จำนวนคนที่ทำงานในพื้นที่บล็อคเชนเพิ่มขึ้นเกือบ 80% เมื่อเทียบเป็นรายปี

ด้วยความสนใจที่เพิ่มขึ้นใน blockchain และ cryptocurrency พื้นที่มีจำนวนเพิ่มขึ้นในจำนวนผู้ที่หางานทำในการเกิดใหม่นี้ เทคโนโลยี ภาค

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมบล็อคเชนเพิ่มขึ้น 76% เมื่อเทียบเป็นรายปี ณ เดือนมิถุนายน 2022 ตามการค้นพบของ รายงาน [PDF] ดำเนินการโดย LinkedIn แพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพและ แลกเปลี่ยน cryptocurrency และ อนุพันธ์ การแลกเปลี่ยน OKX ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม

 “จำนวนคนทั้งหมดที่ทำงานในอุตสาหกรรมบล็อคเชนในหมู่สมาชิกทั่วโลกของ LinkedIn เพิ่มขึ้น 76% เมื่อเทียบเป็นรายปี ณ เดือนมิถุนายน 2022” 

จากข้อมูลพบว่า สหรัฐอเมริกา อินเดีย และจีนเป็นสามประเทศชั้นนำของโลกในด้านความพร้อมของผู้ที่มีพรสวรรค์ในอุตสาหกรรมบล็อกเชน อินเดียเป็นประเทศที่มีกลุ่มผู้มีความสามารถด้านบล็อกเชนที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก โดยมีอัตราการเติบโต 122% หลังจากนั้น แคนาดามีอัตราการเติบโต 106% และอันดับสามคือสิงคโปร์ที่ 92%

อัตราการเติบโตของรายชื่องาน

ในบรรดา 10 อันดับแรกของประเทศที่ต้องการผู้มีความสามารถด้านบล็อกเชน สเปนมีอัตราการเติบโตสูงสุด 609% ในแง่ของจำนวนตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีบล็อคเชน แคนาดามีอัตราการเติบโต 560% ในขณะที่อินเดียอยู่ใน 3 อันดับแรกด้วย 145%

จากผลการวิจัยพบว่าภาคการเงินมีจำนวนบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมบล็อคเชนมากที่สุด คิดเป็น 19% ของทั้งหมด

รองลงมาคือความสามารถด้านวิศวกรรม ซึ่งคิดเป็น 16% ของทั้งหมด ความสามารถพิเศษด้านการพัฒนาธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการขาย อยู่ใน 6 อันดับแรกด้วยจำนวน XNUMX% ตามลำดับ

จากผลการวิจัยสรุป มีช่องว่างที่สำคัญในความต้องการทักษะทางเทคนิค 

“ขณะนี้มีช่องว่างขนาดใหญ่ในความต้องการผู้มีความสามารถด้านเทคนิคในกลุ่มผู้มีความสามารถด้านบล็อกเชนทั่วโลก จนถึงมิถุนายน 2022 ในแง่ของการโพสต์งาน ความสามารถด้านวิศวกรรมเป็นที่ต้องการของโลกในด้านความสามารถด้านบล็อกเชน รองลงมาคือผู้มีความสามารถด้านไอที การจัดการผลิตภัณฑ์ การตลาด และทรัพยากรบุคคลอยู่ใกล้ตัว หมวดหมู่ด้านการเงินซึ่งปัจจุบันอยู่ในอันดับที่ XNUMX ในแง่ของความสามารถด้านบล็อกเชน อยู่ในอันดับที่หกในแง่ของความต้องการจ้างงาน”

สุดท้าย การวิจัยยังตระหนักด้วยว่า “การเคลื่อนย้ายผู้มีความสามารถด้านบล็อกเชนทั่วโลก [นั่นคือ] ลักษณะอายุสั้นและการหมุนเวียนผู้มีความสามารถสูง” เป็นผลจากความต้องการบุคลากรด้านบล็อกเชนที่เกินอุปทาน