ผู้บริหารด้านเทคนิคพยายามบอกเราว่างานเลี้ยงจบลงแล้ว: Morning Brief

บทความนี้ปรากฏครั้งแรกในบทสรุปตอนเช้า รับบทสรุปตอนเช้าที่ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณทุกวันจันทร์ถึงศุกร์ภายในเวลา 6 น. ET สมัครรับจดหมายข่าว

ศุกร์กันยายน 9, 2022

จดหมายข่าววันนี้โดย ไมลส์อุดแลนด์, บรรณาธิการอาวุโสด้านการตลาดที่ Yahoo Finance ติดตามเขาบน Twitter น.ส และเมื่อ LinkedIn.

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีข้อ จำกัด หนึ่งข้อตลอดฤดูร้อน - ปาร์ตี้จบลงแล้ว

ยังไม่ชัดเจนว่านักลงทุนกำลังฟังอยู่หรือไม่ หรือถ้าสนใจจริงๆ หรือถ้าเป็นข้อความสำหรับพวกเขา

ในสัปดาห์นี้ ที่งาน Code Conference ในลอสแองเจลิส ซันดาร์ พิชัย CEO ของ Alphabet, Evan Spiegel ซีอีโอของ Snap และ Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon ต่างก็ระบุถึงความจำเป็นในการชะลอตัวในวิธีที่บริษัทคิดเกี่ยวกับการใช้จ่าย การจ้างงาน และอนาคตที่ อยู่ข้างหน้า

ในขณะเดียวกัน The Wall Street Journal รายงานในสัปดาห์นี้ ที่ Netflix กำลังมองหาการลดต้นทุนทั่วทั้งธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าใช้จ่ายด้านการประมวลผลบนคลาวด์ที่จ่ายให้กับ Amazon Web Services แต่ยังรวมถึงในด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของบริษัทที่ได้รับพรสวรรค์ในแต่ละปี

ความคิดเห็นของ Pichai จาก Code อาจส่งความหนาวเย็นครั้งใหญ่ที่สุดให้กับอุตสาหกรรมนี้ และด้วยเหตุผลที่ดี — Alphabet ว่าจ้างบางคน คน 174,014 ในช่วงปลายไตรมาสที่สอง

พิชัยบอกกับ Code Conference บริษัทของเขารู้สึก "ไม่แน่นอน" มากเกี่ยวกับภาพเศรษฐกิจมหภาคในปัจจุบันและกำลังทำงานเพื่อ "หาวิธีทำให้บริษัทมีประสิทธิผลมากขึ้น 20%" ตาม CNBC. ความคิดเห็นเหล่านี้เป็น ตามด้วยรายงานจาก The Informationซึ่งอ้างถึงอีเมลที่ส่งถึงผู้จัดการของ Google เมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดยสรุปถึงความจำเป็นในการควบคุมค่าใช้จ่ายให้ดีขึ้น โดยมีการพิจารณาเฉพาะเรื่องการเดินทางเพื่อธุรกิจ

Snap's Spiegel กล่าวในการประชุม Code Conference เมื่อวันพุธว่า: "เราไม่เห็นหลายสิ่งหลายอย่างที่ทำให้เรามองโลกในแง่ดี ดังนั้นสิ่งที่เราต้องทำคือการปรับโครงสร้างธุรกิจของเราจริงๆ" ตามวารสารวอลล์สตรีท.

ความคิดเห็นของ Spiegel เกิดขึ้นหลังจาก Snap ประกาศเมื่อปลายเดือนที่แล้ว บริษัทได้ลดพนักงานประมาณ 20% และยกเลิกโครงการริเริ่มจำนวนหนึ่งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการที่จะช่วยบริษัทประหยัดเงินได้ประมาณ 500 ล้านดอลลาร์ต่อปี

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ในมัน จดหมายรายไตรมาสถึงผู้ถือหุ้น ก่อนปลดพนักงานเหล่านี้ Snap เขียนว่า: "เราตั้งใจที่จะชะลออัตราการจ้างของเราอย่างมาก เช่นเดียวกับอัตราการเติบโตของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน เราจะจัดลำดับความสำคัญการลงทุนของเราใหม่และขับเคลื่อนการมุ่งเน้นใหม่ในด้านประสิทธิภาพ... เราอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาอันใกล้ในขณะที่เราดำเนินการกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่เราคาดว่าจะเกิดขึ้นพร้อมกับโครงสร้างต้นทุนที่มุ่งเน้นมากขึ้นด้วยเหตุนี้”

หุ้น Snap ได้สูญเสีย 70% จนถึงปีนี้ Nasdaq สูญเสีย 24% ในปี 2022

ความคิดเห็นของ Jassy ที่ Code เป็นจุดสว่างโดยหัวหน้าของ Amazon บอกกับผู้ชมว่า "ฉันไม่คิดว่าคุณจะเห็นเราจ้างในอัตราเดียวกับที่เราทำ แต่เราจะจ้าง” วารสารตั้งข้อสังเกต.

