ภายในคลับ CEO ใหม่ที่ทรงพลัง ต้อนรับผู้ลี้ภัยอย่างเงียบ ๆ

Sundar Pichai แห่ง Alphabet, Julie Sweet แห่ง Accenture และคนอื่นๆ อีกกว่า 30 คนกำลังนำกล้ามเนื้อของภาคเอกชนมาสู่สังคมอเมริกัน (แต่ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่)

As ประธานาธิบดีไบเดนประกาศเมื่อวันอังคารที่แล้วว่าสหรัฐฯ จะยอมรับผู้ลี้ภัยผู้พลัดถิ่นอีกมากถึง 125,000 คนอีกครั้งในช่วง 12 เดือนข้างหน้า การประกาศดังกล่าวดังลั่น ท้ายที่สุดมีเพียง 20,000 เท่านั้นที่ได้รับการประมวลผลในปีที่แล้ว นโยบายที่ปราศจากการดำเนินการนั้นไร้ค่า—และตอนนี้กลุ่มผู้ประกอบการชั้นนำและผู้นำองค์กรจำนวนมากได้ปรากฏตัวขึ้นเพื่อพยายามทำให้เป้าหมายนี้เป็นจริงด้านลอจิสติกส์

พบกับ CEO Council ผู้นำองค์กรชั้นนำ 36 คน นำโดย Sundar Pichai แห่ง Alphabet และ Julie Sweet แห่ง Accenture ซึ่งปัจจุบันทำหน้าที่เป็นบัลลาสต์ของภาคเอกชนเพื่อสนับสนุน Welcome.US ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่จัดโดย Bush และ Obama ทหารผ่านศึกในปีที่แล้วเพื่อช่วยอพยพผู้ลี้ภัย กลุ่ม CEO ดำเนินกิจการอย่างเงียบๆ มาตลอด XNUMX เดือนที่ผ่านมา—แต่ตอนนี้ Pichai และ Sweet รู้สึกอยากที่จะพูดถึงความพยายามของพวกเขา

“เมื่อคนเหล่านี้อยู่ที่นี่ คุณจะช่วยพวกเขาให้ปรับตัวอย่างไร” พิชัยกล่าวขณะนั่งอยู่ในพื้นที่จัดกิจกรรม Pier 57 อันตระการตาของ Google ในนิวยอร์ก ซึ่งบริษัทของเขาได้จัดคลินิกตลอดวันเพื่อช่วยเหลือผู้ลี้ภัย 22 คนและครอบครัวของพวกเขาผ่านขั้นตอนการสมัครขอลี้ภัย “ทุกคนเข้าใจความท้าทายของมาตราส่วน”

Welcome.US เปิดตัวเมื่อปีที่แล้วตามแนวคิดที่รัฐบาลสหรัฐฯ ต้องการความช่วยเหลือเพียงเพื่อรวมผู้ลี้ภัยชาวอัฟกัน 80,000 คน ซึ่งหลายคนเคยช่วยเหลือกองทัพสหรัฐฯ ในช่วงสองทศวรรษที่พำนักอยู่ที่นั่น และสงครามในยูเครนก็เกิดขึ้น ซึ่งเน้นย้ำถึงความเร่งด่วนและความจำเป็นของภาคเอกชน Welcome.US CEO Nazanin Ash เข้าหา Sweet ซึ่งบริษัทได้ระดมกำลังเพื่อแก้ไขปัญหานี้อยู่แล้ว และ Sweet ก็วนกลับมาที่ Pichai ซึ่งเป็นผู้อพยพเองซึ่งเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย

“ฉันคิดว่าเราทุกคนคงเห็นว่าระบบไม่สามารถปรับขนาดได้ และมีบทบาทสำหรับธุรกิจ” Sweet กล่าว “จากนั้นฉันกับซันดาร์ก็คุยกันถึงเรื่องนั้นว่า 'นี่เป็นสิ่งที่สามารถนำไปสู่การแทรกแซงไม่เพียงเพียงครั้งเดียวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดและการเปลี่ยนแปลงด้วยใช่หรือไม่)

พวกเขาได้รับคำตอบอย่างรวดเร็ว โดยเริ่มแรกตั้งเป้าให้ซีอีโอ 25 คนเข้าร่วม ซึ่งเป็นความพยายามที่ “ถูกจองเกิน” อย่างรวดเร็วอย่างที่ Sweet กล่าว รายชื่อผู้นำตอนนี้ 36 คนอ่านเหมือน 21^st ศตวรรษธุรกิจที่ใคร: ผู้ก่อตั้งอย่าง Brian Chesky ของ Airbnb, Evan Spiegel ของ Snap และ Hamdi Ulukaya ของ Chobani; บริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Andy Jassy แห่ง Amazon, Howard Schultz ของ Starbucks และ Douglas McMillon แห่ง Walmart; และผู้ผลิตฝนใน Wall Street เช่น David Solomon ของ Goldman Sachs, Brian Moynihan ของ Bank of America และ Peter Zaffino ของ AIG

ที่ตามมา พิชัย กับ สวีท คุยกัน ฟังดูเหมือนหนังสือเด็ก ซุปหินที่ซึ่งผู้คนที่หิวโหยด้วยการเกลี้ยกล่อม แต่ละคนจัดหาส่วนผสมหนึ่งอย่าง เพื่อสร้างอาหารให้ทุกคนโดยไม่เจตนา ในเวอร์ชันนี้ เงินบริจาคจำนวน 179 ล้านดอลลาร์ ส่วนใหญ่เป็นเงินบริจาค “บริษัทส่วนใหญ่กำลังคิดจะทำอะไรบางอย่างอยู่” พิชัยกล่าว

