ตัวอักษร Payal และหุ้นเติบโตอื่น ๆ ที่สามารถเติบโตได้ในการขาดแคลนแรงงาน

ขนาดตัวอักษร

การไม่สามารถจ้างคนงานและการขาดแคลนแรงงานเป็นข้อกังวลที่มักเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากซีอีโอขององค์กรที่ต้องดิ้นรนกับการลาออกครั้งใหญ่ การแย่งชิงความสามารถท่ามกลางการขาดแคลนแรงงานอย่างเฉียบพลันและการระบาดใหญ่ทำให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับคนงาน และนั่น ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ผลประโยชน์ และความยืดหยุ่น ตลอดจนวิธีที่พวกเขาส่งเสริมและฝึกอบรมพนักงานของพวกเขา Alison Omens หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกลยุทธ์ของ Just Capital ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ติดตามว่าสหรัฐฯ เปิดเผยต่อสาธารณะที่ใหญ่ที่สุดเป็นอย่างไร บริษัทการค้าขายกำลังดำเนินการกับตัวชี้วัดที่หลากหลาย รวมถึงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขา ตะกร้าของบริษัท 100 แห่งที่มีน้ำหนักเท่ากันซึ่งอยู่ในอันดับต้น ๆ ของ Just Capital ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคนงานนั้นทำได้ดีกว่า

1000 รัสเซล โดย 2.68% ในปีที่แล้ว Just Capital จัดอันดับบริษัทโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ว่าพวกเขาจ่ายค่าครองชีพที่เป็นธรรม เสนอเงินให้ครอบครัวและลาป่วย ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพ ตลอดจนความหลากหลายของแรงงาน การฝึกอบรม และโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในด้านต่างๆ ประเภทของคนงานและความสามารถในการรักษาไว้

บริษัท / Ticker	ส่งต่อ P / E	การเติบโตของกำไรต่อหุ้นปี 2022E	ROE
เมอร์ค / MRK	14.1	25.6%	22.2
ตัวอักษร / GOOG	23.7	17.8	32.1
แพลตฟอร์ม Meta / FB	21.0	14.3	31.1
แบล็คร็อค / BLK	19.4	11.7	16.4
เพย์พาล โฮลดิงส์ / PYPL	27.2	23.6	20.0
โคโนโคฟิลลิปส์ / คอป	15.3	37.0	12.5
ธนาคารแห่งอเมริกา / BAC	14.4	16.3	12.4
SVB การเงิน / SIVB	19.5	30.2	17.3
เวลส์ ฟาร์โก / WFC	14.4	24.0	12.3

ที่มา: Bloomberg

แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่อ่อนแอส่งผลกระทบต่อผลิตภาพ Omens กล่าวเสริม การพึ่งพาแรงงานนอกเวลาหรือแรงงานตามสัญญามากเกินไปก็จะได้รับคะแนนต่ำเช่นกัน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะอาจทำให้ระดับความภักดีที่ต่ำลงและการหมุนเวียนที่สูงขึ้นได้ รายงานรายได้ในปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงความท้าทายบางประการเกี่ยวกับแรงงาน . ในปีที่ผ่านมา

เฟดเอ็กซ์ (สัญลักษณ์: FDX) ซึ่งอาศัยแรงงานผู้รับเหมาอิสระ อ้างถึงปัญหาการขาดแคลนแรงงานเนื่องจากรายงานผลประกอบการไตรมาสแรกที่อ่อนแอกว่าที่คาดการณ์เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว แต่

ยูไนเต็ดพาร์เซลเซอร์วิส (UPS) ซึ่งมีสหภาพแรงงานและจ่ายค่าจ้างให้สูงกว่านั้น ทำได้ดีกว่าคู่แข่ง หุ้นของบริษัทก็ทำผลงานได้เหนือกว่าเช่นกัน โดยเพิ่มขึ้น 41% ในช่วง 12 เดือนล่าสุด เหนือกว่า

