คุณเพิ่งถูกเลิกจ้าง คุณสามารถคาดหวังการเลิกจ้างได้มากแค่ไหน?

ผู้เล่นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีรายใหญ่ที่สุดบางราย ได้แก่ Alphabet บริษัทแม่ของ Google, Amazon, Meta และ Microsoft มี ประกาศปลดพนักงานจำนวนมากในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา.

ในกรณีส่วนใหญ่ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานหรือให้สวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน แต่พวกเขามักถูกกระตุ้นให้ทำเช่นนั้นเพื่อป้องกันตัวเองจากความรับผิดและช่วยกลบเกลื่อนความรู้สึกหนักใจด้วยการสั่งเสียพนักงานในขณะที่พวกเขาค้นหาโอกาสใหม่ ๆ

Giacomo Santangelo ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ของ Fordham กล่าวว่า “Severance เป็นคำที่เป็นทางการมากว่า 'อย่าหายไปเลย ไปให้พ้นเถอะ ไปให้พ้น'”

คุณเพิ่งถูกเลิกจ้าง คุณควรทำอย่างไรต่อไป?

“บริษัทต่าง ๆ กำลังพิจารณาว่าพวกเขาต้องให้คุณเท่าไหร่เพื่อให้คุณไปอย่างเงียบ ๆ เพราะเมื่อมีคนถูกเลิกจ้าง สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อพวกเขา พวกเขาพยายามทำให้เบาลงเล็กน้อย” เขาบอกกับ CBS MoneyWatch

ในขณะที่จำนวนการเลิกจ้างที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้รับจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม บริษัท และระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของพนักงาน แต่แพคเกจการออกจากงานมักจะมีองค์ประกอบมาตรฐานบางอย่าง

มีอะไรอยู่ในแพ็คเกจชดเชย?

ส่วนที่เปลี่ยนแปลงได้มากที่สุดของข้อตกลงการเลิกจ้างคือจำนวนเงินและระยะเวลาของค่าจ้างพิเศษและผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ

แพ็คเกจค่าชดเชยสามารถรวมสิ่งต่อไปนี้:

ค่าตอบแทนทางการเงิน การขยายเวลาการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ส่วนหนึ่งของโบนัส การให้หุ้นแบบเร่งรัด ความช่วยเหลือจากภายนอกหรือการฝึกสอนอาชีพ

“เราเห็นสิ่งที่เหมือนกันในสิ่งที่ผู้คนได้รับ แต่ไม่ใช่ระยะเวลา” ซานแองเจโลกล่าว “เราจะเห็นการขยายสิทธิประโยชน์หลังจากวันที่เลิกจ้าง แต่เท่าที่มูลค่าเหล่านั้นจะขึ้นอยู่กับบริษัท ไม่มีมาตรฐาน”

หากการตกงานของคุณเป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างจำนวนมากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันภายใต้กฎหมาย Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงเวลาที่แจ้ง

แต่ในกรณีส่วนใหญ่ “บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าเลิกจ้างเลย พวกเขาไม่สามารถให้อะไรได้” Robert Ottinger ทนายความด้านการจ้างงานในนครนิวยอร์กกล่าวกับ CBS MoneyWatch

เรื่องราวดำเนินต่อไป

ค่าชดเชยคำนวณอย่างไร?

ในมุมมองของ Ottinger ค่าจ้าง XNUMX สัปดาห์ต่อปีของการบริการอยู่ในระดับต่ำสุดของสิ่งที่บริษัทควรเสนอให้ ในขณะที่ XNUMX สัปดาห์สำหรับการจ้างงานทุกปีถือว่าใจกว้าง

“นั่นคือสูตร — เป็นจำนวนสัปดาห์ที่คุณได้รับต่อปี” เขากล่าว

ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ให้บริการด้านการธนาคารหรือการเงินสามารถคาดหวังให้เสนอเงินชดเชยสองสามสัปดาห์ต่อปีของการบริการ

อย่านับโบนัส

โบนัสที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของฐานเงินเดือนของพนักงานก็อาจมีค่ามากเช่นกัน แต่ก็ไม่ได้รวมอยู่ในแพ็คเกจค่าชดเชยเสมอไป

ในแคลิฟอร์เนีย โบนัสตามผลงานจะได้รับการปฏิบัติเหมือนค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสตามกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้าง รัฐอื่น ๆ มีการป้องกันน้อยกว่า

“สำหรับโบนัส พูดโดยทั่วไป เว้นแต่ว่าคุณเกือบจะทำตามแผนปีที่วางไว้ ฉันไม่เห็นผู้คนให้ส่วนแบ่งตามสัดส่วนเสมอไป โดยทั่วไปคุณจะสูญเสียมันไปทั้งหมด” Pynes กล่าว

อย่างไรก็ตาม มีโอกาสต่อรองได้ ขึ้นอยู่กับวิธีรับโบนัส

“หากโบนัสขึ้นอยู่กับเมตริกวัตถุประสงค์ที่ได้รับ คุณสามารถโต้แย้งว่าได้รับมาจนถึงจุดนั้น และอาจต้องชำระตามถ้อยคำของค่าคอมมิชชันโบนัส” Pynes กล่าว

การได้รับสิทธิแบบเร่งรัด

เนื่องจากค่าตอบแทนของพนักงานเทคโนโลยีอาจซับซ้อน ตั้งแต่สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีขนาดเล็กไปจนถึงยักษ์ใหญ่อย่าง Google หุ้นในบริษัทอาจมีค่ามากกว่า ให้กับคนงานมากกว่าเงินเดือน

Ottinger กล่าวว่า “พนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากทำงานเพื่อความยุติธรรม สิทธิในหุ้น หรือการให้ทุนแก่ผู้ถือหุ้น และสิ่งเหล่านี้จะเกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป” Ottinger กล่าว “นี่คือวิธีที่คนส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยีทำเงินได้จริงๆ ไม่ว่าคุณจะทำงานให้กับ Google หรือบริษัทเทคโนโลยีเล็กๆ คุณก็ต้องการสิ่งนี้”

ในกรณีของการเลิกจ้าง บริษัทต่างๆ จะไม่เร่งการได้รับหุ้นโดยอัตโนมัติ ซึ่งในกรณีนี้มันจะหายไป แต่บางส่วนจะรวมถึงบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่บางแห่งจะลดจำนวนพนักงานลงเมื่อเร็วๆ นี้

พนักงาน Google ได้อะไร?อดีตพนักงาน Google คร่ำครวญหลังได้รับแจ้งเลิกจ้างนี่คือการเลิกจ้างเทคโนโลยีล่าสุดในขณะที่อุตสาหกรรมสั่นคลอน

เมื่อ Google ประกาศเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 12,000 คน ซีอีโอ Sundar Pichai บอก คนงานสหรัฐจะได้รับเงินในช่วงระยะเวลาแจ้งเตือน 60 วันที่กำหนดภายใต้กฎหมาย WARN

บริษัทได้ตรวจสอบกล่องอื่นๆ ด้วย

พนักงานจะได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 16 สัปดาห์ บวกอีกสองสัปดาห์สำหรับทุกๆ ปีที่ Google เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับการได้รับสิทธิในสต็อกแบบเร่งรัด บริษัทกล่าวว่าจะจ่ายโบนัสให้พนักงานในปี 2022 และวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย นอกจากนี้ยังกล่าวว่ากำลังขยายสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพคนงานและเสนอบริการจัดหางานเป็นเวลาหกเดือน

Microsoft ซึ่งเมื่อวันที่ 18 มกราคมกล่าวว่า จะปลดพนักงาน 10,000 ตำแหน่ง, กล่าวว่า พนักงานในสหรัฐฯ ที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการจะได้รับแจ้ง 60 วันก่อนที่การเลิกจ้างจะสิ้นสุดลง และได้รับเงินชดเชย "เหนือกว่าราคาตลาด" โดยไม่ระบุจำนวน รวมถึงสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ XNUMX เดือน ความช่วยเหลือด้านการเปลี่ยนอาชีพ และการถือครองหุ้น

คุณสามารถต่อรอง?

ในบางกรณี ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการขอแพ็คเกจทางออกที่ดีกว่าอาจไม่ใช่เรื่องเสียหายหากคุณไม่พอใจกับข้อเสนอนี้ อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า บริษัทขนาดใหญ่ที่ดำเนินการปลดพนักงานจำนวนมากไม่น่าจะยอมลดหย่อนเป็นรายบุคคล

“โดยทั่วไปแล้ว สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากที่บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เหล่านี้ ข้อยกเว้นจะมีน้อยมาก เพราะไม่เช่นนั้นจะเป็นการเปิดประตูระบายน้ำ” Pynes กล่าว “บริษัทขนาดเล็กไม่ได้สร้างแบบอย่างที่ใหญ่โตขนาดนั้น ดังนั้นพวกเขาอาจมีความยืดหยุ่นมากกว่า”

Ottinger เห็นด้วยว่าบริษัทขนาดใหญ่ไม่น่าจะขยับตัว

“หากบริษัทของคุณตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน 12,000 คน หากพวกเขาทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อผู้ชายคนเดียว ทุกคนจะต้องออกมาโห่ร้อง” เขากล่าว

แต่ถ้าคุณถูกเลิกจ้าง ก็มักจะคุ้มค่าที่จะลองเจรจาขอทางออกที่ดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีอายุงานนาน

“เรามีผู้คนจำนวนมากที่ได้รับการปรับปรุงอย่างมากเพียงแค่ถาม โดยปกติแล้วพวกเขาอยู่ที่นั่นมาระยะหนึ่งแล้ว พวกเขาเป็นพนักงานที่มีค่า และบริษัทต้องการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อไป” ไพน์กล่าว

ใช้ประโยชน์จากค่าความนิยมที่คุณได้รับตลอดระยะเวลาที่อยู่ที่บริษัท เขาแนะนำ

“มันได้ผลเพียงแค่ถาม — ถ้าคุณมีความสัมพันธ์กับคนที่มีอำนาจในการทำให้พายหวานสำหรับคุณ”