นี่คือเหตุผลที่คนงานลาออกระหว่างการลาออกครั้งใหญ่

อะไรเป็นเชื้อเพลิงในการลาออกครั้งใหญ่ แบบสำรวจหนึ่งได้เจาะลึกถึงการหางาน

ปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดคือเงินและการเติบโตของอาชีพ a แบบสำรวจล่าสุดของ Pew Research ของคนงานแสดงให้เห็น โดยเกือบสองในสาม (63%) ของผู้ตอบแบบสอบถามอ้างว่าเหตุผลหลักหรือเหตุผลรองลงมาที่พวกเขาลาออกจากงานในปี 2021

ความรู้สึกไม่เคารพในที่ทำงานมาเป็นอันดับสาม โดย 57% ของพนักงานอ้างว่าเป็นปัจจัยในการลาออก ปัจจัยสำคัญอื่นๆ ที่อยู่เบื้องหลังการเลิกสูบบุหรี่ ได้แก่ ความยืดหยุ่น ประโยชน์ และชั่วโมงการทำงานที่ดีขึ้น

มีบันทึก 4.5 ล้านคน การลาออกจากงานในเดือนมีนาคมเพียงอย่างเดียว การสำรวจเน้นย้ำว่าคนงานยังคงใช้ประโยชน์จากความไม่สมดุลของแรงงานที่กำหนดโดยโควิด เพื่อค้นหาคู่นายจ้างกับลูกจ้างที่ดีขึ้น

“การระบาดใหญ่ได้เปิดโอกาสให้กับคนงานจำนวนมาก” Kim Parker หนึ่งในผู้เขียนการศึกษากล่าวกับ Yahoo Money

'ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นคือเครื่องมืออันดับหนึ่งของนายจ้าง'

เมื่อคนงานได้งานใหม่ ส่วนใหญ่แล้ว พวกเขาพบว่าค่าจ้างและความยืดหยุ่นในการทำงานดีขึ้นตามที่พวกเขาต้องการ จากการสำรวจ

โดยรวมแล้ว 56% ของคนงานทำเงินได้มากกว่างานก่อนหน้านี้ ขณะที่ 53% ของผู้ตอบแบบสำรวจบอกกับ Pew ว่าพวกเขามีสมดุลชีวิตการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพที่สูงกว่า

เกือบสองในสาม (63%) ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยรายงานว่ามีรายได้ในการทำงานใหม่เพิ่มขึ้นและมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพมากขึ้น คนงานที่มีรายได้น้อยบางคนยังคงดิ้นรนแม้จะได้งานใหม่ เพียงหนึ่งในสี่ (27%) รายงานว่าได้ตำแหน่งใหม่น้อยลง ในขณะที่ 18% กล่าวว่าพวกเขามีความก้าวหน้าในอาชีพน้อยลง

“ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นเป็นเครื่องมืออันดับหนึ่งของนายจ้างในการดึงดูดคนงานใหม่และรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ การเติบโตของค่าจ้างสูงมากในขณะนี้ เนื่องจากการแข่งขันเพื่อแรงงานเข้มข้นมาก” นิค บังเกอร์ นักเศรษฐศาสตร์จาก Indeed กล่าว “หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยที่สูงขึ้นได้ พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานโดยเสนอชั่วโมงทำงานมากขึ้นหรือให้ความยืดหยุ่น”

แบบสำรวจสำรองบังเกอร์

คนงานเกือบ 4 ใน 10 คนลาออกเพราะทำงานหลายชั่วโมงเกินไป ขณะที่ 3 ใน 10 คนลาออกเพราะรู้สึกว่าไม่ได้รับชั่วโมงทำงานเพียงพอ

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ความยืดหยุ่นเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนงานออกจากงานโดยสมัครใจ โดย 45% ของคนงานอ้างว่าเป็นเหตุผลหลักหรือเหตุผลเล็กน้อย แต่นั่นเป็นเหตุผลที่ใหญ่กว่าสำหรับคนงานบางกลุ่ม

ตัวอย่างเช่น เกือบครึ่ง (49%) ของผู้สำเร็จการศึกษานอกมหาวิทยาลัยระบุว่าความยืดหยุ่นเป็นสาเหตุของการลาออก เทียบกับ 39% ของพนักงานบัณฑิตวิทยาลัย มากกว่าครึ่ง (52%) ของคนทำงานส่วนน้อยกล่าวว่าชั่วโมงการทำงานและการย้ายถิ่นฐานไม่ยืดหยุ่นเพียงพอส่งผลให้พวกเขาลาออกจากงาน เมื่อเทียบกับ 38% ของคนผิวขาว

