ทรัสตีแห่งสหรัฐอเมริกาได้คัดค้านคำขอของเซลเซียสที่จะจ่ายเงินสูงถึง 2.9 ล้านดอลลาร์เพื่อเป็นโบนัสเก็บรักษาให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการล้มละลาย
เครือข่ายเซลเซียส ได้ยื่นคำร้องเพื่อดำเนินการตามแผนการเก็บรักษาพนักงานที่สำคัญ (KERP) สำหรับพนักงาน 62 คน โดยกล่าวว่าพนักงานมีความสำคัญต่อกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรและจำเป็นต้องได้รับแรงจูงใจในการทำงานต่อไป
เซลเซียสอ้างว่าพนักงานไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูง แต่ไม่ได้ให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวตนและบทบาทของพวกเขา
โบนัสไม่สมเหตุสมผล
US Trustee คัดค้านการเคลื่อนไหวใน an 27 ต.ค. ยื่น ด้วยเหตุผลว่าโบนัส 2.9 ล้านดอลลาร์นั้นไร้เหตุผลและไม่เหมาะสม
ตามรายงานของ US Trustee มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่บริษัทที่ปิดกิจการและเป็นหนี้อยู่ ประมาณ $ 4.7 พันล้าน ให้ลูกค้าเสนอโครงการโบนัสหลายล้านให้กับพนักงาน
นอกจากนี้ ทรัสตีกล่าวว่าเซลเซียสล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้เข้าร่วม KERP เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าผู้เข้าร่วมอาจเป็นคนวงในที่จะได้รับประโยชน์จากโครงการแบ่งปันโบนัส
US Trustee กล่าวเพิ่มเติมว่าโบนัส KERP ไม่ได้ผูกติดอยู่กับตัวชี้วัดที่สามารถระบุตัวตนได้ ซึ่งจะทำให้คณะกรรมการล้มละลายสามารถตรวจสอบผลกระทบต่อกระบวนการปรับโครงสร้างหนี้ได้
ด้วยเหตุนี้ ทรัสตีแห่งสหรัฐฯ จึงขอให้ศาลล้มละลายปฏิเสธคำร้องดังกล่าว โดยรอให้เซลเซียสให้ข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับผู้เข้าร่วม KERP
เซลเซียสตั้งประมูลทรัพย์สิน
ดังต่อไปนี้ คำตัดสินของศาล เมื่อวันที่ 25 ต.ค. เซลเซียสรับข้อเสนอประมูลจากฝ่ายที่สนใจในการซื้อทรัพย์สินที่เหลืออยู่
ตามกำหนดการประมูล เซลเซียสจะประมูลทรัพย์สินในวันที่ 15 ธันวาคม ในขณะที่เอกสารการขายจะถูกส่งไปยังผู้ชนะในวันที่ 22 ธันวาคม
ที่มา: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/