ด้วยเป้าหมายแรกในการรวมผู้ลี้ภัยเหล่านี้ ผู้คนนับหมื่นได้รับโทรศัพท์ Google Pixel พร้อมกับแผนข้อมูล T-Mobile, แล็ปท็อป HP Inc. ที่มีแผนบริการ Comcast และอื่นๆ เป้าหมายที่สอง: การหางานให้กับพวกเขา ซึ่งเป็นบริการสำหรับนายจ้างชาวอเมริกันที่ต้องการเติมเต็มบทบาทด้วย Pfizer, Manpower Group และ Chobani มีบทบาทเป็นผู้นำในแง่ของการจ้างงาน

บางทีเป้าหมายที่สำคัญที่สุดในท้ายที่สุดก็คือ การเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของสาธารณชน ถามสวีทและพิชัยเกี่ยวกับการขับเคลื่อนบริษัทของพวกเขาให้เข้าสู่การเมืองที่ล้าหลังเรื่องการย้ายถิ่นฐาน และพวกเขาก็ดิ้น แน่นอน คำตอบที่แท้จริงแม้จะไม่สุภาพก็คือผู้ลี้ภัย ไม่ควร จะเป็นประเด็นทางการเมือง มันเหมือนกับพายแอปเปิลแบบอเมริกันเลย เอ็มม่า ลาซารัส ใครก็ได้—และมันก็เป็นธุรกิจที่ดีเช่นกัน นอกจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานแล้ว ผู้อพยพโดยเฉพาะผู้มีทักษะได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้สร้างสรรค์งานสุทธิในอดีต เนื่องจากอันดับของ The Forbes 400 ยังคงอยู่ “พลเมือง ชุมชน ภาคเอกชน สถาบันของพลเมือง นำหน้าผู้กำหนดนโยบายและนักการเมืองด้วยความเต็มใจที่จะต้อนรับ” Ash กล่าว

ที่จริงแล้วอาจเป็นผู้สนับสนุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ CEO Council นั่นคือพนักงานที่ชื่นชมเจ้านายของพวกเขาที่ยืนหยัดอย่างมีหลักการ คลินิกที่สำนักงานของ Google จำเป็นต้องมีอาสาสมัครจำนวนมาก: ทนายความเพื่อยื่นคำร้องขอลี้ภัย แต่ยังรวมถึงผู้ที่สามารถช่วยผู้มาใหม่ในการกรอกแบบฟอร์มที่อาจดูสับสนสำหรับผู้พูดที่ไม่ใช่เจ้าของภาษา พิชัยถือว่าการสร้างทีมโดยสมัครใจนั้นดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานลูกผสม “จริง ๆ แล้วฉันพบว่ามีการมีส่วนร่วมมากขึ้นและมีการแบ่งปันกันเมื่อเราทำงานในโครงการแบบนี้” เขากล่าว

“คนอเมริกันต้องการความช่วยเหลือ” Sweet กล่าวเสริม “และนี่คือสิ่งที่บริษัทต่างๆ กำลังมองหาภายในองค์กร 'ใช่ ฉันจะเขียนเช็ค แต่สิ่งที่ฉันต้องการก็คือโอกาสที่จะได้สัมผัสชีวิต'”

เงินปันผลอีกอย่างหนึ่ง: การสร้างความทรงจำของกล้ามเนื้อองค์กรในโลกที่ความท้าทายใหม่ดูเหมือนจะปรากฏขึ้นทุกเดือน และที่ซึ่งความเป็นผู้นำส่วนตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะพันธมิตร สามารถชดเชยอัมพาตของรัฐบาลได้ “เราคาดหวังไว้ว่าจะทำเช่นนั้น เพื่อที่เราจะได้พร้อมสำหรับวิกฤตเพิ่มเติม” Sweet กล่าว “เราไม่คาดคิดมาก่อนว่ายูเครนจะเกิดขึ้นเมื่อมันเกิดขึ้น แต่มันวิเศษมากที่มีรากฐานเข้าที่”

เพิ่มเติมจาก FORBES

เพิ่มเติมจาก FORBESมหาเศรษฐีชาวรัสเซียผู้ถูกลงโทษพยายามคลายการยึดเกาะซูเปอร์ยอทช์ของยุโรปBy จาโคโม ต็อกนินี่เพิ่มเติมจาก FORBESFacebook และ Instagram เต็มไปด้วยโฆษณาเร้าอารมณ์ที่รุนแรงจากแอพ ByteDance- และ Tencent-BackedBy เอมิลี่ เบเกอร์-ไวท์เพิ่มเติมจาก FORBESMr. Vice Guy: พบกับอีแร้งกองทุนเฮดจ์ฟันด์ที่ทำเงินเดิมพัน 120 ล้านดอลลาร์ในคาสิโนและกัญชาBy วิล ยาโควิชเพิ่มเติมจาก FORBESนักล่าทางเพศกำลังดูแลเด็กวัยรุ่นบน Wattpad แอพเล่าเรื่องที่เป็นที่รักของ Gen ZBy ราชิ ศรีวาสตาวาเพิ่มเติมจาก FORBESภายในแผนการของมหาเศรษฐีหนึ่งคนที่จะนำพลังงานแสงอาทิตย์มาสู่เจ้าของบ้านทุกคนBy โจนาธาน ปอนเซียโนเพิ่มเติมจาก FORBESมูลค่าสุทธิที่ชัดเจนของ Donald TrumpBy แดน อเล็กซานเดอร์