หลังจากรอมาหลายเดือน พนักงาน Twitter หลายร้อยคนที่ Elon Musk เลิกจ้างเมื่อต้นเดือนพฤศจิกายนได้รับข้อตกลงแยกทางทางอีเมลในเช้าวันเสาร์
ข้อตกลงเสนอเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเวลา XNUMX เดือน แต่มีประเด็นสำคัญคือ พนักงานต้องลงนามในสิทธิ์ในการฟ้องบริษัท ช่วยเหลือใครก็ตามในคดีทางกฎหมายกับบริษัท เว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้ หรือพูดในทางลบเกี่ยวกับ Twitter ผู้บริหาร หรือ อีลอน มัสก์.
สิ่งที่โดดเด่นกว่าคือสิ่งที่เอกสารนี้ละเว้น กล่าวโดยอดีตผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมคนหนึ่งซึ่งถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 4 พ.ย. ข้อตกลงแยกทางไม่รวมถึงโบนัสสิ้นปี เงินสมทบสำหรับการรักษาพยาบาลต่อเนื่อง ค่าชดเชยเพิ่มเติมตามระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง หรือมูลค่าเงินสดของข้อจำกัด หน่วยหุ้นที่โดยทั่วไปจะตกเป็นของทุกไตรมาส ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการเลิกจ้างทั่วไปของ Twitter ก่อนที่ Musk จะเข้าซื้อกิจการในเดือนตุลาคม ตามอีเมลทั่วทั้งบริษัทก่อนหน้านี้
หลังจากเปิดข้อตกลง ผู้จัดการกล่าวว่าเขารู้ทันทีว่าเขากำลังดำเนินการทางกฎหมาย คนอื่นๆ อีกหลายคนในกลุ่มอดีตพนักงานที่เขามีส่วนร่วมก็เช่นกัน
“มีความรู้สึกมากมายที่ Twitter ทำผิดต่อเรา” เขากล่าว “เราไม่ต้องการให้พวกเขาผ่านอะไรฟรีๆ”
ลิซา บลูม ทนายความที่ได้ยื่นคำร้องต่ออนุญาโตตุลาการต่อมัสก์ในนามของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหลายคน เรียกเงื่อนไขในข้อตกลงการแยกทางว่า “ค่อนข้างน่ารำคาญ”
อดีตพนักงานไม่เพียงถูกห้ามไม่ให้ช่วยเหลือในคดีความทางกฎหมายกับบริษัทโดยสมัครใจเท่านั้น พวกเขายังต้องช่วยเหลือและร่วมมือกับ Twitter ในการสืบสวนหรือฟ้องร้องบริษัทด้วยรูปแบบใดก็ตาม
แม้ว่าพวกเขาจะยังสามารถให้การเป็นพยานในคดีภายใต้หมายศาลหรือคำสั่งศาลได้ แต่ข้อนี้อาจทำให้การรวบรวมพยานทำได้ยาก แชนนอน ลิส-ริออร์แดน ทนายความด้านแรงงานที่เป็นตัวแทนของโจทก์กล่าว คดีฟ้องร้องแบบกลุ่มสามคดีที่ค้างอยู่ กับ บริษัท
ผู้ลงนามยังสละสิทธิ์ในการจ่ายเงินใด ๆ ในการดำเนินการแบบกลุ่มเหล่านี้ ซึ่งระบุไว้พร้อมกับข้อมูลติดต่อของ Liss-Riordan (ผู้พิพากษาในซานฟรานซิสโกตัดสินเมื่อเดือนธันวาคมว่า Twitter ต้องยอมรับการฟ้องร้องเหล่านี้ในจดหมายลาออก)
Twitter ได้เคลื่อนไหวเพื่อบล็อกอดีตพนักงานที่ลงนามในข้อตกลงอนุญาโตตุลาการเมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างจากการได้รับประโยชน์จากการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มเหล่านี้ Liss-Riordan กล่าวว่าผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางจะตัดสินใจเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวในวันพฤหัสบดี
Liss-Riordan กล่าวว่า บริษัทของเธอได้ยื่นคำร้องต่ออนุญาโตตุลาการเพิ่มเติมอีก 100 ข้อต่อ Twitter เมื่อวันจันทร์ ทำให้ยอดรวมเป็น 300 โดยมีคนงานจำนวนมากติดต่อมาเนื่องจากข้อตกลงแยกทางถูกส่งออกไป ด้วยข้อเรียกร้องมากมายต่อบริษัท Liss-Riordan กล่าวว่ามีแนวโน้มว่าหลายข้อจะได้รับการแก้ไขโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการจริงสำหรับแต่ละกรณี ซึ่งอาจใช้เวลาหลายปี
ไม่สามารถติดต่อ Twitter ซึ่งไม่มีทีมสื่อสารอย่างเป็นทางการอีกต่อไปเพื่อแสดงความคิดเห็น
