เมื่อ Big Tech ลดพนักงานลง อุตสาหกรรมอื่นๆ ก็หมดหวังที่จะจ้างพวกเขา

Anna Naumova ถูกปลดออกจากงานในเดือนมกราคมหลังจากเกือบสี่ปีในฐานะพนักงานสัญญาที่ Apple Inc.
AAPL
-0.75%,
โดยเธอเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ของเครื่องมือการขายภายในสำหรับทีมการตลาดของ Apple ตอนนี้เธอกำลังมองหางานที่ไม่ใช่เทคโนโลยีที่ร้านขายของชำ HEB ซึ่งเธอสามารถใช้ทักษะเดียวกันนี้ได้

“มันเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากจริงๆ” Naumova ซึ่งเพิ่งเริ่มธุรกิจที่ปรึกษาเพื่อช่วยเหลือผู้อพยพในสหรัฐฯ กล่าว

ในขณะเดียวกัน Todd Erickson ใช้เวลาเกือบสองทศวรรษใน เทคโนโลยีที่ทำงานในช่วงหกปีที่ผ่านมา ที่ Phase Change Software. ตอนนี้เขากำลังสำรวจช่องทางการตลาดและการสื่อสารของบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยีในภาคต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ รัฐบาล และบริการทางการเงิน

ชอบคนทำงานด้านเทคโนโลยีมานาน Naumova และ Erickson กำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนแปลงอาชีพประเภทนี้ในฐานะบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Apple, Meta Platforms Inc.
เมต้า
+ 0.26%,
อิงค์ Amazon.com
แอมแซด
-0.97%,
ตัวอักษร Inc.'s
GOOGL
-1.21%

GOOG
-1.24%
กูเกิล ไมโครซอฟท์ คอร์ป
MSFT,
-1.56%,
ซิสโก้ซีสเต็มส์อิงค์
คสช.
-0.43%,
เอชพีอิงค์
เอชพีคิว,
-0.36%
และอินเทล คอร์ป
อินเตอร์
-2.09%
พนักงานหลายพันคนลื่นสีชมพูในความพยายามที่จะลดค่าใช้จ่าย การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยอธิบายได้ว่าทำไมสหรัฐฯ ถึงยังคงเติบโตเกินที่คาดการณ์ไว้สำหรับการเติบโตของตำแหน่งงาน ดังที่รายงานการจ้างงานในเดือนมกราคมแสดงให้เห็น แม้ว่าจะมีการปลดพนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากก็ตาม

หุบเขาซิลิคอน เพิ่มงาน 88,000 ตำแหน่งในปีที่สิ้นสุดในเดือนมิถุนายน 2022ตามที่เผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้ ดัชนีซิลิคอนแวลลีย์. งานเหล่านั้นมากกว่า 16,000 ตำแหน่งอยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ทำให้อัตราการว่างงานของภูมิภาคนี้อยู่ที่ประมาณ 2% เมื่อเทียบกับอัตราของประเทศที่ 3.4%

เมื่อวันศุกร์ ระหว่างการประชุม State of the Valley ประจำปี รัสเซลล์ แฮนค็อก ซีอีโอของกิจการร่วมค้าในซิลิคอนวัลเลย์ กล่าวว่า งานในท้องถิ่นส่วนใหญ่อยู่ในโครงสร้างพื้นฐาน และบางส่วนของภาคส่วนนั้น เช่น การดูแลสุขภาพ บริการสังคม บริการธนาคารและการเงิน กำลังฟื้นตัวและเพิ่มงาน การปลดพนักงานด้านเทคโนโลยี 11,000 คนจนถึงเดือนกุมภาพันธ์คิดเป็น 0.7% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดใน Silicon Valley และ 2% ของพนักงานเทคโนโลยี โดยระบุว่ามีการเพิ่มงาน 22,000 ตำแหน่งในภูมิภาคในช่วงครึ่งหลังของปี 2022