เมื่อพวกเขาลาออก คนงานครึ่งหนึ่งกล่าวว่างานใหม่ทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในชั่วโมงทำงานมากขึ้น

“บริษัทต่างๆ สามารถทำให้งานน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับคุณแม่ด้วยการโฆษณาความสามารถในการยืดหยุ่นชั่วโมง ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือนายจ้างสามารถให้ความแน่นอนมากขึ้นในเวลาไม่กี่ชั่วโมง” บังเกอร์กล่าว “งานบางงานมีตารางเวลาที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้สูงในแต่ละสัปดาห์ นั่นอาจเป็นเรื่องยากที่จะนำทางเมื่อแม่ต้องเจรจาหาทางเลือกในการดูแลเด็กเช่นกัน”

ประโยชน์ยังหาได้ยาก

ผลประโยชน์ยังมีบทบาทในการตัดสินใจลาออกของพนักงาน โดย 43% ของคนงานอ้างว่าเป็นปัจจัยหนึ่ง เกือบหนึ่งในสี่กล่าวว่าการไม่มีประกันสุขภาพหรือเงินลาหยุดงานเป็นสาเหตุหลักทำให้พวกเขาลาออก

แต่การเปลี่ยนงานไม่ได้ช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้นเสมอไป

“มีเพียง 42% ของพนักงานที่ลาออกในปี 2021 ที่กล่าวว่าพวกเขาได้รับผลประโยชน์ที่ดีกว่าในอาชีพปัจจุบัน ขณะที่ 22% ของพนักงานกล่าวว่าจริง ๆ แล้วพวกเขาได้รับผลประโยชน์น้อยกว่าในตำแหน่งสุดท้าย” ปาร์กเกอร์กล่าว

โควิดกับการเลิกบุหรี่

แม้ว่าโควิด-18 จะช่วยสร้างภูมิทัศน์ของแรงงานที่นำไปสู่การลาออกครั้งใหญ่นี้ วัคซีนของวัคซีนดังกล่าวไม่ใช่ปัจจัยใหญ่ในการตัดสินใจลาออกของพนักงาน โดยรวมแล้วมีเพียง XNUMX% ของคนงานที่ลาออกเนื่องจากข้อกำหนดในการฉีดวัคซีนของนายจ้างตามการสำรวจ แต่ต่างกันมากตามประเภทของคนงาน

ในขณะที่มีเพียง 21% ของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยกล่าวว่าอาณัติวัคซีนเป็นปัจจัยในการเลิกจ้าง แต่ 34% ของคนงานที่ไม่ได้รับปริญญาวิทยาลัยอ้างว่าเป็นเหตุผลในการหางานใหม่

“ผลสำรวจพบว่า 27% ของคนทำงานที่ไม่ใช่คนผิวขาว ลาออกเนื่องจากความต้องการวัคซีน เทียบกับ 10% ของคนผิวขาว” ปาร์กเกอร์กล่าว

ใครเลิก?

คนงานที่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยลาออกจากงานในอัตราที่ต่ำกว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่ใช่วิทยาลัย ผู้ที่จบปริญญาตรีมีโอกาสน้อยที่สุดที่จะออกจากงาน

มีเพียง 13% ของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ออกจากงานโดยสมัครใจ ในขณะที่ 17% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยออกจากงาน และ 22% ของคนงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายออกจากงานเมื่อปีที่แล้ว ประมาณหนึ่งในสี่ของพนักงานที่มีรายได้น้อยลาออกจากงาน โดย 24% ออกจากงานในปี 2021 ซึ่งมากกว่า 18% ของพนักงานที่มีรายได้ปานกลางและ 11% ของชนชั้นกลางระดับสูง

แต่อายุเป็นปัจจัยกำหนดมากที่สุด โดย 37% ของคนงานอายุต่ำกว่า 30 ปีลาออกจากงานโดยสมัครใจ เทียบกับ 17% ของคนงานอายุ 30-49 ปี และ 5% ของพนักงานอายุ 50-64 ปี

ปาร์กเกอร์กล่าวว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะออกจากงานมากกว่าเพราะ

Ella Vincent เป็นนักข่าวการเงินส่วนบุคคลของ Yahoo Money ติดตามเธอบน Twitter @bookgirl ชิคาโก้

อ่านข่าวสาร แนวโน้ม และเคล็ดลับการเงินส่วนบุคคลล่าสุดจาก Yahoo Money

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardและ LinkedIn