ความหลากหลายของคณะกรรมการบริษัท ผลประโยชน์ของบริษัทและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ขนาดตัวอักษร

เกี่ยวกับผู้แต่ง: ไมเคิล ฟรีริชส์ เป็นเหรัญญิกของรัฐอิลลินอยส์ จอห์น ดับเบิลยู. โรเจอร์ส จูเนียร์ เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารร่วมของ Ariel Investments และเป็นสมาชิกคณะกรรมการของ McDonald's, Nike และ New York Times

ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญ แต่แม้แต่ผู้นำที่ดีที่สุดก็ยังต้องการคำแนะนำ คำปรึกษา และ—มาเถอะ—การกำกับดูแลจากมุมมองที่หลากหลาย 

การกำกับดูแลธุรกิจของสหรัฐฯ ตกเป็นของคณะกรรมการบริษัท กรรมการจ้าง CEO ประเมินประสิทธิภาพและช่วยกำหนดวิสัยทัศน์สำหรับองค์กร พวกเขาบังคับใช้หลักธรรมาภิบาลที่มีความสำคัญต่อความซื่อสัตย์สุจริตและผลการปฏิบัติงานของบริษัท รับรองการปลูกฝังสถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม และชี้นำสถานที่ทำงานนั้นไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน เพื่อให้งานเหล่านี้มีประสิทธิผล บอร์ดต้องประกอบด้วยคนที่ประสบความสำเร็จ—และต้องมีความหลากหลาย

ความเป็นผู้นำที่หลากหลายช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจลูกค้าได้ดีขึ้น ดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด และตัดสินใจทางธุรกิจได้อย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น อา การศึกษาของ McKinsey ปี 2020 พบว่าบริษัทที่มีทีมผู้นำที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากที่สุด มีโอกาส 36% ที่จะได้รับผลกำไรที่สูงขึ้น และพบว่ามีความแตกต่างด้านประสิทธิภาพอย่างมาก—48%—ระหว่างบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมากที่สุดและน้อยที่สุด

นักลงทุนสถาบันเช่นสำนักงานเหรัญญิกแห่งรัฐอิลลินอยส์และ Ariel Investments ต้องการให้บริษัทต่างๆ มีความโปร่งใสมากขึ้นในความคืบหน้าในการกำกับดูแลกิจการ ซึ่งรวมถึงความหลากหลายของคณะกรรมการ แต่ในปัจจุบัน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องรายงานต่อสาธารณะหรือในรูปแบบที่เข้าถึงได้ ว่าบอร์ดของพวกเขามีความหลากหลายเพียงใด รัฐจำนวนหนึ่ง—อิลลินอยส์—กำหนดข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูล แต่กฎหมายของรัฐบางฉบับยังไม่เพียงพอ

ในโลกที่เชื่อมต่อถึงกันทุกวันนี้ นักลงทุน พนักงาน และลูกค้ามีองค์กรต่างๆ ที่ต้องรับผิดชอบต่อคำมั่นสัญญาของตนที่มีต่อความหลากหลายมากขึ้น อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลความหลากหลายที่เป็นมาตรฐานได้ ในขณะที่บางบริษัทรวมถึง ไอดีเอ็กซ์ คอร์ปอเรชั่น และ คราวน์คาสเซิลอินเตอร์เนชั่นแนลให้การเปิดเผยข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการและแนวทางปฏิบัติด้านความหลากหลาย มีบริษัทจำนวนมากเกินไปที่ให้ข้อมูลที่คลุมเครือหรือไม่มีเลย 

บริษัทมักจะตั้งเป้าหมายสำหรับลำดับความสำคัญทางธุรกิจและอ้างถึงความหลากหลายว่าเป็น “ความจำเป็นเชิงกลยุทธ์” บนเว็บไซต์และในรายงานประจำปี แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะวัดความก้าวหน้าโดยไม่มีข้อมูล เป้าหมายด้านความหลากหลายควรยึดตามมาตรฐานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเดียวกันกับที่ผู้ถือหุ้นกำหนดให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านรายได้ในแต่ละไตรมาส หรือดำเนินการตามแผนทางการเงิน

ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้ถือหุ้นสำหรับบริษัทต่างๆ ในการประเมินองค์ประกอบของคณะกรรมการเป็นประจำ ครั้งที่สอง กำหนดนโยบายและกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าคณะกรรมการมีความหลากหลาย และประการที่สาม เปิดเผยองค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัท

อะไรที่วัดได้ก็ทำให้เสร็จ ในรัฐอิลลินอยส์ เราได้เห็นผลกระทบของการเปิดเผยข้อมูลต่อความหลากหลายของคณะกรรมการแล้ว หลังจากการออกกฎหมายที่กำหนดให้โปร่งใสในองค์ประกอบทางเชื้อชาติและเพศของคณะกรรมการของบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในรัฐอิลลินอยส์ บริษัทมากกว่า 100 แห่งได้เปิดเผยข้อมูลความหลากหลายในปี 2021 และบริษัทต่างๆ รวมถึง Groupon, Walgreens และบริษัทอื่นๆ ได้เพิ่มกรรมการที่มีความสามารถหลากหลาย 

องค์กรที่เกี่ยวข้องของเราได้ร่วมมือกันเพื่อสนับสนุนให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่ดีขึ้นและเพิ่มความหลากหลายของคณะกรรมการ ในเดือนตุลาคม 2020 กระทรวงการคลังอิลลินอยส์เปิดตัว a พันธมิตรนักลงทุน 26 องค์กรซึ่งรวมถึง Ariel Investments ด้วยสินทรัพย์มูลค่ากว่า 3 ล้านล้านดอลลาร์เรียกร้องให้ทุกบริษัทในดัชนีรัสเซล 3000 เปิดเผยรายชื่อคณะกรรมการของบริษัท 

ทีมงานของเราได้เริ่มงานนี้แล้วในระดับภูมิภาค กระทรวงการคลังอิลลินอยส์เป็นผู้นำ โครงการริเริ่มความหลากหลายของนักลงทุนในมิดเวสต์พันธมิตรของนักลงทุนสถาบันซึ่งมีศูนย์การทำงานอยู่ที่บริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในมิดเวสต์ MIDI ว่าจ้างบริษัทในท้องถิ่นและทำงานร่วมกับผู้นำของบริษัทเพื่อนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมาใช้และเพิ่มการเปิดเผยข้อมูล จนถึงปัจจุบัน การทำงานของ MIDI ได้นำไปสู่ผู้นำที่หลากหลาย 95 คนที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการ และบริษัท 50 แห่งนำนโยบายการค้นหาที่หลากหลายมาใช้

กลุ่มพันธมิตรที่เติบโตขึ้นของสถาบันการเงิน ผู้กำหนดนโยบายของรัฐ และผู้เข้าร่วมตลาดอื่นๆ มีส่วนร่วมในประเด็นนี้ ที่ปรึกษาพร็อกซี่รวมถึง ISS และ Glass Lewis พิจารณาถึงความหลากหลายเมื่อทำการเสนอแนะคณะกรรมการ นอกจากนี้เรายังสนับสนุนให้สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์อนุมัติ กฎความหลากหลายของกระดาน Nasdaqกำหนดให้บริษัทจดทะเบียนเปิดเผยสถิติความหลากหลายหรืออธิบายความล้มเหลวในการดำเนินการดังกล่าว

แต่จำเป็นต้องมีกฎหมายของรัฐบาลกลาง สภาคองเกรสควรออกกฎหมาย HR 1277 ซึ่งจะกำหนดให้บริษัทในสหรัฐอเมริกาทั้งหมดต้องเปิดเผยความหลากหลายของคณะกรรมการของตน มีงานมากมายที่ต้องทำ ในฐานะนักลงทุนสถาบัน เรามุ่งมั่นที่จะแสดงความเห็นเพื่อสนับสนุนความหลากหลายทางธุรกิจ

ข้อคิดเห็นสำหรับแขกเช่นนี้เขียนโดยผู้เขียนนอกห้องข่าวของ Barron และ MarketWatch สะท้อนมุมมองและความคิดเห็นของผู้เขียน ส่งข้อเสนอแนะความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่น ๆ ไปที่ [ป้องกันอีเมล].