'มันเป็นตลาดของนายจ้าง': การปลดพนักงานด้านเทคนิคอาจทำให้การลาออกครั้งใหญ่กลายเป็นความมุ่งมั่นครั้งยิ่งใหญ่

เมื่อวันศุกร์ Google ของ Alphabet Inc. เป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายล่าสุดที่เพิ่มความไม่แน่นอน ประกาศเลิกจ้างงาน 12,000 ตำแหน่ง เพียงสองวันหลังจาก Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
ประกาศปลดพนักงาน 10,000 ตำแหน่ง. ทั้งสองเข้าร่วมรายชื่อบริษัทจำนวนมากที่ประกาศปลดพนักงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึง Salesforce Inc.
ซีอาร์เอ็ม
+ 3.05%,
บริษัทแม่ของ Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
แอมแซด
+ 0.28%,
ซิสโก้ซีสเต็มส์อิงค์
คสช.
+ 1.54%,
Intel Corp.
อินเตอร์
+ 3.59%,
เอชพีอิงค์
เอชพีคิว,
+ 2.47%,
คอยน์เบส โกลบอล อิงค์
เหรียญ,
+ 1.45%,
Spotify เทคโนโลยีอิงค์
จุด,
+ 2.07%
และ Snap Inc.

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: MarketWatch นับรวมบริษัทเทคโนโลยีปลดพนักงานหลายพันคน

ในขณะที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้งานใหม่ ผู้บริหารหลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้จะทำให้ผู้คนเต็มใจที่จะยึดติดกับบริษัทปัจจุบันของตนมากขึ้น John Chambers อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Cisco เห็นดังนี้: การลาออกครั้งใหญ่ ซึ่งคนทำงานด้านเทคโนโลยีได้กระโดดจากงานที่มีรายได้สูงงานหนึ่งไปสู่อีกงานหนึ่ง กลายเป็นงานที่มีความมุ่งมั่นครั้งใหญ่

“อาชีพหนึ่งเคยเป็นสองปีในบริษัทแห่งหนึ่ง นั่นเป็นกรณีนี้มากว่าทศวรรษแล้ว” Chambers ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้ร่วมทุน กล่าวกับ MarketWatch “ตอนนี้ ผู้ว่าจ้างคนสุดท้ายคือผู้ถูกไล่ออกคนแรก มีการเปลี่ยนแปลงให้พนักงานประเมินความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทอีกครั้ง โดยเน้นที่วัฒนธรรม มีการหมุนเวียนที่ต่ำกว่าอย่างมาก”

แต่ในขณะที่ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีเล็งเห็นถึงความมุ่งมั่นครั้งใหม่ในการทำงาน พนักงานระดับและไฟล์งานเห็นความตึงเครียดที่ทวีความรุนแรงขึ้นท่ามกลางการลดงาน ได้รับคำสั่งให้ทำงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ในสำนักงาน และความคาดหวังในการผลิตที่สูงขึ้นโดยใช้ทรัพยากรน้อยลง พวกเขากล่าวว่าตอนนี้พวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากขึ้นและละทิ้งการหางานในช่วง XNUMX-XNUMX ปีที่ผ่านมา แทนที่จะหางานที่สามารถคงอยู่ได้นานถึงหนึ่งปีท่ามกลางจำนวนที่เปิดรับน้อยลงและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น

“มีความวิตกกังวลในการแข่งขันกับกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เพราะฉันคิดว่าโปรไฟล์ของพวกเขาเป็นเดิมพันที่ 'ปลอดภัย' สำหรับบริษัทที่หวาดกลัว ซึ่งอาจจะไม่ค่อยเต็มใจที่จะฉวยโอกาสกับคนที่ไม่ได้มาจากแบรนด์ที่มั่นคง” Alex Gammelgard, a San กล่าว ผู้บริหารฝ่ายการตลาดในฟรานซิสโกซึ่งเคยทำงานที่ TrustedHealth ในการหางานเป็นเวลาหลายเดือน Gammelgard บอกกับ MarketWatch ว่าเธอ "พบว่าเกือบทุกอย่างปิดตัวลง" นับตั้งแต่วันขอบคุณพระเจ้า

“ฉันเห็นใน LinkedIn ว่าตำแหน่งงานหนึ่งจะมีผู้สมัคร 100 ถึง 500 คนภายในหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งมากกว่าปกติ ดังนั้นนั่นจึงแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการปลดพนักงานของ Big Tech” เธอกล่าว

