การถูกให้ออกจากงานเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ค่าครองชีพสูงขึ้นและภาวะถดถอยกำลังเกิดขึ้น วันขอบคุณพระเจ้านี้ พนักงานเทคโนโลยีหลายหมื่นคนที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้จะถามตัวเองว่า: "อาชีพต่อไปของฉันจะเปลี่ยนไปอย่างไร"
บริษัทเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับกระแสลมแรง ในปีนี้มีการเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 59,000 คนในอุตสาหกรรมนี้ ชาเลนเจอร์ เกรย์ & คริสต์มาส.
ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายนผู้ก่อตั้งเทสลา
ทีเอสแอลเอ
+ 7.82%
Elon Musk ไล่พนักงานทวิตเตอร์ออก 7,500 คน — เกือบ 50% ของพนักงานทั่วโลก — เพียงไม่กี่วันหลังจากเข้าซื้อกิจการบริษัทโซเชียลมีเดียด้วยข้อตกลงมูลค่า 44 พันล้านดอลลาร์
สัปดาห์ต่อมา Meta ผู้ปกครองของ Facebook
เมต้า
+ 0.72%
ประกาศว่าจะ เลิกจ้าง11,000 พนักงานคิดเป็น 13% ของฐานพนักงานของบริษัทโซเชียลมีเดีย และในสัปดาห์นี้ อเมซอน
แอมแซด
+ 1.00%
กล่าวว่ามีแผนปลดพนักงาน 10,000 คน หรือประมาณ 3% ของพนักงานปกขาว และส่งสัญญาณว่าอาจมี ลดมากขึ้นในปีหน้า.
"บริษัทเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับกระแสลมแรง จนถึงขณะนี้มีพนักงานมากกว่า 59,000 คนในอุตสาหกรรมนี้ถูกปลดออกจากงานในปีนี้"
— ผู้ท้าชิง, เกรย์ & คริสต์มาส
ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่ 7.7% ในเดือนตุลาคมเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ซึ่งต่ำกว่าระดับสูงสุดในรอบ 40 ปีที่ 8.2% ที่บันทึกไว้ในเดือนกันยายนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ทำให้ผู้บริโภคและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ตกงานยากที่จะหาเลี้ยงชีพได้ พบปะ.
ธนาคารกลางสหรัฐได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ยไปแล้ว XNUMX ครั้งในปีนี้ แม้ว่าสิ่งนี้จะช่วยต่อสู้กับค่าครองชีพที่สูงขึ้น แต่ก็ทำให้บริษัทเทคโนโลยีเติบโตในอัตราเร่งเดียวกับปีก่อนๆ ได้ยากขึ้น
อัตราดอกเบี้ยที่สูงทำให้การกู้ยืมมีราคาแพงขึ้น และเงินดอลลาร์แข็งค่าขึ้น ลดมูลค่ารายได้จากตลาดต่างประเทศ. การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยของเฟดเหล่านั้นได้ผลักดันอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ระยะสั้นให้อยู่ในช่วงเป้าหมายที่ 3.75% ถึง 4% ทำให้ทุกอย่างตั้งแต่สินเชื่อรถยนต์ไปจนถึงหนี้บัตรเครดิตมีราคาแพงขึ้น
และในความเป็นจริง การลดลงของการจ้างงานด้านเทคโนโลยีเริ่มขึ้นประมาณเดือนมิถุนายน ในเวลาเดียวกันกับที่เฟดเริ่มขึ้นอัตราดอกเบี้ย ตามเครื่องมือค้นหางาน ZipRecruiter.com.
