การมีผู้หญิงในห้องประชุมคณะกรรมการหรือห้องชุด C ทำให้เกิดความหลากหลาย ผลการศึกษาพบว่า

หากคุณต้องการคาดเดาบันทึกความหลากหลายทางเพศของบริษัท คุณอาจต้องการดูก่อนว่าใครคือซีอีโอหรือประธานคณะกรรมการตามผลการศึกษาใหม่

การมี CEO หญิงเป็นผู้ดูแลบริษัทหรือเป็นประธานคณะกรรมการมีแนวโน้มที่จะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ข้อมูลล่าสุดของ Altrata ความหลากหลายทางเพศทั่วโลก รายงานกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี

รายงานดังกล่าวตรวจสอบข้อมูล BoardEx เพื่อศึกษาการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในคณะกรรมการและทีมผู้นำของบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ 1,677 แห่ง ใน 20 ประเทศ ณ ไตรมาสแรกของปีนี้

พบว่าการเป็นตัวแทนของผู้หญิงบนกระดานและในห้องชุดผู้บริหารยังคงอยู่ในระดับต่ำอย่างน่าเศร้า และผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการบริษัทมักจะไม่ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจมากที่สุด

ผลการศึกษาพบว่าประมาณ 28.2% ของสมาชิกในคณะกรรมการเป็นผู้หญิง อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงเหล่านี้จำนวนมากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ซึ่งมักจะเน้นที่การกำกับดูแลของคณะกรรมการมากกว่าอำนาจในการตัดสินใจที่แท้จริง

การเป็นตัวแทนของคณะกรรมการที่ทำลายล้างยังแสดงให้เห็นอีกว่ากรรมการบริหารประมาณ 9.9% เป็นผู้หญิงและ 8.9% ของประธานคณะกรรมการเป็นผู้หญิง รายงานระบุว่าประมาณหนึ่งในสามของตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารเป็นของผู้หญิงคนหนึ่ง

ข่าวจาก C-suite ยิ่งแย่ลงไปอีก มีซีอีโอเพียง 5% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงและ 19.2% ของสมาชิกในทีมผู้นำองค์กรเป็นผู้หญิง (การมุ่งเน้นไปที่บริษัท S&P 500 เท่านั้นทำให้สัดส่วนของซีอีโอหญิงสูงขึ้นเล็กน้อยที่ 6.8% รายงานกล่าว)

แต่การมีผู้หญิงอยู่ด้านบนสามารถกระเพื่อมไปทั่วทั้งองค์กร ของบริษัทที่ศึกษา จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกา ออร์กา มีสัดส่วนกรรมการหญิงสูงที่สุด ในขณะที่ ทรัสต์เพื่อการพาณิชย์แบบบูรณาการของ CapitaLand เป็นผู้นำองค์กรระดับโลก

Organon ถูกแยกออกจาก เมอร์ค ประมาณหนึ่งปีที่แล้วและเน้นเรื่องสุขภาพของผู้หญิง คณะกรรมการบริหารโดยกรรมการหญิง โดยมีแคร์รี ค็อกซ์เป็นประธาน เธอเข้าร่วมในคณะกรรมการโดยผู้หญิงอีกแปดคนและผู้ชายสี่คน

ไม่มีบริษัทใดที่ทำการศึกษาที่มีคณะกรรมการหญิงล้วน แต่ 81 แห่งมีคณะกรรมการชายล้วน ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2022

กำไรอาจเปราะบาง เมื่อซีอีโอเข้าๆ ออกๆ ตัวเลขก็ผันผวน

เอา ความงาม Ulta. โดยอยู่ในอันดับที่สองในรายชื่อบริษัทระดับโลกที่มีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งผู้นำมากที่สุด ประมาณ 70% ของผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิง แต่ก็น่าสังเกตว่า CEO คนก่อนเป็นผู้หญิง หลังจากการจากไปของ Mary Dillon ในเดือนมิถุนายน 2021 Dave Kimbell ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นโพสต์บนสุด ในขณะนี้ ผู้หญิงยังคงครองทีมผู้นำของ Ulta และครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการเป็นผู้หญิง รวมทั้งเก้าอี้ด้วย

นอกจากนี้ ยังควรสังเกตด้วยว่าซีอีโอหญิงไม่จำเป็นต้องมีความหลากหลายทางเพศ Etsy, บริสตอ-Myers Squibb, Autodesk และ งานอาบน้ำและร่างกาย ทุกคนมีซีอีโอชายแต่ยังคงมีผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งสำคัญๆ อยู่เป็นจำนวนมาก

รายงานระบุว่าการมีผู้หญิงอยู่ในชุด C เป็นกุญแจสำคัญในการมีผู้หญิงขึ้นสู่ตำแหน่ง CEO มากขึ้น ซีอีโอมักได้รับคัดเลือกจากบรรดาผู้นำระดับสูงและการมีผู้หญิงในบทบาทเหล่านี้เป็นภาพสะท้อนของความสามารถของบริษัทในการสนับสนุนและฝึกอบรมพวกเขา

“หากผู้หญิงไม่เพียงพอที่จะได้รับประสบการณ์ในองค์กรที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับบทบาทคณะกรรมการที่ทรงอิทธิพลที่สุด เช่น CEO อาจทำให้ความคืบหน้าในการบรรลุความเท่าเทียมในระดับสูงสุดของอำนาจองค์กรช้าลง” Maya Imberg และ Maeen Shaban หัวหน้ารายงาน ผู้เขียนเขียน

บางคนได้สนับสนุนโควต้าเพื่อเพิ่มความหลากหลาย สิบเอ็ดใน 20 ประเทศในการศึกษานี้มีเกณฑ์มาตรฐานที่บังคับหรือโดยสมัครใจสำหรับการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการสตรี เป็นผลให้ประเทศเหล่านี้มีบอร์ดองค์กรที่เป็นผู้หญิง 32% เมื่อเปรียบเทียบแล้ว ในเก้าประเทศที่ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว ซึ่งรวมถึงสหรัฐอเมริกาด้วย ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 24%

จากข้อมูลของ Altrata การเป็นตัวแทนของผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเพิ่มมากขึ้นไปอีกอันเป็นผลมาจากความพยายามทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น สเปนยังไม่บรรลุเป้าหมาย 40% ของกรรมการในบริษัทจดทะเบียนที่เป็นผู้หญิง ขณะนี้ กรรมการมากกว่าหนึ่งในสามเป็นผู้หญิง และบริษัทต่างๆ มีเวลาถึงสิ้นปีนี้เพื่อบรรลุเป้าหมาย

ข้อโต้แย้งข้อหนึ่งที่ขัดต่อข้อกำหนดดังกล่าวคือความกลัวว่าผู้หญิงคนเดียวกันจะถูกทาบทามครั้งแล้วครั้งเล่าเพื่อทำหน้าที่ในคณะกรรมการบริษัท แต่การศึกษาชี้ให้เห็นว่าความกังวลนั้นล้นเกิน

“ความกังวลว่าผู้หญิงอาจมีแนวโน้มที่จะ 'ลงน้ำ' มากกว่าผู้ชายดูเหมือนจะเกินจริง” รายงานกล่าว การวิเคราะห์พบว่ากรรมการชายทำหน้าที่ในบริษัทมหาชนเฉลี่ย 1.8 แห่ง ในขณะที่ผู้หญิงนั่งบนกระดาน 2.1 โดยเฉลี่ย