ผู้มีความสามารถด้านเทคนิคย้ายไป Web3 เนื่องจากบริษัทขนาดใหญ่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง

ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อยังคงเติบโต ประกอบกับภาวะถดถอยที่ใกล้เข้ามา บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งจำเป็นต้องตัดพนักงานบางส่วนออก ในมุมมองนี้ ข้อมูล จาก Layoffs.fyi พบว่ามีบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีมากกว่า 700 รายประสบปัญหาการเลิกจ้างในปีนี้ ส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างน้อย 93,519 คนทั่วโลก มีรายงานด้วยว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Google, Netflix และ Apple กำลังถูกปลดพนักงานจำนวนมาก 

แม้ว่าการปลดพนักงานจำนวนมากเหล่านี้น่าจะเกิดจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ แต่สิ่งนี้ส่งผลให้มีบุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากหลั่งไหลเข้ามายังบริษัท Web3 ในระยะเริ่มต้น ตัวอย่างเช่น Andrew Masanto ผู้ประกอบการต่อเนื่องที่ก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพจำนวนหนึ่ง บอกกับ Cointelegraph ว่าเขาเพิ่งเปิดตัว Nillion ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพที่เชี่ยวชาญด้านการคำนวณแบบกระจายศูนย์เพื่อช่วย รับรองความเป็นส่วนตัวและความลับสำหรับแพลตฟอร์ม Web3.

แม้ว่า Nillion จะยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น แต่นวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่อยู่เบื้องหลังบริษัทได้พิสูจน์แล้วว่าน่าสนใจ นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในเดือนตุลาคมปีนี้ ผู้มีความสามารถชั้นนำจากบริษัทต่างๆ เช่น Nike, Indiegogo และ Coinbase ได้เข้าร่วมการเริ่มต้นที่กำลังเติบโต

ตัวอย่างเช่น Slava Rubin ผู้ก่อตั้งเว็บไซต์ Crowdfunding Indiegogo บอกกับ Cointelegraph ว่าเขาเพิ่งร่วมงานกับ Nillion ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจของบริษัท โดยดูจากโอกาสในการเข้าร่วมการเริ่มต้นธุรกิจด้วยรูปแบบธุรกิจที่เป็นนวัตกรรมใหม่

“เทคโนโลยีที่อยู่เบื้องหลัง Nillion เป็นนวัตกรรมครั้งใหญ่ เนื่องจากมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาการประมวลผลแบบหลายฝ่ายที่ปลอดภัย (MPC) MPC ขึ้นชื่อว่าทำงานช้าและไม่สามารถทำงานได้ในบางกรณี ความเสี่ยงของความล้มเหลวไม่เกี่ยวกับฉันที่นี่ เนื่องจากเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการแก้ปัญหานี้” เขากล่าว

แนวคิดเรื่องเทคโนโลยีอาคารเพื่อความก้าวหน้าของ MPC ยังดึงดูด Lindsay Danas Cohen ให้สนใจ Nillion Cohen เคยดำรงตำแหน่งรองที่ปรึกษาทั่วไปที่ Coinbase ก่อนที่จะร่วมงานกับ Nillion ในปีนี้ในฐานะที่ปรึกษาทั่วไปของบริษัท

แม้ว่า Coinbase ประกาศเมื่อเดือนมิถุนายนว่ากำลังตัดพนักงาน โดย 18% โคเฮนอธิบายในล่าสุด โพสต์บล็อก ที่เธอออกจาก Coinbase เพื่อเข้าร่วมกับ Nillion เนื่องจากมีโอกาสที่จะช่วยเพิ่มความเป็นส่วนตัวและการแบ่งปันข้อมูลผ่าน MPC “นี่จะเป็นนวัตกรรมที่ไม่มีใครเทียบได้อย่างแท้จริง” เธอเขียน

ในขณะที่อุตสาหกรรม crypto ยังคงดำเนินต่อไป เผชิญตลาดหมีเป็นที่ชัดเจนว่าโครงการที่กำลังก่อสร้างในช่วงเวลานี้เป็น ถือเป็นโอกาสอันน่าตื่นเต้น. “ฉันสร้าง Indiegogo ในช่วงตลาดหมีปี 2008 และฉันคิดว่าเราจะได้เห็นสิ่งเดียวกันในตลาดนี้ ในอีกประมาณสามถึงห้าปี เราจะเห็นบริษัทที่แข็งแกร่งมากซึ่งรู้วิธีใช้เงินทุนอย่างมีประสิทธิภาพ” รูบินกล่าว

