วิธีหยุดพักผ่อนแม้ว่าบริษัทของคุณจะไม่ได้เสนอให้

Katherine Ullman หมดไฟจากการทำงานอย่างหนักในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 และกำลังตั้งคำถามกับอาชีพต่อไปของเธอ

สองเดือน ของวันอาทิตย์ จากงานของเธอคือสิ่งที่เธอต้องการเพื่อประเมินชีวิตของเธออีกครั้ง ในเดือนธันวาคม Ullman ซึ่งอายุ 33 ปีและอาศัยอยู่ในซานฟรานซิสโก เดินทางไปเม็กซิโกเพื่อเล่นโยคะและไปโคลอมเบีย ซึ่งเธอได้ปีนเขาและเข้าเรียนในชั้นเรียนวาดภาพออนไลน์

“มีการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนบทบาท” Ullman กล่าวถึงงานของเธอ “ฉันพยายามคิดออก ฉันต้องการทำอย่างนั้นหรือ?

“ฉันอยากทำที่นี่เหรอ” เธอเสริม “หรือหรือฉันควรจะคิดต่างออกไป?

“ปัจจัยทั้งหมดมารวมกัน และนั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกเหมือนต้องการพื้นที่”

เพิ่มเติมจากการลงทุนในคุณ:
พนักงานที่บริษัทนี้เหมาะกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
บริษัทนี้ให้คุณทำงานจากระยะไกลได้จากทุกที่ในโลก
Deepak Chopra: นี่คือวิธีการหางานที่เหมาะสมในช่วง 'Great Reshuffle'

บริษัทที่ปรึกษาของ Ullman มีนโยบายที่จ่ายเงินให้เธอระหว่างลางาน ไม่ใช่ทุกคนที่โชคดี บางคนอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คนอื่นอาจลาออกจากงานแทน อันที่จริง นั่นเป็นสิ่งที่ Ullman ทำไม่นานหลังจากที่เธอกลับมาทำงานเมื่อปลายเดือนมกราคม

“ฉันไม่ได้ตัดสินใจจริงๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ฉันวางแผนจะทำ” เธอกล่าว “แล้วฉันก็กลับมาและมันก็ชัดเจน”

ตอนนี้ Ullman อยู่ในวันหยุดครั้งที่สองของเธอ ครั้งนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง โชคดีที่เธอมีเงินเก็บเพื่อจ่ายบิล

เพื่อให้แน่ใจว่าวันพักร้อนไม่ใช่ผลประโยชน์ร่วมกันของพนักงาน ก่อนเกิดโรคระบาด มีองค์กรเพียง 5% เท่านั้นที่เสนอโปรแกรมวันหยุดแบบชำระเงิน ในขณะที่ 11% เสนอให้โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ตามรายงานของ Society for Human Resource Management รายงานผลประโยชน์ปี 2019.

DJ DiDonna ผู้ซึ่งศึกษาเรื่องวันหยุดและเป็นผู้ก่อตั้งการวิจัยและสนับสนุนองค์กรไม่แสวงหากำไรกล่าวว่ายังมีบางสิ่งที่แตกต่างกันระหว่างวันหยุดพักผ่อนหนึ่งหรือสองสัปดาห์กับวันหยุดหลายเดือน โครงการวันสะบาโต.

“คุณไม่ค่อยมีโอกาสได้ถอยหลังและพูดว่า 'ฉันกำลังทำอะไรอยู่? ฉันเข้าใกล้ชีวิตอย่างไร ฉันต้องการให้ชีวิตของฉันเป็นอย่างไร ฉันได้ออกนอกเส้นทางหรือไม่ '” เขากล่าว

ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญหวังว่านายจ้างจำนวนมากขึ้นจะสร้างนโยบายวันหยุดเพื่อตอบสนองต่อ การลาออกครั้งใหญ่, คลื่นแห่งการลาออกจากงานยุคโรคระบาดที่เรียกว่า สับเปลี่ยนครั้งยิ่งใหญ่มีวิธีที่จะก้าวไปข้างหน้าโดยไม่มีนโยบายเฉพาะเจาะจง

ไม่ว่าคุณจะต้องการขอเวลาลาจากนายจ้างหรือเพียงแค่เดินออกจากงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญบอกให้ทำ

ก่อนที่คุณจะไปหาเจ้านายเพื่อถามเรื่องวันหยุด หาข้อมูลให้ดีเสียก่อน Vicki Salemi ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่เว็บไซต์ Monster กล่าว ดูว่าบริษัทอาจเสนอผลประโยชน์ใดบ้าง แม้ว่าจะไม่ได้ระบุว่าเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ตาม

“อาจมีพื้นที่สีเทาอยู่บ้าง” เธอกล่าว “อาจจะมีโอกาสได้สำรวจ”

แม้ว่าคุณจะไม่เห็นผลประโยชน์ของคุณที่อาจทำให้คุณมีเวลาพักเพิ่มขึ้น ยังคงพูดคุยกับเจ้านายของคุณ การสนทนานั้นควรเป็นการพูดคุยต่อหน้าหรือผ่านวิดีโอหรือโทรศัพท์ แต่ไม่ใช่ทางอีเมลหรือข้อความอื่น Salemi กล่าว