แต่มีข่าวดี: ตลาดงานโดยรวมยังคงแข็งแกร่ง และในบางภาคส่วนยังขาดแคลนแรงงานอยู่
ถึงเวลารีเซ็ต
หากคุณตกงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา คุณจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าการหางานใหม่ในระดับเดียวกันและค่าจ้างเท่าเดิมอาจเป็นเรื่องยาก Renata Dionello หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกล่าว ที่ ZipRecruiter
แม้ว่าการรับรู้นี้จะยากเพียงใด Dionello แนะนำให้มองว่าเป็นโอกาส
“โปรดจำไว้ว่าช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาของการคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ช่วงเวลาแห่งการค้นพบ และช่วงเวลาแห่งการเชื่อมต่อใหม่กับผู้คนมากมาย” ดิโอเนลโลบอกกับ MarketWatch
และถ้าคุณโชคดีพอที่จะมีแพ็คเกจค่าชดเชยที่ดีต่อสุขภาพ คุณจะมีเวลามากขึ้นในการหยุดชั่วคราวและคิดถึงเป้าหมายในอาชีพระยะยาวของคุณ เธอกล่าว
พิจารณาภาคทางเลือก
เศรษฐกิจสหรัฐได้รับ เดือนตุลาคม 261,000 ตำแหน่งงานใหม่ ตอกย้ำความแข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องของตลาดแรงงาน มีงานอยู่ที่นั่น ดังนั้นรักษาทักษะของคุณให้สดใหม่และคิดถึงการพัฒนาสิ่งใหม่ๆ Dionello กล่าว
Aaron Terrazas หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Glassdoor กล่าวว่า การให้คะแนนงานด้านเทคโนโลยีที่ใกล้เคียงกับงานที่คุณเคยทำอาจใช้เวลานานกว่านั้น และคุณอาจต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง การปลดพนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ทำให้บุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากเข้าสู่กลุ่มงานในเวลาเดียวกัน
Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าวว่า ลองคิดถึงภาคอื่นๆ ที่ต้องการผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์และทักษะด้านเทคโนโลยี เช่น การดูแลสุขภาพ รัฐบาล และการศึกษา
การดูแลสุขภาพมีความต้องการอย่างมากสำหรับผู้ที่สามารถพัฒนาแอพและใช้บริการ telehealth ได้ เธอกล่าว รัฐบาลมักต้องการพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอยู่เสมอ แต่เดิมมักประสบปัญหาในการแข่งขันกับภาคเอกชน โรงเรียนก็จำเป็นต้องปรับปรุงทรัพยากรดิจิทัลสำหรับนักเรียนเช่นกัน เธอกล่าวเสริม
เงินเดือนไม่ใช่ทุกอย่าง
ไม่ใช่เรื่องของเงินเดือนเสมอไป โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน การประกันสุขภาพ การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แผน 401(k) และปัญหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เช่น การทำงานระยะไกลหรือการทำงานแบบผสม อาจมีบทบาทในการตัดสินใจของคุณเช่นกัน
ในเดือนตุลาคม ผู้หางานประมาณ 37% กล่าวว่าความมั่นคงในอาชีพเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่พวกเขากำลังมองหาในงานต่อไป เพิ่มขึ้นจาก 31% ในเดือนก่อนหน้า ตามข้อมูลของ ดัชนีความเชื่อมั่นในการทำงานของ ZipRecruiter.
หากคุณกำลังเริ่มต้นอาชีพของคุณ Terrazas กล่าวว่า การมุ่งเน้นไปที่การเติบโตในระยะยาวนั้นคุ้มค่าเสมอ
คุณควรดูที่แพ็คเกจทั้งหมดเมื่อประเมินมูลค่าของงาน พอลแล็คกล่าว หากงานต่อไปของคุณอยู่ในบริษัทขนาดเล็ก “คุณมักจะสามารถปฏิบัติงานได้หลากหลายมากขึ้นและได้รับประสบการณ์ที่กว้างขึ้น” เธอกล่าว
“การหางานกลายเป็นสิ่งสำคัญเร่งด่วนสำหรับผู้หางานจำนวนมาก เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อลดน้อยลงเมื่อเงินออมของพวกเขาลดลง และความเสี่ยงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ดูเหมือนจะเพิ่มสูงขึ้น” พอลลัคกล่าวเสริม
เริ่มต้นธุรกิจด้านของคุณเอง
การทำงานจากระยะไกลทำให้การเริ่มต้นธุรกิจถูกกว่าช่วงก่อนการระบาดของไวรัสโคโรนามาก Pollak กล่าว ปัจจุบัน ผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นต้องเช่าสำนักงานเสมอไป และยังง่ายกว่าที่จะหาพนักงานจากระยะไกลและบริการออนไลน์ราคาไม่แพง
“คุณไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานที่ฉูดฉาด คุณไม่ต้องการสิ่งเหล่านี้อีกต่อไป คุณสามารถจ้างคนมาทำเว็บไซต์ของคุณได้” เธอกล่าว และการตั้งค่าร้านค้าออนไลน์ เช่น สามารถทำได้ด้วยก โปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างง่าย มากกว่าจะเป็นแพช่าง
นายทุนบางคน เพิ่งบอกกับ MarketWatch พวกเขาคาดว่าภาวะเศรษฐกิจตกต่ำจะคงอยู่ไปจนถึงปีหน้าหรือประมาณนั้นในขณะที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องผ่านช่วงเวลาแห่งการปรับตัว พวกเขาจะเฝ้าดูสตาร์ทอัพอัจฉริยะที่จะเกิดขึ้น
“บ่อยครั้งในภาวะถดถอยทางเทคโนโลยี เราเห็นบริษัทเทคโนโลยีด้านเสียงที่แข็งกร้าวที่สุด มีนวัตกรรมมากที่สุดเกิดขึ้น” Pollak กล่าว นั่นเป็นเพราะในสภาพแวดล้อมแบบนี้ การหาเงินทุนเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นคุณต้องเริ่มต้นระบบของบริษัทและรักษาผลกำไรไว้ตั้งแต่วันแรก” เธอกล่าวเสริม
แต่คุณไม่ต้องการความคิดที่ยิ่งใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงชีวิต Terrazas จาก Glassdoor กล่าว แม้แต่แสงจันทร์ในฐานะโค้ชอาชีพหรือผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลก็สามารถช่วยได้เมื่อคุณอยู่ระหว่างการนัดหมาย เขากล่าว
“นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นธุรกิจที่กลายเป็นยักษ์ใหญ่ระดับโลก” เขากล่าว “นั่นเป็นวิธีที่มากขึ้นสำหรับผู้คนที่จะได้พบกันในขณะที่คิดว่า 'อะไรต่อไป'”
แรงงานต่างด้าวควรรีบดำเนินการ
หากคุณทำงานในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า เวลาคือทุกสิ่ง กฎหมายคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ อนุญาตให้ผู้ที่มีวีซ่า H-1B มีระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันในการอยู่ในสหรัฐฯ หากพวกเขาตกงาน
สมัครงานให้ได้มากที่สุด พึ่งพาเครือข่ายของคุณ และเริ่มสัมภาษณ์ตอนนี้ Sophie Alcorn เขียนไว้ในคอลัมน์ล่าสุดสำหรับ TechCrunch. อัลคอร์นเป็นผู้ก่อตั้งกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองอัลคอร์น ซึ่งมีสำนักงานอยู่ที่เมาน์เทนวิว แคลิฟอร์เนีย และนิวยอร์ก
ถามคำถามสนับสนุนวีซ่าตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการสัมภาษณ์ Alcorn เขียน เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาวันหรือสัปดาห์อันมีค่าเพียงเพื่อพบว่านายจ้างในอนาคตไม่อยู่ในสถานะที่จะให้การสนับสนุนด้านวีซ่าได้
และถ้าคุณต้องการเริ่มต้นบริษัทของคุณเอง ย้ายตอนนี้และปรึกษาทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานเพื่อสำรวจทางเลือกของคุณ
และในที่สุดก็ …
อย่าเลิกจ้างหรือล้มเหลวในการหางานเป็นการส่วนตัว หนทางข้างหน้าจะตึงเครียดมากพอโดยไม่ต้องแบกรับความไม่พอใจหรือความไม่มั่นคง
ตรงกันข้ามกับข้อสันนิษฐานทั่วไปที่ว่าบริษัทต่างๆ มักจะเลิกจ้างพนักงานที่ทำผลงานได้ไม่ดี ผู้เชี่ยวชาญบอกกับ MarketWatch ว่า การเลิกจ้างจำนวนมากในบรรดาบริษัทเทคโนโลยีเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวข้องกับทีมหรือผลิตภัณฑ์มากกว่า
“มันไม่ได้สะท้อนถึงชุดทักษะของคุณ ความปรารถนาของคุณในฐานะพนักงาน หรือโอกาสในอนาคต” Alcorn กล่าว
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
ฉันถูกเลิกจ้างโดยบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ อาชีพต่อไปของฉันคืออะไร?
