Meta ปลดพนักงาน 10,000 คนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ในการเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจในสหรัฐอเมริกา Meta ซึ่งเป็นยักษ์ใหญ่ด้านโซเชียลมีเดียได้ประกาศลดงานเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและลงทุนใน metaverse ต่อไป เมื่อวันที่ 14 มีนาคม Mark Zuckerberg CEO และผู้ก่อตั้ง Meta เปิดเผยว่าบริษัทจะเลิกจ้างพนักงาน 10,000 คนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในปี 2023

Zuckerberg ระบุว่าเป้าหมายหลักของ Meta คือการเพิ่มศักยภาพด้านเทคโนโลยีและปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่รุนแรงในประเทศ การดำเนินการเหล่านี้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ระยะยาวของบริษัท

เขาอธิบายเพิ่มเติมว่าบริษัทต้องเสริมประสิทธิภาพการทำงานและเครื่องมือสำหรับนักพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ยังต้องกำจัดกระบวนการที่ไม่จำเป็นและบทบาทที่ไม่จำเป็นด้วยการปรับปรุงการดำเนินงาน

“ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ผู้นำองค์กรของเราจะเปิดเผยแผนการปรับโครงสร้างที่มีเป้าหมายเพื่อทำให้องค์กรของเราแบนราบ ยกเลิกโครงการที่มีลำดับความสำคัญต่ำกว่า และลดอัตราการสรรหาบุคลากรของเรา จากการลดการจ้างงานนี้ ฉันได้ตัดสินใจอย่างยากลำบากที่จะลดขนาดทีมสรรหาของเราลงอีก”

การเลิกจ้างครั้งใหญ่จะเริ่มขึ้นในวันพรุ่งนี้

CEO ของ Meta ประกาศว่า การเลิกจ้างระลอกใหญ่ครั้งล่าสุดที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน 10,000 คนจะเริ่มในวันพรุ่งนี้ โดยการเลิกจ้างจะกินเวลาสามเดือน บริษัทยังเปิดเผยว่าจะปิดตัวลง 5,000 ตำแหน่ง

“โดยรวมแล้ว เราคาดว่าจะลดขนาดทีมของเราลงประมาณ 10,000 คน และปิดตำแหน่งอื่นๆ อีกประมาณ 5,000 ตำแหน่งที่ยังไม่สำเร็จ”

ด้วยเหตุนี้ ทีมจัดหางานส่วนใหญ่อาจตกงาน และพวกเขาจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างในวันที่ 15 มีนาคม

ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทบอกเป็นนัยว่าการปรับโครงสร้างและการปลดพนักงานเพิ่มเติมที่ส่งผลกระทบต่อทีมเทคโนโลยีจะได้รับการเปิดเผยในช่วงปลายเดือนเมษายน รอบสุดท้ายของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับทีมธุรกิจจะเกิดขึ้นในปลายเดือนพฤษภาคม

Zuckerberg เตือนว่าการปลดพนักงานอาจดำเนินต่อไปตลอดทั้งปี แม้ว่านั่นจะหมายถึงการแยกทางกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถซึ่งมีส่วนทำให้บริษัทประสบความสำเร็จ

Meta ให้ความสำคัญกับ Metaverse เป็นเรื่องระยะยาว

เพื่อเพิ่มความคล่องตัวและประสิทธิผล Meta วางแผนที่จะกำจัดระดับการจัดการหลายระดับโดยกำหนดให้ผู้จัดการหลายคนกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมรายบุคคล Zuckerberg กล่าวว่าแนวทางนี้จะช่วยให้การไหลเวียนของข้อมูลระหว่างพนักงานรวดเร็วขึ้น เนื่องจากผู้จัดการไม่ต้องการผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงมากกว่าสิบคน

“เราเชื่อว่าการจัดการแต่ละคนเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นเราจึงไม่ต้องการให้ผู้จัดการมีผู้ใต้บังคับบัญชามากกว่าสิบคน”

เมื่อวันที่ 13 มีนาคม Stéphane Kasriel หัวหน้าฝ่ายการค้าและเทคโนโลยีการเงินของ Meta Platforms ได้ประกาศการตัดสินใจของบริษัทที่จะเลิกสนับสนุนโครงการ non-fungible token (NFT) เพื่อจัดลำดับความสำคัญของความคิดริเริ่มอื่น ๆ ที่สนับสนุนผู้สร้างเนื้อหา

Kasriel เน้นย้ำว่า Meta จะยังคงสนับสนุนผู้สร้างเนื้อหาที่ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียของบริษัท เช่น Instagram และ Facebook เพื่อแสดงคอลเลกชัน NFT ของพวกเขา อย่างไรก็ตาม บริษัทกำลังปิดโครงการที่ไม่ทำกำไรหลังจากการสูญเสียมูลค่า 13.7 พันล้านดอลลาร์ของ Reality Labs ซึ่งรับผิดชอบโครงการ metaverse ที่สำคัญ

อย่างไรก็ตาม Meta ได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าการสิ้นสุดที่ไม่ดีของธุรกิจ NFT ไม่ได้หมายความว่ากำลังจะเปลี่ยนเส้นทาง ขณะนี้ AI กลายเป็นจุดสนใจของบริษัทในทันที ในขณะที่การพัฒนา metaverse ยังคงเป็นวิสัยทัศน์ระยะยาวและซับซ้อนมากขึ้น

การประกาศเลิกจ้างของ Meta สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงทางเศรษฐกิจที่รุนแรงที่หลายบริษัทเผชิญอยู่ในปัจจุบัน การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของบริษัทในการจัดลำดับความสำคัญของ metaverse นั้นสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ระยะยาวของบริษัทและอาจได้ผลตอบแทนที่ดีในอนาคต