สำหรับผู้หญิง การนำทางในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่นั้นเป็นเรื่องที่ยากเสมอ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะหยุดพวกเธอไม่ให้เข้ามาและพยายามสร้างแบรนด์ที่ประสบความสำเร็จ
โลกของ “crypto bros” ที่มีผู้ชายเป็นใหญ่มีช่องว่างทางเพศที่เห็นได้ชัดด้วย ข้อมูล แนะนำว่าผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในยุคแรก ๆ ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย การมีผู้หญิงมากขึ้นในทีมผู้ก่อตั้งทำให้บริษัทต่างๆ ได้รับประโยชน์จากการสื่อสารที่ดีขึ้น มีผลสรุปเชิงบวก เพิ่มความขยันหมั่นเพียรในการแก้ปัญหา และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับลูกค้าผู้หญิง การวิจัย.
แม้จะได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในภาคส่วนนี้ แต่อุปสรรคทางวัฒนธรรมและโครงสร้างที่สำคัญยังคงมีอยู่ใน crypto และ Web3
Boston Consulting Globe ชี้ให้เห็นความไม่สอดคล้องกันหลายอย่างระหว่างพนักงานชายและหญิงในพื้นที่คริปโต จากการศึกษาที่ใช้ฐานข้อมูล Crunchbase ของผู้เข้าร่วมเกือบ 2,800 คน
โดยทั่วไปแล้วทีมผู้ก่อตั้งชายล้วนจะเหนือกว่าทีมหญิงล้วน เนื่องจากพวกเขาสามารถระดมทุนได้มากถึง 30 เท่า หรือประมาณ 8 ล้านดอลลาร์ เทียบกับเพียง 100 ล้านดอลลาร์ และไม่มีบริษัทใดที่มีทีมหญิงล้วนที่สามารถระดมทุนได้มากกว่า 3 ล้านดอลลาร์ แม้แต่ทีมการลงทุนที่มุ่งเน้นไปที่ WebXNUMX ก็ยังมีผู้ชายเป็นใหญ่
“ทีมชายล้วนประสบความสำเร็จมากที่สุดในการได้รับเงินทุน ทีมผสมชายหญิงอยู่ตรงกลาง และทีมหญิงล้วนมีคะแนนที่แย่ที่สุด” ผลการศึกษาระบุ “จากผลลัพธ์เหล่านี้ เป็นที่เข้าใจได้ว่าทำไมผู้หญิงจำนวนมากถึงเบื่อหน่ายที่จะเข้าร่วมหรือลงทุนในสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี”
ผู้ก่อตั้งหญิงรวมอยู่ใน 13% ของสตาร์ทอัพภายในระบบนิเวศ Web3 เท่านั้น แต่ถึงแม้จะอยู่ในกลุ่มชายขอบนี้ 10% ของทีมผู้ก่อตั้งมีทั้งชายและหญิง มีบริษัทเพียง 3% ที่มีทีมผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิงเท่านั้น
นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าแม้ในหมู่พนักงานโดยรวม ผู้หญิงก็ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาหรือด้านเทคนิคของระบบนิเวศของการเข้ารหัสลับ ค่อนข้างจะกระจุกตัวอยู่ในบทบาทเช่นทรัพยากรบุคคลและการตลาด พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเปิดตัวสตาร์ทอัพที่มุ่งสู่กลุ่มสร้างสรรค์และสังคมของ Web3 มากกว่าภาคการเงินหรือบล็อกเชน
ขั้นตอนในการปรับปรุงความหลากหลายทางเพศ
โครงการใหม่และบริษัทสตาร์ทอัพต้องแสวงหาผู้ร่วมก่อตั้งและผู้นำหญิงอย่างจริงจัง ไม่ใช่แค่เพื่อเติมเต็มโควต้าความหลากหลาย แต่เพื่อให้ได้มุมมองที่มีคุณค่าและเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายจำนวนมากที่ยังไม่ได้รับการคัดเลือกอย่างเต็มที่ ตามที่ Emelie Olsson ผู้ร่วม Corite ผู้ก่อตั้ง Web3 music และแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของแฟนเพลง
“ถึงเวลาท้าทายความคิดของคนเฝ้าประตูที่มองว่าผู้หญิง 'ไม่เข้าใจ' หรือ 'ไม่เป็นเจ้าของ'” เธอบอกกับ Blockworks “ทัศนคติที่ล้าสมัยเหล่านี้จำกัดศักยภาพของเราและขัดขวางนวัตกรรม”
การศึกษายังระบุด้วยว่าระบบนิเวศของ Web3 ยังอยู่ในช่วงตั้งไข่และยังมีเวลาในการจัดการกับปัญหาความเหลื่อมล้ำทางเพศ
การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและการติดตามความคืบหน้า การตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงมีตัวแทนในทีมการลงทุน การออกแบบประสบการณ์ของแบรนด์ที่ครอบคลุม การประชุมสุดยอดที่เน้นการสนับสนุนกิจกรรมที่มีผู้หญิงเข้าร่วมในวิทยากร
Chao Cheng-Shorland ซีอีโอของ ShelterZoom กล่าวว่า เพื่อให้ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมใน Web3 มากขึ้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมองให้กว้างมากขึ้นว่าพวกเขาจัดหาผู้มีความสามารถหรือลงทุนในบริษัทสตาร์ทอัพจากที่ใด
“วิธีการจนถึงตอนนี้คือการมุ่งเน้นไปที่ผู้คนที่ก้าวขึ้นมาจากตำแหน่งทางเทคโนโลยี แต่ด้วยขอบเขตที่กว้างขวางที่ Web3 มอบให้ เราสามารถพบกับความสำเร็จโดยการเข้าถึงเครือข่ายและภูมิหลังที่กว้างขึ้น แม้แต่ผู้ที่อยู่ในการศึกษา การแพทย์ อสังหาริมทรัพย์ และอีกมากมาย” เขาบอกกับ Blockworks
“ในขณะที่โลกเริ่มใช้กรอบความคิดใหม่ ๆ กับแนวคิดเก่า ๆ เราจำเป็นต้องมองข้ามสถานที่ปกติเพื่อค้นหาผู้หญิงที่เหมาะกับงาน” เขากล่าว
รับข่าวสารและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเข้ารหัสลับประจำวันที่ส่งถึงอีเมลของคุณทุกเย็น สมัครรับจดหมายข่าวฟรีของ Blockworks ขณะนี้
ต้องการอัลฟ่าส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ รับแนวคิดการค้า degen การอัปเดตการกำกับดูแล ประสิทธิภาพของโทเค็น ทวีตที่พลาดไม่ได้ และอีกมากมายจาก สรุปรายวันของ Blockworks Research.
ไม่สามารถรอ? รับข่าวสารของเราได้เร็วที่สุด มาร่วมกับเราทางโทรเลข และติดตามเราได้ที่ Google News.
ที่มา: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding