล็กๆ เพื่อดูแลพ่อที่ป่วยของเธอ เธอต้องการความยืดหยุ่นในตารางงาน ซึ่งหมายความว่างานที่ทำได้คือค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่เราฉวยโอกาสและจ้างเธอ เราเริ่มงานพาร์ทไทม์ของเธอเพื่อที่เธอจะได้รองรับความต้องการของพ่อของเธอ และย้ายเธอไปสู่บทบาทที่ท้าทายมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง เธอสามารถดูแลพ่อของเธอได้จนกว่าเขาจะจากไป เธอไม่เคยกลับไปเดินทางทุกวันและอยู่กับเราจนกว่าเธอจะเกษียณ

การทำงานจากระยะไกลมักเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพที่ทำงานหนักเหล่านี้ เนื่องจากช่วยให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการจัดการเวลาของตนเอง ทำให้พวกเขาทำงานตามภาระผูกพันในชีวิตได้ พนักงานดังกล่าวมักจะนำความกระตือรือร้นมาสู่ตำแหน่งงานเพราะเราได้ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการอย่างมากมานานแล้ว พวกเขาส่วนใหญ่เป็นพนักงานทางไกลที่ยอดเยี่ยมและเป็นพนักงานที่โดดเด่นซึ่งมีส่วนร่วมและความภักดีเกินความคาดหมาย

อาจกล่าวได้เช่นเดียวกันกับคนพิการซึ่งมักจะประสบปัญหาอย่างมากในการหางานเพราะนายจ้างมักจะตั้งคำถามถึงความสามารถในการเดินทางและรวมเข้ากับสถานที่ทำงานได้สำเร็จ นิวยอร์กไทมส์ล่าสุด รายงานพบว่า สัดส่วนของผู้ทุพพลภาพที่ได้รับการจ้างงานเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 12 นับตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด แม้ว่าการจ้างงานโดยรวมจะเท่าเดิมก็ตาม

ทั้งหมดนี้ถือเป็นข่าวดีสำหรับคนงานที่รู้สึกเสียเปรียบเมื่อต้องทำงานออฟฟิศมานาน การศึกษาล่าสุดของฮาร์วาร์ด พบว่างาน 6 ใน 10 งานของบริษัทขนาดใหญ่สามารถทำได้จากระยะไกล หากเรากำหนดให้สิ่งนี้เป็นมาตรฐาน พนักงานใหม่ของบริษัทของคุณหกในสิบคนจะต้องทำงานนอกสถานที่อย่างน้อยบางส่วน ด้วยเหตุนี้ การตัดสินใจจ้างงานส่วนใหญ่ของบริษัทของคุณจะเกี่ยวข้องกับการพิจารณาเกี่ยวกับงานเสมือนจริง จะเป็นการดีสำหรับธุรกิจของคุณ สำหรับผู้ด้อยโอกาสทุกหนทุกแห่ง และเพื่อความเท่าเทียมที่กว้างขึ้น หากคุณขยายกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่โดยพิจารณา CV ที่เสียหายทั้งหมดให้ละเอียดยิ่งขึ้น