เมื่อคุณพบกัน ให้รู้ว่าคุณต้องการอะไร — จำนวนสัปดาห์ที่หยุดและเวลาที่คุณต้องการให้เริ่ม มีความคิดว่างานของคุณจะถูกจัดการอย่างไรในระหว่างที่คุณไม่อยู่ Salemi แนะนำ

เมื่อคุณทำการร้องขอแล้วให้ปฏิบัติตาม ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือขั้นตอนต่อไปที่อาจได้รับการตัดสินใจในระหว่างการประชุม เริ่มห่วงโซ่อีเมลโดยสังเกตสิ่งที่พูดคุยกันและถามคำถามติดตามใด ๆ เธอกล่าว

หากคำตอบคือไม่ ให้พิจารณาตัวเลือกของคุณ

“นั่นเป็นโอกาสที่จะหยุดและมองภาพรวมแล้วดูว่าบริษัทนี้เหมาะกับคุณจริงๆ หรือไม่” ซาเลมีกล่าว

การลาออกเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ Mohit Bhasin วัย 35 ปี แม้ว่า Google นายจ้างของเขาจะมีนโยบายการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม

“มันเป็นโอกาสที่จะค้นพบสิ่งต่อไปในพื้นที่เปิดโล่งที่สร้างขึ้น” Bhasin ผู้จากไปในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 กล่าว “ คิดว่าฉันสามารถกลับไปที่ Google ได้ตลอดเวลานั่นไม่ใช่การถอยกลับที่ฉันต้องการ พึ่ง."

Bhasin ซึ่งใช้เวลาว่างในอินเดียกับครอบครัวและเล่นไคท์บอร์ดในจุดหมายปลายทางที่ชายหาด เช่น เม็กซิโก ประหยัดเงินได้มากพอที่จะดำรงชีวิตอยู่ได้อย่างน้อยหนึ่งปีโดยไม่มีรายได้ เขายังไม่มีการจำนองและสามารถตัดค่าใช้จ่ายได้อย่างง่ายดายเมื่อย้ายออกจากบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโก

เพื่อให้แน่ใจว่า คุณควรพร้อมทางการเงินที่จะลาออกจากงาน แม้ว่าจะเป็นเวลาสั้นลงระหว่างงานก็ตาม

ขั้นแรกให้สร้างงบประมาณและทบทวนเงินสำรองของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถไปโดยไม่มีรายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้หรือไม่ วินนี่ซันผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ Irvine บริษัท Sun Group Wealth Partners ในแคลิฟอร์เนีย

“ฉันชอบที่จะแนะนำให้ลูกค้าของเราตั้งค่าวงเงินสินเชื่อที่อยู่อาศัยในบ้านของพวกเขา (หากพวกเขามีทุน) ก่อนที่พวกเขาออกจากงาน/เช็คเงินเดือน มีแผนเกมว่าพวกเขาจะรักษาตัวเองอย่างไรในช่วงพัก (โดยไม่ต้องแตะ แผนการเกษียณอายุ) และมีรายได้เพียงพอที่เก็บไว้บวกกับกองทุนฉุกเฉินที่พร้อมก่อนออกจากงาน แม้ว่าจะเป็นเพียงชั่วคราวก็ตาม” เธอกล่าว

นอกจากนี้ ให้แน่ใจว่าคุณมีความคุ้มครองสุขภาพในช่วงเวลาที่คุณไป

คุณอาจพิจารณารับคำปรึกษาหรือทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุดของคุณ นั่นคือสิ่งที่ Bhasin ทำ โดยใช้เวลาเขียนโครงการประมาณห้าเดือนในช่วงปิดเทอม

“วิธีที่ดีในการคิดให้ออกว่าสิ่งต่อไปที่คุณต้องการทำคืออะไรคือใช้ทักษะของคุณและช่วยเหลือผู้อื่น” เขากล่าว “นั่นอาจจุดประกายความคิดบางอย่าง”

สิบเดือนหลังจากออกจากงาน Bhasin กลับมาทำงานเป็นนักวิทยาศาสตร์ข้อมูลเพื่อเริ่มต้นเทคโนโลยี เขาย้ายกลับไปแคลิฟอร์เนียเมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว แต่ยังคงเดินทางไปเล่นไคท์บอร์ด เนื่องจากงานของเขาอยู่ห่างไกลและเขามีความยืดหยุ่นกับชั่วโมงทำงาน

“ฉันได้เรียนรู้ในสิ่งที่ฉันชอบ” Bhasin กล่าวถึงเวลาว่างของเขา

“อาศัยอยู่ในบริเวณอ่าว ฉันไม่นึกเลยว่างานทางไกลจะเป็นแบบนี้” เขากล่าวเสริม “ฉันไม่นึกเลยว่าคุณจะได้พบกับความสมดุลเช่นนี้”

ลงชื่อ: Money 101 เป็นหลักสูตรการเรียนรู้ 8 สัปดาห์สู่อิสรภาพทางการเงิน จัดส่งทุกสัปดาห์ไปยังกล่องจดหมายของคุณ. สำหรับเวอร์ชั่นภาษาสเปน Dinero 101 คลิกที่นี่.

เช็คเอาท์: Supersaver ที่เก็บเงิน 78% ของรายได้ของเขาและไม่ต้องสนใจเรื่องเงินอีกต่อไป: ฉันทำมันได้อย่างไร กับ โอ๊ก+CNBC

การเปิดเผยข้อมูล: NBCUniversal และ Comcast Ventures เป็นนักลงทุนใน โอ๊ก.