รอยย่นในการจ้างงานอีกประการหนึ่งคือการจ้างพนักงานที่ไม่ใช้เทคโนโลยีในบริษัทเทคโนโลยีบริสุทธิ์ แพลตฟอร์ม Ed-tech Careerist ได้ช่วยจัดหางานให้กับพนักงาน 1,000 คนในตำแหน่งพนักงานออฟฟิศ พนักงานขับรถ และตัวแทนฝ่ายขายที่ Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
-1.73%,
และอินเทล คอร์ป
อินเตอร์
-2.09%
ในช่วงสามปีที่ผ่านมา Ivan Tsybaev ซีอีโอของบริษัทบอกกับ MarketWatch

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม: นี่คือเหตุผลว่าทำไมรายงานงานจึงออกมาดี แม้ว่า Big Tech จะเลิกจ้างก็ตาม

การหลั่งไหลอย่างกะทันหันของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่เพียงเพิ่มการแข่งขันแย่งงาน แต่ยังเพิ่มความรู้สึกที่รุนแรงในหมู่พนักงานเทคโนโลยีบางคนที่มีต่อนายจ้างของพวกเขา — และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยทั่วไป

“ช่วงเวลาฮันนีมูนกับเทคโนโลยีสิ้นสุดลงเมื่อ 2016 ปีที่แล้วด้วยฟันเฟืองของเทคโนโลยี การเลือกตั้งในปี XNUMX การละเมิดข้อมูล กฎหมายของรัฐบาลกลางและการฟ้องร้องต่อต้านการผูกขาด” Spencer Greene หุ้นส่วนทั่วไปของบริษัทร่วมทุน TSVC กล่าวกับ MarketWatch “มีความรู้สึกท้อแท้”

'มันยังคงยากที่จะรับสมัคร'

Stephen Deasy ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Benchling ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการวิจัยเทคโนโลยีชีวภาพ คาดการณ์ว่าคนทำงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากที่ว่างงานจะเข้าสู่ธุรกิจดั้งเดิมมากขึ้น ซึ่งเขากล่าวว่าเป็นโอกาสอันล้ำค่าในการถ่ายทอดทักษะของพวกเขา

อุตสาหกรรมนอกเทคโนโลยีได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลครั้งใหญ่ และต้องการแรงงานที่มีทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และบริการข้อมูล และบริษัทในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น การธนาคาร เวชภัณฑ์ เทคโนโลยีชีวภาพ การดูแลสุขภาพ และอุตสาหกรรมการป้องกัน กำลังจ้างงานจากบริษัทขนาดใหญ่ กลุ่มความสามารถใหม่ที่มีอยู่

อดีต Cisco Systems Inc.
คสช.
-0.43%
John Chambers ซีอีโอได้กล่าวซ้ำๆ ว่าบริษัทใน Fortune 500 ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปรับตัวหรือล้มหายตายจากไป “มีบริษัทเหล่านี้จะไม่ดำรงอยู่ใน 10 ปี” เขากล่าวอย่างมีชื่อเสียงในปี 2020

เป็นเวลาหลายปีที่อุตสาหกรรมเหล่านั้นพยายามสรรหาบุคลากรจาก Big Tech ซึ่งให้สิทธิพิเศษระดับตำนานและค่าตอบแทนที่สูงส่ง แต่ตอนนี้อุตสาหกรรมการเงินและการประกันภัยหวังว่าจะจ้างงานในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีกำลังหยุดชั่วคราว

เวลส์ฟาร์โกแอนด์โค
WFC,
+ 0.57%,
ตัวอย่างเช่น อยู่ท่ามกลางการดื่มสุราจ้างงานด้านเทคโนโลยี หลังจากบรรจุตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในปี 2022 บริษัทที่ให้บริการทางการเงินมีแผนที่จะจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ สถาปนิกระบบ และบุคลากรที่มีทักษะในการออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้ การดำเนินงาน ตลอดจน AI และการเรียนรู้ของเครื่องเพิ่มอีก 1,500 ตำแหน่ง Wells Fargo มีพนักงานด้านเทคโนโลยี 40,000 คนทั่วโลกแล้ว

“มันยังคงเป็นเรื่องยากที่จะสรรหาและก้าวไปสู่ความสามารถระดับแนวหน้า พวกเขาไม่เคยมองหางาน เราต้องติดต่อพวกเขา” Jason Strle หัวหน้าเจ้าหน้าที่ข้อมูลและหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีองค์กรที่ Wells Fargo กล่าวกับ MarketWatch

ในขณะเดียวกัน บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในระยะเริ่มต้นพบว่าการจ้างงานจากกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเพิ่งถูกปลดออกจากตำแหน่งเมื่อเร็วๆ นี้โดยบริษัทชื่อดังในอุตสาหกรรมนั้นทำได้ง่ายกว่า

“สตาร์ทอัพระยะเริ่มต้นมีปัญหาในการจ้างงานในปี 2021 แต่ตอนนี้ว่างแล้ว” Greene จาก TSVC กล่าว “ในปี 2021 มีการแข่งขันกันมากมายสำหรับความสามารถ ตอนนี้เป็นคำถามว่ามากกว่า 100,000 [คนงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้าง] ดูดตอนนี้ได้ไหม ฉันไม่รู้ แต่เหล่าสตาร์ทอัพต่างตื่นเต้นกับ [กลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่]”

Somesh Dash หุ้นส่วนทั่วไปของ IVP บริษัท VC ของ Silicon Valley กล่าวว่า 90% ของคนถูกปลดออกจากงานในบริษัทของเขา ซึ่งรวมถึง Uber Technologies Inc.
ยูเบอร์,
-4.00%
และ Netflix Inc.
เอ็นเอฟแอลเอ็กซ์
-0.78%,
หางานได้ภายในหนึ่งปี

เดจาวูอีกแล้ว

หากมีการปลอบใจสำหรับพนักงานเทคโนโลยีที่เพิ่งว่างงาน แสดงว่าพวกเขามีความต้องการสูง เนื่องจากบริษัทอย่าง Wells Fargo และ State Farm Insurance สร้างการดำเนินงานด้านไอทีและต้องการพนักงานที่มีทักษะด้าน AI ซอฟต์แวร์ และคลาวด์

“สิ่งนี้เคยเกิดขึ้นมาก่อน” Muddu Sudhakar ซีอีโอของ Aisera ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโต๊ะบริการกล่าว “หลังจากการล่มสลายของดอทคอมในปี 2001 นายจ้างที่ไม่ใช่เทคโนโลยีได้เพิ่มการจ้างงานผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี ตอนนี้เรากำลังจะเกิดขึ้นอีกครั้งในอีก 20 ปีต่อมา”

รอบนี้มีหักมุม พนักงานด้านเทคโนโลยีบางคนลังเลที่จะเข้าทำงานที่บริษัท Big Tech แห่งอื่น เนื่องจากรู้สึกวิตกกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงที่เสียหายของบริษัท รวมถึงความรู้สึกโดยทั่วไปว่าอุตสาหกรรมนี้สนใจผลกำไรและมูลค่าตลาดมากกว่านวัตกรรม

Nick Hirsch เริ่มต้นจากการเป็นวิศวกรฝึกหัดด้านซอฟต์แวร์ที่ Google และต่อมาได้ทำงานที่ Amazon และ Microsoft ก่อนจะออกจาก Big Tech ในปี 2015 เพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เขายังทำงานอิสระให้กับบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยี เช่น McGraw Hill ผ่าน A.Team ซึ่งเป็นตลาดซื้อขายสำหรับผู้ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยี

เขากล่าวว่าเส้นทางอาชีพของเขาตอกย้ำแนวคิดที่ว่าพนักงานด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานประจำที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เช่นเดียวกับ Hirsch หลายคนเลือกที่จะทำงานที่มีความหมายในบริษัทประเภทอื่น

“ทุกบริษัทเป็นบริษัทเทคโนโลยีในระดับหนึ่ง” Deasy กล่าว “ในขณะที่ธนาคาร สถานพยาบาล และการบริการลูกค้าเปลี่ยนมาประยุกต์ใช้ AI, [แมชชีนเลิร์นนิง] และคลาวด์คอมพิวติ้ง ทำให้มีโอกาสในการทำงานมากขึ้นกว่าเดิม ดังนั้น หากคุณตกงานที่บริษัท Big Tech อย่าเพิ่งสิ้นหวัง คุณมีตัวเลือก”

Jeremy Owens สนับสนุนรายงานนี้