Bob Iger โพสท่ากับ Mickey Mouse เข้าร่วมงาน Mickey's 90th Spectacular ที่ The Shrine Auditorium เมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2018 ในลอสแองเจลิส
Valerie Macon | AFP | เก็ตตี้อิมเมจ
หลังจากถูกวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการจัดการปัญหา LGBTQ ที่ผ่านมา ดิสนีย์ Bob Iger ซีอีโอเมื่อวันจันทร์บอกกับพนักงานว่าการรวมและการยอมรับเป็นหนึ่งใน "ค่านิยมหลัก" ของการเล่าเรื่องของบริษัท
คำพูดดังกล่าวมีขึ้นหลังจากดิสนีย์เผชิญกับการวิจารณ์ของ Bob Chapek ซีอีโอคนก่อน สำหรับการจัดการร่างกฎหมาย Don't Say Gay ของรัฐฟลอริดา ซึ่งห้ามการเรียนการสอนเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศตั้งแต่ชั้นอนุบาลจนถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ XNUMX การที่ดิสนีย์รวมตัวละครที่เป็นเกย์อย่างชัดเจนในภาพยนตร์อนิเมชั่นเมื่อเร็วๆ นี้ ทำให้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์จากนักเคลื่อนไหวต่อต้าน LGBTQ
“บริษัทนี้เล่าเรื่องมาเป็นเวลา 100 ปีแล้ว และเรื่องราวเหล่านั้นมีความหมายและผลกระทบเชิงบวกต่อโลก และหนึ่งในเหตุผลที่พวกเขาสร้างผลกระทบเชิงบวกที่มีความหมายก็เพราะหนึ่งในคุณค่าหลักของการเล่าเรื่องของเราคือการรวมเข้าด้วยกัน และการยอมรับและความอดทน และเราจะสูญเสียสิ่งนั้นไม่ได้” Iger กล่าวเมื่อวันจันทร์
Iger ยังกล่าวด้วยว่าบางหัวข้อที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นความขัดแย้งไม่ควรถูกพิจารณาว่าเป็นเรื่องการเมือง
“ผมไม่คิดว่าเมื่อคุณเล่าเรื่องราวและพยายามเป็นพลเมืองที่ดีของโลก นั่นเป็นเรื่องการเมือง” เขากล่าวตามแหล่งข่าวที่ได้ยินเหตุการณ์และขอให้ไม่เปิดเผยตัวตนเพราะไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชน
ด้วยร่างกฎหมายฟลอริดา Chapek กล่าวว่าในตอนแรกเขาตัดสินใจที่จะไม่พูดเกี่ยวกับมาตรการนี้เพราะเขาต้องการทำงาน "เบื้องหลัง" เพื่อมีส่วนร่วมกับฝ่ายนิติบัญญัติ อย่างไรก็ตาม ความเงียบของเขาทำให้ฝ่ายตรงข้ามหลายคนเชื่อว่าดิสนีย์กำลังนิ่งนอนใจ
เมื่อ Chapek ออกมาต่อต้านร่างกฎหมายในภายหลัง คำแถลงของเขาทำให้ฝ่ายนิติบัญญัติของฟลอริดาโกรธ รวมถึง Gov. Ron DeSantis ซึ่งทำให้รัฐผ่านร่างกฎหมายที่จะยุบ Reedy Creek Improvement District ของดิสนีย์ ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1967 เพื่อให้บริษัทสามารถพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานได้ และต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการบริการเทศบาลเป็นหลัก เช่น ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ค่าป้องกันอัคคีภัย
การดำเนินการตอบโต้ซึ่งกำหนดให้มีผลในเดือนมิถุนายน 2023 หมายความว่าดิสนีย์จะต้องผ่านเขตท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติโครงการก่อสร้าง เช่น โรงแรมและการขยายสวนสนุก นอกจากนี้ยังหมายความว่าเขตท้องถิ่นจะต้องรับผิดชอบบริการเทศบาลและหนี้สินทั้งหมดของเขต
ในวันจันทร์ Iger บอกกับพนักงานว่าเขายังคงเร่งดำเนินการยุบเขต Reedy Creek ที่กำลังจะมาถึง
“ผมเสียใจที่เห็นเราถูกดึงเข้าไปร่วมในการต่อสู้ครั้งนั้น และผมไม่รู้ว่าการแบ่งสาขาของมันคืออะไร” เขาบอกกับพนักงาน
นอกจากนี้ Iger ยังกล่าวถึงแผนการที่บริษัทประกาศไว้ก่อนหน้านี้ว่าจะย้ายตำแหน่งงานมากกว่า 2,000 ตำแหน่งจากแคลิฟอร์เนียไปยังฟลอริดา โดยระบุว่าการย้ายดังกล่าวล่าช้าไปจนถึงปี 2026 และบริษัทยังคงสรุปรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่จะโอน เขาบอกว่าเขาไม่ได้ยกเลิกการตัดสินใจย้ายงานเหล่านี้ แต่กำลังพิจารณาการย้ายที่เสนอ
ความขัดแย้งครั้งใหญ่อีกครั้งเกี่ยวข้องกับสตูดิโอแอนิเมชันของดิสนีย์ ซึ่งเริ่มรวมตัวละคร LGBTQ มากขึ้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของ Pixar และ Disney Animation ในการสร้างเรื่องราวที่มีตัวละครและวัฒนธรรมหลากหลายมากขึ้น
ก่อนการเปิดตัว “Lightyear” ในเดือนมิถุนายน บริษัทได้พาดหัวข่าวหลังจากครีเอทีฟของ Pixar จัดการคืนสถานะการจูบระหว่างเพศเดียวกันที่ถูกตัดออกจากภาพยนตร์เรื่องนี้ อนิเมชั่นเรื่องใหม่ล่าสุดอย่าง “Strange World” ยังรวมถึงตัวละครหลักที่เป็นเกย์และแอบชอบเด็กผู้ชายคนหนึ่งในภาพยนตร์เรื่องนี้ด้วย
ดิสนีย์ได้รับการยกย่องสำหรับการรวมตัวละครดังกล่าว แต่หลายคนรู้สึกว่าบริษัทไม่ได้ดำเนินการเพียงพอที่จะสนับสนุนการตัดสินใจเมื่อพวกเขาได้รับฟันเฟืองจากนักวิจารณ์ที่อนุรักษ์นิยมบางคน
เมื่อวันจันทร์ Iger ชี้ไปที่ภาพยนตร์อย่าง “Black Panther” และ “Coco” ว่าเป็นตัวอย่างโครงการของดิสนีย์ที่ “เปลี่ยนแปลงโลกนี้ไปตลอดกาล” Iger กล่าวว่าการตัดสินใจที่สร้างสรรค์ของบริษัทไม่ได้ทำให้ทุกคนมีความสุข แต่สตูดิโอของบริษัทจะไม่ลดทอนคุณค่าหลักของพวกเขา
“มันซับซ้อนและมีความสมดุล” เขากล่าว
ร็อคกี้ ยังประกาศแผนระหว่างศาลากลางเพื่อหยุดการจ้างงานของบริษัทมุ่งเน้นที่การทำให้แพลตฟอร์มสตรีมมิ่งมีกำไร และประเมินโครงสร้างองค์กรโดยรวมของบริษัทใหม่
ที่มา: https://www.cnbc.com/2022/11/28/disney-ceo-bob-iger-talks-dont-say-gay-lgbtq-inclusion-at-town-hall.html