พนักงานอีกคนหนึ่งซึ่งเป็นอดีตนักออกแบบผลิตภัณฑ์ กล่าวว่า ในที่สุดพวกเขาก็เซ็นสัญญาเลิกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัว
ข้อเสนอซึ่งเป็นสำเนาที่ The Times ตรวจสอบแล้วระบุว่านักออกแบบจะได้รับเงินชดเชย 17,250 ดอลลาร์ (หัก ณ ที่จ่าย การหักเงิน และหนี้สิน) มีรายงานว่าพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับเงินจำนวนเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวจะลดลงเหลือ 500 ดอลลาร์ หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างลาออก ได้งานใหม่ที่ Twitter หรือถูกไล่ออกด้วยสาเหตุต่างๆ เช่น ละเมิดข้อตกลง ก่อนวันแยกทาง
"Twitter ยังเลอะเทอะด้วยรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้" นักออกแบบที่ถูกเลิกจ้างกล่าวในอีเมล “ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับ และหลายคนก็ระบุวันที่ผิด”
สำหรับหลาย ๆ คน ข้อตกลงในการแยกออกไปอยู่ในโฟลเดอร์สแปมของพวกเขา ซึ่งเพิ่มความสับสนในตอนเริ่มแรกที่พวกเขาถูกส่งออกไปครั้งแรก ก็มาจาก [ป้องกันอีเมล] — ผู้ส่งอีเมลที่ไม่มีใครรู้จัก (กลุ่ม CPT เป็นบริษัทในเมืองเออร์ไวน์ซึ่งให้บริการผู้ดูแลข้อตกลงในการระงับคดีแบบกลุ่ม)
อดีตผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมกล่าวว่าพนักงาน Twitter ที่ถูกไล่ออกคนอื่นๆ สามารถยืนยันกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ Twitter ว่าอีเมลดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย
พนักงานจำนวนมากที่ถูกตัดบทบาท รวมทั้งนักออกแบบที่ถูกเลิกจ้างเมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน ยังคงอยู่ในสถานะการจ้างงานที่ "ไม่มีงานทำ" ตั้งแต่นั้นมา: ในทางเทคนิคแล้วยังคงเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทและได้รับค่าจ้างตามนั้น แต่ไม่มีงานให้ทำ หรือเข้าถึงซอฟต์แวร์ภายใน แม้ว่าเหตุผลของ Musk สำหรับเรื่องนี้ยังไม่ชัดเจน แต่อาจเป็นความพยายามที่จะปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับพนักงานและการฝึกอบรมใหม่ ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้แจ้งล่วงหน้า 60 วันเมื่อบริษัทต่างๆ ทำการปรับลดครั้งใหญ่
“พนักงานได้รับรายละเอียด [เพียงเล็กน้อย] เกี่ยวกับเงื่อนไขของพนักงานที่ 'ไม่ทำงาน'” นักออกแบบที่กำลังจะลาออก ซึ่งจะหยุดจ้างงานอย่างเป็นทางการในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ “Twitter ไม่เคยแจ้งให้คนอื่นทราบว่าพวกเขาสามารถทำกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ได้ในระหว่างนี้ ช่วงเวลา. นั่นบอกอะไรบางอย่างเกี่ยวกับการขาดการสื่อสารและผลกระทบต่อผู้ที่กำลังมองหางานใหม่”
พนักงาน Twitter ได้รับความกังวลเกี่ยวกับ ข้อตกลงการเลิกจ้าง นานก่อนที่การปลดพนักงานจะเริ่มส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยี Lyft, Facebook และบริษัทอื่นๆ สถานะของตลาดงานด้านเทคโนโลยีทำให้กระบวนการค้นหางานที่ช้าสำหรับพนักงานเก่าหลายคนของ Twitter
“ฉันอยากให้สัมภาษณ์ตอนนี้มากกว่าคุยกับทนายความ 100%” อดีตผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมกล่าว “มีความหวังเสมอ … ว่า Twitter จะพิจารณาใหม่และใจกว้างมากขึ้น แต่เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้เลือกตัวเลือกนั้น”
เรื่องนี้เดิมปรากฏใน ไทม์ส.
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html