การปลดพนักงานของบิ๊กเทคโนโลยีจำนวนมากได้พลิกฟื้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง คนงานและผู้บริหารอีกครั้ง นำไปสู่การหางานที่ยืดเยื้อ ความกลัวและความวิตกกังวลในวงกว้างในหมู่คนจำนวนมากในอุตสาหกรรม
“มันเป็นตลาดของนายจ้างหลังจากหลายปีที่พนักงานได้รับประโยชน์จากการทำงานจากที่บ้าน [และ] งานมากขึ้นด้วยค่าจ้างและสิทธิพิเศษที่สูงขึ้น” แองเจลา เบทแมน ผู้ซึ่งกำลังมองหางานหลังจากถูกปล่อยตัวโดยบริษัทเทคโนโลยีการศึกษา Osmo ในเดือนพฤศจิกายน . “นายจ้างกำลังยืนยันถึงอำนาจเหนือของพวกเขา — ดิสนีย์
ดิส,
Google
GOOGL
GOOG
Meta
เมต้า
Apple
AAPL
ตะครุบ
สแนป
[กำลัง] ขอให้คนงานอยู่ที่ไซต์งานสัปดาห์ละสามหรือสี่วัน”
เมื่อวันศุกร์ Google ของ Alphabet Inc. เป็นยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายล่าสุดที่เพิ่มความไม่แน่นอน ประกาศเลิกจ้างงาน 12,000 ตำแหน่ง เพียงสองวันหลังจาก Microsoft Corp.
MSFT,
ประกาศปลดพนักงาน 10,000 ตำแหน่ง. ทั้งสองเข้าร่วมรายชื่อบริษัทจำนวนมากที่ประกาศปลดพนักงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึง Salesforce Inc.
ซีอาร์เอ็ม
บริษัทแม่ของ Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
แอมแซด
ซิสโก้ซีสเต็มส์อิงค์
คสช.
Intel Corp.
อินเตอร์
เอชพีอิงค์
เอชพีคิว,
คอยน์เบส โกลบอล อิงค์
เหรียญ,
Spotify เทคโนโลยีอิงค์
จุด,
และ Snap Inc.
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: MarketWatch นับรวมบริษัทเทคโนโลยีปลดพนักงานหลายพันคน
ในขณะที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้งานใหม่ ผู้บริหารหลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้จะทำให้ผู้คนเต็มใจที่จะยึดติดกับบริษัทปัจจุบันของตนมากขึ้น John Chambers อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Cisco เห็นดังนี้: การลาออกครั้งใหญ่ ซึ่งคนทำงานด้านเทคโนโลยีได้กระโดดจากงานที่มีรายได้สูงงานหนึ่งไปสู่อีกงานหนึ่ง กลายเป็นงานที่มีความมุ่งมั่นครั้งใหญ่
“อาชีพหนึ่งเคยเป็นสองปีในบริษัทแห่งหนึ่ง นั่นเป็นกรณีนี้มากว่าทศวรรษแล้ว” Chambers ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้ร่วมทุน กล่าวกับ MarketWatch “ตอนนี้ ผู้ว่าจ้างคนสุดท้ายคือผู้ถูกไล่ออกคนแรก มีการเปลี่ยนแปลงให้พนักงานประเมินความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทอีกครั้ง โดยเน้นที่วัฒนธรรม มีการหมุนเวียนที่ต่ำกว่าอย่างมาก”
แต่ในขณะที่ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีเล็งเห็นถึงความมุ่งมั่นครั้งใหม่ในการทำงาน พนักงานระดับและไฟล์งานเห็นความตึงเครียดที่ทวีความรุนแรงขึ้นท่ามกลางการลดงาน ได้รับคำสั่งให้ทำงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ในสำนักงาน และความคาดหวังในการผลิตที่สูงขึ้นโดยใช้ทรัพยากรน้อยลง พวกเขากล่าวว่าตอนนี้พวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากขึ้นและละทิ้งการหางานในช่วง XNUMX-XNUMX ปีที่ผ่านมา แทนที่จะหางานที่สามารถคงอยู่ได้นานถึงหนึ่งปีท่ามกลางจำนวนที่เปิดรับน้อยลงและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น
“มีความวิตกกังวลในการแข่งขันกับกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เพราะฉันคิดว่าโปรไฟล์ของพวกเขาเป็นเดิมพันที่ 'ปลอดภัย' สำหรับบริษัทที่หวาดกลัว ซึ่งอาจจะไม่ค่อยเต็มใจที่จะฉวยโอกาสกับคนที่ไม่ได้มาจากแบรนด์ที่มั่นคง” Alex Gammelgard, a San กล่าว ผู้บริหารฝ่ายการตลาดในฟรานซิสโกซึ่งเคยทำงานที่ TrustedHealth ในการหางานเป็นเวลาหลายเดือน Gammelgard บอกกับ MarketWatch ว่าเธอ "พบว่าเกือบทุกอย่างปิดตัวลง" นับตั้งแต่วันขอบคุณพระเจ้า
“ฉันเห็นใน LinkedIn ว่าตำแหน่งงานหนึ่งจะมีผู้สมัคร 100 ถึง 500 คนภายในหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งมากกว่าปกติ ดังนั้นนั่นจึงแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของการปลดพนักงานของ Big Tech” เธอกล่าว
โดยรวมแล้วงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 56,500 ตำแหน่ง ซึ่งเกือบทั้งหมดอยู่ในสหรัฐฯ ได้ถูกตัดออกไปแล้วในปีนี้ ตามข้อมูลของ ข้อมูลจาก Layoffs.aiและการปลดพนักงานเพิ่มเติมกำลังมา ในปี 2022 มีการลดงาน 97,171 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 649% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว รายงานของบริษัทที่ปรึกษา Challenger, Grey & Christmas
อ่านเพิ่มเติม: 'มันไม่ยั่งยืนหรือเป็นจริง': การปลดพนักงานด้านเทคนิคเข้าใกล้ระดับภาวะถดถอยครั้งใหญ่
การกวาดล้างงานด้านเทคโนโลยีอย่างกะทันหันทำให้เกิดความวิตกเกี่ยวกับนายจ้างหลังจากทำงานพิเศษและเลิกจ้างมาหลายปี 69% ของผู้ที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเก่า และ 60% กล่าวว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะไว้วางใจนายจ้างคนต่อไป ตามข้อมูลของปลายเดือนพฤศจิกายน การสำรวจ จาก 2,162 แรงงานสหรัฐ โดย BizReport
“เมื่อ Meta ประกาศว่าจะลด 11,000 [ในเดือนพฤศจิกายน] คนอื่น ๆ ใน Silicon Valley ตามมาในไม่ช้า” Bateman กล่าวกับ MarketWatch “ดูเหมือนว่าจะเปิดประตูระบายน้ำ พวกเขาแค่รอที่จะตัด”
'Muskification' กำลังเปลี่ยนมุมมอง
การปลดพนักงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไป ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีเตือน เนื่องจากบริษัทต่างๆ ลดการดำเนินงานท่ามกลางยอดขายที่ตกต่ำ คนงานที่ถูกเลิกจ้างโดยบริษัทขนาดเล็กเผชิญกับการแข่งขันแย่งงานกับอดีตพนักงานของ Big Tech หลายหมื่นคนที่กำลังระบาดในไซต์งาน
Todd Erickson ได้สมัครเข้ารับตำแหน่ง 70 ตำแหน่ง นับตั้งแต่ถูกปลดออกจากสตาร์ทอัพ Phase Change Software ในเดือนตุลาคม หลังจากทำงานกับบริษัทมาหกปี เขาได้ยินกลับมาเกี่ยวกับงานเหล่านั้นเพียง 10 งานเท่านั้น
Erickson กล่าวกับ MarketWatch ว่า “เป็นเวลาไม่กี่เดือนที่ยากลำบาก “ฉันมีหน้าที่ทำทุกอย่างที่จำเป็นต้องทำ รวมถึงการเขียนเทคโนโลยี งานด้านกฎหมายและการพัฒนาเว็บไซต์ และไม่ได้พัฒนาความเชี่ยวชาญที่จะเป็นประโยชน์ในตลาดงานนี้”
สิ่งที่เพิ่มความยุ่งยากคือรายชื่อในไซต์งานที่ดูเหมือนจะไม่มีอะไรมากไปกว่า "การสำรวจหาปลา" ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ไม่มีอยู่จริงโดยนายจ้างที่ต้องการค้นหาความสามารถที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ คำอธิบาย Gammelgard และคนอื่นๆ กล่าว
ครั้งแรก: การปลดพนักงานของ Big Tech นั้นไม่ใหญ่เท่าที่เห็นในแวบแรก
ผลที่ตามมาอย่างหนึ่งของการล่มสลายของการจ้างงานในเทคโนโลยีในปัจจุบันคือผู้หางานบางรายอาจต้องมองหางานนอกอุตสาหกรรม Schiffer คาดการณ์ “การ 'Muskification' ของการบีบอัดพนักงานทำให้บริษัทเทคโนโลยีต้องทบทวนการปรับใช้ทุนมนุษย์ใหม่” เขากล่าวโดยอ้างถึงการเคลื่อนไหวของ Elon Musk นับตั้งแต่ซื้อ Twitter ในเดือนตุลาคม “เราอยู่ในวัฏจักรของการหดตัวหลังจากมีพนักงานล้นมือมาหลายปี”
Freshworks Inc. กล่าวว่า "เรื่องราวของปี 2023 เป็นแรงผลักดันให้เกิดคุณค่าและประสิทธิภาพที่มากขึ้น"
FRSH,
CEO Dennis Woodside ผู้คร่ำหวอดใน Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
ดีบีเอ็กซ์,
และโมโตโรล่า อิงค์
การกำจัดตำแหน่งงานของ Google และ Microsoft 22,000 ตำแหน่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว “ทำให้ปัญหาของผู้หางานด้านเทคโนโลยี” ซึ่งไม่ใช่นักพัฒนาซอฟต์แวร์หรือโปรแกรมเมอร์ Eric Schiffer ซีอีโอของ Patriarch บริษัทเอกชนกล่าวกับ MarketWatch “ยังมีความเจ็บปวดอีกมากที่จะตามมา”
พนักงานด้านเทคนิคอาจมีความจำเป็นมากกว่าในบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยี
ข่าวไม่ได้เลวร้ายทั้งหมดแม้ว่า ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจกล่าวว่า อุตสาหกรรมอื่นๆ ต้องการพนักงานเทคโนโลยี และตลาดงานยังคงแข็งแกร่ง โดยอัตราการว่างงานอยู่ที่ระดับต่ำที่สุดในทศวรรษที่ 3.5% ในเดือนธันวาคม ตามรายงานการเปิดงานและการหมุนเวียนของแรงงาน ซึ่งรายงานโดยสำนักงานสหรัฐฯ ทุกเดือน สถิติแรงงาน. แม้แต่ซิลิคอนวัลเลย์ก็เพิ่มคนงานเกือบ 13,000 คนในเดือนธันวาคม และมีอัตราการว่างงาน 2% ในเดือนนั้น ตามการวิเคราะห์ของสถาบันการศึกษาระดับภูมิภาคของกิจการร่วมค้าซิลิคอนวัลเลย์
“อีกประเด็นหนึ่งที่ฉันพยายามทำมาตลอดสองปี [คือ] เศรษฐกิจส่วนที่เหลือนั้นขาดแคลนเทคโนโลยี” คริสโตเฟอร์ วอลเลอร์ ผู้ว่าการธนาคารกลางสหรัฐกล่าวที่สภาความสัมพันธ์ต่างประเทศในนิวยอร์กเมื่อวันศุกร์ “พวกเขาไม่สามารถรับพนักงานด้านเทคนิคได้เพียงพอ คุณรู้ไหม ลองเดาดูสิ ขณะนี้มีพนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากที่พร้อมสำหรับส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจที่จะจ้างเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ”
เขากล่าวเสริมว่า: “ดังนั้น ผมคิดว่าจะต้องมีการจัดสรรผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั่วทั้งเศรษฐกิจส่วนที่เหลือพอสมควร ซึ่งไม่เหมือนกับภาคส่วนอื่น ๆ”
Damien Daurio ซึ่งตกงานที่ DirecTV เมื่อฤดูร้อนที่แล้ว ได้งานเป็นผู้รับเหมาซอฟต์แวร์ของ Charles Schwab Corp.
ชว.
ด้วยความช่วยเหลือจากนายหน้าและบริษัทจัดหางาน เนื่องจากทักษะของเขาในการดูแลโครงการซอฟต์แวร์ Daurio กล่าวว่าการหางานอื่นทำได้ง่ายกว่าตำแหน่งที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค
ในขณะเดียวกัน คนอื่นๆ ที่เพิ่งออกจากงานด้านเทคโนโลยีก็มองเห็นโอกาสในสภาพอากาศปัจจุบัน Donna Estrin ออกจากอุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์ในเดือนตุลาคมและเริ่มงานที่ปรึกษาในเดือนพฤศจิกายน “ความคิดของฉันคือหากผู้คนถูกปลด บริษัทต่างๆ จะจ้างพนักงานตามสัญญาและไม่แทนที่พนักงานประจำ” เธอบอกกับ MarketWatch “บริษัทยังคงต้องทำงานให้เสร็จ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการที่ปรึกษา”
Muddu Sudhakar ซีอีโอของบริษัทซอฟต์แวร์ Aisera คาดว่าจะปลดพนักงานอย่างน้อยในช่วงครึ่งแรกของปี 2023 โดยให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีที่เปิดใช้งาน AI เช่นเดียวกับบริษัทของเขา ซึ่งทำให้บริษัทสามารถเพิ่มการจ้างงานได้
แต่ไม่ใช่ว่าผู้หางานทุกคนจะประสบความสำเร็จ แนวโน้มคือ "ค่อนข้างเป็นหมัน" Erickson ผู้ซึ่งเลิกการผ่าตัดหัวเข่าเพราะเขาไม่มีประกันสุขภาพที่ครอบคลุม “ผมเพิ่งสมัคร Microsoft” เขากล่าว “แต่ผมสงสัยว่าจะได้ผลไหม ด้วยการปลดพนักงาน 10,000 คน”
Gregory Robb นักเขียนเจ้าหน้าที่ของ MarketWatch สนับสนุนบทความนี้
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/it-is-an-employers-market-tech-layoffs-may-have-turned-the-great-resignation-into-the-great-recommitment-11674511211? siteid=yhoof2&yptr=yahoo