คนงานที่เปลี่ยนงานในช่วง 'การลาออกครั้งใหญ่' กำลังกังวลเกี่ยวกับการรักษางานใหม่ของพวกเขา

ชาวอเมริกันที่ เปลี่ยนงานช่วงโรคระบาด เพื่อเงินเดือน สวัสดิการ และสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น

หลายคนอาจแลกเปลี่ยนความมั่นคงในการทำงาน

เกือบ 40% ของคนอเมริกันที่ทำงาน เปลี่ยนงาน ในช่วงสองปีที่ผ่านมา จากผลสำรวจล่าสุดของ Marist พบว่าหลายคนใช้ประโยชน์จากตลาดแรงงานที่ร้อนแรงของโรคระบาดนี้เพื่อค้นหาค่าแรงและผลประโยชน์ที่ดีกว่า

แต่ด้วยความกลัวที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับภาวะถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา คนงานที่เปลี่ยนงานในช่วงที่เรียกว่า การลาออกครั้งใหญ่ รู้ดีว่าไม่อาจจับต้องได้

คนงานอเมริกันเกือบ 40% กังวลเรื่องความมั่นคงในการทำงาน การวิเคราะห์ใหม่ จากบริษัทให้บริการทางการเงิน Bankrate แต่คนงานที่เพิ่งเปลี่ยนงานมีแนวโน้มที่จะกังวลเกี่ยวกับการว่างงานในอนาคตอันใกล้ถึงสองเท่ามากกว่าผู้ที่ไม่ได้เปลี่ยนงาน

ความกลัวของพวกเขาอาจไม่มีมูลความจริง เฟดกำลังพยายามชะลอเศรษฐกิจด้วย a การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยครั้งประวัติศาสตร์และ ซีอีโอสหรัฐมากกว่าครึ่งกำลังพิจารณาปลดพนักงานออก ภายในหกเดือนข้างหน้า

การแลกเปลี่ยนภาวะถดถอย

ค่าจ้างต่ำเป็นเหตุผลหลักที่คนอเมริกันตัดสินใจเปลี่ยนงานเมื่อปีที่แล้วด้วย เกือบสองในสาม ของคนงานที่เปลี่ยนงานเพื่อแสวงหาค่าแรงที่สูงขึ้น

ชาวอเมริกันจำนวนมากสามารถค้นพบสิ่งนั้นได้ด้วย การสำรวจล่าสุดของ Pew พบว่าคนงานมากถึง 60% ที่เปลี่ยนนายจ้างในปีที่ผ่านมาเห็นว่ารายได้ของพวกเขาเพิ่มขึ้น ข่าวดีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เงินเฟ้อ ได้ส่งราคาอาหาร น้ำมัน และที่อยู่อาศัยในปีนี้พุ่งสูงขึ้น

แต่ตลาดแรงงานอาจผันผวนได้ อัตราการว่างงานวันนี้อยู่ที่ 3.5% ต่ำสุดในรอบ 50 ปีเนื่องจากตลาดงานคับคั่งยังคงครองภาพแรงงาน ที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม โดยธนาคารกลางสหรัฐจะขึ้นอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ของพวกเขา ระดับสูงสุดในรอบกว่าทศวรรษ เพื่อต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อและ ธนาคาร และ นักเศรษฐศาสตร์ เตือนว่าการชะลอตัวของเศรษฐกิจที่รุนแรงในปีหน้าแทบจะกลายเป็นหิน

เฟดกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้าง "การลงจอดอย่างนุ่มนวล" สำหรับเศรษฐกิจ โดยที่อัตราเงินเฟ้อจะลดลงโดยไม่มีการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่ผู้สังเกตการณ์บางคนเตือนว่าอาจไม่บรรลุเป้าหมายอีกต่อไปเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อยังคงมีอยู่ แม้ว่าจะมีการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยหลายครั้งก็ตาม เมื่อต้นเดือนนี้ Larry Summers อดีตรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง เตือน ว่าสหรัฐฯ ไม่น่าจะลดอัตราเงินเฟ้อได้หากไม่มี "ภาวะถดถอยขนาดที่จะพาการว่างงานไปสู่ช่วง 6%"

เรื่องราวดำเนินต่อไป

การลาออกครั้งใหญ่มี 'ดาบสองคม'

หากการว่างงานเพิ่มขึ้นถึงระดับดังกล่าว พนักงานใหม่อาจรู้สึกว่าพวกเขามีความเสี่ยงมากที่สุดสำหรับการเลิกจ้าง ตาม Bankrate

เกือบ 60% ของคนงานอเมริกันที่เปลี่ยนนายจ้างเป็นงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่ากล่าวว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในงานของพวกเขา โดย 19% บอกว่าพวกเขา “กังวลมาก” ในขณะเดียวกัน มีพนักงานเพียง 28% ที่ไม่เปลี่ยนนายจ้างและขึ้นเงินเดือนแทน บอกว่าความมั่นคงในงานของตนอยู่ในความเสี่ยง

Bankrate พบว่าผู้เปลี่ยนงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสูงสุดในปีที่ผ่านมา แต่ตั้งข้อสังเกตว่านี่อาจเป็น "ดาบสองคม" หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงาน

“พนักงานมักจะมีค่ามากขึ้นเมื่อพวกเขาอยู่ที่บริษัทนานขึ้น และหากคุณจะเลิกจ้างใครสักคน คุณควรตัดคนที่ไม่ได้สะสมความรู้เฉพาะของบริษัททั้งหมด” Julia Pollak หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ตลาดงานออนไลน์ ZipRecruiter บอกกับ Bankrate

Bankrate พบว่า พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเคยทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งโดยเฉลี่ย 1.2 ปี ในขณะที่คนงานมักจะอยู่ที่บริษัทโดยเฉลี่ย 2.5 ปี โดยอ้างจาก ข้อมูล จากบริษัทวิเคราะห์กำลังคน Revlio Labs

แม้ว่าพนักงานใหม่อาจมีความเสี่ยงมากกว่า แต่บริษัทบางแห่งอาจไม่ใช้การเลิกจ้างในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัทเทคโนโลยีรวมถึง Netflix, Metaและ Snapchat ผู้ปกครอง ตะครุบ ได้รับ ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากภาวะตลาดตกต่ำในปีนี้ และหันไปเลิกจ้างและหยุดจ้างงานแล้ว แต่บริษัทอื่นๆ อีกหลายแห่งได้ใช้วิธีต่างๆ ในการลดค่าใช้จ่ายเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับภาวะถดถอย รวมถึงการลดการ งบประมาณการตลาด และ ลดการเดินทางเพื่อธุรกิจ.

“บางบริษัทใช้วิธีสุดท้าย ออกก่อน แต่มันไม่ใช่กฎเกณฑ์ทั่วทั้งเศรษฐกิจอย่างแน่นอน” นายพลลักกล่าว

เรื่องนี้เดิมเป็นจุดเด่นบน Fortune.com

เพิ่มเติมจากฟอร์จูน:

บัญชีออมทรัพย์ที่ให้ผลตอบแทนสูงที่สุดของปี 2022

ชีวิตรถตู้เป็นเพียง 'คนเร่ร่อนที่ได้รับการยกย่อง' หญิงวัย 33 ปีที่พยายามใช้ชีวิตเร่ร่อนและจบลงด้วยการยากจน

Mark Zuckerberg มีแผน $10 ล้าน ที่จะทำให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลไม่สามารถซ่อนตัวจากเจ้านายได้

คนอเมริกันถือบัตรเครดิต 4 ใบโดยเฉลี่ย ว่าควรมีเท่าไหร่ตามผู้เชี่ยวชาญ