ตลาดแรงงานแข็งแกร่งอย่างน่าประหลาดใจ แต่การออกจากงานได้ชะลอตัวในภาคเหล่านี้ – เหตุใดจึงอาจส่งผลกระทบต่ออำนาจต่อรองของคนงาน

นี่คือเหตุผล: คนที่ลาออกจากงานเป็นเครื่องบ่งชี้ความมั่นใจของผู้หางานว่าพวกเขาสามารถออกไปหางานใหม่ได้ อัตราการเลิกจ้างยังสามารถคาดการณ์ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับการเติบโตของค่าจ้างในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

“อัตราการออกจากงานสูงหมายความว่ามีพนักงานแสดงความปรารถนาโดยออกจากงานเก่ามากกว่าปกติ ส่วนใหญ่กำลังจะไปทำงานใหม่” บังเกอร์กล่าว 

เพื่อให้แน่ใจว่าอัตราการลาออกยังคงสูงกว่าอัตราก่อนเกิดโรคระบาด และผู้คนยังคงเปลี่ยนงานเพื่อรับค่าจ้างที่สูงขึ้น บังเกอร์กล่าว แต่แนวโน้มการระบายความร้อนค่อนข้างชัดเจน โดยเฉพาะในธุรกิจค้าปลีก 

อัตราการลาออกในภาคธุรกิจสันทนาการและการบริการและการค้าปลีกพุ่งสูงสุดเมื่อใกล้สิ้นปี 2021 และต้นปี 2022 และเริ่มลดลงเมื่อต้นปี ตามการวิเคราะห์ของ Indeed ตามข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน 

ตลาดงานในสหรัฐอเมริกาในเดือนก.ค.แข็งแกร่ง โดยเพิ่มงานใหม่ 528,000 ตำแหน่ง ซึ่งเกิดขึ้นอย่างน่าประหลาดใจท่ามกลางการเลิกจ้างในภาคส่วนเทคโนโลยีและที่อื่นๆ นักเศรษฐศาสตร์คาดว่าจะมีงานใหม่เกือบ 300,000 ตำแหน่ง อัตราการว่างงานก็ลดลงเหลือ 3.5% จาก 3.6% ในเดือนที่แล้ว ตามข้อมูลของสำนักสถิติแรงงานที่เผยแพร่เมื่อวันศุกร์

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าตลาดแรงงานเป็นหนึ่งใน แข็งแกร่งที่สุดในรอบ 50 ปี. 

แต่มีสัญญาณผสมในข้อมูล ตัวอย่างเช่น การชะลอตัวของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมค่าแรงต่ำ ต่อd ในเดือนกรกฎาคมบังเกอร์ชี้ให้เห็น การเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับคนงานในโรงงานผลิตค่าแรงที่ต่ำกว่านั้นอยู่เหนือคนทำงานค่าแรงระดับกลางและคนทำงานค่าแรงที่สูงขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2021 แต่ลดลงจากต้นปีนี้ จากการวิเคราะห์ของ Indeed อยู่ที่ 13% ในเดือนธันวาคมและลดลงเหลือ 6.2% ในเดือนมิถุนายน 

จำนวนคนที่ ลาออกจากงานเดือนมิถุนายน ข้อมูลล่าสุดของกรมแรงงานลดลงเล็กน้อยมาอยู่ที่ 4.23 ล้าน ปีที่แล้ว จำนวนผู้เลิกจ้างครั้งแรกถึง 4 ล้านคน ซึ่งเป็นกระแสที่บางคนเรียกว่า "การลาออกครั้งใหญ่" และคนอื่นๆ เรียกว่า "การเจรจาต่อรองครั้งยิ่งใหญ่" ระดับการลาออกก่อนเกิดโรคระบาดเฉลี่ยประมาณ 3 ล้านคนทุกเดือน 

คนงานในร้านค้าปลีก ร้านอาหาร และการบริการนำเทรนด์การลาออกจากงาน การเลิกจ้างส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2021 เกิดขึ้นในภาคส่วนเหล่านั้น ความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมดังกล่าวเฟื่องฟูเมื่อผู้คนออกไปรับประทานอาหารนอกบ้านและเยี่ยมชมร้านค้าต่างๆ อันเนื่องมาจากการฉีดวัคซีนและการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ 

การเลิกจ้างสามารถชำระได้ ประมาณ 60% ของคนงานที่เปลี่ยนงานตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 เป็นมีนาคม 2022 รายงานว่าพวกเขามีรายได้เพิ่มขึ้น จากการสำรวจของ Pew. 

ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้เปลี่ยนงานทำรายได้มากกว่าปีที่แล้วประมาณ 10% หลังจากปรับค่าแรงตามอัตราเงินเฟ้อ ทำให้พวกเขาเป็นหนึ่งในคนงานที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งค่าแรงแซงหน้าเงินเฟ้อ.

ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นถึง 9.1% ในเดือนมิถุนายนเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว และชาวอเมริกันจำนวนมากพยายามดิ้นรนเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน บางคนใช้เงินออมเพื่อจัดการค่าใช้จ่าย ในขณะที่บางคนเปลี่ยนพฤติกรรมการใช้จ่ายหรือหันมาใช้บัตรเครดิต Federal Reserve ได้เพิ่มอัตราเงินกองทุนของรัฐบาลกลางสี่ครั้งตั้งแต่เดือนมีนาคมในความพยายามที่จะเชื่องอัตราเงินเฟ้อที่สูง 41 ปี 

นักเศรษฐศาสตร์ได้ตั้งข้อสังเกตว่าผลกระทบของเงินเฟ้อ รวมทั้งการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ย อาจส่งผลกระทบต่อการใช้จ่ายของผู้บริโภค

ผู้ค้าปลีกต่างรู้สึกท้อแท้กับ Walmart
ดับบลิวเอ็มที
+ 0.80%
ออกคำเตือนเรื่อง กำไรต่ำกว่าคาด และ อีกสองสามรายงานการสูญเสีย ในไตรมาสที่แล้วอันเนื่องมาจากอัตราเงินเฟ้อและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น 

หากเศรษฐกิจถดถอย ความต้องการที่สูงในปัจจุบันสำหรับคนงานในคลังสินค้า ร้านค้าปลีก และร้านอาหารสามารถป้องกันคนงานเหล่านั้นจากการตกงานได้ William Lee หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของสถาบัน Milken บอก MarketWatch เร็วๆ นี้. แต่เขากล่าวว่าพนักงานคอปกขาวระดับเริ่มต้นสามารถเห็นการเลิกจ้างได้ ในขณะที่บริษัทต่างๆ ปรับรูปแบบธุรกิจของพวกเขาใหม่ 

คำถามใหญ่ในขณะนี้ บังเกอร์บอกกับ MarketWatch ว่าบริษัทต่างๆ จะตอบสนองต่อความต้องการของผู้บริโภคที่ลดลงอย่างไร นายจ้างอาจลดแผนการจ้างงานหรือปล่อยคนไปก็ได้ 

แม้ว่าการเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ เขากล่าว เนื่องจากตลาดแรงงานอยู่ในภาวะตึงตัวในขณะนี้ และนายจ้างมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการจ้างงานในปีที่ผ่านมาหรือประมาณนั้น นายจ้างอาจพิจารณา "ขจัดความต้องการที่ตกต่ำนี้" และยึดคนงานไว้ ที่พวกเขามี นั่นเรียกว่า "การกักตุนแรงงาน" เขากล่าว

“หากเกิดขึ้น นั่นจะทำให้คุณเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าบางทีเราอาจเห็นการกระทบกระเทือนต่อคนงานที่ลดค่าแรงน้อยลงอย่างที่เราเคยเห็นในอดีต โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีภาคส่วนที่ยังขาดแคลนอยู่ในขณะนี้” บังเกอร์กล่าว . 

เมื่อต้นสัปดาห์นี้ Walmart ประกาศว่ากำลังเลิกจ้าง  พนักงานองค์กร 200 คน เพื่อปรับโครงสร้างธุรกิจ 

Jimmy Carter โฆษกของ Walmart บอกกับ MarketWatch ทางอีเมลว่าการดำเนินการดังกล่าวเป็นหนึ่งในหลาย ๆ บริษัท ที่กำลังดำเนินการเพื่อปรับปรุงโครงสร้างและให้บริการที่ดียิ่งขึ้นแก่ลูกค้าและชุมชนธุรกิจในวงกว้าง เขากล่าวว่า Walmart กำลังลงทุนเพิ่มเติมในด้านการเติบโตที่สำคัญ เช่น อีคอมเมิร์ซ ซัพพลายเชน เทคโนโลยี สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี และการโฆษณาและการขาย 

“บริบทสำคัญเช่นกันที่ในขณะที่ลูกค้ามีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราจึงพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังให้บริการพวกเขา” เขาเขียน  

การลดงานของ Walmart เผยให้เห็นถึงแรงกดดันที่ผู้ค้าปลีกเผชิญอยู่ในขณะนี้ แต่ไม่จำเป็นต้องส่งสัญญาณถึงความทุกข์ยากสำหรับเศรษฐกิจทั้งหมด Bunker กล่าวโดยสังเกตว่า "พนักงาน Walmart ส่วนใหญ่เป็นคนที่ทำงานในร้านค้าปลีกจริง ” เขากล่าวว่ามันจะเป็นสัญญาณที่น่าเป็นห่วงมากขึ้นสำหรับทั้งเศรษฐกิจหาก Walmart กำลังเลิกจ้างพนักงานในร้าน

“ถ้า Walmart พูดว่า 'เรากำลังเริ่มที่จะปล่อยพนักงานในร้าน' นั่นจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขาเริ่มคิดว่า 'โอเค ความต้องการมาที่ร้านค้าของเราและซื้อของลดลงมากจนเรา ต้องปล่อยคนไป' แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่เราเห็นในประกาศ” บังเกอร์กล่าว