แท้จริงแล้ว บริษัท Web3 ที่ได้รับทุนสนับสนุนดียังคงจ้างงานต่อไป ในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างและการจ้างงานหยุดชะงัก Sebastien Borget ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ แซนด์บ็อกซ์บอกกับ Cointelegraph ว่าขณะนี้แพลตฟอร์ม metaverse ยอดนิยมมีตำแหน่งงานว่างทั้งหมด 103 ตำแหน่ง “ความตื่นเต้นในการทำงานในแถวหน้าของ Web3 นั้นยิ่งใหญ่ และเรายินดีกับความสนใจที่มีต่อตำแหน่งงานว่างของเรา” เขากล่าว 

ตามรายงานของ Borget บริษัท Sandbox ได้เติบโตขึ้นเป็น 404 คนในปีนี้ ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าจากพนักงาน 208 คนของบริษัทในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2021 Borget กล่าวเพิ่มเติมว่าอสังหาริมทรัพย์เสมือนจริงของ The Sandbox ที่รู้จักกันในชื่อ “LANDs” มีมูลค่ากว่า 1 พันล้านดอลลาร์ มูลค่าตลาดรวม

นอกจากนี้ เนื่องจากบริษัท Web3 ยังคงนำทั้งผู้มีความสามารถใหม่และที่ได้มา ดูเหมือนว่าผู้หางานรุ่นใหม่มีความปรารถนามากขึ้นที่จะได้รับทักษะที่จำเป็นในการเข้าร่วมบริษัทเหล่านี้

Priyanka Mathikshara Mathialagan ประธาน Stanford Blockchain Club บอกกับ Cointelegraph ว่าเธอได้เห็นนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่ Stanford จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เรียนหลักสูตรที่เน้นเรื่องบล็อคเชนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพหลังสำเร็จการศึกษา

ล่าสุด: สิ่งที่สงครามรัสเซีย-ยูเครนได้เปิดเผยเกี่ยวกับ crypto

“ปีนี้ เรามีนักเรียนที่ลงทะเบียนในชั้นเรียนการเข้ารหัสของศาสตราจารย์ Dan Boneh มากกว่านักเรียนที่ลงทะเบียนในหลักสูตรวิทยาการคอมพิวเตอร์แบบดั้งเดิม” เธอกล่าว

แม้ว่าตลาดหมีจะอยู่ในช่วงขาลง แต่ Mathialagan ก็เชื่อว่ามีการปรับปรุงที่สำคัญภายในพื้นที่ Web3 ส่งผลให้มีมุมมองเชิงบวกต่อภาคส่วนนี้มากขึ้น ตัวอย่างเช่น เธอกล่าวว่า Ethereum Merge that เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 15 กันยายน ได้ช่วยให้แน่ใจว่าแพลตฟอร์มประหยัดพลังงานมากขึ้น สร้างความน่าสนใจให้กับนักเรียนที่อาจต้องการใช้ประโยชน์จากเครือข่าย Ethereum สำหรับโครงการ Web3 Mathialagan กล่าวเสริมว่าในขณะที่มีการวิจัยเชิงทฤษฎีจำนวนมากเป็นเวลาหลายปีในสาขาต่างๆ เช่น วิทยาการคอมพิวเตอร์ ปริญญาเอก นักเรียนกำลังพิจารณา Web3 เนื่องจากโอกาสใหม่สำหรับความก้าวหน้า เธอพูด:

“คณิตศาสตร์ที่ใช้ในวิทยาการคอมพิวเตอร์เชิงทฤษฎีและการเข้ารหัสนั้นคล้ายกับคณิตศาสตร์ที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาแอปพลิเคชันที่ไม่ต้องอาศัยการพิสูจน์โดยปราศจากความรู้ ขณะนี้มีอุตสาหกรรมที่ต้องการจ่ายปริญญาเอก นักศึกษาเพื่อทำการวิจัยและนำสิ่งที่ค้นพบเหล่านี้ไปใช้ ตัวอย่างเช่น มีความต้องการวิศวกรระบบแบบกระจายเป็นจำนวนมาก เนื่องจากบล็อคเชนทุกอันเป็นระบบแบบกระจายจริงๆ คนเหล่านี้คือผู้ที่สามารถออกแบบอัลกอริธึมฉันทามติและสถาปัตยกรรมใหม่สำหรับบล็อคเชนที่ปรับขนาดได้และปลอดภัย” 