S&P 500เพิ่มขึ้น 17% ในขณะที่หุ้นของ FedEx ลดลง 0.9% ปัญหาน่าจะยังคงอยู่ หนึ่งใน 10 ของผู้ตอบแบบสำรวจในเดือนนี้โดย Conference Board กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะลาออกจากองค์กรในอีก 45 เดือนข้างหน้า โดย 28% ระบุว่าได้ค่าตอบแทนที่ดีกว่า และ XNUMX% ระบุว่าสามารถทำงานจากที่ใดก็ได้ด้วยเหตุผล การให้ความสนใจต่อมาตรการที่เน้นด้านแรงงานในหมู่นักลงทุนกำลังเพิ่มขึ้น และอาจได้รับแรงผลักดันเพิ่มเติมเนื่องจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์พิจารณากำหนดให้มีการเปิดเผย "ทุนมนุษย์" จากบริษัทต่างๆ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงตัวชี้วัดเกี่ยวกับการหมุนเวียนแรงงาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ การพัฒนาทักษะ และการฝึกอบรม ตลอดจนข้อมูลประชากรของบาร์รอน นำรายชื่อบริษัทของ Just Capital ที่อยู่ในอันดับที่ดีในช่วงเมตริกที่เน้นการจ้างงานเหล่านั้น และคัดเลือกบริษัทที่มีรายได้เติบโตเท่ากับหรือดีกว่าหุ้น S&P 500 เฉลี่ยที่ 10% และราคาถูกกว่าตลาดหรือต่ำกว่า 20 เท่า รายได้ เราได้กลั่นกรองเพิ่มเติมสำหรับบริษัทที่มีผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นเป็นเลขสองหลักเพื่อเป็นตัวแทนคุณภาพในการนำหุ้น XNUMX ตัวมาพิจารณาต่อไป รายชื่อดังกล่าวรวมถึงผู้แข็งแกร่งด้านเทคโนโลยี เช่น

Alphabet (

GOOGL) ซึ่งเป็นหนึ่งใน 11% ของบริษัทรัสเซล 1000 แห่งที่เปิดเผยข้อมูลประชากรแบบแยกส่วนเกี่ยวกับแรงงานของตนตามเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และหมวดหมู่งาน ตามข้อมูลของ Just Capital ด้วยจิตวิญญาณของคุณที่แก้ไขสิ่งที่คุณมองไม่เห็นไม่ได้ การเปิดเผยประเภทนี้ทำให้บริษัทแตกต่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยความมุ่งมั่นที่จะเพิ่มส่วนแบ่งของกลุ่มผู้ด้อยโอกาสในตำแหน่งอาวุโสภายในปี 2025

เพย์พาล โฮลดิงส์ (PYPL) ซึ่งมีรายได้ที่น่าผิดหวังซึ่งนำไปสู่การคาดการณ์การเติบโตที่ลดลง อยู่ในระดับสูงในรายการ Just Capital ในแง่ของจำนวนพนักงาน เหตุผลหนึ่ง: บริษัทวิเคราะห์สุขภาพทางการเงินของพนักงานด้วยตัวชี้วัด เช่น รายได้สุทธิที่ใช้แล้วทิ้งของพนักงาน และปรับค่าตอบแทนเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเงินเพียงพอกับความต้องการขั้นพื้นฐาน PayPal ยังให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงิน การสอนงานด้านการเงินและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานทางไกล และปิดช่องว่างด้านค่าจ้างระหว่างเพศทั่วโลกและช่องว่างด้านค่าจ้างตามเชื้อชาติของสหรัฐฯ ในปี 2020 ตามที่นักวิเคราะห์ของ Just แม้ว่าบริษัทอาจประสบปัญหาได้บ้างในระหว่างนี้ เนื่องจากมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้จำนวนน้อยที่นำเงินมาให้มากขึ้น

ธนาคารแห่งอเมริกา (BAC) ยังเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกำลังแรงงานของตน กำลังดำเนินการตามความคิดริเริ่มเกี่ยวกับการจ่ายส่วนทุนตาม Just Capital ธนาคารยังขึ้นค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็น 21 ดอลลาร์ โดยมีแผนจะเพิ่มเป็น 25 ดอลลาร์ภายในปี 2025 และกำหนดให้ผู้ค้าทุกรายจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงอย่างน้อย 15 ดอลลาร์

แบล็ค (

BLK) อยู่ในอันดับต้น ๆ ของ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินในแง่ของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานและเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่มีคุณภาพและการริเริ่มเพื่อช่วยในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ในจดหมายถึง CEO ในปีนี้ Larry Fink หัวหน้าบริษัทการลงทุนซึ่งมีทรัพย์สินเกิน 10 ล้านล้านดอลลาร์เมื่อเร็วๆ นี้ เน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างในช่วงการระบาดใหญ่ โดยบอกหัวหน้าองค์กรว่าคาดว่าคนงานจะมาที่สำนักงานห้าวัน หนึ่งสัปดาห์ไม่เคยพูดถึงเรื่องสุขภาพจิต และค่าจ้างคงที่สำหรับผู้มีรายได้น้อยและรายได้ปานกลางคืออดีต

เขียนถึง Reshma Kapadia ที่ [ป้องกันอีเมล]