โบนัส CEO ที่ 10 ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเพิ่มสูงขึ้น 400% ท่ามกลางการระบาดใหญ่

แม้ว่าการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสจะเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการชำระเงินและค่าตอบแทนของพนักงานส่วนใหญ่ในเชิงลบ แต่ก็ไม่ใช่กรณีที่คล้ายกันสำหรับผู้บริหารที่ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ ผู้บริหารได้รับผลประโยชน์ที่สำคัญในช่วงที่ภาคส่วนเทคโนโลยีกลายเป็นกลุ่มที่มีผลการดำเนินงานดีที่สุดในขณะที่การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่

ตามข้อมูลที่รวบรวมและคำนวณโดย ฟินโบลด์โบนัส CEO ของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำสิบแห่งพุ่งขึ้น 400% โดยเฉลี่ยในช่วงการระบาดใหญ่ระหว่างปี 2020 และ 2021 Tan Hock Eng จาก Broadcom (NASDAQ: AVGO) เป็นผู้ได้กำไรสูงสุดโดย 1,586% มหันต์ จาก 3.6 ล้านดอลลาร์ เป็น 60.7 ล้านดอลลาร์ ออราเคิลส์ (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz อยู่ในอันดับที่สองโดยค่าตอบแทนของเธอเพิ่มขึ้น 999% แอปเปิล (NASDAQ: AAPL) Tim Cook เป็นหนึ่งในผู้ได้กำไรที่โดดเด่นเช่นกัน ด้วยโบนัสของเขาเพิ่มขึ้น 571.63% จาก 14.7 ล้านดอลลาร์เป็น 98.7 ล้านดอลลาร์ 

ที่อื่น Netflix (NASDAQ: NFLX) CEO Reed Hastings เป็นหนึ่งในผู้บริหารที่ค่าตอบแทนลดลง 19.68% จาก 43.2 ล้านดอลลาร์เป็น 34.7 ล้านดอลลาร์ Sundar Pichai จากอัลฟาเบท (NASDAQ: GOOGL) ยังบันทึกการลดลง 14% โดยทั่วไป ค่าตอบแทนรวมของผู้บริหารที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับปี 2021 อยู่ที่ 721.13 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 210.88% จากตัวเลขในปี 2020 ที่ 231.96 ล้านดอลลาร์ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน CEO ถูกดึงมาจากเอกสารที่ยื่นต่อ ก.ล.ต. ของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง 

เหตุใดโบนัสผู้บริหารด้านเทคนิคจึงโดดเด่น 

ค่าตอบแทนของผู้บริหารด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นแม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะลดเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ การย้ายดังกล่าวมีความจำเป็นโดยหุ้นที่ตกต่ำในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ 

เมื่อเศรษฐกิจโลกโกลาหล มาตรการที่เหมาะสมคือการลดค่าตอบแทนของ CEO และการย้ายอาจมีผลในทางลบ หากบริษัทต่างๆ ลดโบนัสลงอย่างมากท่ามกลางหุ้นตกต่ำ พวกเขาเสี่ยงที่จะสูญเสียความสามารถที่เก่งที่สุดของตนไปให้กับคู่แข่ง 

อย่างไรก็ตาม ตลาดหลักทรัพย์ เริ่มฟื้นตัวแล้ว โดยอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นผู้นำการชุมนุมในช่วงปลายปี 2020 สถานการณ์นี้อธิบายว่าทำไมค่าตอบแทนสะสมสำหรับปี 2020 จึงต่ำกว่าปี 2021 

แม้ว่าโบนัสที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพของภาคเทคโนโลยีในช่วงสองปีที่ผ่านมา แต่เหตุผลมาตรฐานสำหรับการจัดสรรผลประโยชน์ที่สูงคือการรักษาผู้มีความสามารถไว้ท่ามกลางการแพร่ระบาด เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้บริหารบางคนสร้างคุณค่าขององค์กร และองค์กรหลักของพวกเขาได้ใช้วิธีชดเชยพวกเขาด้วยทุกอย่างที่ต้องใช้ 

แนวโน้มเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อแพ็คเกจค่าตอบแทน 

โบนัสเป็นปัจจัยในการปรับปรุงโอกาสทางเศรษฐกิจและให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่ปฏิบัติงานได้อย่างน่าพอใจหรือดีขึ้น อย่างไรก็ตาม หากเศรษฐกิจยังคงตกต่ำอย่างต่อเนื่องเนื่องจากการระบาดใหญ่หรือสถานการณ์อื่นๆ ผู้บริหารอาจต้องเผชิญกับมูลค่าการถือครองที่ลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทต่างๆ กำลังดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่มีอัตราเงินเฟ้อสูงซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อหุ้น 

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าโบนัสสำหรับผู้บริหารถือได้ว่าไม่มีนัยสำคัญตามขนาดของบริษัทและรายได้ทั่วไป ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับรางวัลสูงเพราะถูกมองว่าเป็นหนึ่งในผู้มีความสามารถชั้นนำเพื่อนำเงินกลับบ้านนับล้าน 

การเติบโตของโบนัสยังบ่งชี้ว่าภาคเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ร่ำรวย ในบรรทัดนี้ บริษัทต่างๆ ที่ยังคงประสบความสูญเสียหรือกำไรที่ลดลงเนื่องจากการหยุดชะงักอันเนื่องมาจากการแพร่ระบาด มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้บริหารให้กับบริษัทในภาคธุรกิจที่มีแนวโน้มทางการเงินที่ดีขึ้น

มูลค่าการกล่าวขวัญคือโบนัสได้ผลักดันผู้บริหารบางคนให้ติดอันดับหนึ่งในบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลก ส่วนใหญ่ทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทของตน และเป็นเจ้าของหุ้นส่วนใหญ่ของบริษัท ตัวอย่างเช่น หุ้น Apple ที่พุ่งสูงขึ้นในปี 2021 ทำให้ Tim Cook CEO ของบริษัทกลายเป็นมหาเศรษฐี 

คำติชมของการจ่ายเงินผู้บริหารที่แข็งแกร่ง 

ในทางกลับกัน การจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารที่มีนัยสำคัญได้จุดชนวนความไม่เท่าเทียมกันของความมั่งคั่งในอเมริกา ช่องว่างการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงานยังคงกว้างขึ้น และมีแนวโน้มว่าตัวเลขจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในอนาคต ความไม่เท่าเทียมกันได้รับความสนใจจากชนชั้นการเมือง ส่งผลให้มีการเรียกร้องให้มีกฎระเบียบให้ผู้บริหารจ่ายภาษีมากขึ้น

เมื่อเร็ว ๆ นี้ วุฒิสมาชิกสหรัฐ เอลิซาเบธ วอร์เรน ได้ทำสงครามปากคำกับเทสลา (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk เกี่ยวกับภาษีต่ำที่จ่ายโดยมหาเศรษฐี ตามคำกล่าวของ Warren มหาเศรษฐีควรจ่ายภาษีล่วงหน้าเพื่อสนับสนุนผู้ประกอบการรุ่นต่อไป 

โดยรวมแล้ว บริษัทส่วนใหญ่สามารถผูกมัดแพ็คเกจหนักๆ เข้ากับประสิทธิภาพของ CEO ได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ถือหุ้นบางรายอาจไม่เห็นด้วย เช่น ในกรณีของ Apple นี่เป็นหลังจากบริษัทที่ปรึกษาเรียกร้องให้ผู้ถือหุ้นของ Apple ไม่อนุมัติแพ็คเกจของ Cook เนื่องจากไม่มีเกณฑ์ประสิทธิภาพ