ดูเหมือนว่าจะเป็นกรณีนี้เนื่องจาก Masanto เล่าว่า Nillion ได้ว่าจ้างวิศวกร 10 คนภายในหกเดือนที่ผ่านมา Borget เสริมว่า The Sandbox กำลังจ้างวิศวกร 17 คน พร้อมด้วยนักออกแบบเกม สถาปนิก และบุคคลอื่นๆ ที่มีความสามารถสนับสนุนการสร้างแบรนด์ใน metaverse ของบริษัท

ความสงสัยยังคงอยู่

แม้ว่าบริษัทต่างๆ ของ Web3 จะจ้างงานอย่างแข็งขัน แต่ก็ยังมีข้อกังวลอยู่หลายประการ ตัวอย่างเช่น แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะยังคงมุ่งเน้นที่การสร้างในช่วงตลาดหมี แต่การระดมทุนอาจเป็นปัญหาได้ 

ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้ให้เห็นว่าขณะนี้ Nillion กำลังถูกบูทสแตรปโดยทีมผู้ก่อตั้ง โฆษกจาก Delphi Digital ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยที่เน้นการเข้ารหัสลับ ยังบอกกับทาง Cointelegraph ว่าในขณะที่บริษัทกำลังจ้างงานทั่วกระดาน ยังไม่มีการระดมทุนใดๆ

“เราถูกบูทอย่างสมบูรณ์จนถึงตอนนี้” แม้ว่าจะน่าประทับใจ แต่การดำเนินธุรกิจโดยพิจารณาจากการเงินส่วนบุคคลหรือรายได้จากการดำเนินงานอาจเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผู้หางาน ตัวอย่างเช่น Mathialagan ตั้งข้อสังเกตว่านักเรียนที่เริ่มต้นอาชีพใน Web3 ต้องการมั่นใจได้ว่าบริษัทจะอยู่ได้อีกสองถึงสามปีข้างหน้า

เจสสิก้า วอล์กเกอร์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Fluid Finance ซึ่งเป็นบริษัทฟินเทคที่มุ่งเน้นการปฏิวัติการธนาคารด้วยบล็อคเชน กล่าวเพิ่มเติมกับ Cointelegraph ว่าเป็นเกมที่รอคอยเพื่อดูว่าบริษัทใดมีชุมชนและทีมที่แข็งแกร่งที่สุดที่สามารถทนต่อฤดูหนาวของ crypto ได้ กล่าวเพิ่มเติมว่า:

“เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการสร้างพันธมิตรและเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ในขณะที่ยังสามารถกำหนดงบประมาณค่าใช้จ่ายในช่วงเวลานี้ได้อีกด้วย” 

นอกจากนี้ Mathialagan เชื่อว่าเป็นการท้าทายสำหรับนักเรียนและบุคคลภายในภาคส่วน Web2 ในการเชื่อมต่อกับบริษัท Web3 ตัวอย่างเช่น ในขณะที่บริษัทอย่าง Nillion ได้นำบุคคลจากองค์กรเช่น Coinbase, Indiegogo และ Nike Masanto เล่าว่าเขารู้จักคนเหล่านี้เพียงไม่กี่คนก่อนที่จะจ้างงาน 

ล่าสุด: กองทุนการเงินระหว่างประเทศมีความอาฆาตแค้นกับ cryptocurrencies หรือไม่?

วอล์คเกอร์ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าเนื่องจากตลาดหมี นายหน้าจำเป็นต้องให้ความสำคัญเพิ่มเติมในรายละเอียดเมื่อเริ่มต้นสมาชิกใหม่ในทีม “ความไม่แน่นอนบางอย่างมาจากการจ้างงานใหม่เกี่ยวกับความปลอดภัยของบทบาท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงตลาดหมี ที่ Fluid เรามักจะพยายามจ้างจากชุมชนของเราก่อน” เธอกล่าว

แม้ว่าในเชิงกลยุทธ์ Mathialagan กล่าวว่า Stanford Blockchain Club กำลังรวบรวมรายการประกาศรับสมัครงานเพื่อช่วยให้นักเรียนเชื่อมต่อกับบริษัท Web3 ได้ดีขึ้น เนื่องจากมีการจ้างงานมากขึ้น: “สำหรับนักเรียน การว่าจ้างยังคงเป็นปัญหาเดียวที่ใหญ่ที่สุด นอกเหนือไปจากปัญหาด้านความปลอดภัยที่บริษัท Web3 เผชิญอยู่ในปัจจุบัน ”