หลายบริษัทกำลังเสริมสวัสดิการหลังเกษียณ

ผลการสำรวจมีขึ้นในขณะที่นายจ้างกำลังต่อสู้กับตลาดการจ้างงานที่คับแคบและดิ้นรนในการจ้างคน ตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอเมริกามีมากกว่าจำนวนพนักงานที่ว่างตาม ข้อมูลกรมแรงงาน ออกเมื่อต้นเดือนนี้

นายจ้างสามในสี่กล่าวว่าพวกเขาได้ทำการเปลี่ยนแปลงแผนการเกษียณอายุแล้วในช่วงสองปีที่ผ่านมาและคาดว่าจะทำแผนอื่นในอีกสองปีข้างหน้า อีก 14% บอกว่าพวกเขายังไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงแต่กำลังวางแผนที่จะทำ 

เกือบ 10 ใน XNUMX ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเกี่ยวข้องกับการบริจาคด้วยตนเอง เช่น การอนุญาตให้พนักงานบริจาคเพื่อลดเงินกู้นักเรียน หรือสร้างกองทุนฉุกเฉินหรือกองทุนออมเพื่อสุขภาพ บริษัทมากกว่าหนึ่งในสี่กล่าวว่าพวกเขาต้องการเปลี่ยนตัวเลือกการเลื่อนเวลาอัตโนมัติของแผน ซึ่งเป็นวิธีที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมโดยตรงกับบัญชีของพวกเขา

โปรดดูที่: พนักงาน KPMG จะได้รับเงินสมทบ 401(k) จากนายจ้างโดยอัตโนมัติ – โดยไม่มีการจับคู่ – และสิทธิประโยชน์อีกมากมาย 

ประสบการณ์ของพนักงานจะมีความสำคัญสูงสุดสำหรับนายจ้างด้วย เกือบทุกบริษัทกล่าวว่าพวกเขาเสนอหรือวางแผนที่จะเสนอการเข้าถึงการสนับสนุนส่วนบุคคลหรือเครื่องมือดิจิทัลเพื่อช่วยเหลือในเรื่องสุขภาพทางการเงิน เช่น การจัดทำงบประมาณและการใช้จ่าย  

ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจพนักงานอย่างมาก บริษัทต่างๆ ควรมองว่านี่เป็น “โอกาสทอง” ในการใช้ผลประโยชน์ประเภทนี้เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ Dave Amendola ผู้อำนวยการอาวุโสด้านการเกษียณอายุของ Willis Towers Watson กล่าวในแถลงการณ์ คนงานถือว่าผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเป็นส่วนพื้นฐานที่ว่าทำไมพวกเขาถึงเข้าร่วมหรืออยู่กับบริษัท เขากล่าวว่า “และต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากนายจ้างของพวกเขาในการวางแผนเพื่อการเกษียณอย่างมั่นคงทางการเงิน” 

สำหรับคนงานจำนวนมาก การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อสวัสดิการการเกษียณอายุชั่วคราว เพื่อตอบสนองต่อวิกฤต coronavirus นายจ้างบางคน ที่ถูกระงับ การแข่งขัน 401(k) ของพวกเขา แต่ภายในสิ้นปี 2020 บริษัทต่างๆ ก็พร้อมแล้ว การฟื้นฟู การแข่งขันเหล่านั้น 

มากกว่าครึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะมีปัญหาเรื่องความดึงดูดและการรักษาข้อมูลภายในสองปีข้างหน้า และหนึ่งในสามกล่าวว่าแผนการบริจาคที่กำหนดไว้จะเป็นเครื่องมือในการรักษา