Zara Boss ให้คำมั่นว่าจะเพิ่มแรงงานผู้พิการเป็นสองเท่าภายในสองปี

Inditex เจ้าของ Zara ได้ให้คำมั่นสัญญากับบริษัทแฟชั่นยักษ์ใหญ่ของสเปนในการเพิ่มจำนวนพนักงานพิการเป็นสองเท่าในพนักงานทั่วโลกภายในสองปี

เมื่อวันที่ 26 มกราคม Oscar García Maceiras ซีอีโอของ Inditex ได้ลงนามในการรับรองกลุ่มของเครือข่ายธุรกิจและผู้พิการทั่วโลกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในการประชุมร่วมกับ Gilbert F Houngbo ผู้อำนวยการใหญ่ของ ILO ที่สำนักงานใหญ่ของสถาบันในเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์

หมายความว่า Inditex อาจจ้างพนักงานเพิ่มอีก 1,500 คนทั่วโลก เพื่อให้มีพนักงานในท้องถิ่นอย่างน้อย 2% ซึ่งประกอบไปด้วยความสามารถที่แตกต่างกัน

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ผู้ค้าปลีกพยายามสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น และฤดูร้อนปีที่แล้ว บริษัทค้าปลีกในสหรัฐฯ 18 แห่งได้รับคะแนน 80 คะแนนขึ้นไปในการเปิดตัวดัชนีความเท่าเทียมด้านความพิการประจำปีที่เมืองดัลลัส รัฐเท็กซัส ทำให้พวกเขาได้รับสมญานามว่า ' สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมผู้พิการ'

การยอมรับดังกล่าวมาจาก DEI ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มร่วมกันของ Disability:IN และ American Association of People with Disabilities (AAPD) โดยจะวัดตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักจากวัฒนธรรมองค์กร ความเป็นผู้นำ การเข้าถึง การจ้างงาน การมีส่วนร่วมของชุมชน บริการสนับสนุน และความหลากหลายของซัพพลายเออร์

Inditex ดูเหมือนจะเพิ่มการรวม

ในกรณีของการริเริ่ม Inditex บริษัทได้ให้คำมั่นสัญญาที่จะส่งเสริม “การรวมตัวของบุคลากรที่มีความสามารถแตกต่างกันในร้านค้า แพลตฟอร์มโลจิสติกส์ คลังสินค้า และสำนักงานทั่วโลก” ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายที่จะ เขตอำนาจศาลต่าง ๆ ที่มันดำเนินการ” บริษัทกล่าว

นอกจากนี้ ในตลาดที่ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะ Inditex ให้คำมั่นว่าจะเพิ่มพนักงานในท้องถิ่น 2%

Maceiras ยืนยันความมุ่งมั่นใหม่ของบริษัท หลังจากที่ Inditex รับรองเครือข่ายธุรกิจและผู้พิการทั่วโลกของ ILO ซึ่งเป็นเครือข่ายทั่วโลกที่สร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมการรวมความพิการไว้ในที่ทำงาน

เขากล่าวเสริมว่า: "การรวมผู้พิการไว้ในที่ทำงานเป็นองค์ประกอบหลักของความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อผู้คน ความหลากหลาย ความยุติธรรม และการไม่แบ่งแยกคือคุณค่าที่เราทุกคนน้อมรับ คุณค่าที่เรายึดถือในแต่ละวัน เพื่อที่จะสร้างผลกระทบภายใน Inditex เช่นเดียวกับสิ่งรอบตัวเรา คำมั่นสัญญาของเราคือการออกแบบโอกาสสำหรับทุกคน”

Inditex กล่าวว่ากลยุทธ์การรวมผู้พิการนั้นมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนการสรรหาและการพัฒนาอาชีพ การส่งเสริมสถานที่ทำงานที่สามารถเข้าถึงได้ซึ่งเอื้อต่อการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกัน อำนวยความสะดวกในประสบการณ์การช้อปปิ้งที่ครอบคลุม; และสร้างความตระหนักในทีมเกี่ยวกับความพิการ

การเปลี่ยนแปลงแชมป์ผู้ค้าปลีกของสหรัฐฯ

สำหรับผู้ค้าปลีกในสหรัฐฯ ผู้ประกอบการ 18 รายที่ได้รับรางวัลสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2022 ได้แก่ AmazonAMZN
. ซื้อที่ดีที่สุดที่รัก
. ซีวีเอส เฮลธ์. อินทรียักษ์. เจซี เพนนีย์ โคลส์, โครเกอร์KR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
เป้าหมายTGT
, Walgreens และ WalmartWMT
.

“ไม่มีวิธีใดวิธีเดียวที่ดีที่สุดในการฝึกการรวมผู้ทุพพลภาพ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่รับ DEI มีความปรารถนาที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมแนวคิดในการนำตัวตนทั้งหมดของคุณมาที่สำนักงาน” Maria Town ประธานและซีอีโอของ AAPD กล่าวในการประกาศเมื่อปีที่แล้ว

ดัชนีความเท่าเทียมของผู้ทุพพลภาพเป็นเครื่องมือเปรียบเทียบที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างแผนงานของการดำเนินการที่วัดผลได้และจับต้องได้ เพื่อให้บรรลุถึงการมีส่วนร่วมและความเสมอภาคของผู้ทุพพลภาพ แต่ละบริษัทจะได้รับคะแนนในระดับศูนย์ถึง 100 โดยบริษัทที่มีรายได้ตั้งแต่ 80 ขึ้นไปจะได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้พิการ

“เราขอขอบคุณที่รับรู้ถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องของเราในการรักษาวัฒนธรรมของการอยู่ร่วมกัน ซึ่งเฉลิมฉลองและสนับสนุนสมาชิกในทีมของเราและลูกค้าที่มีความทุพพลภาพ” ทิโมธี วิลเลียมส์ รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันของ Meijer ซึ่งได้รับการยอมรับติดต่อกันเป็นปีที่หก

“ความสำเร็จมากมายของเราเป็นผลโดยตรงจากความมุ่งมั่นของสมาชิกในทีมของเราในการสนับสนุนชุมชนผู้พิการทั่วทั้ง XNUMX รัฐของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทาง Meijer Disability Awareness and Advocacy Group”