“นี่คือสัญญาณของคุณที่จะสมัครงานด้วยความโกรธ” TikToker ที่มีชื่อผู้ใช้ Redweez กล่าวในวิดีโอ ในต้นเดือนธันวาคม “ฉันโมโหกับงาน และฉันโกรธสมัครงานไป 15 งาน แล้วฉันก็ได้งานที่ทำให้ฉันมีรายได้เพิ่มขึ้น $25,000 และเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม ดังนั้นให้ใช้ความโกรธต่อไป มันจะเกิดขึ้น”
Redweez ซึ่งดำเนินการโดย Red อธิบายว่าตัวเองเป็นพันปีชาวแคนาดาที่มีสมาธิสั้นซึ่งทำงานด้านการตลาดผ่านโซเชียลมีเดียขององค์กร การเข้าถึง TikTok ของเธอคือ ค่อนข้างเล็กโดยมีผู้ติดตามเพียง 1,668 คน แต่วิดีโอด้านหน้าที่เรียบง่ายนั้นมีผู้เข้าชมเกือบ 2 ล้านครั้งภายในเวลาไม่ถึงเดือน
“ใช้ความโกรธต่อไปเมื่อคุณโกรธ” Red บรรยายวิดีโอ “พลังงานนั้นจะผลักดันคุณไปสู่ขอบเขตอันไกลโพ้นมากกว่างานที่คุณติดอยู่! #ทำงาน #พันปี #ชีวิตทำงาน”
โดยพื้นฐานแล้ว Rage-applying นั้นมีความหมายว่า: สมัครงานหลาย ๆ งานเมื่อคุณเบื่อกับงานปัจจุบันของคุณ ข้อความดังกล่าวสะท้อนอย่างชัดเจนในหมู่คนงานที่รู้สึกเหนื่อยหน่ายและรู้สึกไม่มีคุณค่า พนักงานแสดงความคิดเห็นเป็นจำนวนมาก ลงนามในข้อความของเธอและแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของพวกเขาเองซึ่งนำไปสู่การยกระดับที่สำคัญ
“ใช้ความโกรธแล้วเจรจาด้วยความโกรธ และเพิ่มเงินเดือนของฉันเป็นสองเท่าด้วยงานใหม่” ผู้ใช้ชื่อ Ana เขียน “ฉันตกใจมาก”
“ฉันโกรธสมัครงานหลายอย่างแทนที่จะบีบคอเพื่อนร่วมงาน และฉันได้รับเงินเพิ่ม 30 ดอลลาร์ และมันก็เป็นสถานที่ที่ชิลล์มาก” เฮเธอร์เขียนด้วยลิ้น (หวังว่าจะ) แนบแก้ม "ทำมัน."
ผู้ใช้คนหนึ่งอธิบายถึงความโกรธแค้นที่กำลังสมัครงานใหม่หลังจากได้รับการเลื่อนตำแหน่งทั้ง ๆ ที่เป็นคนงานที่ดำรงตำแหน่งยาวนานที่สุดในสำนักงาน: “หนึ่งเดือนต่อมา ฉันจากไปและทำเงินได้มากขึ้น $15,000 ชั่วโมงการทำงานน้อยลง”
อะไรเก่าก็ใหม่
ในขณะที่วิดีโอของ Red ได้รับความสนใจเป็นระลอกที่สองในช่วงปีใหม่ ผู้แสดงความคิดเห็นหลายสิบคนบอกว่าพวกเขากำลัง “เรียกร้องพลังของเธอ” ในปี 2023 แนวคิดของการนำไปใช้กับบทบาทที่ดีขึ้นในช่วงเวลาแห่งความคับข้องใจในการทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่หรือแปลกใหม่
ร้อยละห้าสิบสองของผู้ตอบแบบสอบถาม การสำรวจเดือนเมษายน 2022 โดยแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์การจัดการพนักงาน Lattice ซึ่งทำงานมาเป็นเวลาสามเดือนหรือน้อยกว่ากล่าวว่าพวกเขากำลังพยายามลาออก สำหรับผู้ที่ทำงานมาสามถึงหกเดือน ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 59%
เกือบสามในสี่ (74%) ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 2,000 คนกล่าวว่าพวกเขาจะออกจากตำแหน่งปัจจุบัน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะอยู่ที่นั่นนานแค่ไหนก็ตาม ในอีกหกถึง 12 เดือนข้างหน้า ในปี 2021 มีเพียง 47% เท่านั้นที่พูดแบบเดียวกัน
