ที่ที่มนุษย์ล้มเหลว AI ก็ประสบความสำเร็จได้

องค์กรอิสระแบบกระจายอำนาจ (DAOs) นำเสนอวิธีใหม่ในการจัดระเบียบธุรกิจในโครงสร้างที่ไม่ใช่ลำดับชั้นที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากสมาชิกทุกคนในชุมชน เมื่อไม่มีความเป็นผู้นำและการตัดสินใจร่วมกัน DAO สามารถปฏิวัติวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับงานได้ แต่การนำไปใช้งานนั้นไม่มีความท้าทาย 

คำว่า DAO บางครั้งใช้เพื่ออ้างถึงระบบของกระบวนการซอฟต์แวร์ที่ประสานและดำเนินการด้วยตัวเองโดยอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์ โดยอาศัยมนุษย์ทางอ้อมเท่านั้นผ่านการเอาท์ซอร์สงานเฉพาะให้กับพวกเขาตามความจำเป็น ตัวอย่างคลาสสิกคือเครือข่ายบล็อกเชนซึ่งขายพื้นที่จัดเก็บไฟล์หรือบริการฝึกอบรมแบบจำลองการเรียนรู้ด้วยเครื่อง โฆษณาสินค้า เช่าฮาร์ดแวร์ รับชำระเงิน และอื่นๆ ผ่านสคริปต์อัตโนมัติหรือสัญญาอัจฉริยะ เครือข่ายอัตโนมัติสามารถดูแลทุกด้านขององค์กร และอาจรวมถึงรหัสที่ช่วยให้สามารถเรียกและจ่ายเงินให้นักบัญชีหรือทนายความเมื่อจำเป็น

การตีความอีกประการหนึ่งของคำว่า DAO นั้นเป็นโหมดของการจัดกระบวนการซอฟต์แวร์เครือข่ายที่อาจควบคุมโดยมนุษย์เป็นรายบุคคล แต่เครือข่ายโดยรวมถูกควบคุมและนำทางด้วยวิธีกระจายอำนาจโดยไม่มีโครงสร้างองค์กรหรือการจัดการที่เป็นทางการทั่วไป

ที่เกี่ยวข้อง DAO เป็นรากฐานของ Web3 เศรษฐกิจของผู้สร้าง และอนาคตของการทำงาน

ในแง่นี้ DAO เป็นกลุ่มที่ถือว่าเป็นทางเลือกแทนโครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมหรือไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งสมาชิกสามารถเป็นได้ทั้งมนุษย์หรือตัวแทน AI และมักจะรู้จักกันผ่าน ID ที่ค่อนข้างทึบเช่น cryptocurrency ที่อยู่กระเป๋าเงิน

การใช้งาน

โมเดล DAO นั้นใช้งานได้จริงในเศรษฐกิจ crypto ซึ่งขึ้นอยู่กับการกระจายอำนาจและการมีส่วนร่วมของชุมชน ต่างจากโลกแบบเดิมๆ ที่ผู้ถือหุ้นรายย่อยไม่มีสิทธิ์จัดการบริษัทมหาชน ใครๆ ก็สามารถยื่นข้อเสนอใน DAO และให้ชุมชนผู้ถือโทเค็นโหวตให้พวกเขาได้

ชุมชนโอเพ่นซอร์สที่กระจายอำนาจเหล่านี้มักจะมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างมาก โดยพูดคุยถึงวิสัยทัศน์ของบริษัท แผนงาน และการเงินในชุมชนออนไลน์ที่เข้าถึงได้ฟรี การมีส่วนร่วมในระดับนี้ช่วยให้แน่ใจว่ามีการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน ขจัดจุดบกพร่องเพียงจุดเดียวในการบริหารจัดการบริษัท ตลอดจนส่งเสริมการตัดสินใจที่ปราศจากอคติ

ที่เกี่ยวข้อง DAO จะเป็นอนาคตของชุมชนออนไลน์ในอีกห้าปีข้างหน้า

อย่างไรก็ตาม กลไก DAO ไม่ได้มีอยู่เฉพาะในโลกของสกุลเงินดิจิทัลเท่านั้น และสามารถนำมาใช้ในขอบเขตของชีวิตใดๆ ก็ได้ ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับมนุษย์หลายคน หรือกระบวนการซอฟต์แวร์หลายรายการที่มีเจ้าของต่างกัน เพื่อมาร่วมกันดำเนินการร่วมกัน เมื่อความสามารถในการใช้งานของเทคโนโลยีบล็อคเชนเพิ่มขึ้น การสร้าง DAO ไม่น่าจะยากไปกว่าการตั้งค่า Google Group

อย่างไรก็ตาม DAOs ต้องการการศึกษาและการมีส่วนร่วมในระดับสูง ซึ่งเป็นสาเหตุที่ในปัจจุบันยังไม่มีตัวอย่างขององค์กรที่มีการกระจายอำนาจอย่างเต็มที่และประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม มีองค์กรต่างๆ ที่ยอมรับโมเดลนี้และเดินหน้าสู่การกระจายอำนาจ Metacartel เป็นตัวอย่างที่ดีของชุมชนนักพัฒนาแบบกึ่งกระจายอำนาจ Aragorn ประสบความสำเร็จในการแยก DAO จำนวนหนึ่งออกไป และ Compound เป็นตัวอย่างที่ดีของ DAO ที่อาจประสบความสำเร็จในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ตัวอย่างที่ค่อนข้างน่าสนใจคือ ConstitutionDAO ซึ่งเป็น DAO แบบวัตถุประสงค์เดียว (SPD) โดยมีวัตถุประสงค์เพียงเพื่อซื้อสำเนารัฐธรรมนูญฉบับแรกของสหรัฐอเมริกา แม้ว่าการทดลองจะมีปัญหาด้านการออกแบบบางอย่างและ (ค่อนข้างจำกัด) ภารกิจล้มเหลว แต่ก็มีข้อดีในการทำให้ DAO ได้รับความสนใจจากสื่อ

