เหตุใดบริษัทเทคโนโลยีจึงเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

ประเด็นที่สำคัญ

• การปลดพนักงานได้กวาดล้างภาคส่วนเทคโนโลยี รวมถึงบริษัทชื่อดังอย่าง Meta, Amazon, Shopify และ Netflix
• การลดขนาดที่แพร่หลายนั้นได้รับแรงหนุนจากการจ้างงานที่สนุกสนานระหว่างการปิดเมืองที่แพร่ระบาดและปัญหาเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องข้างหน้า
• สำหรับนักลงทุน การลงทุนในเทคโนโลยีกลายเป็นเรื่องยากกว่าที่เคยเป็น
• โชคดีที่ด้วยพลังของ AI คุณยังคงสามารถหาเพชรเม็ดงามได้ และบริษัทต่างๆ อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะยืนหยัดได้ดีหากเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ทุกสัปดาห์ดูเหมือนว่าจะมีการปลดพนักงานรอบใหม่ในภาคเทคโนโลยี เริ่มต้นเมื่อต้นปีกับบริษัทขนาดเล็กที่กำลังเติบโต ซึ่งจำเป็นต้องจับตาดูการใช้จ่ายอย่างต่อเนื่องอย่างใกล้ชิด และตอนนี้ได้ขยายไปสู่ยักษ์ใหญ่ของอุตสาหกรรมอย่าง Meta และ Amazon

สัปดาห์นี้มีรายงานว่า Amazon กำลังวางแผนที่จะปลดพนักงาน พนักงานจำนวนมหาศาล 10,000 คน. สิ่งนี้มาจากด้านหลังของ Meta ที่ปล่อยให้คนงาน 11,000 คนไปเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว และ Elon Musk ดำเนินการประตูหมุนอย่างต่อเนื่องที่ Twitter

มันอาจจะเร็วกว่าที่จะระบุ บริษัท นั้น ยังไม่ได้ ปลดพนักงานในปีนี้ แต่คนที่มีชื่อใหญ่อื่น ๆ เช่น Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe และ Robinhood

กระแสของการชิงทรัพย์มีแม้กระทั่ง กลับกลายเป็นเว็บไซต์ ซึ่งติดตามการเลิกจ้างทั่วทั้งภาคส่วน

แต่ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เหตุใดบริษัทจำนวนมากในภาคส่วนเทคโนโลยี แม้กระทั่งบริษัทยังคงสร้างผลกำไรมหาศาล เลิกจ้างคนจำนวนมาก

เห็นได้ชัดว่าเหตุผลต่างๆ นั้นมีความเฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละบริษัท แต่มีประเด็นใหญ่ๆ สองสามประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อ Silicon Valley และที่อื่นๆ

ดาวน์โหลด Q.ai วันนี้ เพื่อเข้าถึงกลยุทธ์การลงทุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI

การระบาดของโรคคลั่งไคล้การจ้างงาน

ในหลาย ๆ ด้าน การปลดพนักงานรอบสำคัญนี้กำลังแก้ไขข้อผิดพลาดครั้งก่อน ในช่วงปีแห่งโรคระบาด ชีวิตออนไลน์ของเรากลายเป็นชีวิตเดียวของเรา ไม่มีการเดินทางไปสำนักงาน ไม่มีบาร์ในคืนวันเสาร์ และไม่มีการเล่นบาสเก็ตบอลหรือการเต้นรำ

เราทุกคนถูกบังคับให้อยู่บ้านและเราใช้เวลาออนไลน์มากขึ้น การช้อปปิ้งออนไลน์ไม่ได้เป็นเพียงร้านค้าปลีกที่กำลังเติบโตแต่เป็นเพียงร้านค้าปลีกแห่งเดียว Netflix, Amazon Prime และบริการสตรีมมิ่งอื่น ๆ มากมายเข้ามาแทนที่ไม่เพียงแค่โรงภาพยนตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการออกไปเที่ยวกลางคืนที่ร้านอาหาร ช่วงพักกลางวันของวันทำงาน และคืนวันที่

แม้จะมีความวุ่นวายทั่วโลก แต่กิจกรรมออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นนี้กลับส่งผลดีต่อบริษัทเทคโนโลยี พวกเขาดึงรายได้ในระดับที่สูงเป็นประวัติการณ์ ซึ่งสร้างผลกำไรเป็นประวัติการณ์และกระตุ้นการจ้างงานอย่างบ้าคลั่ง ซึ่งผลักดันเงินเดือนและสวัสดิการจำนวนมากสำหรับวิศวกร นักพัฒนา และพนักงานด้านเทคโนโลยีอื่นๆ

บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งเชื่อว่านี่คือจุดเริ่มต้นของความปกติใหม่ พนักงานออฟฟิศเกือบทุกคนในโลกเปลี่ยนไปทำงานจากที่บ้าน จึงมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิถีชีวิตของเรา

เนื่องจากพวกเขาคาดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะถาวร บริษัทเทคโนโลยีจึงว่าจ้างตามนั้น พวกเขาขยายทีม สร้างทีมใหม่ และเติบโตเร็วมาก สิ่งนี้มีมากขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทขนาดใหญ่ต้องการความซ้ำซ้อนในตัว

หากทีมที่ Meta ต้องการพนักงาน 25 คนเพื่อให้แอปพลิเคชันทำงานและมีเสถียรภาพ ทีมนั้นมีแนวโน้มที่จะต้องการพนักงานจริง 30 คนขึ้นไป ไม่ใช่เพราะมีงานเพียงพอสำหรับวิศวกร 30 คนต่อวัน แต่เพื่อให้ความคุ้มครองแก่บริษัทในกรณีที่พนักงานหลักจำนวนหนึ่งลาออก

เป็นสถานการณ์ทั่วไปในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และมีแนวโน้มว่าบริษัทเหล่านี้จำนวนมากจ้างพนักงานมากกว่าที่พวกเขาคิดว่าจำเป็นสำหรับระดับการใช้งานที่สูงขึ้นอย่างยั่งยืน

เนื่องจากโลกได้กลับคืนสู่สภาพปกติ (ค่อนข้างมาก) เป็นที่ชัดเจนว่าวิสัยทัศน์ในอนาคตของ CEO อย่าง Mark Zuckerberg และ Brian Armstrong (แห่ง Coinbase) นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงิน

ความจริงหลังโควิด

ใช่ การทำงานจากที่บ้านกลายเป็นแนวปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับมากขึ้น ปัจจุบันพนักงานออฟฟิศจำนวนมากได้รับประโยชน์จากการทำงานจากที่บ้านซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมการจ้างงานถาวร

แต่งานแบบผสมผสานก็ได้รับความนิยมมากขึ้นเช่นกัน พนักงานจำนวนมาก (และนายจ้าง) ต้องการเวลาในสำนักงานเพื่อทำงานร่วมกัน แบ่งปันแนวคิด และสร้างวัฒนธรรมของบริษัท

แม้ว่าเทคโนโลยีอย่าง Zoom และ Google Meet ยังคงมีการใช้งานอย่างแพร่หลาย แต่เราผ่านวันเก่า ๆ ที่การประชุมทุกครั้งจะจัดขึ้นโดยอัตโนมัติทางออนไลน์

นอกเวลางาน สถานการณ์ยิ่งรุนแรงขึ้น ในหลาย ๆ ด้าน ชีวิตที่ห่างไกลจากที่ทำงานก็เกือบจะเหมือนกับช่วงก่อนเกิดโรคระบาด บาร์และร้านอาหารเต็มอีกครั้ง กีฬาสุดสัปดาห์กลับมาแล้ว และวันหยุดพักผ่อนก็กลับมา

ในหลายกรณี ผู้คนสนใจสิ่งเหล่านี้มากขึ้นหลังจากเลิกดื่มมาเป็นเวลาสองปี

ผลลัพธ์สุดท้าย? บริษัทเทคโนโลยีจ้างคนมากเกินไป และไม่ใช่เจ้าหน้าที่ธุรการชั่วคราวที่มีรายได้ $10 ต่อชั่วโมง แต่เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์สูงซึ่งมีรายได้ต่ำถึงกลางๆ หกหลัก

ไม่ต้องพูดถึงสิทธิประโยชน์มากมาย สิ่งอำนวยความสะดวกและแม้แต่ตัวเลือกหุ้นที่รวมอยู่ในแพ็คเกจ การมีพนักงานมากเกินไปในระดับหนึ่งสำหรับความซ้ำซ้อนเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่เป็นที่ชัดเจนว่าในหลายๆ บริษัท นั้นไปไกลเกินไปแล้ว

ภาวะเศรษฐกิจและภาวะถดถอยที่อาจเกิดขึ้น

ตอนนี้สถานการณ์นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นข้อกังวลหลักหากแนวโน้มการเติบโตทางเทคโนโลยีนั้นดี การจ้างคนมากเกินไปไม่ใช่ปัญหาหากคุณเพิ่งจ้างพวกเขาเร็วเกินไป

แน่นอน มันไม่เหมาะ แต่ถ้าคุณคาดหวังว่าจะได้รับการจ้างงานในตำแหน่งเหล่านั้นภายใน 6 ถึง 12 เดือน อย่างไรก็ตาม การให้พวกเขาอยู่ในหนังสือล่วงหน้าหนึ่งปีจะไม่ทำให้ธนาคารเสียหายสำหรับบริษัทอย่าง Meta หรือ Alphabet

ปัญหาคืออนาคตในระยะสั้นไม่ได้ดูสดใสเกินไป เราได้ยินมาหลายเดือนแล้วว่าสหรัฐฯ กำลังเข้าสู่ภาวะถดถอย Brian Armstrong CEO ของ Coinbase เป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกๆ ที่เรียกร้องเรื่องนี้ โดยมี Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos และคนอื่นๆ อีกหลายคนตามมาในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา

ภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะหมายถึงการใช้จ่ายของผู้บริโภคที่ลดลง และที่สำคัญที่สุดคือสำหรับบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง การใช้จ่ายด้านโฆษณาที่ลดลง ในการเรียกรายได้ประจำไตรมาสที่ 3 ล่าสุด Meta กล่าวถึงเรื่องนี้โดยเฉพาะ โดยระบุว่าพวกเขาคาดว่ารายรับจากโฆษณาในไตรมาสที่ 4 และต้นปี 2023 จะลดลงกว่าที่เคยเป็นมา

บริษัทเทคโนโลยีจำเป็นต้องควบคุมการใช้จ่ายเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะผ่านช่วงเวลาที่ผันผวนได้อย่างปลอดภัย

การเลิกจ้างเทคโนโลยีมีความหมายอย่างไรต่อนักลงทุน?

แล้วตลาดมีปฏิกิริยาอย่างไร ข่าวการเลิกจ้างทั้งหมดนี้? ในกรณีของ Meta และ Amazon ค่อนข้างดี

ดูว่ามีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากกังวลว่าจะทำให้ธุรกิจล่มจม และการเลิกจ้างพนักงานเพื่อรัดเข็มขัดและทำให้ผู้ถือหุ้นมีความสุข สำหรับบริษัทที่ใหญ่ที่สุด การจ่ายเงินเดือนจำนวนมากไม่ได้สร้างความกังวลว่าบริษัทจะอยู่รอดหรือไม่ แต่เป็นเพียงว่าพวกเขาจะทำกำไรได้มากแค่ไหน

สำหรับบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นหรืออยู่ในช่วงเติบโต การปลดพนักงานจำนวนมากอาจเป็นสัญญาณว่าตัวบริษัทเองกำลังมีปัญหา ตัวอย่างที่เอนเอียงไปทางจุดสิ้นสุดของสเปกตรัม ได้แก่ บริษัท เช่น Peloton หรือ Groupon

หมายความว่าการนำทางการลงทุนด้านเทคโนโลยีกลายเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้นกว่าเดิม เป็นการยากที่จะบอกได้ว่าบริษัทใดกำลังลดขนาดลงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวงจรธุรกิจปกติ และบริษัทใดกำลังเผชิญกับความท้าทายพื้นฐานต่อธุรกิจของตน

เราสามารถช่วยได้ ที่ Q.ai เราใช้พลังของ AI และแมชชีนเลิร์นนิงเพื่อช่วยคาดการณ์ว่าการลงทุนจะดำเนินไปอย่างไร จากนั้นจึงปรับสมดุลพอร์ตการลงทุนของเราให้สอดคล้องกับการคาดการณ์ของ AI โดยอัตโนมัติ

ตัว Vortex Indicator ได้ถูกนำเสนอลงในนิตยสาร ชุดอุปกรณ์เทคโนโลยีเกิดใหม่AI ของเราจะพิจารณาแนวดิ่งของเทคโนโลยีทั้งสี่ รวมถึงจักรวาลอันกว้างใหญ่ภายในแต่ละแนว ในการเริ่มต้น AI จะฉายภาพและปรับสมดุลของ Kit ใน XNUMX แนวดิ่ง ได้แก่ ETF เทคโนโลยี หุ้นเทคโนโลยีขนาดใหญ่ หุ้นเทคโนโลยีการเติบโต และสกุลเงินดิจิทัลผ่านความไว้วางใจสาธารณะ

จากนั้น AI ของเราจะจัดสรรให้กับหลักทรัพย์และ ETF ต่างๆ ภายในแต่ละประเภทเหล่านี้ กระบวนการนี้จะทำทุกสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่า Kits ของเราทันสมัยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

มันเหมือนกับการมีเฮดจ์ฟันด์อยู่ในกระเป๋าของคุณ

ดาวน์โหลด Q.ai วันนี้ เพื่อเข้าถึงกลยุทธ์การลงทุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI