การศึกษาพบว่าคนงานรู้สึกแย่เกี่ยวกับโอกาสการเกษียณอายุของพวกเขา

ชาวอเมริกันมีมุมมองที่เยือกเย็นสำหรับการเกษียณอายุ

การสำรวจความคิดเห็นของ Gallup ในสัปดาห์นี้พบว่าความคาดหวังของพนักงานสำหรับการเกษียณอายุที่สะดวกสบายนั้นเป็นสิ่งที่มองโลกในแง่ร้ายที่สุดในรอบกว่าทศวรรษ เกือบ 6 ใน 10 (57%) ของคนที่ยังไม่เกษียณคาดว่าจะขาดแคลน

ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 52% ที่เศร้าหมองในปีที่แล้ว 47% ในปี 2021 และ 43% ก่อนเกิดโรคระบาด ในทางกลับกัน 77% ของผู้เกษียณอายุรายงานว่าพวกเขามีเงินเพียงพอสำหรับการใช้ชีวิตอย่างสุขสบาย ซึ่งเทียบเท่ากับความเชื่อมั่นของปีที่แล้ว

ความแตกต่างในมุมมองระหว่างคนอเมริกันที่ทำงานและผู้เกษียณอายุยังขยายไปถึงความคาดหวังว่าคนอเมริกันจะเกษียณเมื่อใด หากพวกเขาจะทำงาน และแหล่งที่มาหลักของรายได้หลังเกษียณ ซึ่งสิ่งเหล่านี้คือปัจจัยที่คนงานกำลังเพิ่มสูงขึ้นเพื่อชดเชยกับทัศนคติที่เลวร้ายของพวกเขา

“ความคาดหวังสำหรับการเกษียณอายุที่สะดวกสบายทางการเงินอยู่ในจุดที่เลวร้ายที่สุดในรอบกว่าทศวรรษในหมู่ผู้ไม่เกษียณอายุในสหรัฐอเมริกา” เมแกน เบรแนน บรรณาธิการอาวุโสของ Gallup กล่าวกับ Yahoo Finance “ในช่วงสองปีที่ผ่านมา อัตราเงินเฟ้อที่สูงและความกังวลต่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยส่งผลให้มีผู้ไม่เกษียณอายุไม่ถึงครึ่งที่มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับการเกษียณอายุของพวกเขา”

ทุกวันนี้ ชาวอเมริกันวัยทำงานมากกว่า 42% กังวลอย่างมากเกี่ยวกับความสามารถในการหาเงินทุนเพื่อการเกษียณ และมากกว่า 7 ใน 10 ที่ “กังวลอย่างน้อยในระดับปานกลางเกี่ยวกับความสามารถในการหาเงินทุนเพื่อการเกษียณ” จากการสำรวจความคิดเห็นครั้งใหม่

ผลการสำรวจความคิดเห็นในปีนี้มาจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ที่ดำเนินการในวันที่ 3-25 เมษายน กับผู้ใหญ่ 1,013 คน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสำรวจเศรษฐกิจและการเงินส่วนบุคคลประจำปี

การค้นพบของ Gallup สอดคล้องกับการสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้โดย Employee Benefit Research Institute (EBRI) และ Greenwald Research ที่รายงานถึงความมั่นใจที่ชาวอเมริกันรู้สึกว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงพอสำหรับการเกษียณอย่างสุขสบายหรือไม่ ซึ่งได้ดำดิ่งลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปี

“การค้นพบที่สำคัญที่สุดคือความเชื่อมั่นในวัยเกษียณที่ลดลงซึ่งไม่เคยเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2007 ถึง 2008 และ 2008 ถึง 2009 เมื่อเศรษฐกิจอยู่ในภาวะถดถอย” Craig Copeland ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยผลประโยชน์ความมั่งคั่งของ EBRI กล่าวก่อนหน้านี้กับ Yahoo Finance

เรื่องราวดำเนินต่อไป

“ชาวอเมริกันกำลังมีปฏิกิริยาแบบเดียวกับที่พวกเขาทำในช่วงเศรษฐกิจถดถอย” เขากล่าวเสริม “เศรษฐกิจปัจจุบันไม่ได้ดีที่สุด แต่ก็ไม่ถดถอยอย่างแน่นอน”

มุมมองที่น่ากลัวของชาวอเมริกันสำหรับการเกษียณอายุของพวกเขายังแตกต่างกันอย่างมากตามข้อมูลประชากร ตามการวิจัยของ Gallup

“คนส่วนใหญ่ในกลุ่มประชากรบางกลุ่ม ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีรายได้สูง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย และคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 30 ปี มีแนวโน้มเชิงบวกสำหรับการเกษียณอายุของพวกเขา” เบรนแนนกล่าว

ครึ่งหนึ่งของผู้ชายที่ทำแบบสำรวจเทียบกับผู้หญิงประมาณหนึ่งในสาม (36%) กล่าวว่าพวกเขาคิดว่าจะมีเงินมากพอที่จะเกษียณได้อย่างสบาย และสำหรับชาวอเมริกันที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 29 ปี มากกว่าครึ่งมั่นใจว่าพวกเขาจะสบายดี แต่น้อยกว่า 4 ใน 10 (39%) ของแรงงานที่ใกล้เกษียณ ซึ่งมีอายุระหว่าง 59 ถึง 64 ปี กล่าวว่าพวกเขาคิดว่าตนเองจะมีความมั่นคงทางการเงิน

ชาวอเมริกันที่มีรายได้สูงและผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยก็มีทัศนคติที่ดีพอสมควรเกี่ยวกับโอกาสในการเล่นสเก็ตที่ประหยัดได้ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยมากกว่าครึ่งคิดว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงพอสำหรับใช้ชีวิตอย่างสุขสบาย เช่นเดียวกับเกือบสองในสามของผู้ตอบแบบสำรวจที่มีรายได้สูงสุด

ความคาดหวังของพนักงานต่อส่วนอื่นๆ ของการเกษียณอายุก็แตกต่างอย่างมากจากประสบการณ์ของผู้เกษียณอายุในปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่น ช่องว่างระหว่างเวลาที่ผู้คนคาดว่าจะเกษียณและเวลาที่พวกเขาจะเกษียณนั้นมีมาก อายุเฉลี่ยที่ผู้ไม่เกษียณอายุคาดว่าจะเกษียณคือ 66 ปี ในขณะที่อายุเฉลี่ยจริงที่ผู้เกษียณอายุรายงานว่าเกษียณแล้วคือ 62 ปี

พนักงานหนึ่งในสี่ (39%) คาดว่าจะเกษียณอายุมากกว่า 65 ปี ข้อมูลของ Gallup พบว่า น้อยกว่า 1 ใน 3 เล็กน้อย (32%) กล่าวว่าพวกเขาจะเกษียณก่อนอายุ 65 ปี

นอกจากนี้ยังมีความคาดหวังที่ผิดพลาดจากคนงานเกี่ยวกับการได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวัยเกษียณ ในขณะที่คนงาน 20% วางแผนที่จะได้รับเช็คเงินเดือนในปีที่เกษียณอายุของพวกเขา ตามข้อมูลของ Gallup มีเพียงไม่กี่คน (3%) ของผู้เกษียณอายุ

มีเหตุผลมากมายสำหรับความปรารถนาที่พุ่งพล่านจากปัญหาสุขภาพที่ทำให้ผู้คนไม่สามารถอยู่ในงานได้ ไปจนถึงหน้าที่ในการดูแล ไปจนถึงทัศนคติของผู้สูงวัยโดยนายจ้าง ทำให้ยากต่อการได้รับการว่าจ้าง

ในที่สุด คนงานมีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับรายได้ของพวกเขาที่จะมาจากในวัยเกษียณ

มีคนงานเพียง 34% เท่านั้นที่คาดว่าประกันสังคมจะเป็นแหล่งรายได้หลักในวัยเกษียณ เทียบกับ 59% ของผู้เกษียณอายุที่ระบุว่าเป็นเช่นนั้น ความเหลื่อมล้ำดังกล่าวอาจเป็นภาพสะท้อนของความกังวลเกี่ยวกับอนาคตของประกันสังคม

รายงานประจำปีเมื่อเร็วๆ นี้แสดงให้เห็นว่าเงินสำรองของประกันสังคมคาดว่าจะหมดในปี 2033 ซึ่ง ณ จุดนั้น โครงการจะสามารถจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้สูงอายุได้เพียง 77% ผลกระทบสำหรับคนงานจำนวนมากที่วางแผนจะพึ่งพาประกันสังคมเป็นส่วนใหญ่ของรายได้หลังเกษียณจะร้ายแรง

ในขณะเดียวกัน 48% ของผู้ที่ยังคงทำงานคาดว่าจะพึ่งพาบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ เช่น 401(k) หรือ IRA ในปีทองของพวกเขา เทียบกับผู้เกษียณอายุ 27% ที่พบว่าเป็นจริง

นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคนอเมริกันที่ทำงานจึงเพิ่มอัตราการออมของพวกเขา

สัปดาห์นี้ Fidelity เผยแพร่การวิเคราะห์แนวโน้มการเกษียณอายุปี 2023 และพบว่าอัตราการออมรวม 401(k) เพิ่มขึ้น

อัตราการออมทั้งหมดสำหรับไตรมาสแรก ซึ่งสะท้อนถึงการสมทบเงินสะสมของนายจ้างและลูกจ้าง 401(k) รวมกัน เพิ่มขึ้นเป็น 14% (เทียบกับ 13.7% ในไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้ว โดยกลับไปประหยัดที่เห็นเมื่อเริ่มต้นตลาด ความผันผวนในช่วงต้นปี 2022

คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ที่ยังอยู่ในวัยทำงานกำลังประหยัดการออมในระดับสูงสุดของทุกกลุ่มอายุ (16.7% เทียบกับ 16.5% ในไตรมาสก่อน) และระดับการออมของ Gen Z ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน (10.5% เทียบกับ 10.2% ในไตรมาสก่อน) ยอดคงเหลือเฉลี่ย 401 (k) สำหรับคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์อยู่ที่ 215,000 ดอลลาร์ $145,000 สำหรับ Gen X; และ $44,900 สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล ตามข้อมูลของ Fidelity

“ข้อมูลในไตรมาสนี้แสดงให้เห็นว่าคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ประหยัดในอัตราที่เหมาะสม” Michael Shammrell รองประธานฝ่ายผู้นำทางความคิดในที่ทำงานของ Fidelity กล่าวกับ Yahoo Finance “นอกจากนี้ คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ยังใช้ประโยชน์จากเงินสมทบที่ 'ตามทัน' ของกรมสรรพากร ช่วยให้พวกเขาประหยัดเงินเพิ่มเป็น 401(k) เกินขีดจำกัดปกติ ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเข้าใกล้เป้าหมายการออมเพื่อการเกษียณมากขึ้น”

คำอธิบายหนึ่งสำหรับการเพิ่มขึ้นในอัตราเงินออมคือคุณสมบัติแผนการเกษียณอายุของนายจ้างจำนวนมากที่เสนอซึ่งช่วยให้ผู้ออมสามารถเพิ่มเงินสมทบได้โดยอัตโนมัติทุกปี

การเลื่อนระดับอัตโนมัติได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของคุณเป็นระยะๆ ในแผน 401(k) ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำหนดอัตราการเลื่อนระดับอัตโนมัติที่ 1% ต่อปี ทุกๆ ปีอัตราการสมทบของคุณจะเพิ่มขึ้น 1%

“การเพิ่มขึ้นของเงินสมทบในบัญชีเกิดจากการที่ผู้เข้าร่วมจำนวนมากขึ้นใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะการเพิ่มอัตโนมัติในแผน 401(k) ของพวกเขา” Shammell กล่าว “ในไตรมาสแรกของปี 2023 แผนนายจ้าง 70% เสนอฟีเจอร์การเพิ่มอัตโนมัติ และ 17.4% ของพนักงานเพิ่มอัตราการสมทบ — จากเปอร์เซ็นต์นั้น ประมาณสองในสามเกิดจากการเพิ่มอัตโนมัติ — อีกหนึ่งในสามคือ ' เชิงรุก 'โดยพนักงาน”

Kerry Hannon เป็นนักข่าวอาวุโสและคอลัมนิสต์ที่ Yahoo Finance เธอเป็นนักอนาคตในที่ทำงาน นักวางกลยุทธ์ด้านอาชีพและการเกษียณอายุ และเป็นผู้เขียนหนังสือ 14 เล่ม รวมถึง “In Control at 50+: How to Succeed in The New Work of Work” และ “Never Too Old To Get Rich” ติดตามเธอบน Twitter @kerryhannon.

คลิกที่นี่สำหรับข่าวการเงินส่วนบุคคลล่าสุดที่จะช่วยคุณในการลงทุน ชำระหนี้ ซื้อบ้าน เกษียณอายุ และอื่นๆ

อ่านข่าวการเงินและธุรกิจล่าสุดจาก Yahoo Finance