CEO ของ Kraken บอกพนักงานที่ "ไม่พอใจ" ให้ยอมจำนนหรือลาออก

Jesse Powell ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Kraken บริษัทแลกเปลี่ยนคริปโตเคอเรนซียอดนิยม เพิ่งแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเอกสารวัฒนธรรมองค์กรล่าสุดของบริษัทที่เน้นย้ำถึงความต้องการ “วัฒนธรรมที่เน้นการเข้ารหัสลับเป็นอันดับแรก”

การอภิปรายภายในเกี่ยวกับ Kraken

ตามรายงานของ Powell Kraken เพิ่งมีการอภิปรายภายในที่ดุเดือด และพนักงานกลุ่มเล็กๆ 20 คนจากพนักงาน 3,200 คนของบริษัทไม่ได้ “เข้าร่วมทั้งหมด”

เจ้านายของ Kraken กล่าวว่าแทนที่จะมุ่งไปที่ภารกิจของบริษัท พนักงานที่ "ถูกกระตุ้น" เหล่านี้กลับไม่พอใจกับการโต้วาที เช่น การใช้สรรพนามและคำ N ความแตกต่างในเพศของมนุษย์ การได้รับความเคารพและขุ่นเคือง และถูก "ทำร้าย" โดย คำว่า "รุนแรง"

พรสวรรค์สูง หุ่นไม่ดี

Powell ตั้งข้อสังเกตเพิ่มเติมว่าแม้ว่าพนักงานที่ "ไม่มีความสุข" เหล่านี้จะมีความสามารถที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ "ไม่เหมาะสม" สำหรับ Kraken ตามที่เขากล่าว ในช่วงตลาดกระทิงเมื่อ crypto นั้น “ร้อนแรง” บริษัทได้ว่าจ้างพนักงานใหม่จำนวนมากโดยไม่เน้น “วัฒนธรรมและภารกิจที่เหมาะสม”

ซีอีโอกล่าวเสริมว่าทุกคนเข้ากันได้ดีเพราะสิ่งต่าง ๆ “เป็นสีดอกกุหลาบ” แต่นั่นก็เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วเมื่อสถานการณ์เริ่มดู “เลวร้าย”

3/ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? การจ้างงานจำนวนมาก รวดเร็ว โดยไม่ต้องเน้นที่วัฒนธรรม + ความเหมาะสมกับภารกิจ และในช่วงเวลาที่คริปโตกำลังมาแรง คนที่มีความสามารถที่น่าทึ่งมากมายกำลังมองหาที่นั่งบนเรือจรวดลำต่อไป โดยไม่ทราบว่าคริปโตนั้นเป็นรถไฟเหาะมากกว่า pic.twitter.com/qI6YD6cC3l

- เจสพาวเวลล์ (@jespow) มิถุนายน 15, 2022

ขณะนี้พนักงานของ Kraken มีทางเลือกที่จะปฏิบัติตามภารกิจของการแลกเปลี่ยนไม่ว่าพวกเขาจะเห็นด้วยกับ .หรือไม่ก็ตาม เอกสารวัฒนธรรม หรือออกจากบริษัทพร้อมแพ็คเกจชดเชย

Kraken กำลังจ้างงานแม้ตลาดหมี

ในขณะเดียวกัน Kraken กล่าวว่ามีการจ้างงานมากกว่า 500 บทบาทเพื่อเติมเต็มตลอดทั้งปี การแลกเปลี่ยนตั้งข้อสังเกตว่าจะมีการจ้างพนักงานใหม่เพื่อเติมตำแหน่งว่างของพนักงานที่อาจออกจาก บริษัท

Kraken เช่นเดียวกับ Binanceกำลังหลุดพ้นจากบรรทัดฐานการตัดงานขนาดใหญ่ที่กำหนดโดยบริษัท crypto อื่น ๆ เนื่องจากตลาดหมี

As รายงาน ก่อนหน้านี้ Gemini, Coinbase และ BlockFi วางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานลง 10%, 18% และ 20% ตามลำดับ