พอดคาสต์ Agenda จะสำรวจว่า DAO สามารถเสริมสร้างสิทธิของคนงานได้อย่างไร

การดำเนินการร่วมกัน การต่อสู้ของแรงงาน และการประท้วงดำเนินไปพร้อมกัน และไม่มีความลับว่าการรวมตัวกันและการรวมตัวกันเพื่อต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงานเป็นงานที่น่าเบื่อ แต่มีวิธีลดความซับซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการหรือไม่?

ในตอนของสัปดาห์นี้ของพอดคาสต์ที่เพิ่งเปิดตัว วาระการประชุมบรรณาธิการอาวุโสของ Cointelegraph โจนาธาน DeYoung และหัวหน้าฝ่ายการตลาด เรย์ แซลมอน นั่งคุยกับ Larry Williams Jr. ผู้ร่วมก่อตั้ง TheLaborDAO และ Daniel Carias และ Dustin Tong ผู้ร่วมก่อตั้ง theCaféDAO เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะของสิทธิแรงงานในสหรัฐอเมริกาและวิธีที่บล็อกเชนสามารถเสริมสร้างการเคลื่อนไหวของแรงงาน

ทั้งสามคนยังพูดถึงว่าองค์กรปกครองตนเองแบบกระจายอำนาจ (DAO) สามารถดำเนินธุรกิจได้สำเร็จและเท่าเทียมกันหรือไม่

พนักงานควรเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและสามารถเข้าถึงความเสมอภาคได้

สำหรับ Carias แนวคิดเริ่มต้นสำหรับ theCaféDAO ซึ่งมีเป้าหมายคือการสร้างร้านกาแฟจริงที่อยู่ภายใต้การควบคุมของ DAO เกิดขึ้นในช่วงที่การแพร่ระบาดของโควิด-19 ถึงจุดสูงสุด เมื่อเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของเขาที่ร้านกาแฟที่เขาทำงานอยู่นั้นถูกเลิกจ้าง และเขาได้สัมผัสกับอิสรภาพใหม่ในฐานะส่วนหนึ่งของทีมโครงกระดูก

เจ้านายของเขาปล่อยให้คนงานควบคุมการดำเนินงานของร้านกาแฟและดำเนินการตามที่พวกเขาต้องการ “ฉันรู้สึกขอบคุณมาก” เขาแบ่งปัน “คนที่เหลือ เรามีความสุขมากที่ได้ทำงานร่วมกันจนเกือบจะราบรื่น”

“นั่นคือตอนที่ฉันคิดแนวคิดเกี่ยวกับคาเฟ่ดาวเป็นครั้งแรก เราจะบริหารองค์กรแบบกระจายอำนาจโดยที่ไม่มีผู้นำเป็นศูนย์กลางได้อย่างไร? ไม่มีคนแบบ CEO ใช่ไหม? […] ลูกค้าของเรามีความสุขมาก เรามีความสุขมาก มันเป็นเหมือนช่วงเวลาที่ฉันมีความสุขที่สุดในชีวิต พูดตรงๆ กับคุณ และฉันก็เอาแต่คิดว่า มีวิธีที่จะทำสิ่งนี้ในโลกแห่งความเป็นจริงที่ฉันมีสิทธิ์ออกเสียงไหม”

เมื่อถามถึงสิ่งที่กระตุ้นให้เขาร่วมก่อตั้ง theCaféDAO ในที่สุด Carias กล่าวว่า:

“อย่างน้อยสำหรับฉัน มันเกิดจากความหงุดหงิดที่ไม่สามารถควบคุมโชคชะตาของตัวเองได้ ฉันหมายถึง เราทำงานเหล่านี้จริงๆ ห้าวันหรือมากกว่านั้นต่อสัปดาห์ เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ แต่เราไม่มีความเห็นในทิศทางของธุรกิจ อพท.อาจชี้ชะตาให้คนงานได้”

และสำหรับสาเหตุที่เขาเลือกใช้แบบจำลองของ DAO แทนที่จะเป็นสหกรณ์คนงาน เขาเล่าว่า: “คุณมีสหกรณ์ขายของชำ คุณมีสหกรณ์การเกษตร ที่มีอยู่แล้ว แต่เราจะใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนนี้เพื่อขยายขนาดได้อย่างไร”

การใช้บล็อกเชนเพื่อเสริมสร้างการเคลื่อนไหวของคนงาน

ในขณะที่CaféDAOกำลังสำรวจว่า DAO สามารถให้บาริสต้ามีอิสระมากขึ้นในกระบวนการดำเนินกิจการร้านกาแฟในแต่ละวันได้อย่างไร ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พวกเขาพัฒนาและควบคุมความเท่าเทียมกันของทักษะการชงกาแฟที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขา - TheLaborDAO มีเป้าหมายที่จะปรับปรุงพนักงาน การเคลื่อนไหวในรูปแบบต่างๆ

วิลเลียมส์เชื่อว่าเทคโนโลยีบล็อกเชนพร้อมกับโครงสร้าง DAO สามารถใช้เป็นทุนให้กับพนักงานที่โดดเด่น ปรับปรุงการสื่อสาร และรับรองว่าวัตถุประสงค์ของกลุ่มสหภาพต่างๆ สอดคล้องกัน เขาแบ่งปัน:

“ผู้จัดงานมีทักษะที่สำคัญที่สุดบางอย่าง ซึ่งก็คือการฟัง การบันทึกสิ่งที่พนักงานกำลังพูด และนำพวกเขามารวมกันเพื่อแก้ไขปัญหาที่ผ่านมา เอาชนะ เพื่อสร้างอำนาจ แต่มันยากมากที่จะทำเช่นนั้นเมื่อฝ่ายตรงข้ามของคุณมีเทคโนโลยีทั้งหมดและโดยพื้นฐานแล้วการ์ดทั้งหมด ดังนั้นเทคโนโลยีจึงยกระดับสนามเด็กเล่น”

วิลเลียมส์อธิบายว่าในขณะที่สหภาพขนาดใหญ่แบบดั้งเดิมมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่มากและมีขุมทรัพย์ที่ลึก สหภาพอิสระจะมีแหล่งทรัพยากรที่เล็กกว่ามาก ซึ่งเป็นที่มาของบล็อกเชนและโครงสร้าง DAO

ที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่การต่อสู้ดิ้นรนด้านแรงงานกลายเป็นศูนย์กลาง DAOs สามารถทำงานที่เป็นประชาธิปไตยได้หรือไม่?

Tong จาก theCaféDAO พูดเสริมด้วยมุมมองอื่น โดยแนะนำว่าสหภาพแรงงานอาจไม่จำเป็นด้วยซ้ำหาก DAO บริหารบริษัท “ในความคิดของฉัน สหภาพแรงงานก่อตัวขึ้นเนื่องจากมีความไม่สอดคล้องกันระหว่างธุรกิจและพนักงาน หวังว่า DAO จะไม่มีความคลาดเคลื่อนแบบนั้น” 

ตงอธิบายว่าเขามองว่า DAO เป็นวิธีที่มีศักยภาพในการช่วยสร้างโครงสร้างอำนาจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น และสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนมากขึ้นระหว่างความคิดริเริ่มของบริษัทและพนักงานที่ต้องทำงาน

เขากล่าวว่า “เราต้องการทำสิ่งนี้เพื่อบุกเบิกรูปแบบธุรกิจใหม่ที่ไม่น่าเบื่อ เราเชื่อว่าโครงสร้างของ DAO อาจไม่เพียงปรับให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังสอดคล้องกับสิทธิของพนักงานอีกด้วย”

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับอนาคตของขบวนการแรงงานและบทบาทของ DAO ที่ใช้บล็อกเชน แขกทั้งสามเห็นพ้องด้วยอย่างตื่นเต้นว่าอนาคตนั้นสดใส และผู้คนจำนวนมากขึ้นแสดงความสนใจที่จะมีส่วนร่วมกับสหภาพแรงงานและ DAO

ตามคำกล่าวของวิลเลียมส์ “ข้อดีของ DAO คือสามารถทำงานนอกเวลาได้ในฐานะผู้มีส่วนร่วม เป็นฟูลไทม์ก็ได้ ทำงานใน DAO หลายแห่งก็ได้นะรู้ยัง? คุณสามารถทำงานเต็มเวลาและอยู่ในสหภาพได้เช่นเดียวกับ Dan”

ตงสรุปความรู้สึกของกลุ่ม:

“ฉันคิดว่า DAO คือคำตอบว่าเราจะรวมเป็นหนึ่งได้อย่างไรในอนาคต แต่ถ้าไม่ใช่ DAO ฉันคิดว่าปรัชญาและเทคโนโลยีบล็อกเชนจะช่วยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ง่ายๆ ผ่านการเพิ่มความโปร่งใส เนื่องจากใครก็ตามในระดับองค์กรสามารถเห็นการตัดสินใจทั้งหมดที่เกิดขึ้นในระดับใดก็ได้ ฉันคิดว่านั่นจะยกระดับสนามแข่งขันทั่วทั้งกระดาน ดังนั้น ไม่ว่า DAO หรือไม่ก็ DAO ฉันคิดว่าอนาคตจะดีขึ้น เพราะบล็อกเชนช่วยให้เกิดความโปร่งใสในระดับหนึ่งได้อย่างไร”

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่CaféDAO และ TheLaborDAO ใช้บล็อกเชนและโครงสร้างขององค์กรปกครองตนเองแบบกระจายอำนาจเพื่อเน้นย้ำการเคลื่อนไหวของแรงงานที่จัดตั้งขึ้น โปรดติดตามตอนเต็มของ วาระการประชุม on หน้าพอดคาสต์ใหม่ของ Cointelegraph หรือบน Spotify, Apple Podcasts, Google Podcast or TuneIn.

วาระการประชุม เป็นพอดคาสต์ใหม่จาก Cointelegraph ที่สำรวจคำมั่นสัญญาของ crypto, blockchain และ Web3 และวิธีการที่คนทั่วไปยกระดับและพัฒนาชีวิตด้วยเทคโนโลยี