“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่คึกคักเช่นนี้ พนักงานใหม่ตระหนักดีว่าไม่จำเป็นต้องทนอยู่กับงานที่ไม่ตอบสนองความต้องการหรือความคาดหวังเป็นเวลา 12 หรือ 18 เดือน” Dave Carhart รองประธานฝ่ายบุคคลของ Lattice บอก โชคลาภ ในเวลาที่
แนวโน้มที่จะบินไปเบ้เด็ก มีเพียง 23% ของเบบี้บูมเมอร์ 33% ของ Gen Xers และ 41% ของผู้สูงอายุรุ่นมิลเลนเนียล (อายุ 35 ถึง 44 ปี) กล่าวว่าพวกเขากำลังหางานในปี 2022 ผลสำรวจจาก The Muse. ในทางกลับกัน คน Gen Z สามในห้ากำลังมองหาอยู่ พร้อมกับ 59% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่อายุน้อยกว่า
“ในอดีต ผู้คนจำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการดูเหมือนเป็นคนหางานเมื่อพวกเขามีรูปแบบการออกจากงานอย่างรวดเร็ว” อลิสัน กรีน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและการจัดการที่อยู่เบื้องหลัง ถามผู้จัดการ บล็อก, บอก โชคลาภ ปีที่แล้ว. แต่ “ปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นมากมาย และมีอำนาจมากมายในด้านของคนงานที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน นายจ้าง [ที่คาดหวัง] เต็มใจที่จะมองข้ามการพำนักระยะสั้นมากกว่าที่เคยเป็นมา”
แม้ว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะเกิดขึ้น คนงานยังคงลาออก หรืออย่างน้อย วางแผนที่จะลาออกหรือหางานใหม่ ปีนี้. พิจารณาว่า เกือบครึ่งหนึ่งของคนงาน ต้องการขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งในปีนี้ จึงไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาจะสมัครอย่างเดือดดาลเพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการ
ถึงอย่างนั้น คุณควร “สมัครอย่างน้อยทุกๆ สองปี แม้ว่าคุณจะมีความสุขก็ตาม” ผู้แสดงความคิดเห็นบน TikTok คนหนึ่งเขียน “ปฏิบัติต่องานของคุณเหมือนกับงานอื่นๆ ในตลาด เช่น ประกันภัยรถยนต์หรือประกันบ้าน [หรือ] ผู้ให้บริการเคเบิล”
คนอื่นๆ เสนอความเห็นนอกรีตมากขึ้น: “ฉันโกรธมากเมื่อฉันทะเลาะกับสามี และตอนนี้ฉันมีงานสองงาน!”
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
ซานฟรานซิสโกโดนพายุ 'รุนแรง' รุนแรงจนนักอุตุนิยมวิทยาระบุว่าเป็น 'พายุที่มีผลกระทบ' มากที่สุดเท่าที่เขาเคยเห็นมา
มหาเศรษฐีจะผ่านพ้นภาวะเศรษฐกิจถดถอยได้อย่างไร? นักลงทุน 1,200 ราย มูลค่า 130 ล้านดอลลาร์ มีกลยุทธ์สำคัญเพียงกลยุทธ์เดียว
ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการตำหนิภาวะหัวใจหยุดเต้นของดามาร์ แฮมลินจากวัคซีนโควิดนั้น 'เป็นการเก็งกำไรอย่างดุเดือดและขาดความรับผิดชอบ' ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html