โดยรวมแล้วงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 56,500 ตำแหน่ง ซึ่งเกือบทั้งหมดอยู่ในสหรัฐฯ ได้ถูกตัดออกไปแล้วในปีนี้ ตามข้อมูลของ ข้อมูลจาก Layoffs.aiและการปลดพนักงานเพิ่มเติมกำลังมา ในปี 2022 มีการลดงาน 97,171 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 649% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว รายงานของบริษัทที่ปรึกษา Challenger, Grey & Christmas

อ่านเพิ่มเติม: 'มันไม่ยั่งยืนหรือเป็นจริง': การปลดพนักงานด้านเทคนิคเข้าใกล้ระดับภาวะถดถอยครั้งใหญ่

การกวาดล้างงานด้านเทคโนโลยีอย่างกะทันหันทำให้เกิดความวิตกเกี่ยวกับนายจ้างหลังจากทำงานพิเศษและเลิกจ้างมาหลายปี 69% ของผู้ที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเก่า และ 60% กล่าวว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะไว้วางใจนายจ้างคนต่อไป ตามข้อมูลของปลายเดือนพฤศจิกายน การสำรวจ จาก 2,162 แรงงานสหรัฐ โดย BizReport

“เมื่อ Meta ประกาศว่าจะลด 11,000 [ในเดือนพฤศจิกายน] คนอื่น ๆ ใน Silicon Valley ตามมาในไม่ช้า” Bateman กล่าวกับ MarketWatch “ดูเหมือนว่าจะเปิดประตูระบายน้ำ พวกเขาแค่รอที่จะตัด”

'Muskification' กำลังเปลี่ยนมุมมอง

การปลดพนักงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไป ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีเตือน เนื่องจากบริษัทต่างๆ ลดการดำเนินงานท่ามกลางยอดขายที่ตกต่ำ คนงานที่ถูกเลิกจ้างโดยบริษัทขนาดเล็กเผชิญกับการแข่งขันแย่งงานกับอดีตพนักงานของ Big Tech หลายหมื่นคนที่กำลังระบาดในไซต์งาน

Todd Erickson ได้สมัครเข้ารับตำแหน่ง 70 ตำแหน่ง นับตั้งแต่ถูกปลดออกจากสตาร์ทอัพ Phase Change Software ในเดือนตุลาคม หลังจากทำงานกับบริษัทมาหกปี เขาได้ยินกลับมาเกี่ยวกับงานเหล่านั้นเพียง 10 งานเท่านั้น

Erickson กล่าวกับ MarketWatch ว่า “เป็นเวลาไม่กี่เดือนที่ยากลำบาก “ฉันมีหน้าที่ทำทุกอย่างที่จำเป็นต้องทำ รวมถึงการเขียนเทคโนโลยี งานด้านกฎหมายและการพัฒนาเว็บไซต์ และไม่ได้พัฒนาความเชี่ยวชาญที่จะเป็นประโยชน์ในตลาดงานนี้”

สิ่งที่เพิ่มความยุ่งยากคือรายชื่อในไซต์งานที่ดูเหมือนจะไม่มีอะไรมากไปกว่า "การสำรวจหาปลา" ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ไม่มีอยู่จริงโดยนายจ้างที่ต้องการค้นหาความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ คำอธิบาย Gammelgard และคนอื่นๆ กล่าว

ครั้งแรก: การปลดพนักงานของ Big Tech นั้นไม่ใหญ่เท่าที่เห็นในแวบแรก

ผลที่ตามมาอย่างหนึ่งของการล่มสลายของการจ้างงานในเทคโนโลยีในปัจจุบันคือผู้หางานบางรายอาจต้องมองหางานนอกอุตสาหกรรม Schiffer คาดการณ์ “การ 'Muskification' ของการบีบอัดพนักงานทำให้บริษัทเทคโนโลยีต้องทบทวนการปรับใช้ทุนมนุษย์ใหม่” เขากล่าวโดยอ้างถึงการเคลื่อนไหวของ Elon Musk นับตั้งแต่ซื้อ Twitter ในเดือนตุลาคม “เราอยู่ในวัฏจักรของการหดตัวหลังจากมีพนักงานล้นมือมาหลายปี”

Freshworks Inc. กล่าวว่า "เรื่องราวของปี 2023 เป็นแรงผลักดันให้เกิดคุณค่าและประสิทธิภาพที่มากขึ้น"
FRSH,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside ผู้คร่ำหวอดใน Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
ดีบีเอ็กซ์,
+ 2.59%
และโมโตโรล่า อิงค์