ความเห็นของผู้บริหารด้านเทคนิคเกี่ยวกับการรัดเข็มขัดเป็นเพียงการรณรงค์ล่าสุดจากอุตสาหกรรมเป็นเวลาหลายเดือนเพื่อให้ชัดเจนว่ายุคสมัยเปลี่ยนไปแล้ว

ย้อนกลับไปในเดือนมิถุนายนและ Mark Zuckerberg CEO ของ Meta Platforms กำลังบอกให้พนักงานจัดฟัน สำหรับ “การตกต่ำครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งที่เราเคยเห็นในประวัติศาสตร์เมื่อเร็วๆ นี้” Elon Musk ซีอีโอของ Tesla กล่าวว่าในเดือนเดียวกันเขามีความรู้สึกแย่มาก” เกี่ยวกับเศรษฐกิจโลกและประกาศแผนการลดพนักงาน 10% ของเทสลา

เราได้ แย้งก่อนหน้านี้ว่าผู้ชมสำหรับความคิดเห็นเหล่านี้ ไม่ใช่นักลงทุน แต่เป็นพนักงาน

ยังคงเป็นกรณีนี้

อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นทำให้ต้นทุนของเงินทุนเพิ่มขึ้นสำหรับทุกธุรกิจ ทำให้ทีมต้องตัดสินใจการใช้จ่ายโดยเจตนามากขึ้น ทุกความผิดพลาดในสภาพแวดล้อมนี้จะถูกขยาย

สำหรับบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง การเติบโตของหัวข้อข่าวก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้นักลงทุนและพนักงานรู้สึกตื่นเต้นกับธุรกิจนี้ และเพื่อให้เคาน์เตอร์ขายถั่วในแผนกการเงินอยู่นิ่ง

เงินเดือนสูง งบประมาณที่หลวม และทีมที่เติบโตอย่างต่อเนื่องเป็นบรรทัดฐานเมื่อมีเงินทุนมากมายและธุรกิจกำลังเติบโต สำหรับพนักงานและผู้นำหลายคนในบริษัทเหล่านี้ นี่เป็นเพียงสภาพแวดล้อมเดียวที่พวกเขาเคยรู้จัก

ในขณะที่สกรูยึดแน่นกับทุกธุรกิจ ไม่ใช่แค่เทคโนโลยีเท่านั้น ความเป็นผู้นำได้พยายามบอกความจริงที่เลวร้ายยิ่งขึ้นของสภาพแวดล้อมใหม่นี้แก่พนักงาน ทดแทนน้อยลงหรือไม่มีเลย งบประมาณ T&E ลดลง และในหลายกรณี พนักงานก็ถูกลดจำนวนลง

ดูตลาดหุ้นแล้วเรารู้ว่านักลงทุนพูดถึงภาคเทคโนโลยี

อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นสาธารณะจากผู้บริหารของบริษัทเดียวกันเหล่านี้ ชี้ให้เห็นว่ายังมีงานต้องทำเมื่อพนักงานได้ยินข้อความนี้อย่างแท้จริง

วันนี้มีอะไรให้ดูบ้าง

ปฏิทินทางเศรษฐกิจ

• การขายส่ง การค้าขาย, เดือนต่อเดือน, กรกฎาคม (เดิม 1.8%)

• สินค้าคงเหลือขายส่งเดือนต่อเดือน, กรกฎาคมสุดท้าย (คาดหวัง 0.8%, 0.8% ก่อนหน้านี้)

• การเปลี่ยนแปลงของครัวเรือนในมูลค่าสุทธิ, ไตรมาสที่ 2 (-544.0 พันล้านดอลลาร์ก่อนหน้านี้)

รายได้

จุดเด่นของ Yahoo Finance

-

คลิกที่นี่เพื่อดูข่าวล่าสุดของตลาดหุ้นและการวิเคราะห์เชิงลึกรวมถึงเหตุการณ์ที่ย้ายหุ้น

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance

ดาวน์โหลดแอป Yahoo Finance สำหรับ Apple or Android

ติดตาม Yahoo Finance ได้ที่ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInและ YouTube