การถูกให้ออกจากงานเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ค่าครองชีพสูงขึ้นและภาวะถดถอยกำลังเกิดขึ้น วันขอบคุณพระเจ้านี้ พนักงานเทคโนโลยีหลายหมื่นคนที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้จะถามตัวเองว่า: "อาชีพต่อไปของฉันจะเปลี่ยนไปอย่างไร"
บริษัทเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับกระแสลมแรง ในปีนี้มีการเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 59,000 คนในอุตสาหกรรมนี้ ชาเลนเจอร์ เกรย์ & คริสต์มาส.
ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายนผู้ก่อตั้งเทสลา
+ 7.82%
ทีเอสแอลเอ
Elon Musk ไล่พนักงานทวิตเตอร์ออก 7,500 คน — เกือบ 50% ของพนักงานทั่วโลก — เพียงไม่กี่วันหลังจากเข้าซื้อกิจการบริษัทโซเชียลมีเดียด้วยข้อตกลงมูลค่า 44 พันล้านดอลลาร์
สัปดาห์ต่อมา Meta ผู้ปกครองของ Facebook
+ 0.72%
+ 1.00%
เมต้า
ประกาศว่าจะ เลิกจ้าง11,000 พนักงานคิดเป็น 13% ของฐานพนักงานของบริษัทโซเชียลมีเดีย และในสัปดาห์นี้ อเมซอน
แอมแซด
กล่าวว่ามีแผนปลดพนักงาน 10,000 คน หรือประมาณ 3% ของพนักงานปกขาว และส่งสัญญาณว่าอาจมี ลดมากขึ้นในปีหน้า.
"บริษัทเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับกระแสลมแรง จนถึงขณะนี้มีพนักงานมากกว่า 59,000 คนในอุตสาหกรรมนี้ถูกปลดออกจากงานในปีนี้"
— ผู้ท้าชิง, เกรย์ & คริสต์มาส
ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่ 7.7% ในเดือนตุลาคมเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ซึ่งต่ำกว่าระดับสูงสุดในรอบ 40 ปีที่ 8.2% ที่บันทึกไว้ในเดือนกันยายนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ทำให้ผู้บริโภคและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ตกงานยากที่จะหาเลี้ยงชีพได้ พบปะ.
ธนาคารกลางสหรัฐได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ยไปแล้ว XNUMX ครั้งในปีนี้ แม้ว่าสิ่งนี้จะช่วยต่อสู้กับค่าครองชีพที่สูงขึ้น แต่ก็ทำให้บริษัทเทคโนโลยีเติบโตในอัตราเร่งเดียวกับปีก่อนๆ ได้ยากขึ้น
อัตราดอกเบี้ยที่สูงทำให้การกู้ยืมมีราคาแพงขึ้น และเงินดอลลาร์แข็งค่าขึ้น ลดมูลค่ารายได้จากตลาดต่างประเทศ. การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยของเฟดเหล่านั้นได้ผลักดันอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ระยะสั้นให้อยู่ในช่วงเป้าหมายที่ 3.75% ถึง 4% ทำให้ทุกอย่างตั้งแต่สินเชื่อรถยนต์ไปจนถึงหนี้บัตรเครดิตมีราคาแพงขึ้น
และในความเป็นจริง การลดลงของการจ้างงานด้านเทคโนโลยีเริ่มขึ้นประมาณเดือนมิถุนายน ในเวลาเดียวกันกับที่เฟดเริ่มขึ้นอัตราดอกเบี้ย ตามเครื่องมือค้นหางาน ZipRecruiter.com.
แต่มีข่าวดี: ตลาดงานโดยรวมยังคงแข็งแกร่ง และในบางภาคส่วนยังขาดแคลนแรงงานอยู่
ถึงเวลารีเซ็ต
หากคุณตกงานในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา คุณจะต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าการหางานใหม่ในระดับเดียวกันและค่าจ้างเท่าเดิมอาจเป็นเรื่องยาก Renata Dionello หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกล่าว ที่ ZipRecruiter
แม้ว่าการรับรู้นี้จะยากเพียงใด Dionello แนะนำให้มองว่าเป็นโอกาส
“โปรดจำไว้ว่าช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาของการคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ช่วงเวลาแห่งการค้นพบ และช่วงเวลาแห่งการเชื่อมต่อใหม่กับผู้คนมากมาย” ดิโอเนลโลบอกกับ MarketWatch
และถ้าคุณโชคดีพอที่จะมีแพ็คเกจค่าชดเชยที่ดีต่อสุขภาพ คุณจะมีเวลามากขึ้นในการหยุดชั่วคราวและคิดถึงเป้าหมายในอาชีพระยะยาวของคุณ เธอกล่าว
พิจารณาภาคทางเลือก
เศรษฐกิจสหรัฐได้รับ เดือนตุลาคม 261,000 ตำแหน่งงานใหม่ ตอกย้ำความแข็งแกร่งอย่างต่อเนื่องของตลาดแรงงาน มีงานอยู่ที่นั่น ดังนั้นรักษาทักษะของคุณให้สดใหม่และคิดถึงการพัฒนาสิ่งใหม่ๆ Dionello กล่าว
Aaron Terrazas หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Glassdoor กล่าวว่า การให้คะแนนงานด้านเทคโนโลยีที่ใกล้เคียงกับงานที่คุณเคยทำอาจใช้เวลานานกว่านั้น และคุณอาจต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง การปลดพนักงานเมื่อเร็วๆ นี้ทำให้บุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากเข้าสู่กลุ่มงานในเวลาเดียวกัน
Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ZipRecruiter กล่าวว่า ลองคิดถึงภาคอื่นๆ ที่ต้องการผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์และทักษะด้านเทคโนโลยี เช่น การดูแลสุขภาพ รัฐบาล และการศึกษา
การดูแลสุขภาพมีความต้องการอย่างมากสำหรับผู้ที่สามารถพัฒนาแอพและใช้บริการ telehealth ได้ เธอกล่าว รัฐบาลมักต้องการพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอยู่เสมอ แต่เดิมมักประสบปัญหาในการแข่งขันกับภาคเอกชน โรงเรียนก็จำเป็นต้องปรับปรุงทรัพยากรดิจิทัลสำหรับนักเรียนเช่นกัน เธอกล่าวเสริม
เงินเดือนไม่ใช่ทุกอย่าง
ไม่ใช่เรื่องของเงินเดือนเสมอไป โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน การประกันสุขภาพ การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แผน 401(k) และปัญหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เช่น การทำงานระยะไกลหรือการทำงานแบบผสม อาจมีบทบาทในการตัดสินใจของคุณเช่นกัน
ในเดือนตุลาคม ผู้หางานประมาณ 37% กล่าวว่าความมั่นคงในอาชีพเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่พวกเขากำลังมองหาในงานต่อไป เพิ่มขึ้นจาก 31% ในเดือนก่อนหน้า ตามข้อมูลของ ดัชนีความเชื่อมั่นในการทำงานของ ZipRecruiter.
หากคุณกำลังเริ่มต้นอาชีพของคุณ Terrazas กล่าวว่า การมุ่งเน้นไปที่การเติบโตในระยะยาวนั้นคุ้มค่าเสมอ
คุณควรดูที่แพ็คเกจทั้งหมดเมื่อประเมินมูลค่าของงาน พอลแล็คกล่าว หากงานต่อไปของคุณอยู่ในบริษัทขนาดเล็ก “คุณมักจะสามารถปฏิบัติงานได้หลากหลายมากขึ้นและได้รับประสบการณ์ที่กว้างขึ้น” เธอกล่าว
“การหางานกลายเป็นสิ่งสำคัญเร่งด่วนสำหรับผู้หางานจำนวนมาก เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อลดน้อยลงเมื่อเงินออมของพวกเขาลดลง และความเสี่ยงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ดูเหมือนจะเพิ่มสูงขึ้น” พอลลัคกล่าวเสริม
