นี่คือสิ่งที่คุณต้องการ

ภูมิทัศน์ของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และงานแบบไฮบริดก็ยังคงอยู่ สิ่งนี้กำหนดขั้นตอนสำหรับพนักงานที่จะคาดหวังผลประโยชน์ใหม่ๆ เพื่อสนับสนุนงานของพวกเขา และคุณสามารถมองหานายจ้างที่เสนอข้อเสนอที่มากกว่า หรือคุณสามารถเรียกร้องเพิ่มเติมจากองค์กรปัจจุบันของคุณได้ เนื่องจากทุกสิ่งในชีวิตเปลี่ยนไป—ตั้งแต่วิธีการซื้อของชำไปจนถึงการพบปะสังสรรค์กับเพื่อนและครอบครัว คุณค่าที่คุณได้รับจากงานก็ควรพัฒนาเช่นกัน

คุณอาจโต้แย้งว่างานลูกผสมนั้นมีประโยชน์ แต่มากกว่าที่จะเป็นงานที่ดี กลับกลายเป็นเดิมพันบนโต๊ะสำหรับนายจ้างที่ต้องการดึงดูดและรักษาคนงาน—บางสิ่งที่จะ ขับเคลื่อนการตัดสินใจของผู้คน ว่าจะเข้าร่วม อยู่ ออก หรือมีส่วนร่วม อันที่จริงการศึกษาใหม่จาก McKinsey พบได้ในหมู่ผู้ที่รับงานใหม่ เหตุผลอันดับหนึ่งที่พวกเขาเข้าร่วมองค์กรคือเนื่องจากความยืดหยุ่นในการทำงาน

ภายในโลกแห่งการทำงานแบบผสมผสานใหม่นี้ บริษัทต่างๆ จะต้องคิดในรูปแบบใหม่และสร้างสรรค์เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ผลประโยชน์ และทรัพยากรที่จะมอบให้กับพนักงาน สิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่คุณต้องการด้วยความกระตือรือร้น และองค์กรใดจำเป็นต้องนำเสนอมากขึ้น

ประโยชน์สำหรับชั่วโมงทำงาน

ขณะที่คุณกำลังประเมินประสบการณ์ไฮบริดที่เหมาะสม ให้พิจารณาถึงประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับตัวงานเอง บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นมากขึ้น และพวกเขากำลังพยายามบรรเทาแรงกดดันที่อาจมาจากวันที่เต็มไปด้วยการประชุม การสนทนาทางวิดีโอ และงานที่ไม่มีวันสิ้นสุด

แนะนำให้บริษัทของคุณทำการทดลองด้วยการประชุมที่สั้นลงครั้งละ 50 นาที เพื่อให้ผู้คนมีพื้นที่ในการหายใจระหว่างเซสชัน หรือมองหาองค์กรที่มีโอกาสหยุดวันศุกร์เดือนละครั้ง หรือทำงานครึ่งวันในวันศุกร์ หรือมีวันศุกร์ที่ไม่มีการประชุมทั่วทั้งบริษัท สิ่งเหล่านี้มีประโยชน์ในการให้พื้นที่แก่ผู้คนมากขึ้นในการหยุดชั่วคราวและทำงานให้เสร็จโดยไม่ต้องประชุมกันอย่างต่อเนื่อง และพวกเขามีข้อได้เปรียบเพิ่มเติมว่าหากรูปแบบนี้เป็นแบบเดียวกันทั่วทั้งบริษัท คุณจะไม่ถูกตามหลังเหมือน คนเดียวที่หยุดวันศุกร์.

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่มีประโยชน์—ความสามารถในการเริ่มต้นในภายหลังหากคุณต้องพาลูกไปโรงเรียน หรือเลิกเรียนก่อนเวลาอันควรสำหรับชั้นเรียน HIIT แล้วเปิดใหม่อีกครั้งในตอนเย็น บริษัทต่างๆ ยังเสนอวันลาพักร้อน (จ่ายหรือไม่จ่าย) วันหยุดพักร้อนหรือดูแลตัวเองได้ไม่จำกัด ซึ่งผู้คนสามารถเลือกวันหยุดได้หากต้องการพักผ่อนเพิ่มเติมจริงๆ ดังนั้นให้มองหาตัวเลือกประเภทนี้ หรือแนะนำพวกเขา

ประโยชน์สำหรับสำนักงาน

ข้อพิจารณาอีกประการหนึ่งคือผลประโยชน์ที่บริษัทเสนอให้ภายในสำนักงาน หลายองค์กรกำลัง รู้ตัวคนไม่อยากกลับ ไปจนถึงทะเลกระดานสีเทาที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานเหมือนเขาวงกต บริษัทที่ชาญฉลาดทำให้การเดินทางของคุณคุ้มค่าโดยการสร้างสถานที่ที่คุณอยากกลับไปเป็นอันดับแรก ศูนย์กลางทางสังคม ร้านกาแฟดีๆ ที่ผู้คนสามารถหาอาหาร (ฟรี ดีต่อสุขภาพ) และทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับชุมชนได้เป็นตัวอย่าง คุณสามารถแนะนำบริษัทของคุณเสนอสิ่งเหล่านี้ได้เช่นกัน

นอกจากนี้ บริษัทต่าง ๆ ต่างตระหนักดีว่าผู้คนต้องการสถานที่ที่ดีกว่าในการทำงานร่วมกันและพบปะสังสรรค์ แต่ยังต้องมีที่สำหรับความเป็นส่วนตัวด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ไม่มีสถานที่ที่เหมาะสมที่บ้านสำหรับการทำงานที่ปราศจากสิ่งรบกวน ความสามารถในการปิดประตูแม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้จัดการอาวุโสก็สามารถให้ประโยชน์ได้อย่างแท้จริง—และคุณสามารถขอสิ่งนี้ได้เนื่องจากองค์กรต้องการปรับปรุงสำนักงานของพวกเขา นายจ้างยังเสนอสถานที่สำหรับการฟื้นฟู การจัดหาที่นอนและเพิ่มองค์ประกอบทางธรรมชาติให้กับพื้นที่

กระบวนการนี้ก็มีความสำคัญเช่นกัน ที่สุด บริษัทต่างๆ ให้การสนับสนุน สำหรับพนักงานที่กำลังหาวิธีการทำงานในรูปแบบใหม่—สนับสนุนการสนทนาในทีมโดยที่เพื่อนร่วมงานพูดคุยเกี่ยวกับบรรทัดฐานใหม่ของพวกเขาสำหรับการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นรายบุคคล ไม่มีใครอยากมาที่สำนักงานเพื่อนั่งสนทนาทางวิดีโอทั้งวัน—ดังนั้น ประโยชน์ที่คุณเรียกร้องได้คือการได้รับการปฐมนิเทศ การสนับสนุน และแนวปฏิบัติที่เป็นแนวทางในกระบวนการใหม่ในการทำงานร่วมกัน

มองหาบริษัทที่เสนอค่าตอบแทนสำหรับตกแต่งโฮมออฟฟิศด้วยโต๊ะทำงาน ที่นั่งที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ ระบบแสงสว่างที่ดีขึ้น หรือเทคโนโลยีที่อัปเกรดแล้ว หรือแนะนำให้องค์กรของคุณมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นรถรับส่งที่เปิดใช้งาน Wi-Fi หรือโดยเสนอค่าตอบแทนสำหรับค่าจอดรถ ตัวอย่างเช่น Google เสนอการสมัครใช้บริการสกู๊ตเตอร์เพื่อส่งพนักงานไปที่สำนักงานหรือป้ายรถประจำทางที่ใกล้ที่สุด นายจ้างตระหนักดีว่าสถานที่ทำงานมีมากกว่าสำนักงาน และพวกเขากำลังลงทุนในประสบการณ์ทั้งหมด ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณสามารถขอจากนายจ้างของคุณได้เช่นกัน

ประโยชน์สำหรับชีวิตของคุณ

งานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่สมบูรณ์ และการวิจัยแสดงให้เห็น เมื่อคนมีความสุขมากขึ้น การใช้ชีวิตนอกงานก็มักจะมีความสุขในงานที่ทำเช่นกัน บริษัทที่เฉลียวฉลาดกำลังยกย่องพนักงานในฐานะบุคคลทั่วไป—และขยายบทบาทของบริษัทในการจัดเตรียมการเติมเต็มในชีวิตของพนักงานทุกส่วน ดังนั้นนี่คือเกณฑ์สำคัญที่คุณสามารถพิจารณาได้เมื่อคุณกำลังประเมินองค์กรของคุณหรือองค์กรใหม่ที่มีศักยภาพ

มองหาบริษัทที่เสนอแหล่งข้อมูลสำหรับการสอนและการสอนพิเศษเมื่อผู้ปกครองมีลูกเรียนจากที่บ้าน หรือตามโรงเรียนตามที่พวกเขาอาจล้าหลัง มองหาบริษัทที่เสนอค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเด็กและแอพสำหรับการดูแลผู้สูงอายุหรือบริการดูแลเด็กฉุกเฉิน บริษัทหลายแห่งยังเสนอทางเลือกในการดูแลสัตว์เลี้ยง การประกันสัตว์เลี้ยง หรือโอกาสในการนำสัตว์เลี้ยงเข้าทำงาน โดยยอมรับขอบเขตที่เพื่อนขนยาวเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพได้ขยายออกไป และคุณสามารถมองหาองค์กรหรือแนะนำองค์กรปัจจุบันของคุณที่มีแอปที่สนับสนุนการทำสมาธิ การนอนหลับ การรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ การออกกำลังกาย การบำบัดสุขภาพจิตออนไลน์ และ telehealth หรือเสนอให้องค์กรของคุณเสนอค่าอุปกรณ์หรือชั้นเรียนออกกำลังกาย การศึกษาก็เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้เช่นกัน กับองค์กรที่นำเสนอการฝึกสติหรือการฝึกอบรมทักษะทางการเงิน

สิ่งที่สำคัญกว่าข้อดีคือบริษัทต่าง ๆ ชื่นชมพนักงานอย่างเป็นองค์รวมและยอมรับความเป็นอยู่ที่ดีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ที่พวกเขาสร้างขึ้น ดังนั้นให้มองหาองค์กรที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของคุณโดยรวม

ประโยชน์สำหรับชุมชน

ประโยชน์อีกชุดหนึ่งที่คุณต้องการมากขึ้นก็คือการสร้างชุมชน นายจ้างตระหนักดีว่าการทำงานระยะไกลสามารถทำให้เกิดความท้าทายสำหรับพนักงานในการเชื่อมต่อและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งต่างๆ บางคนเสนอสิทธิพิเศษเช่นกลุ่มทรัพยากรพนักงานหรือกลุ่มพันธมิตรสำหรับทุกคนตั้งแต่ผู้ดูแลและนักวิ่งไปจนถึงนักถักนิตติ้งหรือผู้ที่ชื่นชอบมอเตอร์ไซค์

คุณยังสามารถค้นหาบริษัทที่เปิดรับแอพต่างๆ ที่ช่วยให้ผู้คนพบเพื่อนและสร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ กับเพื่อนร่วมงาน หรือขอให้องค์กรจัดกิจกรรมในสำนักงาน เช่น งานรับเลี้ยงสัตว์เลี้ยง บาร์บีคิว หรืองานกิจกรรมของบริษัท หรือกิจกรรมนอกที่ทำงาน เช่น วันอาสาสมัคร หรือการพบปะพูดคุย

พิจารณาวัฒนธรรมด้วย

โดยรวมแล้ว องค์กรต่างๆ เสนอทางเลือกในการทำงานที่หลากหลาย คนส่วนใหญ่กำลังเปลี่ยนไปใช้แบบจำลองสามถึงสองรูปแบบที่พวกเขาคาดหวังว่าผู้คนจะอยู่ในสำนักงานเป็นเวลาสามวัน และพวกเขาจะให้ทางเลือกแก่พนักงานในการทำงานทุกที่ที่พวกเขาต้องการในอีกสองวันในสัปดาห์ที่เหลือของสัปดาห์ อันที่จริงการศึกษาใหม่จาก Stanford พบตัวเลือกสำหรับการทำงานแบบไฮบริดลดอัตราการเลิกจ้างของพนักงานลง 35% ดังนั้นคุณจึงสามารถนำไปใช้กับนายจ้างของคุณได้หากพวกเขายังไม่ได้เสนอแนวทางนี้

แต่ข้อควรระวังอย่างหนึ่ง: เมื่อคุณกำลังเลือกบริษัท (หรือตัดสินใจเลือกบริษัทใหม่) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลือกแบบผสมสำหรับสถานที่และเวลาทำงานของคุณนั้นมาพร้อมกับวัฒนธรรมที่คุณมีทางเลือกที่แท้จริงและเป็นอิสระ หากบริษัทเสนองานแบบไฮบริด แต่คุณยังคงรู้สึกว่าต้องเข้ามาทุกวันเพื่อให้ได้รับความเคารพหรือก้าวหน้าในอาชีพการงาน วัฒนธรรมดังกล่าวไม่สอดคล้องกับแบบจำลองไฮบริดอย่างแท้จริง หรือหากผู้นำขาดทักษะในการมีส่วนร่วมกับทีมจากระยะไกล (และไม่มีการพัฒนาเพื่อไปถึงที่นั่น) วัฒนธรรมอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด

มองหาวัฒนธรรมที่ให้ทิศทางที่แข็งแกร่งสมดุลกับโอกาสในการมีส่วนร่วมและมีอิทธิพล และวัฒนธรรมที่มีความรับผิดชอบและนโยบายที่ชัดเจนที่สมดุลกับการปรับตัวและการตอบสนอง แสวงหาวัฒนธรรมที่จัดการตามประสิทธิภาพ มากกว่าแค่การมีอยู่—และเน้นที่ความรับผิดชอบควบคู่ไปกับการยอมรับและการเฉลิมฉลอง มองหาวัฒนธรรมที่คุณรู้สึกเหมาะสมและมีพลังที่จะแบ่งปันในเป้าหมายร่วมกัน สิ่งเหล่านี้จะเป็นประสบการณ์การทำงานแบบผสมผสานที่จะให้บริการคุณได้ดีที่สุด—และทำให้คุณมีแรงจูงใจที่จะมีส่วนร่วมจากทุกที่ที่คุณทำงาน

ทั้งสองและ

ในขณะที่สื่อสามารถทำให้เกิดความขัดแย้งที่ผิดๆ ทำให้เกิดการโต้เถียงว่าการทำงานจากที่บ้านหรือที่ทำงานในสำนักงานดีกว่า อันที่จริง ไฮบริดเป็นทั้งสองอย่างและข้อเสนอ เมื่อใช้งานได้ ไฮบริดคือสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลก

ตามหลักการแล้ว ระบบไฮบริดช่วยให้ทำงานได้จากทุกที่โดยมีตัวเลือกมากมายและมีความยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน แต่ควรมีจุดศูนย์ถ่วงที่แข็งแกร่งจากองค์กร ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่คุณต้องการมีส่วนร่วมกับงานที่น่าสนใจและเพื่อนร่วมงานที่ให้การสนับสนุน

วันใหม่

หากสองปีที่ผ่านมาได้สอนอะไรเราบ้าง ประสบการณ์ทำงานนั้นสำคัญไฉน เป็นวันใหม่ และคุณสามารถเรียกร้องมากขึ้นจากบริษัทปัจจุบันของคุณหรือบริษัทใหม่ในขณะที่พวกเขาพยายามดึงดูด รักษา และมีส่วนร่วมกับคุณ

จัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและเรียกร้องมากขึ้นจากนายจ้างของคุณ—หรือชื่นชมกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พวกเขามีให้อยู่แล้ว เป็นวันใหม่ที่จะสนุกกับการทำงานและพบกับทุกสิ่งในชีวิตการทำงาน—และผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น สิ่งจูงใจ และผลประโยชน์จากนายจ้างเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี