CEO ของ Goldman Sachs เรียกร้องให้พนักงานทุกคนกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลา ปรากฏตัวเพียงครึ่งเดียว

เดวิด โซโลมอน ซีอีโอของโกลด์แมน แซคส์ ยืนกรานซ้ำแล้วซ้ำเล่าให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลา โดยไม่ต้องสงสัยเลยว่าเขามองว่างานทางไกลเป็นเรื่องผิดปกติชั่วคราว

แต่ในวันที่วาณิชธนกิจยักษ์ใหญ่กลับมาเปิดสำนักงานในสหรัฐฯ อีกครั้งในเดือนกุมภาพันธ์ หลังจากที่ปิดตัวลงในช่วงคลื่น Omicron เพียง 50% หรือประมาณ 5,000 คนจากทั้งหมด 10,000 คนในอาคาร ได้กลับมายังสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก แม้จะได้เวลานานกว่าสองสัปดาห์ก็ตาม สังเกต.

ต้นเดือนมีนาคม นายเอริก อดัมส์ นายกเทศมนตรีนครนิวยอร์ก ผู้ซึ่งได้รับภารกิจในการนำพนักงานออฟฟิศกลับมายังเมือง ได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมศาลากลางสำหรับพนักงานของธนาคาร ในขณะที่การชุมนุมภายในปิดตัวลง ต่อมาอดัมส์บอกกับสื่อว่าโกลด์แมนมีพนักงานเพียง "สองพันคน" ที่ทำงานด้วยตนเอง ซึ่งห่างไกลจากการกลับมาที่สำนักงานอย่างเต็มที่

ผู้เข้าร่วมที่ลดลงในแนวดิ่งดังกล่าวจะส่งสัญญาณถึงปัญหาร้ายแรงสำหรับการรณรงค์ของโซโลมอน แต่โฆษกของโกลด์แมนระบุ โชคลาภ ด้วยตัวเลขที่แตกต่างกัน โฆษกกล่าวว่าการเข้าร่วมประชุมด้วยตนเองที่สำนักงานใหญ่ของธนาคารเมื่อเร็ว ๆ นี้มีค่าเฉลี่ย 60% ถึง 70% ในช่วงหนึ่งสัปดาห์ซึ่งใกล้กับการเข้าพักเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วก่อนการปิดตัวของ Omicron ในขณะนั้น มีคนงานประมาณ 8,000 คนเดินเข้าไปในสำนักงานอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ บริษัทไม่ได้ให้ข้อมูลก่อนเกิดโรคระบาดที่เปรียบเทียบกันได้ เมื่อตัวเลขสูงขึ้นอย่างแน่นอน

ส่วนแบ่งของพนักงานที่เพิ่มขึ้นน่าจะกลับมาที่สำนักงานของโกลด์แมนเมื่อการระบาดใหญ่สงบลง โซโลมอนเชื่อว่าการมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวมีความสำคัญต่อวัฒนธรรมการฝึกงานของธนาคาร รูปแบบการดำเนินงานของบริษัท ซึ่งโซโลมอนเรียกว่า "ระบบนิเวศของบริษัท" รวมถึงการว่าจ้างผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ประมาณ 3,000 คนทุกปี ซึ่งเรียนรู้จากนายธนาคารที่มีประสบการณ์และสร้างเครือข่ายแบบเห็นหน้ากัน ประสบการณ์นี้ยังส่งเสริมการทำงานเป็นทีมซึ่งเป็นศูนย์กลางของวัฒนธรรมของบริษัท ไม่มีอะไรเกิดขึ้น โซโลมอนเชื่อว่าหากการทำงานนอกสถานที่กลายเป็นเรื่องปกติ

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ผลกระทบของการทำงานทางไกลและแบบผสมต่อการเติบโตของอาชีพ—และต่อผลงานที่มั่นคง—ยังคงต้องติดตาม คู่แข่งในวอลล์สตรีทของโกลด์แมนบางคน โดยเฉพาะเจพีมอร์แกน เชส และมอร์แกน สแตนลีย์ กำลังแสดงท่าทีจริงจังในการนำพนักงานกลับมาที่สำนักงาน คนอื่นๆ รวมถึงซิตี้กรุ๊ปและยูบีเอส เชื่อว่าการระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนโลกของการทำงานไปในทางที่ดี และพวกเขามองว่างานไฮบริดเป็นแรงดึงดูดอันทรงพลังสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง

คำตัดสินเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของโซโลมอนจะไม่ชัดเจนเป็นเวลาหลายเดือนหรืออาจจะเป็นปี ขณะที่สงครามกลยุทธ์ในที่ทำงานกำลังดำเนินไป อัตราการเข้าพักในสำนักงานก็ไม่ใช่ตัวเลขที่น่าจับตามอง เช่นเคย ส่วนแบ่งการตลาด การเติบโต และผลกำไรจะเปิดเผยทั้งผู้ชนะและผู้แพ้

อ่านเรื่องเต็ม: Goldman Sachs กำลังสั่งให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน 5 วัน (หรือมากกว่า) ต่อสัปดาห์

เรื่องราวนี้เคยนำเสนอใน Fortune.com