การกำจัดตำแหน่งงานของ Google และ Microsoft 22,000 ตำแหน่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว “ทำให้ปัญหาของผู้หางานด้านเทคโนโลยี” ซึ่งไม่ใช่นักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือโปรแกรมเมอร์ Eric Schiffer ซีอีโอของ Patriarch บริษัทเอกชนกล่าวกับ MarketWatch “ยังมีความเจ็บปวดอีกมากที่จะตามมา”

พนักงานด้านเทคนิคอาจมีความจำเป็นมากกว่าในบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยี

ข่าวไม่ได้เลวร้ายทั้งหมดแม้ว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจกล่าวว่า อุตสาหกรรมอื่นๆ ต้องการพนักงานเทคโนโลยี และตลาดงานยังคงแข็งแกร่ง โดยอัตราการว่างงานอยู่ที่ระดับต่ำที่สุดในทศวรรษที่ 3.5% ในเดือนธันวาคม ตามรายงานการเปิดงานและการหมุนเวียนของแรงงาน ซึ่งรายงานโดยสำนักงานสหรัฐฯ ทุกเดือน สถิติแรงงาน. แม้แต่ซิลิคอนวัลเลย์ก็เพิ่มคนงานเกือบ 13,000 คนในเดือนธันวาคม และมีอัตราการว่างงาน 2% ในเดือนนั้น ตามการวิเคราะห์ของสถาบันการศึกษาระดับภูมิภาคของกิจการร่วมค้าซิลิคอนวัลเลย์

“อีกประเด็นหนึ่งที่ฉันพยายามทำมาตลอดสองปี [คือ] เศรษฐกิจส่วนที่เหลือนั้นขาดแคลนเทคโนโลยี” คริสโตเฟอร์ วอลเลอร์ ผู้ว่าการธนาคารกลางสหรัฐกล่าวที่สภาความสัมพันธ์ต่างประเทศในนิวยอร์กเมื่อวันศุกร์ “พวกเขาไม่สามารถรับพนักงานด้านเทคนิคได้เพียงพอ คุณรู้ไหม ลองเดาดูสิ ขณะนี้มีพนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากที่พร้อมสำหรับส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจที่จะจ้างเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ”

เขากล่าวเสริมว่า: “ดังนั้น ผมคิดว่าจะต้องมีการจัดสรรผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั่วทั้งเศรษฐกิจส่วนที่เหลือพอสมควร ซึ่งไม่เหมือนกับภาคส่วนอื่น ๆ”

Damien Daurio ซึ่งตกงานที่ DirecTV เมื่อฤดูร้อนที่แล้ว ได้งานเป็นผู้รับเหมาซอฟต์แวร์ของ Charles Schwab Corp.
ชว.
+ 0.91%
ด้วยความช่วยเหลือจากนายหน้าและบริษัทจัดหางาน เนื่องจากทักษะของเขาในการดูแลโครงการซอฟต์แวร์ Daurio กล่าวว่าการหางานอื่นทำได้ง่ายกว่าตำแหน่งที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค

ในขณะเดียวกัน คนอื่นๆ ที่เพิ่งออกจากงานด้านเทคโนโลยีก็มองเห็นโอกาสในสภาพอากาศปัจจุบัน Donna Estrin ออกจากอุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์ในเดือนตุลาคมและเริ่มงานที่ปรึกษาในเดือนพฤศจิกายน “ความคิดของฉันคือหากผู้คนถูกปลด บริษัทต่างๆ จะจ้างพนักงานตามสัญญาและไม่แทนที่พนักงานประจำ” เธอบอกกับ MarketWatch “บริษัทยังคงต้องทำงานให้เสร็จ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการที่ปรึกษา”

Muddu Sudhakar ซีอีโอของบริษัทซอฟต์แวร์ Aisera คาดว่าจะปลดพนักงานอย่างน้อยในช่วงครึ่งแรกของปี 2023 โดยให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีที่เปิดใช้งาน AI เช่นเดียวกับบริษัทของเขา ซึ่งทำให้บริษัทสามารถเพิ่มการจ้างงานได้

แต่ไม่ใช่ว่าผู้หางานทุกคนจะประสบความสำเร็จ แนวโน้มคือ "ค่อนข้างเป็นหมัน" Erickson ผู้ซึ่งเลิกการผ่าตัดหัวเข่าเพราะเขาไม่มีประกันสุขภาพที่ครอบคลุม “ผมเพิ่งสมัคร Microsoft” เขากล่าว “แต่ผมสงสัยว่าจะได้ผลไหม ด้วยการปลดพนักงาน 10,000 คน”

Gregory Robb นักเขียนเจ้าหน้าที่ของ MarketWatch สนับสนุนบทความนี้