การพัฒนาในอนาคต

อนาคตดูสดใสสำหรับโครงการ DAO เนื่องจากการทำงานระยะไกลกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น DAO จะกลายเป็นรูปแบบธุรกิจที่ได้รับความนิยมสำหรับ gig Economy ซึ่งหมายความว่าชุมชนของ freelancer ที่จัดระเบียบอย่างอิสระจะสามารถเข้าร่วมและมีส่วนร่วมใน DAO ในลักษณะการกระจายอำนาจ โดยไม่ต้องพึ่งพาโครงสร้างความเป็นผู้นำจากศูนย์กลาง

การพัฒนารูปแบบธุรกิจที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือ AI DAO ซึ่งชุมชนของผู้เข้าร่วมที่เป็นมนุษย์โหวตให้ตัวแทน AI ที่เป็นตัวแทนในกระบวนการตัดสินใจของ DAO โดยขจัดอคติของมนุษย์ ด้วยวิธีนี้ เจ้าหน้าที่ AI จะทำงานร่วมกันในลักษณะการกระจายอำนาจ ตรวจสอบและจัดอันดับซึ่งกันและกัน

มีแนวโน้มว่า DAO จำนวนมากในโลกของบล็อคเชนจะเริ่มต้นชีวิตในฐานะเครือข่ายของกระบวนการซอฟต์แวร์ที่ควบคุมโดยมนุษย์เป็นส่วนใหญ่ แต่จะค่อยๆ เพิ่มการทำงานอัตโนมัติเมื่อ AI, บล็อกเชน และเทคโนโลยีพันธมิตรอื่นๆ ก้าวหน้าไป

ที่เกี่ยวข้อง ขอแนะนำ Trivergence: การเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนโดย blockchain, AI และ IoT

นอกจากนี้ โครงสร้าง DAO จะเป็นรูปแบบองค์กรที่เป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับปัญญาประดิษฐ์ (AGIs) ตัวแรกเมื่อเกิดขึ้น DAO มีความเป็นประชาธิปไตยโดยพื้นฐานและทั่วถึงมากกว่ารูปแบบอื่นๆ ขององค์กร และส่งเสริมความร่วมมือและความร่วมมือระหว่างมนุษย์กับ AI โดยแท้จริง ซึ่งจะทำให้เกิดผลกระทบต่อผลลัพธ์ของ AGI ที่มีจริยธรรม

ความท้าทายในการดำเนินการ

DAO จะเติบโตตามธรรมชาติด้วยการมีส่วนร่วมของชุมชน ยิ่งมีคนมีส่วนร่วมมากเท่าไหร่ โมเดลนี้ก็จะยิ่งเริ่มเร็วขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีความท้าทายบางประการที่ต้องเอาชนะก่อนที่ DAO จะกลายเป็นกระแสหลัก

แนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างบริษัทแบบกระจายอำนาจที่ไม่ใช่ลำดับชั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ สหกรณ์มีมานานกว่าศตวรรษแล้ว และมีหลายตัวอย่างของกระบวนการตัดสินใจของชุมชนที่กระจายอำนาจ

อะไร is ใหม่คือตอนนี้เรามีเครื่องมือทางเทคโนโลยีที่จะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นและเพื่อจัดโครงสร้างระบบสิ่งจูงใจที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกคน

ในทางกฎหมาย ประเด็นหลักของ DAO ดูเหมือนจะเป็นเมื่อองค์กรถูกจัดตั้งขึ้นในลักษณะนี้ ไม่จำเป็นต้องมีมนุษย์กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะ หรือกลุ่มมนุษย์กลุ่มเล็กๆ ที่ต้องรับผิดตามกฎหมายในสิ่งที่ DAO ทำ เมื่อไม่มี CEO และไม่มีคณะกรรมการ มีเพียงผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่อาจไม่ระบุชื่อและยากที่จะติดตามหรือระบุตัวตนได้

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ DAO ก็น่าสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับองค์กรที่มองเห็นอนาคตที่สมาชิกทุกคนในชุมชนมีโอกาสแสดงความคิดเห็นอย่างยุติธรรม ในขณะที่ยังมีอุปสรรคสองสามข้อที่ต้องเอาชนะก่อนที่จะแพร่หลาย อนาคตของงานถูกกำหนดให้ได้รับผลกระทบเชิงบวกจาก DAO และมีโอกาสสูงที่โมเดลนี้จะได้รับโมเมนตัมในไม่ช้า

บทความนี้ไม่มีคำแนะนำหรือคำแนะนำการลงทุน การลงทุนและการซื้อขายทุกครั้งมีความเสี่ยงและผู้อ่านควรทำการวิจัยด้วยตนเองเมื่อตัดสินใจ

มุมมองความคิดและความคิดเห็นที่แสดงที่นี่เป็นของผู้เขียนคนเดียวและไม่จำเป็นต้องสะท้อนหรือเป็นตัวแทนมุมมองและความคิดเห็นของ Cointelegraph