การแพร่ระบาดทำให้ความยืดหยุ่นในการทำงานกลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน คนงานในหลากหลายอุตสาหกรรมเริ่มผลักดันความต้องการของนายจ้างให้ทำงานในสำนักงาน XNUMX วันต่อสัปดาห์ และเรียกร้องให้มีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น
มากกว่าสองสามคนเต็มใจที่จะลาออกจากงานเพื่อให้ได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเมื่อเป็นตลาดงานของคนงาน แต่ช่วงเวลาดีๆ ดูเหมือนจะจบลงแล้ว กับ พาดหัวข่าวปลดพนักงานจำนวนมาก และหลาย ๆ ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าสหรัฐฯ กำลังเข้าสู่ภาวะถดถอย ในปีนี้ พนักงานกำลังให้ความสำคัญกับความมั่นคงของงานมากกว่าความยืดหยุ่น
คนงานมากกว่าครึ่ง (56%) กล่าวว่าความมั่นคงในการทำงานมีความสำคัญต่อพวกเขามากกว่าความยืดหยุ่นท่ามกลางสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนในปัจจุบัน จากข้อมูลล่าสุด ฉบับสำรวจความเชื่อมั่นของพนักงานของ LinkedIn จากผู้เชี่ยวชาญ 6,573 คนในสหรัฐอเมริกา
ดูแผนภูมิแบบโต้ตอบนี้บน Fortune.com
เนื้อหายังคงเป็นตลาดของผู้หางาน: มี 10.5 ล้านตำแหน่ง ณ เดือนพฤศจิกายน. แต่การปลดพนักงานในที่สาธารณะโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเทคโนโลยีได้สั่นคลอนความมั่นใจของพนักงานในการรักษาความปลอดภัยและการมีงานทำ นอกจากนี้ พนักงาน 42% มองว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงในอาชีพการงานในปีหน้า แบบสำรวจล่าสุดจากเว็บไซต์หางาน Talent.com. ประมาณ 19% กล่าวว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยจะเป็นภัยคุกคามต่อการจ้างงานของพวกเขาอย่างรุนแรงหรือทันทีทันใด
ยังไม่ครบทุกภาค เห็นภัยคุกคามเดียวกันของการปลดพนักงาน. ภาคศิลปะ ความบันเทิง และนันทนาการมีอัตราการเลิกจ้างเฉลี่ยสูงสุดที่ 3.1% ในช่วงเดือนมิถุนายนถึงพฤศจิกายน ข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน. ภาคส่วนอื่น ๆ ที่ได้รับการปลดพนักงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ได้แก่ การก่อสร้าง อุตสาหกรรมข้อมูล และบริการด้านวิชาชีพและธุรกิจ ซึ่งรวมถึงงานด้านบัญชี วิศวกรรม และบริการคอมพิวเตอร์
บนมืออื่น ๆ , LinkedIn ได้พบก่อนหน้านี้ ภาคส่วนต่าง ๆ เช่น สาธารณูปโภค การศึกษา บริการผู้บริโภค และแม้แต่งานของรัฐมักจะค่อนข้างมั่นคง
สำหรับพาดหัวข่าวทั้งหมด การว่างงานยังคงค่อนข้างต่ำ และข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่า อัตราการเลิกจ้างยังคงค่อนข้างคงที่ตลอดสองปีที่ผ่านมา— โดยพื้นฐานแล้วไม่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่อย่างแท้จริงแม้ในขณะที่พาดหัวข่าวกรีดร้องถึงหายนะและความเศร้าโศก
แม้เมื่อ แซคส์โกลด์แมน เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิเคราะห์ได้ตรวจสอบการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าที่ยื่นภายใต้กฎหมาย Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act พวกเขาพบว่าแม้การยื่นฟ้องเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ก็ยังคง “ต่ำกว่าอัตราการก่อนเกิดโรคระบาดที่ต่ำอยู่แล้วเล็กน้อย” ที่น่าสนใจคือ นักวิเคราะห์ยังพบว่าคนงานที่เพิ่งว่างงานจำนวนมากสามารถหางานใหม่ได้ใน "จังหวะที่ดี"
เกือบครึ่งหนึ่งของคนงาน (45%) ไม่ได้วางแผนที่จะรอรอบ ๆ เพื่อให้ได้ใบสีชมพูก่อนที่จะมองหาแหล่งรายได้อื่น ๆ โดยกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะได้รับงานเสริมท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ บางส่วนอาจอยู่ในรูปแบบของโอกาสอิสระ แต่ชาวอเมริกันจำนวนมากก็มองไปที่เศรษฐกิจกิ๊กเช่นกัน
DoorDashตัวอย่างเช่น กำลังเห็นขาขึ้นแล้ว ประมาณ 44% ของ Dashers มีงานประจำแยกต่างหาก จากการสำรวจล่าสุดของบริษัท. ยิ่งไปกว่านั้น มีพนักงานเพิ่มขึ้น 50% ที่กลับมาที่แพลตฟอร์ม ณ ไตรมาสที่สามของปี 2022
แม้ว่าคุณจะมั่นใจในความมั่นคงในหน้าที่การงานของคุณพอสมควร การมีแหล่งรายได้อื่นก็ไม่เสียหาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาที่ไม่แน่นอน
เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com
เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:
Usain Bolt ตำนานโอลิมปิกเสียเงิน 12 ล้านดอลลาร์ในการหลอกลวง เหลือเพียง 12,000 ดอลลาร์ในบัญชีของเขา
บาปที่แท้จริงของ Meghan Markle ที่สาธารณชนชาวอังกฤษไม่สามารถให้อภัยได้และชาวอเมริกันไม่สามารถเข้าใจได้
'มันไม่ได้ผล' ร้านอาหารที่ดีที่สุดในโลกกำลังปิดตัวลงเนื่องจากเจ้าของเรียกรูปแบบการรับประทานอาหารที่ทันสมัยว่า 'ไม่ยั่งยืน'
Bob Iger เพิ่งวางเท้าลงและบอกให้พนักงานของ Disney กลับมาที่สำนักงาน
ที่มา: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html