บริษัทเทคโนโลยีกำลังชะลอการจ้างงานหรือประกาศเลิกจ้าง นี่เป็นจุดเริ่มต้นของตลาดงานที่เย็นกว่านี้หรือไม่?

ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี บูมการจ้างงาน ดูเหมือนว่าจะชะลอตัวลง

ภาคพิสูจน์แล้วว่าเป็น ยืดหยุ่นได้อย่างน่าประทับใจ ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ มีการเติบโตและผลลัพธ์ที่ดีกว่าภาคส่วนอื่นๆ ส่วนใหญ่ แต่นั่นดูเหมือนจะเปลี่ยนไป

Uber Dara Khosrowshahi CEO บอกพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์ว่า บริษัท จะเริ่มปฏิบัติต่อการจ้างงาน”เหมือนเป็นสิทธิพิเศษ” บริษัทอื่นๆ รวมทั้ง Facebook บริษัทแม่ Meta ก็ชะลอการจ้างงานเช่นกัน Netflix และโรบินฮู้ดไปไกลถึงขั้นเลิกจ้างพนักงาน

กำไรจาก Big Tech ที่ผันผวนนั้นรุนแรงจากราคาหุ้น ดิ แนสแด็ก ดัชนีเลื่อย a ขาดทุน 3.3% ในการซื้อขายช่วงเช้า ขณะที่นักลงทุนยังคงอพยพจากหุ้นเทคโนโลยีซึ่งเริ่มต้นขึ้น เดือนก่อน. ดัชนีลดลง 30% จากเดือนธันวาคม

หากบริษัทเทคโนโลยีกำลังรัดเข็มขัดการจ้างงาน แสดงว่าการเติบโตของการจ้างงานที่ร้อนแรงของอเมริกาในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเริ่มชะงักงันหรือไม่

ตัวเลขการจ้างงานล่าสุดแสดงให้เห็นว่าตลาดงานยังแข็งแกร่งมาก

สหรัฐฯ เพิ่ม 431,000 งานใหม่ในเดือนเมษายนตามรายงานการจ้างงานล่าสุดของกรมแรงงานท้าทาย พยากรณ์ล่วงหน้า ที่ทำให้ตัวเลขงานใหม่อยู่ที่ประมาณ 400,000

แต่เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงเสียดฟ้า ธนาคารกลางสหรัฐจึงได้ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายเดือน ทำให้ต้นทุนการกู้ยืมสูงขึ้น ผู้เชี่ยวชาญและนักวิเคราะห์หลายคนมี เตือนถึงภาวะถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้น. ซึ่งอาจยุติสิ่งที่เรียกว่า Great Resignation ซึ่งเห็นชาวอเมริกันลาออกจากงานเป็นจำนวนมาก

“นี่เป็นเวลาที่จะใช้ประโยชน์จากตลาดแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับคนงาน เนื่องจากไม่มีการรับประกันว่าเงื่อนไขเหล่านี้จะยังคงอยู่” Daniel Zhao นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของไซต์จัดหางาน Glassdoor บอก CNBC เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว.

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเย็นลง

Uber Technologies ยักษ์ใหญ่แห่งการแบ่งปันรถเป็นบริษัทเทคโนโลยีรายล่าสุดจากหลายบริษัทที่ประกาศแนวทางการจ้างงานที่ระมัดระวังและเลือกสรรมากขึ้นในอนาคตเมื่อแนวโน้มธุรกิจของบริษัทเปลี่ยนไป

Khosrowshahi กล่าวว่าการจ้างงานที่ชะลอตัวเป็นการตอบสนองต่อ "การเปลี่ยนแปลงของแผ่นดินไหว" ในตลาด เขาไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างซึ่งเป็นสิ่งที่ Uber ไม่ได้หลบเลี่ยง ในอดีตที่ผ่านมา.

เรื่องราวดำเนินต่อไป

Uber เป็นเพียงยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีล่าสุดที่ช่วยให้การจ้างงานง่ายขึ้น

Meta บริษัทแม่ของ Facebook ประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าจะทำ หยุดหรือจ้างช้า สำหรับบทบาทระดับกลางและระดับสูงส่วนใหญ่ในบริษัท การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจาก Meta มีรายได้ต่ำกว่าที่คาดใน รายงานผลประกอบการรายไตรมาส ออกเมื่อปลายเดือนเมษายนซึ่งยังเปิดเผย ขาดทุนเกือบ 3 พันล้านดอลลาร์ สำหรับธุรกิจเมตาเวิร์สของ Reality Labs ของบริษัท

บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งมีผลตอบแทนที่น่าผิดหวังเช่นเดียวกันในรายงานไตรมาสแรกของพวกเขา และบางแห่งก็ไปไกลถึงขั้นประกาศเลิกจ้างครั้งใหญ่

เมื่อวันที่ 26 เมษายน แอพโบรกเกอร์ดิจิทัล Robinhood กล่าวว่ามันจะเป็น ลดจำนวนพนักงานลง 9%หลังจากจำนวนพนักงานของบริษัทเพิ่มขึ้นจากพนักงานประมาณ 700 คนในปี 2019 เป็น 3,800 คน ณ สิ้นปี 2021

สตรีมมิ่งยักษ์ใหญ่ Netflix เลิกจ้างพนักงานหลายสิบคน จากไซต์สหายบรรณาธิการใหม่ของ Tudum เมื่อปลายเดือนเมษายน เพียงไม่กี่เดือนหลังจากการว่าจ้างเพื่อสร้างไซต์ การเลิกจ้างเกิดขึ้นไม่นานหลังจากที่หุ้นของบริษัทเริ่มหมุนวนหลังจากนั้น สูญเสียสมาชิก 200,000 ราย ประกาศไตรมาสที่แล้ว

ความเป็นจริงกำลังไล่ตามเทคโนโลยี

บริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ที่กล่าวว่าพวกเขาจะชะลอการจ้างงานหรือเริ่มเลิกจ้างมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน: พวกเขาทั้งหมดสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาด เนื่องจากการตกต่ำของหุ้นเทคโนโลยีในช่วงเดือนแรกของปี 2022 ทำให้เกิดการสะสม ขาดทุน 17 พันล้านดอลลาร์ สำหรับบริษัทเทคโนโลยี

มีหลายสาเหตุที่การรัดเข็มขัดอาจกระทบเทคโนโลยีอย่างแรง

บริษัทเทคโนโลยีเติบโตในอัตราที่น่าตกใจในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เนื่องจากมีคนจำนวนมากติดอยู่ที่บ้าน และความต้องการผลิตภัณฑ์ เช่น เกม โทรศัพท์ บริการคลาวด์ และการสมัครรับข้อมูลดิจิทัลก็เพิ่มสูงขึ้น เมื่อผู้คนเริ่มออกจากบ้านมากขึ้น แนวโน้มเหล่านั้นก็เปลี่ยนไป

แต่ปัจจัยต่างๆ เช่น อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้นและความกลัวต่อภาวะเศรษฐกิจถดถอย ก็อาจนำไปใช้กับอุตสาหกรรมอื่นๆ ได้เช่นกัน และในยามที่เศรษฐกิจไม่มั่นคง การตกงาน และอัตราการลาออกของพนักงานสูง อาจกลายเป็นอดีตไปแล้วก็ได้.

A รายงานจากสถาบันเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศปีเตอร์สัน พบว่ารายได้รายชั่วโมงสำหรับงานในปีนี้เพิ่มขึ้นน้อยกว่าปี 2021 มาก นักวิจัยชั้นนำเขียนว่าหากยังคงเป็นเช่นนี้ “จะบ่งชี้ว่าตลาดแรงงานอาจเย็นกว่าที่เคยชื่นชมอย่างมาก—ลดแรงกดดันที่อยู่เบื้องหลัง ต่อภาวะเงินเฟ้อ”

จำนวนชาวอเมริกันที่เต็มใจลาออกจากงานกำลังลดลงจากระดับสูงสุดในยุคการระบาดใหญ่ คาดว่าคนประมาณ 37 ล้านคนจะออกจากงานในปี 2022 ตามรายงานของ แบบสำรวจเดือนเมษายน โดยบริษัทวิจัย Gartnerลดลงอย่างมากจาก 47 ล้านคนที่ทำเมื่อปีที่แล้ว

แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและการรักษาลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัทเทคโนโลยีในปีนี้หมายความว่าตลาดงานในวงกว้างจะพร้อมสำหรับการพักงานหรือไม่นั้นไม่ชัดเจน แต่แนวโน้มทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนและหุ้นที่ตกต่ำชี้ให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงงานอย่างต่อเนื่องและโอกาสการจ้างงานที่อุดมสมบูรณ์ที่มีอยู่ในระหว่างการลาออกครั้งใหญ่อาจสิ้นสุดลง

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com