เริ่มต้นธุรกิจด้านของคุณเอง
การทำงานจากระยะไกลทำให้การเริ่มต้นธุรกิจถูกกว่าช่วงก่อนการระบาดของไวรัสโคโรนามาก Pollak กล่าว ปัจจุบัน ผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นต้องเช่าสำนักงานเสมอไป และยังง่ายกว่าที่จะหาพนักงานจากระยะไกลและบริการออนไลน์ราคาไม่แพง
“คุณไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานที่ฉูดฉาด คุณไม่ต้องการสิ่งเหล่านี้อีกต่อไป คุณสามารถจ้างคนมาทำเว็บไซต์ของคุณได้” เธอกล่าว และการตั้งค่าร้านค้าออนไลน์ เช่น สามารถทำได้ด้วยก โปรแกรมคอมพิวเตอร์อย่างง่าย มากกว่าจะเป็นแพช่าง
นายทุนบางคน เพิ่งบอกกับ MarketWatch พวกเขาคาดว่าภาวะเศรษฐกิจตกต่ำจะคงอยู่ไปจนถึงปีหน้าหรือประมาณนั้นในขณะที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีต้องผ่านช่วงเวลาแห่งการปรับตัว พวกเขาจะเฝ้าดูสตาร์ทอัพอัจฉริยะที่จะเกิดขึ้น
“บ่อยครั้งในภาวะถดถอยทางเทคโนโลยี เราเห็นบริษัทเทคโนโลยีด้านเสียงที่แข็งกร้าวที่สุด มีนวัตกรรมมากที่สุดเกิดขึ้น” Pollak กล่าว นั่นเป็นเพราะในสภาพแวดล้อมแบบนี้ การหาเงินทุนเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นคุณต้องเริ่มต้นระบบของบริษัทและรักษาผลกำไรไว้ตั้งแต่วันแรก” เธอกล่าวเสริม
แต่คุณไม่ต้องการความคิดที่ยิ่งใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงชีวิต Terrazas จาก Glassdoor กล่าว แม้แต่แสงจันทร์ในฐานะโค้ชอาชีพหรือผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลก็สามารถช่วยได้เมื่อคุณอยู่ระหว่างการนัดหมาย เขากล่าว
“นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นธุรกิจที่กลายเป็นยักษ์ใหญ่ระดับโลก” เขากล่าว “นั่นเป็นวิธีที่มากขึ้นสำหรับผู้คนที่จะได้พบกันในขณะที่คิดว่า 'อะไรต่อไป'”
แรงงานต่างด้าวควรรีบดำเนินการ
หากคุณทำงานในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า เวลาคือทุกสิ่ง กฎหมายคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ อนุญาตให้ผู้ที่มีวีซ่า H-1B มีระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันในการอยู่ในสหรัฐฯ หากพวกเขาตกงาน
สมัครงานให้ได้มากที่สุด พึ่งพาเครือข่ายของคุณ และเริ่มสัมภาษณ์ตอนนี้ Sophie Alcorn เขียนไว้ในคอลัมน์ล่าสุดสำหรับ TechCrunch. อัลคอร์นเป็นผู้ก่อตั้งกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองอัลคอร์น ซึ่งมีสำนักงานอยู่ที่เมาน์เทนวิว แคลิฟอร์เนีย และนิวยอร์ก
ถามคำถามสนับสนุนวีซ่าตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการสัมภาษณ์ Alcorn เขียน เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาวันหรือสัปดาห์อันมีค่าเพียงเพื่อพบว่านายจ้างในอนาคตไม่อยู่ในสถานะที่จะให้การสนับสนุนด้านวีซ่าได้
และถ้าคุณต้องการเริ่มต้นบริษัทของคุณเอง ย้ายตอนนี้และปรึกษาทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานเพื่อสำรวจทางเลือกของคุณ
และในที่สุดก็ …
อย่าเลิกจ้างหรือล้มเหลวในการหางานเป็นการส่วนตัว หนทางข้างหน้าจะตึงเครียดมากพอโดยไม่ต้องแบกรับความไม่พอใจหรือความไม่มั่นคง
ตรงกันข้ามกับข้อสันนิษฐานทั่วไปที่ว่าบริษัทต่างๆ มักจะเลิกจ้างพนักงานที่ทำผลงานได้ไม่ดี ผู้เชี่ยวชาญบอกกับ MarketWatch ว่า การเลิกจ้างจำนวนมากในบรรดาบริษัทเทคโนโลยีเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวข้องกับทีมหรือผลิตภัณฑ์มากกว่า
“มันไม่ได้สะท้อนถึงชุดทักษะของคุณ ความปรารถนาของคุณในฐานะพนักงาน หรือโอกาสในอนาคต” Alcorn กล่าว
ที่มา: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo