การนัดหยุดงานของ YouTube มีความหมายอย่างไรต่อแผนการกลับเข้าทำงานของ Big Tech

กลุ่มผู้รับเหมา YouTube วันนี้ไปหยุดงาน นอกสำนักงาน Google ในเมืองออสติน รัฐเท็กซัส หลังจากที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีประกาศกลับเข้าทำงานภายในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ พนักงานเหล่านี้จ้างงานโดย Cognizant ซึ่งเป็นผู้รับเหมาช่วงของบริษัทแม่ Google อย่าง Alphabet

การนัดหยุดงานเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนย้ายคนงานของกูเกิลที่ใหญ่ขึ้นบนชายฝั่งทั้งสองฝั่งของสหรัฐฯ โดยเรียกร้องความสนใจต่อสภาพแรงงานของผู้รับเหมาและพนักงานหลายพันคนที่ถูกปลดออกจากงานเมื่อเดือนที่แล้ว งานดังกล่าวจัดขึ้นโดยสหภาพแรงงานอักษรฯ ซึ่งไม่มีสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง.

อ่านเพิ่มเติม

สหภาพแรงงานกล่าวว่าคนงานที่โดดเด่นส่วนใหญ่ซึ่งโดยทั่วไปทำรายได้ 19 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ได้รับการว่าจ้างจากระยะไกล และเกือบ XNUMX ใน XNUMX ไม่ได้อยู่ในเท็กซัส

นโยบายสำนักงานที่เสนอเรียกร้องให้มีสองวันต่อสัปดาห์ที่ไซต์จนถึงเดือนเมษายน จากนั้นห้าวันต่อสัปดาห์ตามรายงานของสหภาพแรงงาน Quartz ได้ติดต่อกับ Alphabet เพื่อสอบถามเกี่ยวกับนโยบายการกลับไปทำงานและจะรวมค่าย้ายถิ่นฐานหรือไม่

บริษัทเทคโนโลยีเป็นบริษัทแรกๆ ที่เปิดรับการทำงานจากระยะไกล

ในอดีตบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ต่างแข่งขันกันเพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถ อย่างน้อยบางส่วนก็ขึ้นอยู่กับสำนักงานของพวกเขาด้วย ผลประโยชน์ที่สะดวกสบาย รวมถึงโรงกลั่น โรงอาหาร รถรับส่งฟรี และบริการในสถานที่ตั้งแต่ตัดผมไปจนถึงซักแห้ง

เป็นบริษัทเดียวกัน บางส่วนของครั้งแรก เพื่อปิดสำนักงานและอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเมื่อโรคระบาดมาถึงสหรัฐอเมริกา

หลังจากภาคที่ปรึกษาและสื่อ เทคโนโลยีเป็นหนึ่งในสหรัฐฯ จ้างงานทางไกลที่ก้าวร้าวที่สุด.

แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง—ตัวอย่างเช่นแอปเปิ้ล—เริ่มขอให้พนักงานกลับมาที่สำนักงาน

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกอย่างแน่นอนที่เราเห็นบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หันหลังให้กับการทำงานจากระยะไกล ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นไปในนามของการทำงานร่วมกันที่ดีขึ้นหรือประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น “กลับไปสู่ยุคหิน?” Forbes ถามในปี 2013 หลังจาก Marissa Mayer เข้าร่วม Yahoo ในตำแหน่ง CEO และอย่างรวดเร็ว ห้ามทำงานที่บ้าน. ใน 2017, IBM เรียกคืนพนักงานหลายพันคน ไปที่สำนักงานหลังจากยอมรับการทำงานจากระยะไกลมานานหลายทศวรรษ

เรื่องราวดำเนินต่อไป

บริษัทต่างๆ กำลังขอให้พนักงานกลับเข้ามาท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ

ถึงกระนั้น เวลานี้อาจแตกต่างออกไป เนื่องจากนโยบายหลังเลิกงานหลังเกิดโรคระบาดจะแตกต่างกันไป Microsoft มอบอำนาจให้พนักงาน ในสำนักงาน 50% ของเวลาของพวกเขา. Apple ได้ขอให้พนักงานอยู่ในสำนักงาน อย่างน้อย XNUMX วันต่อสัปดาห์.

แต่โควิด-19 ทำให้ต้องทำงานจากระยะไกล แรงผลักดันที่จำเป็นในการกลายเป็นประจำสำหรับหลาย ๆ บริษัท. และเมื่อพนักงานมีประสบการณ์กับเวลาที่ประหยัดในการเดินทาง ก็คงยากที่จะให้พวกเขากลับไป ห้าวันต่อสัปดาห์ในสำนักงาน.

สิ่งที่กำลังเกิดขึ้นในขณะนี้คือข้อโต้แย้งเชิงปรัชญา โดยเสนอแนวคิดที่ว่าพนักงานจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีสิทธิ์เสรีตลอดเวลา เทียบกับความเชื่อทั่วไปในหมู่ซีอีโอว่าแนวคิดที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเห็นกันเองในโถงทางเดินหรือ คุยเรื่องกาแฟ (ก แบบที่สตีฟ จ็อบส์เชื่อ).

นอกจากนี้ยังมีการเล่น: การต่อสู้ระหว่างคนงานและนายจ้างเพื่อผลประโยชน์ ในหน้านั้นหลักฐานจะผสมกัน หลายภาคส่วนยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน แต่บิ๊กเทคได้เพิ่มการประกาศปลดพนักงาน (กูเกิ้ลเอง ว่างงาน 12,000 คนหรือ 6% ของพนักงานในเดือนที่แล้ว)

อาจเป็นสัญญาณหนึ่งที่บ่งบอกว่าใครเป็นผู้ชนะการโต้วาที การครอบครองสำนักงานในสหรัฐฯ ทำสถิติสูงสุดใหม่กว่า 50% ในสัปดาห์นี้ตามข้อมูลจาก Kastle ซึ่งติดตามการรูดบัตรสำนักงาน

เพิ่มเติมจาก Quartz

ลงชื่อเข้าใช้เพื่อรับข่าวสาร จดหมายข่าวของควอตซ์ สำหรับข่าวล่าสุด Facebook, Twitter และ Instagram.

คลิกที่นี่เพื่ออ่านบทความเต็ม.